... bình quân < Không tiếp nhậnNhận xét cán vấn: BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần ... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Bạn làm việc nghiêm túc môi ... Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định toàn thời gian .71-139 điểm: Ứng viên có khả Ứng viên nên làm nghề tư vấn bán thời gian làm công việc cố định Trên 140 điểm: Ứng viên có kỹ cần thiết...
... Tôi tin tưởng ứng viên Không, không A ĐÁNH GIÁ ĐIỂM Chấm điểm cho ứng viên cho tiêu chí Cộng để có tổng điểm Tốt Chăm chỉ, tích cực Kỹ giao ... áp lực giám sát chặt chẽ Yếu Thiếu nhiệt tình làm việc Không có thành tích đáng kể khát vọng cá nhân để vươn lên V.TRUNG THỰC: ... người dẫn đầu Khá Không hài lòng với tại, tìm cách làm tốt nhờ hỗ trợ hay học hỏi từ người khác Thư ng đạt tiêu phấn đấu dẫn đầu điều kiện có thuận lợi Trung bình Giữ nhòp độ với nhóm Không cố...
... câu chuyện, phim, nhạc , trận cầu… Mà bạn thích? Đề nghò ứng viên bình luận vấn đề thời tại, tranh… Bạn có trình bày trước lớp, tổ vấn đề chưa ? kể lại Bạn có tham gia làm thơ, báo tường không? ... V • Ứng viên trung thực đáng tin cậy Chúng ta tin tưởng giao phó công việc cho họ • Không có câu hỏi cụ thể để biết ứng viên trung thực hay không • Hỏi thêm chi tiết phần trình bày ứng viên giúp ... làm mẫu cách trình bày bán hàng đề nghò ứng viên lặp lại Vì nên tuyển bạn ? IV TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯC MỤC ĐÍCH • Ứng viên có mạnh mẽ, nỗ lực đứng đầu Biết học...
... câu chuyện, phim, nhạc , trận cầu… Mà bạn thích? Đề nghị ứng viên bình luận vấn đề thời tại, tranh… Bạn có trình bày trước lớp, tổ vấn đề chưa ? kể lại Bạn có tham gia làm thơ, báo tường không? ... • • • Ứng viên trung thực đáng tin cậy Chúng ta tin tưởng giao phó công việc cho họ Không có câu hỏi cụ thể để biết ứng viên trung thực hay không Hỏi thêm chi tiết phần trình bày ứng viên giúp ... làm mẫu cách trình bày bán hàng đề nghị ứng viên lặp lại Vì nên tuyển bạn ? IV TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH · Ứng viên có mạnh mẽ, nỗ lực đứng đầu Biết học...
... indicate a superior, top-performer Chú ý Nên chọn nhừng ứng viên có Level Nhừng nhânviên chắn nhừng nhânviên giỏi sau TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNG Question: “Tell me about a sensitive ... Bảng Kế hoạch kinh doanh Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNG Question (non sales): “Tell me about a time when you were successful in convincing ... Tối ưu hoá hoạt dộng nhóm Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNG Question: “Tell me about a time when you had to be persistent” Kể câu chuyện...
... câu chuyện, phim, nhạc , trận cầu… Mà bạn thích? Đề nghị ứng viên bình luận vấn đề thời tại, tranh… Bạn có trình bày trước lớp, tổ vấn đề chưa ? kể lại Bạn có tham gia làm thơ, báo tường không? ... THỰC: Ứng viên trung thực đáng tin cậy Chúng ta tin tưởng giao phó công việc cho họ Không có câu hỏi cụ thể để biết ứng viên trung thực hay không Hỏi thêm chi tiết phần trình bày ứng viên giúp ... Nên tránh câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn Coi lại phần ghi đánh giá sau vấnvấn I LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG Người chịu đựng điều kiện làm việc...
... hỏi cho ứng viên chọn thích để nói: chuyên môn anh ta, thể thao sinh hoạt xã hội, Điều cho bạn biết quan trọng Một vài nghệ thuật vấnnhânviên bán hàng (2) Những câu hỏi đào sâu Người vấn lúc đặt ... Những câu hỏi có vấn đề Những câu hỏi kiểm tra kiến thức cho thấy thái độ ứng viên Năm câu hỏi đề cập thuộc vào loại Những câu trả lời thư ng người có ngăn nắp logic ý nghĩ hay thư ng lan man, ... đến thái độ tự bảo vệ khác thư ng người ứng viên Chẳng hạn, "Tại anh lại chọn việc bán hàng" thư ng nhận câu trả lời giả tạo Bạn lái khỏi tình cảm cá nhân đưa câu hỏi mà thấy thoải mái "Nghề nghiệp...
