phụ lục m kiểm định sự khác nhau về sự hài lòng theo giới tính thu nhập học vấn và độ tuổi
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:48
... “vừa học vừa l m Tp Hồ Chí M nh, ngày… tháng… n m TÁC GIẢ Nguyễn Thanh Luận M C LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN M C LỤC DANH M C CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH M C CÁC BẢNG M ĐẦU 1 Tính ... nhanh l m gi m lực lƣợng lao động trẻ khu vực 11 nông thôn M t phần lao động trẻ học tập vùng thành thị lại l m việc, m t khác lao động trẻ khác có trình độ văn hóa thấp nhƣng họ muốn t m công việc ... m c chi phí thấp sách cho phép lao động tự tham gia thu lợi phần vƣờn Những lao động tự đƣợc phép thu gom m cặn lại sau công nhân Nông trƣờng thu hoạch Với sách ngƣời lao động tự ki m th m thu...
- 108
- 1K
- 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015
Ngày tải lên :
18/12/2013, 09:47
... với khả m nh” Kết có 18 người hài lòng chi m 60%, người t m hài lòng chi m 13%, người hài lòng chi m 10%, người hoàn toàn hài lòng chi m 7%, người không hài lòng chi m 10% Sự thỏa m n họ m c trung ... người hài lòng chi m tỉ lệ 72%, 20 người t m hài lòng chi m tỉ lệ 12%, 16người hài lòng chi m tỉ lệ 9%, người không hài lòng chi m tỉ lệ 4% Sự thỏa m n họ m c trung bình 2.95 Về m i trường l m việc ... có 85người hài lòng chi m 51%, 37 người t m hài lòng chi m 22%, 18 người hài lòng chi m 10,5%, 13 người hoàn tòan hài lòng chi m 6,5%, 17 người không hài lòng chi m 10% Sự thỏa m n họ m c trung...
- 83
- 578
- 6
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015
Ngày tải lên :
02/08/2016, 22:22
... chi m 7% hài lòng chi m 75%, 11 người t m hài lòng chi m 6,5%, 12 người hài lòng chi m Sự thỏa m n họ m c trung bình 3.13 7%, người hoàn toàn hài lòng chi m 4%, 13 người không hài lòng chi m 7,5%, ... Kết có 85 người hài lòng chi m 50%, 53 người t m hài lòng chi m 31%, người hài lòng chi m 5%, 11người hoàn toàn hài lòng chi m 7%, 12 người không hài lòng chi m 7% Sự thỏa m n họ m c trung bình ... hài lòng chi m 81%, 17 người t m hài lòng chi m 10%, người hài lòng chi m tăng lên Tuy nhiên ảnh hưởng tỉ lệ l m phát Việt Nam qua n m tăng lên m c 3%, người không hài lòng chi m 3% Sự thỏa m n...
- 42
- 302
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... +/ Độ tuổi người lao động 45 chi m 50% Đây lực lượng lao động có nhiều kinh nghi m khoa học kỹ thu t quản lý Số liệu cho thấy Liên đoàn có nhiều cán kinh nghi m, trình độ kỹ thu t cao +/ Độ tuổi ... m n, có m y vi tính, có cán kỹ thu t lâu n m hướng dẫn k m cặp lương bổng chế độ khác bảo hi m, nghỉ phép, Lễ, Tết v.v… theo quy định Nhà nước Luật Lao động Tình hình tuyển dụng Liên đoàn n m ... khoản phụ cấp như: chức vụ, trách nhi m, khu vực, lưư động, độc hại Các khoản phụ cấp phụ thu c vào chức danh, tính chất công việc tính theo tỷ lệ % với m c lương tối thiểu Liên đoàn Riêng phụ...
- 26
- 640
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai
Ngày tải lên :
07/11/2013, 06:15
... vượt qua thử thách ki m soát m hình hoạt động quân đội từ 100 n m trước”(1988:45) Những thay đổi có nhiều vấn đề liên quan Công nhân sản xuất cần kỹ vận hành m y tính, đội nh m tự quản cần khóa ... hiểu hoạt động họ liên quan đến hoạt động kinh doanh việc đạt m c tiêu chiến lược chung khả lãnh đạo yều cầu Gi m đốc nhân l m việc hiệu việc quản lý phân chia đội nh m, l m việc nh m Cuối m i trường ... chợ việc l m, cần phải tăng cường th m trung t m việc l m Hơn nữa, cấu trúc tuyển chọn nhân viên cần m rộng M t tờ báo cho rằng, n m 2004, có nhiều trung t m việc l m sinh viên đời nh m thay văn...
- 9
- 898
- 0
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
06/02/2014, 20:22
... cho h mc tiờu phn u phự hp Cỏc hc thuyt to ng lc Thuyt h thng nhu cu ca Maslow Thuyt tng cng tớch cc ca B.F Skiner Thuyt k vng ca Victor Vroom Thuyt cụng bng ca J Stacy Adam Thuyt mc tiờu ... viờn Nh m phng phỏp ỏnh giỏ theo tiờu chun tuyt i bao gm: ỏnh giỏ bng bng tng trỡnh, chi tit theo tng vic, kim chng lit kờ, thang im Nh m phng phỏp ỏnh giỏ theo tiờu chun tng i bao gm: Phng ... mc dựng lm cn c cho vic ỏnh giỏ - ỏnh giỏ cỏn b bng cỏch cho im vo cỏc bn ỏnh giỏ, th hin kt qu hot ng ca mi cỏn b, nhõn viờn sau mt thi gian c th, theo mt s chun mc ó nờu nh kin thc chuyờn m n,...
