phát triển phương pháp luận làm việc mới với chữ nôm dựa trên cntt
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH Tân Phú Hưng TPH
Ngày tải lên :
06/11/2015, 11:09
... xuất giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực Công ty TNHH Tân Phú Hưng TPH giai đoạn 2016 - 2020 3 Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu dựa phương pháp: phương pháp phân tích, phương pháp tổng ... cạnh tranh cho doanh nghiệp - Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Hiện có hai phương pháp chủ yếu đào tạo công việc đào tạo công việc + Đào tạo công việc: người lao động học kĩ năng, ... trường làm việc: Nội dung công việc gồm: mức độ hấp dẫn công việc; mức độ thách thức công việc; yêu cầu trách nhiệm thực công việc; tính ổn định công việc; hội để thăng tiến, đề bạt phát triển ...
- 96
- 196
- 0
thảo luận quản trị nhân lực Thực trạng việc vận dụng các học thuyết quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
Ngày tải lên :
15/05/2015, 15:21
... Ông tiếp thu điểm ưu trội ba trường pháp pháp , “thuật”, “thế”để xây dựng phát triển hệ thống lý luận pháp trị tương đối hoàn chỉnh tiến so với đương thời Coi pháp luật công cụ hữu hiệu để đem ... máy đem người đặt ngang với máy móc, xí nghiệp phát triển lâu dài 2.3.Chú trọng đào tạo phát triển nhân lực Công ty đặc biệt trọng tới đào tạo phát triển nguồn nhân lực với khoá học thường xuyên ... khích tinh thần làm việc nhân viên • Tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động làm việc hiệu có chế độ khen thưởng từ thành tích họ đạt để từ kích thích tinh thần làm việc hăng say •...
- 44
- 2.5K
- 1
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp
Ngày tải lên :
03/04/2013, 16:13
... - Tổ chức phục vụ nơi làm việc : + Tổ chức nơi làm việc : Thiết kế nơi làm việc Trang bị nơi làm việc Bố trí nơi làm việc + Phục vụ nơi làm việc : đáp ứng nhu cầu nơi làm việc cho phù hợp : nhu ... dụng mức với thực tế sản xuất Thông qua thực tế, mức có phải chỉnh lại lần cho phù hợp Có nh mức mới tồn phát triển II Phân loại hao phí thời gian làm việc ca: * Khái niệm: Thời gian làm việc ca ... gian làm việc ca: 1.Thời gian chuẩn kết (TCK): - Thời gian chuẩn kết thời gian cần thiết để nguời công nhân chuẩn bị nơi làm việc, phân công công việc, thu dọn nơi làm việc bàn giao công việc...
- 29
- 486
- 1
186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... phương pháp tiêu biểu sau: - Phương pháp quan sát - Phương pháp ghi chép quan trọng - Phương pháp tự ghi chép ( nhật kí công việc) 10 - Phương pháp vấn - Phương pháp sử dụng bảng hỏi - Phương pháp ... Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ - Phương pháp danh mục kiểm tra - Phương pháp ghi chép kiện quan trọng - Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi - Các phương pháp so sánh 21 - Phương pháp ... xếp hạng - Phương pháp phân phối bắt buộc - Phương pháp cho điểm - Phương pháp so sánh cặp - Phương pháp tường thuật - Phương pháp “ Quản lý mục tiêu” Các phương pháp đánh giá thực công việc cần...
- 36
- 450
- 0
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước
Ngày tải lên :
21/04/2013, 10:39
... 0918.775.368 - Phương pháp xếp hạng - Phương pháp phân phối bắt buộc - Phương pháp cho điểm - Phương pháp so sánh cặp - Phương pháp tường thuật - Phương pháp “ Quản lý mục tiêu” Các phương pháp đánh ... nguồn nhân lực Với nguồn bên ngoài, sử dụng phương pháp quảng cáo, sử dụng tư vấn trung tâm môi giới việc làm, sử dụng giới thiệu công nhân viên, phương pháp hôi chợ việc làm Mỗi phương pháp có ưu ... phương pháp - Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ - Phương pháp danh mục kiểm tra - Phương pháp ghi chép kiện quan trọng - Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi - Các phương pháp so sánh...
- 36
- 356
- 6
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước
Ngày tải lên :
19/07/2013, 13:33
... - Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ - Phương pháp danh mục kiểm tra - Phương pháp ghi chép kiện quan trọng - Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi - Các phương pháp so sánh - Phương pháp ... xếp hạng - Phương pháp phân phối bắt buộc - Phương pháp cho điểm - Phương pháp so sánh cặp - Phương pháp tường thuật - Phương pháp “ Quản lý mục tiêu” Các phương pháp đánh giá thực công việc cần ... nguồn nhân lực Với nguồn bên ngoài, sử dụng phương pháp quảng cáo, sử dụng tư vấn trung tâm môi giới việc làm, sử dụng giới thiệu công nhân viên, phương pháp hôi chợ việc làm Mỗi phương pháp có ưu...
