phương pháp đánh giá nguồn nhân lực
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
Ngày tải lên :
09/07/2014, 08:25
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC trang 5
1. Nhận thức chung về Quản trị nguồn nhân lực trang 5
1.1. Nguồn nhân lực trang 5
1.2. Quản trị nguồn nhân lực trang 5
2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực …………… trang ... ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài:
ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐỀ XUẤT
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM (PVOIL)
... ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM
23
Bộ phận quản trị nguồn nhân lực cần phải đảm bảo việc thông tin...
- 29
- 1.8K
- 6
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... 02 07
E Công nhân kỹ thuật 25 20 45
F Nhân viên 11 04 15
Tổng số: 92 96 167
13
Báo cáo thực tập tổng hợp
Phần II
Nguồn nhân lực và phơng pháp
quản trị nguồn nhân lực
I. Nguồn nhân lực của Công ... 3
Định hớng nghiên cứu
I. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến
lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch ... ty
1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s
và nhân viên
TT Các đơn vị/chức danh
Trởng/
phó
Đội tr-
ởng
Kỹ s cán
bộ chuyên
môn
Công
nhân kỹ
thuật
Nhân
viên
Tổng...
- 18
- 870
- 0
Phương pháp quản trị nguồn nhân lực pptx
Ngày tải lên :
24/07/2014, 19:21
... trị Giá
nợtrịgiáTổng
sở hữuchủ vốn với sonợ sốTỷ 0===
,38
55260
20.798
sản tài Tổng
nợtrịgiáTổng
sản tài tổng với sonợ sốTỷ 0===
36,0
462.34
=
+
==
19.712
19.712
hạndài vốn nguồn trị Giá
hạndàinợ ... Giảng dạy Kinh tế Fulbright Phương pháp Phân tích Bài giảng 2
Niên khóa 2003-2004 Bài giảng
Nguyen Minh Kieu 10/29/03
14
Bảng 3b: Phân tích cơ cấu nguồn vốn
Giá trị Tỷ trọng
Nợ và vốn ...
24,15
1.086
26.227
hạnngắnnợ trị Giá
độnglưusảntàitr Giá
động lưu khoảnthanh sốTỷ ===
22,99
1.086
1.255-26.227
hạnngắnnợ trị Giá
khotồnhàngGT-độnglưusảntàitr Giá
nhanh khoảnthanh soáTyû
==
=
...
- 19
- 345
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân
sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn
hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công chức, để qui hoạch đào tạo ... quyết
định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng trong thực tế mới có thể đánh giá đ!ợc.
1.2/ Phân loại cán bộ, công chức:
... h!ởng đến nhân sự của các cơ quan nhà n!ớc, chính sách tiền
l!ơng phải thu hút, khuyến khích đ!ợc công chức vào làm việc trong các cơ
quan nhà n!ớc và một số ngành có nhu cầu lớn về nhân lực.
-...
- 5
- 523
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... nghiệp (giáo dục, đào tạo, y tế, văn hoá, thể dục thể thao,
báo chí ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính
của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài ... nguồn nhân lực. Vì vậy, khi cải cách tiền l!ơng còn nặng
về cân đối ngân sách Nhà n!ớc nên đ làm giảm vai trò của tiền l!ơng nh! là
động lực cơ bản của ng!ời lao động.
2/ Quan điểm, ph!ơng pháp ...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
47
5/ Một số chính sách liên quan đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục,
đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ...
- 5
- 492
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... tiền l!ơng mới.
II/ Đánh giá thực trạng chế độ tiền l!ơng của cán bộ, công
chức.
Sau gần 7 năm thực hiện tiền l!ơng mới đối với cán bộ, công chức (từ
1993 đến nay) có thể đánh giá những mặt đ!ợc ... hành chính, sự nghiệp).
3/ Đánh giá mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc cải cách tiền l!ơng.
Những mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc nêu trên là hết sức quan trọng,
nó đánh dấu sự chuyển biến cơ bản ... nh! nhà ở,
bảo hiểm, giáo dục, y tế, đi lại v.v phải đ!ợc đ!a vào tiền l!ơng.
- Phải phân biệt hệ thống tiền l!ơng của các chức vụ bầu cử, dân cử; hành
chính, sự nghiệp; lực l!ợng vũ trang và...
- 5
- 405
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... lực với công vụ và thu hút đ!ợc nhân tài.
3. Các giải pháp cụ thể:
- Tiến hành rà soát lại các thể chế đ ban hành sửa đổi các điều bất hợp
lý; bổ sung các điểm còn thiếu, hoàn chỉnh thể chế pháp ... tiền
l!ơng, tiền th!ởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiện
phát triển của cán bộ công chức, chính sách bảo đảm nguồn nhân lực cho các
vùng đặc biệt, chính sách đối với ... chính sách tiền l!ơng với mức l!ơng đủ sống và đủ để
khuyến khích nhân tài, nh!ng muốn thực hiện đ!ợc ngân sách phải có một
nguồn thu lớn và liên tục hoặc phải giảm ngay một số lớn đối t!ợng...
- 5
- 457
- 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... chuyên
ngành với thẩm quyền riêng.
II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong
thời gian vừa qua:
Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong thời kỳ
mới đ đ!ợc vạch ... phẩm
chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công
chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức
vụ việc.
Về quản lý nguồn nhân lực
- Xây ... làm có
thể rút ra các đánh giá và nhận định sau.
1. Thành tựu:
Về ph!ơng diện quản lý:
Kết quả nổi bật là đ ban hành đ!ợc Pháp lệnh cán bộ công chức, hình
thành khung pháp lý mới quản lý cán...
- 5
- 377
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... 24
Phụ lục I:
Quản lý nguồn nhân lực& amp;
I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.
Thực trạng nguồn nhân lực
Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt ... NOW!
P
D
F
-
X
C
h
a
n
g
e
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
23
Phần phụ lục
I. Quản lý nguồn nhân lực
II. Tiền l!ơng cán bộ, công chức
III. Công tác đào tạo, bồi d! ỡng cán bộ công chức
IV. ...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
25
cơ sở 40.000 ng!ời, cán bộ các ngành lập pháp, t! pháp khoảng trên 10.000
ng!ời và khoảng 240.000 đại biểu Hội đồng nhân dân.
Về chất l!ợng:
- Số công chức có trình độ trên...
- 5
- 331
- 0