... Những câu hỏi có vấn đề Những câu hỏi kiểm tra kiến thức cho thấy thái độ ứng viên Năm câu hỏi đề cập thuộc vào loại Những câu trả lời thư ng người có ngăn nắp logic ý nghĩ hay thư ng lan man, ... đến thái độ tự bảo vệ khác thư ng người ứng viên Chẳng hạn, "Tại anh lại chọn việc bán hàng" thư ng nhận câu trả lời giả tạo Bạn lái khỏi tình cảm cá nhân đưa câu hỏi mà thấy thoải mái "Nghề nghiệp ... việc’ Người vấn cần hỏi:" Chúng định?" ồ, ý muốn nói vợ bàn chuyện cô nghĩ tốt nên nghỉ việc" Tránh hỏi "tại sao" Thư ng hay dùng câu hỏi bắt đầu " sao" dễ dẫn đến thái độ tự bảo vệ khác thư ng người...
... ứng viên, cho bạn thấy khả vược trội ứng viên ứng xử theo câu hỏi bạn Tạo vấn thân thiện Phong cách thứ nhằm tạo thân thiện cảm giác tự tin cho ứng viên Vậy bạn cho nhânviên công ty vấn ứng viên ... Cuộc vấn diễn buổi trò chuyện, cố gắng đừng để họ nghĩ bị vấn Mưu mẹo giúp cho ứng viên thật thỏai mái biểu lộ tính cách tự nhiên đời thư ng ứng viên mà bạn không nghĩ đến Thành lập hội đồng vấn ... câu hỏi Sau vấn, thành viên họp lại với để định xem có tuyển dụng người hay không, có trí thành viên phương pháp chọn người giỏi Thông thư ng nhà lãnh đạo có nói chuyện riêng với ứng viên sáng...
... với đàn - hình ảnh cộng đồng thư ng xuyên giao tiếp làm việc Những câu trả lời nhạy bén logic điều mà nhà tuyển dụng mong muốn định thành công nhânviên marketing vấn Chúc bạn thành công! eBrandium.com ... hay loài cây, bạn chọn gì? Yêu cầu chung thiết yếu nhânviên PR khả giao tiếp làm việc với cộng đồng Với lựa chọn làm kiến, H.N làm hội đồng vấn bất ngờ thật bị thuyết phục Không phải hổ hay sư ... người Việt Nam tiếng với tinh thần đoàn kết, bạn đưa hình ảnh biểu trưng cho tinh thần - Thông thư ng, tinh thần đoàn kết người Việt Nam nhắc tới với hình ảnh khóm tre, bó đũa thể số đông Thế...
... viên nộp đơn xin việc muốn chuyển sang quan khác dường không vấn lại với mục đích tìm hiểu cách nghiêm túc cẩn trọng xem người muốn đi, điều khiến họ lại Mục đích vấnnhânviên trước ... Nhưng nhânviên vượt qua kỳ thi sát hạch nhiều cấp thức vào làm việc doanh nghiệp chuyện bắt đầu phát sinh Trải qua trình làm việc thời gian "tìm hiểu nhau" đôi bên, có hai tình xảy Có thể, nhânviên ... đãi ngộ ngược lại Khi ấy, điều đáng nói nhânviên lại không thấy thỏa mãn với công việc làm không muốn tiếp tục "chung sống" với doanh nghiệp Nếu nhânviên thực có lực làm việc muốn "chạy nước...
... bạn lớp thư ng tìm đâu? Xin cho biết lý bạn lại tìm tài liệu đó? Bạn đánh giá thưviện trường? (thái độ phục vụ nhân viên? số đầu sách? sở vật chất thư viện? ) IV Mức độ hài lòng sinh viên công ... thấy môn học sinh viên tham gia tích cực xây dựng ? Tại sao? Ngoài thời gian học tập lớp, bạn sinh viên quy nói chung thư ng sử dụng thời gian vào việc gì? Cá nhân bạn bạn thư ng làm gì? Khi ... sinh viênthư ng muộn? môn học sinh viên hay bỏ học học muộn bỏ tiết?) Xin cho biết lý tình trạng bạn vừa nói? Tình hình tham gia phát biểu xây dựng sinh viên lớp bạn học nào? bạn sinh viên lại...
... giáo viên mầm non ? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh không sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNGVẤN SỐ: 04 CHỨC DANH: Giáo viên Mầm non Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị) cho biết chế độ tập viên chức quy định Luật viên ... ngày 06/4/2012 Quy định xử lý kỷ luật viên chức trách nhiệm bồi thư ng, hoàn trả viên chức ? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị) cho biết quyền giáo viênnhânviên quy định Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ... giáo viên mầm non ? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh không sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNGVẤN SỐ: 09 CHỨC DANH: Giáo viên mầm non Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị) cho biết nghĩa vụ chung viên chức quy định Luật viên...
