phụ lục 4 cơ cấu lao động theo nghề nghiệp 2008 2012

... dụng Phụ lục 2: Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2008- 2012 Phụ lục 3: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn giai đoạn 2008- 2012 Phụ lục 4: Cơ cấu lao động theo nghề nghiệp giai đoạn 2008- 2012 ... động kinh doanh giai đoạn 2008- 2012 23 Bảng 2.2: Tình hình biến động lao động giai đoạn 2008- 2012 . 24 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo nghề nghiệp 2008- 2012 25 Bảng 2 .4: Kết hoạt động ... Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2012 .25 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động theo thâm niên công tác năm 2012 26 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu lao động theo chức giai đoạn 2008- 2012 26...

Ngày tải lên: 10/08/2015, 21:20

... không đồng nghĩa với việc bạn thực quảng cáo kênh hiệu Ví phụ thuộc vào độc giả kênh quảng cáo gi… Ghi chú: CV tiếng anh, tiếng việc có nghĩa đơn xin việc...

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

... 3.8 4. 4 4. 9 149 .5 4. 2 4. 2 2.5 2.5 14. 4 10.8 6.3 7.2 8.1 245 .6 4. 2 4. 2 2.5 2.5 13.8 15.8 11.8 6.9 7.9 8.9 268.9 4. 2 4. 2 2.5 2.5 21.3 22.9 26.2 19.6 11.5 13.1 14. 7 44 6.6 4. 2 4. 2 2.5 2.5 26.6 23 24. 8 ... 15.8 18 20.2 6 14 4.2 4. 2 2.5 2.5 2011 2 04. 1 170.1 60.7 36 .4 31.6 34 38.9 29.2 17 19 .4 21.9 663.3 4. 2 4. 2 2.5 2.5 2012 220 .4 183.7 65.6 39 .4 34. 1 36.7 42 31.5 18 .4 21 23.6 716 .4 4.2 4. 2 2.5 2.5 Tổng ... 24. 8 28.3 21.3 12 .4 14. 2 15.9 48 3.6 4. 2 4. 2 2.5 2.5 48 28.8 24. 9 26.8 30.7 23 13 .4 15.3 17.3 523.6 4. 2 4. 2 2.5 2.5 145 .4 51.9 31.2 27 29.1 33.2 24. 9 14. 5 16.6 18.7 567 4. 2 4. 2 2.5 2.5 188.9 157.5...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 15:04

... Multipliers : Hệ số trọng lực theo phương X : Hệ số trọng lực theo phương trục tọa độ tổng thể X Y : Hệ số trọng lực theo phương trục tọa độ tổng thể Y Z : Hệ số trọng lực theo phương trục tọa độ tổng ... trục trung hòa Frame đến trọng tâm bó cáp theo chiều trục +2 THIẾT KẾ VỚI SỰ TR GIÚP CỦA MÁY TÍNH 3 04 BIÊN SOẠN : TỦ SÁCH STK TÍNH TOÁN THIẾT KẾ KẾT CẤU BẰNG CHƯƠNG TRÌNH SAP 2000 – TỰ HỌC SAP ... KẾ KẾT CẤU BẰNG CHƯƠNG TRÌNH SAP 2000 – TỰ HỌC SAP 2000 BẰNG HÌNH ẢNH Force Global X : Giá trò tải trọng tác dụng theo phương trục tổng thể X Force Global Y : Giá trò tải trọng tác dụng theo phương...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 11:58

... thu 47 1 .45 6 5,8 32 4, 8 148 27 7,1 12637 5,2 TV16 6088 347 9 TV16 5513 4, 3 2567 2,2 TV 14 20 04 983 1 ,4 VCD 45 6 5,8 62 0,7 DVD 356 4, 7 341 4, 2 KS 398 5,8 3 64 10 IU HO 2567 7,8 21 34 7.1 11 T LNH 1 149 ... c thnh lp theo quyt nh s 8733/Q-TCCQ ngy 17/12/19 84 ca y ban Nhõn dõn Thnh ph H Ni Nm 20 04, Hanel c chuyn i sang t chc v hot ng theo mụ hỡnh Cụng ty m - Cụng ty theo quyt nh s 1 04/ 20 04/ Q-UB ca ... lng lao ng, m l lc lng lao ng vi tt c tim nng ca nú, l mt hp m cú kh nng phỏt trin tu theo cỏc chớnh sỏch ca t chc v ý thc ca cỏ nhõn ngi lao ng Ngun nhõn lc ca doanh nghip bao gm tt c cỏc lao...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 09:05

Ngày tải lên: 20/09/2013, 11:10

... tuyển dụng  Khi có định tuyển dụng người sử dụng lao động người lao động cần tiến hành ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động  (Theo luật lao động mà nhà nước ban hành) Các thủ tục sau:   ... không chọn Cập nhật liệu ứng viên Chuẩn bị hợp đồng lao động Lập hồ sơ nhân viên Tham khảo: http://www.businessedge.com.vn Trong hợp đồng lao động nên ý khoản sau:  Thời gian thử việc  Tiền công ... đích danh  Niêm yết cổng xí nghiệp Nguồn tuyển mộ từ bên  Tự tìm việc (ứng viên tự nộp hồ sơ) Các trung tâm giới thiệu việc làm  Các sở, trường đào tạo  Tổ chức lao động  Tuyển mộ quốc tế ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

Ngày tải lên: 29/06/2014, 05:20

... Tiêu chuẩn 5.1 Tiêu chí 5.2 Tiêu chí Tiêu chuẩn 6.1 Tiêu chí 6.2 Tiêu chí III Kết luận Phần III PHỤ LỤC ...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 20:00