- 34
- 352
- 1
Hoàn thiện quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp dệt may Việt Nam
Ngày tải lên :
19/07/2013, 14:01
... qun lý c bit l qun lý ngun nhõn lc vỡ họ nhận tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp Với lực sinh viên, có nhiều hạn chế, sử dụng chủ yếu liệu thứ cấp Tuy nhiên em cung ... hiu c tm quan trng ca ngun nhõn lc cng nh cụng tỏc qun tr ngun nhõn lc doanh nghip CHƯƠNG I Lý luận chung quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm nguồn nhân lực doanh nghiệp Bt c t chc cng...
- 30
- 407
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
12/04/2013, 09:02
... nên phương pháp khó có hiệu việc tạo ý nghĩa cho nhãn hiệu Từ tự tạo Doanh nghiệp tạo từ riêng cách sử dụng chữ sử dụng chữ K Kodak, Konica ví dụ điển hình phương pháp đặt 22 tên Phương pháp ... để làm gì, để sử dụng hay dự trữ, dự phòng, để tặng hay mua cho việc sử dụng thân Hơn nữa, thông tin địa bàn sinh hoạt hay làm việc khách hàng mục tiêu có vai trò quan trọng biện pháp phát triển ... nghiên cứu vật biện chứng, từ lý luận đến thực tiễn, sử dụng phương pháp diễn giải quy nạp trình nghiên cứu Về phương pháp thu thập liệu, chuyên đề sử dụng phương pháp thu thập liệu thứ cấp liệu...
- 75
- 547
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
22/04/2013, 09:55
... nên phương pháp khó có hiệu việc tạo ý nghĩa cho nhãn hiệu Từ tự tạo Doanh nghiệp tạo từ riêng cách sử dụng chữ sử dụng chữ K Kodak, Konica ví dụ điển hình phương pháp đặt 22 tên Phương pháp ... để làm gì, để sử dụng hay dự trữ, dự phòng, để tặng hay mua cho việc sử dụng thân Hơn nữa, thông tin địa bàn sinh hoạt hay làm việc khách hàng mục tiêu có vai trò quan trọng biện pháp phát triển ... nghiên cứu vật biện chứng, từ lý luận đến thực tiễn, sử dụng phương pháp diễn giải quy nạp trình nghiên cứu Về phương pháp thu thập liệu, chuyên đề sử dụng phương pháp thu thập liệu thứ cấp liệu...
- 75
- 553
- 0
Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao nhận thức về nhãn hiệu sản phẩm và quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam.
Ngày tải lên :
27/07/2013, 08:50
... vận dụng phương pháp nghiên cứu vật biện chứng, từ lý luận đến thực tiễn, sử dụng phương pháp diễn giải quy nạp trình nghiên cứu Về phương pháp thu thập liệu, chuyên đề sử dụng phương pháp liệu ... chuyên đề sử dụng phương pháp liệu sơ cấp phương pháp điều tra trực tiếp doanh nghiệp sử dụng bảng câu hỏi kết hợp với liệu thứ cấp từ số nguồn khác Phương pháp cụ thể nghiên cứu thực trạng nhận ... ở hiểu việc xây dựng, phát triển quản lý nhãn hiệu sản phẩm (được định nghĩa Phần chuyên đề) Chuyên đề không xem xét vấn đề giá trị tài nhãn hiệu Chuyên đề không sâu vào khía cạnh luật pháp nhãn...
- 49
- 649
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
26/10/2013, 10:20
... nhắc mang tính tự phát phận nhỏ lãnh đạo cán quản lý doanh nghiệp không thực theo phương pháp hay mô hình Lịch sử phát triển doanh nghiệp (ngành nghề kinh doanh, trình phát triển, nhãn hiệu có) ... tranh để làm xây dựng lợi ích cốt lõi cho nhãn hiệu Doanh nghiệp quan tâm đến mục tiêu cụ thể doanh nghiệp hay sản phẩm xây dựng nhãn hiệu mà thường dựa vào mong muốn chung chung phát triển, lớn ... tìm hiểu mối quan hệ số yếu tố Thực tế cho thấy phân tích phương pháp phân tích số bình quân, khác biệt nhóm tất tiêu không đáng kể so với khác biệt doanh nghiệp nhóm Vì thế, kết trình bày chủ...