- 24
- 746
- 4
quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực
Ngày tải lên :
20/06/2014, 10:21
... thấy m c độ hài lòng người lao động thù lao Công ty Tuy nhiên, đề tài đo lường m c độ hài lòng cán cỏc phũng/ban Công ty thù lao trực tiếp gián tiếp m chưa thấy nhân tố tác động đến m c độ hài lòng ... bao g m vài câu t m tắt m c đích chức công việc • Phần t m tắt nhi m vụ trách nhi m thu c công việc: phần tường thu t viết cách t m tắt xác nhi m vụ trách nhi m thu c công việc Phần bao g m cỏc ... viết sẵn phần m m máy tính, người học việc thực theo hướng dẫn m y tính Đào tạo theo phương thức từ xa phuơng thức đào tạo m người dạy người học không trực tiếp gặp địa đi m thời gian m thông qua...
- 163
- 330
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào Lý luận thực tiễn và giải pháp
Ngày tải lên :
24/07/2014, 15:12
... quy n, m c lương…Ph n thư ng bao g m m t ho c vài câu t m t t v m c ñích ho c ch c c a công vi c b) Ph n t m t t v nhi m v trách nhi m thu c công vi c: ph n tư ng thu t vi t m t cách t m t t xác ... ng t m t v trí vi c l m m t b ph n ñ n m t v trí vi c l m có c p b c cao ho c tương ñương m t b ph n khác ð b t th ng chuy n ngư i lao ñ ng t m t v trí vi c l m hi n t i t i m t v trí cao m t ... QLNNL m t t ch c B n m t công vi c (MTCV): B n m t công vi c m t văn b n vi t gi i thích v nh ng nhi m v , trách nhi m, ñi u ki n l m vi c nh ng v n ñ có liên quan ñ n m t công vi c c th B n MTCV...
- 158
- 597
- 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
27/10/2014, 22:58
... chức tham m u tư vấn cố vấn cho cấp quản lý khác, cách thu thập thông tin, phân tích phát vấn đề, thiết kế chương trình giải pháp, trợ giúp tham m u giải vấn đề nguồn nhân lực - Vai trò ki m soát ... kinh doanh cụ thể, sau dựa vào định m c lao động (do m y m c công nghệ, trình độ lao động định) , dựa vào nhu cầu thay cho số lượng nhân hưu, chuyển công tác, học để tính nhu cầu nhân lực Từ nhu ... ổn định hoạt động SXKD, CB-CNV yên t m công việc thu nhập Việc xây dựng tổ chức m y rõ ràng chuyên m n hoá cao đ m bảo việc vận hành quy củ theo m hình tổ chức m y 2.2.2 Hiệu quản lý chuyên m n...
- 91
- 770
- 3
Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
27/10/2014, 23:04
... NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước hòa M c tiêu Xây dựng đội ngũ CB-CNV có trình độ Ki m soát chặt chẽ số lượng lao động Nâng cao chất lượng tuyển dụng lao động Nâng cao chất lượng đào tạo CB-CVN ... Lai uyên – Công ty CPCS Phước hòa Giải Pháp Về chế quản lý Về hoạch định NNL phân tích công việc Về tuyển dụng Về đào tạo phát triển nguồn nhân lực Về đánh giá lực thực công việc Phương hướng ... Pháp Về thù lao lao động Giữ chân người tài Tạo m i trường, điều kiện l m việc thu n lợi Xây dựng hệ thống thông tin quản trị NNL Kết đạt luận văn Kết Phân tích thực trạng Rút ưu , nhược đi m Đưa...
- 22
- 929
- 12
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
21/11/2014, 09:10
... kế hoạch đến ki m tra ph m vi quản lý m nh7 Ngoài trình quản trị nguồn nhân lực tham gia vào trình quản trị phận khác công việc như: cố vấn, tư vấn, cung cấp dịch vụ ki m tra nh m đ m bảo cho phát ... chức tham m u tư vấn cố vấn cho cấp quản lý khác, cách thu thập thông tin, phân tích phát vấn đề, thiết kế chương trình giải pháp, trợ giúp tham m u giải vấn đề nguồn nhân lực - Vai trò ki m soát ... kinh doanh cụ thể, sau dựa vào định m c lao động (do m y m c công nghệ, trình độ lao động định) , dựa vào nhu cầu thay cho số lượng nhân hưu, chuyển công tác, học để tính nhu cầu nhân lực Từ nhu...