... xóm mẹ đồng nghiệp bạn có coi bình thư ng? 19 Sau làm việc bạn có chơi, ăn trưa với đồng nghiệp hay tổ chức gặp mặt làm quen? Version 1.0 Page of Câu hỏi vấn ứng viên VHDN by Ngo QuangThuat 20 Tình ... Câu hỏi vấn ứng viên VHDN by Ngo QuangThuat 10 Các dự án thông tin công ty bạn có chia sẻ cách tự hay người ... Những ý kiến đóng góp đưa thảo luận buổi họp toàn thể công ty (chính thức không thức) đưa họp cá nhân với ông chủ công ty? 12 Các đồng nghiệp bạn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm bạn đưa...
... xóm mẹ đồng nghiệp bạn có coi bình thư ng? 19 Sau làm việc bạn có chơi, ăn trưa với đồng nghiệp hay tổ chức gặp mặt làm quen? Version 1.0 Page of Câu hỏi vấn ứng viên VHDN by Ngo QuangThuat 20 Tình ... Câu hỏi vấn ứng viên VHDN by Ngo QuangThuat 10 Các dự án thông tin công ty bạn có chia sẻ cách tự hay người ... Những ý kiến đóng góp đưa thảo luận buổi họp toàn thể công ty (chính thức không thức) đưa họp cá nhân với ông chủ công ty? 12 Các đồng nghiệp bạn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm bạn đưa...
... tế luôn bắt buộc người nhânviên phải trả lời rõ ràng trung thực Khi người vấn đặt câu hỏi: "Bạn thích làm thời gian rảnh rỗi?" nhằm xác định tính cách ứng viên Một ứng viên vào vị trí bán hàng ... đua tranh Khi ứng viên trả lời: "Tôi thích đá bóng" chẳng hạn, người vấn đặt câu hỏi tiếp theo: "Thế tỷ số trận MU Asernal gần bao nhiêu?" Nếu họ không trả lời người vấn hiểu ứng viên không trung ... mục tiêu cá nhân mục tiêu công ty Cá nhân thích tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm Trong trường hợp công ty cần người có tham vọng, yêu thích công việc ứng viên quan tâm thu nhập có...
... mời vấn Hai người trả lời câu hỏi với nội dung giống Quang Minh tham dự vấn lúc h sáng, Văn Quân tham dự lúc chiều (Đương nhiên trước nội dung câu hỏi) Hãy xem câu hỏi phần trả lời hai ứng viên ... kinh nghiệm làm quản lý Câu hỏi 1: Nguyên nhân dẫn bạn đến tìm việc công ty chúng tôi? Quang Minh: Hiệu kinh doanh công ty làm không tốt Một số nhânviên cấp bỏ quan để tìm đến công ty liên doanh ... ty Văn Quân: Tôi đọc thông báo tuyển nhânviên quý công ty Sau nhiều lần suy nghĩ, thấy có đủ điều kiện để phù hợp với yêu cầu từ phía công ty, nộp đơn đợi vấn Câu hỏi 2: Trước bạn có biết thông...
... bổng mà ứng viên hưởng công ty Đó không mức lương hàng tháng, mà phải kể đến tiền thư ng, chế độ cổ phiếu, khoản thư ng khác mà ứng viên công ty trả Biết “khoảng chênh lệch” điều ứng viên “muốn” ... thiết vấn Hãy sử dụng câu hỏi mở để tìm điều ứng viên mong muốn làm việc với công ty bạn Ứng viên có vấn công ty khác không? Bạn đâu muốn bất ngờ phút cuối phải không? Vì thế, bạn cần hỏi ứng viên ... ứng viên Mỗi người có sở trường sở đoản riêng Vì thế, bạn cần tìm hiểu kỹ điểm mạnh điểm yếu ứng viên Gợi ý: hỏi ứng viên không thích làm công việc gì, làm tốt việc mà ta không yêu thích Ứng viên...
... trước tiến hành vấn, bạn chuẩn bị sẵn câu hỏi phù hợp để tìm hiểu thông tin cần thiết ứng viên: Trước Buổi PhỏngVấn Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng: Bạn cần xác định rõ bạn muốn ứng viên đáp ứng ... giúp ứng viên đỡ căng thẳng, lo lắng trước buổi vấn thực bắt đầu Bạn hỏi ứng viên: Bạn tìm công ty có khó không? Bạn muốn dùng chút café hay nước lọc trước bắt đầu không? Trong Cuộc PhỏngVấn Đặt ... vấn Nếu điều kiện cho phép, bạn nên mời số người liên quan tham gia buổi vấn để có đánh giá khách quan thấu đáo ứng viên Ngoài cấp quản lý trực tiếp đại diện phòngnhân ra, bạn nên mời thêm nhân...