- 4
- 403
- 0
nghiên cứu đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp xây dựng - áp dụng cho công ty cổ phần sông đà 2
Ngày tải lên :
03/10/2014, 11:19
... phương pháp áp dụng với loại đối tượng: Phương pháp phát triển cấp quản trị, phương pháp đào tạo công nhân Phương pháp phát triển cấp quản trị gồm: phương pháp (PP) dạy kèm, PP trò chơi kinh doanh, ... đào tạo phát triển; Đánh giá chương trình đào tạo phát triển Để thực chương trình đào tạo phát triển nhà quản trị cần phải chọn lựa phương pháp phù hợp Có hai loại phương pháp áp dụng với loại ... hợp Có nhiều phương pháp đánh giá như: phương pháp mức thang điểm ; phương pháp xếp hạng bao gồm xếp hạng luân phiên so sánh cặp; phương pháp ghi chép vụ việc quan trọng; phương pháp đánh giá...
- 106
- 753
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... động tuyển mộ, lựa chọn, làm hòa nhập lưu chuyển nguồn nhân lực tổ chức • Phát triển nguồn nhân lực: bao gồm việc đánh giá việc thực công việc, đào tạo, bồi dưỡng phát triển nghề nghiệp cho nguồn ... từ bên kết hợp với bên để quản lý Quản lý nguồn nhân lực bước phát triển cao quản lý nhân đề cập đến việc quản lý quan hệ người sản xuất, lao động quan hệ với người từ bên vào làm việc cho doanh ... lao động hiệu đạt mục tiêu • Mức độ phát triển ngành nghề kinh doanh đất nước: Những nước có trình độ phát triển khoa học kỹ thuật cao có nhiều kinh nghiệm việc quản lý sử dụng nhân lực Do đó,...
- 15
- 615
- 1
Quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay doc
Ngày tải lên :
07/08/2014, 06:23
... sâu sắc đến đời sống, nhiệt tình hiệu làm việc người lao động - Ý thức tôn trọng pháp luật chưa cao, luật pháp thực chưa nghiêm minh - Chưa có tác phong làm việc công nghiệp - Chưa xác lập quan ... phải xem xét áp dụng giải pháp phải phù hợp với điều kiện DN Về đào tạo phát triển nhân sự: Dựa mục tiêu để thực mục tiêu DN, DN cần phải giúp họ hoàn thành tốt công việc giao nâng cao trình độ ... kinh doanh DN phải hoàn lại DN áp dụng hình thức đào tạo với chương trình phương pháp đào tạo phổ biến như: đào tạo nơi làm việc, đào tạo nơi làm, trường, lớp đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề...
- 3
- 472
- 0
Thực trạng kiểm soát nhân lực trong các doanh nghiệp ở việt nam hiện nay
Ngày tải lên :
20/03/2015, 23:02
... lực 3.2.1 Phương pháp đo lường kết hoạt động quản trị nhân lực • Phương pháp phân tích liệu thống kê • Phương pháp kiểm soát việc sử dụng dấu hiệu báo trước • Phương pháp kiểm soát việc quan ... tại, phát triển quốc gia tổ chức Hiện nay, Việt nam chuẩn bị chiến lược phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ 2011-2020, chiến lược phát triển kinh tế giai đoạn trọng vào đổi mô hình phát triển, ... trọng phát triển kinh tế đất nước Nhưng thực tế tồn nhiều vấn đề Hàng năm lượng sinh viên trường lớn số sinh viên có việc làm lại Theo thống kê có đến 63% sinh viên trường việc làm, số có việc làm...
- 21
- 865
- 1
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới sự trung thành của công nhân trong các doanh nghiệp ngành dệt may tại TP HCM
Ngày tải lên :
27/08/2015, 11:11
... người làm việc hoàn thành công việc Trong môi trường làm việc phải tiếp xúc với đồng nghiệp, có mối quan hệ với Nếu làm việc xảy nhiều mâu thuẫn với đồng nghiệp làm giảm bớt đam mê thoải mái làm việc ... xuất 3.4.1.4 Thang đo yếu tố “Điều kiện làm việc (dklv) Điều kiện làm việc bao gồm thành phần như: giấc làm việc; dụng cụ, thiết bị làm việc; nơi làm việc thoáng mát, rộng rãi; đảm bảo an toàn; ... dụng việc Cơ hội thăng việc léo Sự đồng cảm Thành tựu Cơ hội đào tiến Đào tạo -phát Điều kiện làm với vấn đề Hoạt động tạo thăng tiến Điều kiện làm triển việc cá nhân người Thăng chức Lãnh đạo việc...
- 148
- 1.9K
- 5