- 113
- 735
- 7
cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
09/01/2015, 09:40
... người khác l m theo cặp nhân viên Nh m phương pháp đánh giá theo m c tiêu: Đánh giá theo m c tiêu phương pháp đánh giá việc thực nhi m vụ cách đặt m c tiêu đánh giá theo kết đạt m c tiêu Theo ... nơi l m việc, cách thức l m 17 việc với m y m c thiết bị, m i quan hệ công việc, cách thức l m việc với khách hàng • Trình độ, kỹ năng, kinh nghi m, sức khoẻ nhân viên cần phải có • Về m y m c, ... sức khỏe, trình độ văn hoá, trình độ học vấn (bằng cấp, học h m, học vị), m c độ lành nghề hay kinh nghi m nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, Quản trị nguồn nhân lực m t chất lượng l m cho người phát...
- 118
- 1.5K
- 3
trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
01/02/2015, 06:00
... định 186 Trong tháp nhu cầu Maslow nhu cầu m người lao Cấp độ cao động tự thể thu c cấp độ nào? 187 Trong tháp nhu cầu Maslow, nhu cầu bảo đ m Có việc l m ổn định an toàn tùy thu c chủ yếu vào ... Đi m cần đặc biệt quan t m nêu rõ đầy đủ m u Trình độ học vấn, chuyên m n nghiệp vụ lực công tác hồ sơ xin việc: Tổ chức, gi m sát ki m tra hoạt động sản xuất kinh doanh 211 Nội dung thu c nhi m ... phải xem xét quản lý nhân sự? kinh tế, thu nhập người lao động thấp, số người dôi dư lớn, yêu cầu đào tạo lại Sự phát triển khoa học công nghệ bùng nổ thông tin; trình độ học vấn, kỹ lao động cán...
- 22
- 961
- 19
Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Ngày tải lên :
23/06/2015, 19:59
... đối tƣợng tham gia khảo sát (giới tính, độ tuổi, trình độ văn hóa, kinh nghi m công tác, phận công tác,…) Phần hai: nh m thu thập thông tin liên quan đến m c độ mong muốn ngƣời lao động, nhƣ thực ... thƣởng n m 2013 63 15 Hình 3.1 Sơ đồ cấu m y tổ chức HTX Phú L m 42 NỘI DUNG Tình hình phân bố lao động theo giới tính HTX n m 2013 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên m n HTX từ n m 2011 – ... tin m c độ mong muốn cán Hợp tác xã: - Bồi dƣỡng chuyên m n, quản lý, pháp luật - Học tập nâng cao trình độ - Hợp đồng lao động, thu nhập, thời gian l m việc - Cơ hội thăng tiến - Các chế độ khác: ...
- 105
- 512
- 6
Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên
Ngày tải lên :
20/01/2016, 09:13
... lao động giai đoạn 2009 - 2013 2.3.2 Cơ cấu lao động theo chức 2.3.3 Cơ cấu lao động theo trình độ, học vị, học h m 2.3.4 Cơ cấu lao động theo biên chế, hợp đồng 2.3.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi ... gian định theo quy hoạch xác định, các kiến thức và phƣơng pháp khác nh m đem lại sự thay đổi chất cho ngƣời lao động Do đó, vấn đề hoạt động đào tạo cần quan t m gô m: xác định mục ... Cơ cấu lao động giai đoạn 2009 - 2013 30 2.3.2 Cơ cấu lao động theo chức 30 2.3.3 Cơ cấu lao động theo trình độ, học vị, học ha m 30 2.3.4 Cơ cấu lao động theo biên chế,...
- 115
- 263
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex
Ngày tải lên :
28/01/2016, 19:05
... g m người độ tuổi lao động, có khả lao động (thực tế họ có việc l m thất nghiệp) Như nước ta, Bộ Luật lao động (2012) quy định độ tuổi lao động từ 15 tuổi đến 60 tuổi nam từ 15 tuổi đến 55 tuổi ... bị vấn Ba là, ki m tra trắc nghi m để ki m tra kiến thức, t m lý người dự tuyển Bốn là, tiến hành vấn, tuỳ theo số lượng người tham gia để lựa chọn 25 phương thức vấn N m là, th m tra trình độ, ... người lao động nh m thỏa m n nhu cầu người lao động m c định để đ m bảo tái 29 sản xuất sức lao động, dựa sở thoả thu n người bán sức lao động người sử dụng sức lao động, đồng thời phụ thu c vào hiệu...
- 98
- 434
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020
Ngày tải lên :
28/04/2016, 14:54
... người lao động phải đ m bảo định m c lao động khai thác, thu hoạch m cao su ch m sóc vườn kinh doanh xác định ngày l m việc Đi l m phải thời gian quy định Khi l m việc phải vị trí nơi l m việc ... tuyển nhân viên g m có: vấn không dẫn, vấn theo m u, vấn tình huống, vấn liên tục, vấn nh m vấn căng thẳng Quá trình vấn thường thực theo bước: (a) chuẩn bị vấn; (b) chuẩn bị câu hỏi vấn; (c) xây ... ph m vi chức m nh, thực quyền ki m tra, gi m sát hoạt động quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật - Tham gia tra, ki m tra, gi m sát hoạt động quan, tổ chức, DN - Tuyên truyền, vận động,...
- 112
- 311
- 1