... Phương pháp PV: 2.3.1 Phỏng vấn cấu trúc: • Ưu điểm: • Nhược điểm: 2.3.2 PV phi cấu trúc: • Ưu: • Nhược: 2.3.3 PV bán cấu trúc: 2.3 .4 PV gây áp lực: 2.3.5 PV nhóm: 2 .4 Quy trình PV hiệu quả: B1: ... Thay đổi nghề nghiệp nhanh Lỗi tả, ngữ pháp Lý lịch cẩu thả Hồ sơ chép 2.2 Bài thi trắc nghiệm (Formal Testing):      Trắc nghiệm kiến thức tổng hợp Trắc nghiệm kiến thức nghề nghiệp Trắc ... bên 2.1 Nguồn nội bộ: • Ưu điểm: - Đưa định xác - Tránh kỳ vọng bất mãn sau tuyển - Tác động tích cực đến động nhân viên - Khai thác tối đa lực người LĐ • Nhược điểm: - Cạnh tranh nội - Hiệu ứng...

Ngày tải lên: 18/07/2014, 11:02

... dụng Đào tạo học hỏi Phát triển nghiệp Động thúc đẩy tiền lương Chương 4 TUYỂN DỤNG Nguồn lao động nội Nguồn lao động ngoại vi Tuyển dụng Đánh giá lực NGUỒN LAO ĐỘNG NỘI TẠI  Điểm mạnh:  Đã ... nhu cầu với khả thực tế NGUỒN LAO ĐỘNG NGOẠI VI  Nguồn lao động ngoại vi: Các trường học chuyên nghiệp: trung cấp, cao đẳng, dạy nghề  Các quan phụ trách lao động địa phương;  Các trung tâm ... viên NGUỒN LAO ĐỘNG NỘI TẠI  Điểm yếu:  Làm việc theo thói quen, rập khuôn, thiếu tính sáng tạo  Dễ có trạng bè phái, không phục lãnh đạo, bất hợp tác với người đề bạt NGUỒN LAO ĐỘNG NỘI TẠI...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... by www.thuonghieuso.net Phỏng vấn hành vi Company Logo Cấu trúc vấn Cấu trúc Phỏng vấn không cấu trúc Phỏng vấn bán cấu trúc Phỏng vấn cấu trúc Thuận lợi: chuẩn bị, tự cao Thuận lợi: linh hoạt ... quan hệ công chúng Văn hóa tổ chức Khả tài c Nhân tố từ môi trường bên Thị trường lao động Thái độ xã hội lao động đặc thù Quy định phủ Hình thức chiêu mộ Chiêu mộ bên Chiêu mộ bên Text Niêm yết ... dành để giúp người lao động quen thuộc với công ty tạo khởi đầu có lợi cho công việc Quy trình bố trí nội  Sự thuyên chuyển  Sự giảm sút nhân viên Quản trị thay đổi nghề nghiệp  Phản ứng với...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

Ngày tải lên: 27/08/2014, 20:15

... TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐỀ BẠT NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP - - PHẢN ÁNH MỨC ĐỘ PHẢN ÁNH  ĐỘ THUYÊN CHUYỂN NHÂN VIÊN   AN TOÀN NGHỀ NGHIỆP CÔNG VIỆC  SỰ TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP ... PHÂN CÔNG BỐ TRÍ NNL HỆ THỐNG NGHỀ NGHIỆP: Là việc thiết lập sách, phúc lợi thực tổ chức để quản lý dòng chảy NNL giai đoạn gia nhập, phục vụ rời khỏi doanh nghiệp theo thời gian DÒNG CUNG ỨNG ... tin: học vấn, kinh nghiệm Nghiên cứu hồ sơ ghi lại thông tin: học vấn, kinh nghiệm Bước 4: Phỏng vấn sơ Bước 4: Phỏng vấn sơ Kéo dài từ – 10ph Kéo dài từ – 10ph -> Loại bỏ ứng viên không đạt chuẩn...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:23

... trọng, động viên, đề mục tiêu, • hoạch định nghiệp Kỹ hiệu nhóm : quan hệ đồng nghiệp, làm việc theo đội, đàm • phán Kỹ ảnh hưởng: hiểu biết văn hóa tổ chức, chia sẻ vai trò lãnh đạo 14 c) Trắc ... lực lượng lao động có Xác định nguồn tuyển dụng a Tuyển dụng nội • Nguồn nội bộ: Biện pháp thường giúp tìm ứng cử viên tốt phù hợp với vị trí cần tuyển, khuyến khích phát triển nghề nghiệp, phát ... 4. Phạm Tấn Nhật 5.Võ Thị Thu Trang TPHCM, Tháng 08 /2012 I Tổng quan tuyển dụng Khái niệm Tuyển dụng trình tìm kiếm lựa chọn người để thỏa mãn nhu cầu lao động...

Ngày tải lên: 09/04/2015, 11:16

... đoàn 1.9 1.1 Luật dân 1 .4 0.7 Luật kinh tế, doanh nghiệp 1.7 1.1 Pháp luật lao động toàn cầu (quốc tế) 1.5 0.6 (nguồn: tổng hợp từ phiếu điều tra, phụ lục 2) Luật lao động Luật công chức, viên ... tính tâm lý cá nhân phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp đảm bảo cho người thực hoạt động nghề nghiệp đạt kết cao” (ThS Lương Văn Úc, Giáo trình “Tâm lý lao động xã hội” NXB Đh Kinh tế Quốc dân- 2011) ... nhân, đặc trưng công việc, nghề nghiệp mà cá nhân thực Cụ thể, với lực nghề nghiệp biểu qua: Thứ nhất, cách thức vận dụng tri thức, kỹ năng, kỹ xảo trình thực hoạt động nghề nghiệp định Thứ hai, lực...

Ngày tải lên: 27/04/2015, 00:01