... của
người laođộng sao cho phù hợp với công việc. Bản phântíchcông việc
nhằm làm rõ các yếu tố như: đối với từng công việc cụ thể thì người lao
động có những nhiệm vụ gì, người laođộng thực ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Phần 2: Phântíchcôngtáclao động, tiền lương của công ty
2.1 Cơ cấu laođộng của công ty
2.1.1 Cơ cấu theo chất lượng
Năm
2005 2006 2007
ĐH ... fax phục vụ cho côngtác giao
dịch của công ty.
- Thực hiện côngtác tuyên truyền quảng cáo. Tổ chức côngtác triển
lãm, hội chợ, hội thảo.
- Giúp Tổng Giám đốc trong côngtác dược chính, quản...
... hoàn thiện côngtáclaođộng tiền luơng
tại Công Ty TNHH Hoàng Phát
Chương II: Phântíchcôngtáclaođộng
tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát
Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý laođộng
tiền ... quản lý lao
động đi vào nề nếp, thúc đẩy người laođộng
hăng say làm việc, chấp hành tốt kỷ luật lao
động nhằm tăng năng suất và hiệu quả công
việc. Nếu tổ chức tốt côngtáclaođộng – tiền ...
www.themegallery.
com
Diagram
CHƯƠNG II
PHÂN TÍCHCÔNGTÁCLAOĐỘNG
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HOÀNG
PHÁT
Tổng quan về công ty:
- Tên Công ty: Công ty TNHH Hoàng Phát.
- Tên giao dịch quốc...
... Theo C.Mác: Phâncônglaođộng là sự tách riêng các hoạt độnglao
động song song tức là tồn tại các loại laođộng khác nhau.
- Phâncônglaođộng chính là sự chuyên môn hoá lao động, đợc thực ... dung của tổ chức laođộng khoa học
6.1. Phân côngvà hiệp táclaođộng :
Nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức laođộng là phải xây dựng các hình thái
phân công và hiệp táclaođộng hợp lý, phù hợp với ... tình trạng thiếu tính chủ động trong công tác.
Đối với côngtáclao động, cán bộ chuyên trách trong côngtác này không
thực hiện những yêu cầu của công việc tình hình laođộng tại thị xà Sầm Sơn...
... động giữa các yếu tố là: Lao động,
đối tợng laođộng và công cụ lao động. Trong quá trình này ngời laođộngtác
động lên đối tợng laođộng nhờ việc sử dụng các công cụ laođộng nhằm mục
đích thu ... Theo C.Mác: Phâncônglaođộng là sự tách riêng các hoạt độnglao
động song song tức là tồn tại các loại laođộng khác nhau.
- Phâncônglaođộng chính là sự chuyên môn hoá lao động, đợc thực ... dung của tổ chức laođộng khoa học
6.1. Phân côngvà hiệp táclaođộng :
Nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức laođộng là phải xây dựng các hình thái
phân công và hiệp táclaođộng hợp lý, phù hợp với...
... 2000 - 745 vụ;
Phân tích tranh chấp laođộng và đình công
ở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động
1. Tranh chấp lao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan
hệ lao động.
Hiện nay, ... tranh chấp lao
động:
ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:
Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động
Ký hợp đồnglaođộng với ngời laođộng không ... giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra
Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranh chấp laođộng diễn ra khá phổ
biến ở Việt Nam.
Sơ đồ 06: Các vụ tranh chấp laođộng đợc
toà lao...
... hoạt động của công ty
23
3.2 PHÂNTÍCH TÌNH HÌNH LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY 25
3.2.1 Phân loại laođộng 25
3.2.2 Tổ chức hoạch toán laođộng 28
3.2.3 Phântích tình hình sử dụng số lượng laođộng ... dụng laođộng vừa hạch toán
theo thời gian laođộng vừa hạch toán về kết quả lao động.
3.2.2.1 Hạch toán số lượng laođộng :
a. Phân loại laođộng theo thời gian laođộng :
+Lao động trong ... loại laođộng theo thời gian laođộng
Theo thời gian lao động, toàn bộ laođộng có thể chia thành laođộng
thường xuyên, trong danh sách (gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao
động...
... đến Công ty. Vì vậy bên cạnh phântích sự biến
động của công nhân sản xuất ta đi vào phântích sự biến động của các lực lượng
này
2.2 .Phân tích sự biến động của các loại laođộng khác :
a. Phân ... toán trong laođộng :
1.1.Hạch toán số lượng laođộng :
a .Phân loại theo thời gian công tác:
Laođộng trong danh sách thuộc về biên chế của đơn vị hoặc những
lao động dài hạn.
Laođộng ngoài ... toán laođộng của Công ty :
Công ty tổ chức việc theo dõi tình hình sử dụng laođộng vừa hạch toán
theo thời gian laođộng vừa hạch toán về kết quả lao động.
3.1. Hạch toán số lượng lao động...
... toán trong laođộng :
1.1.Hạch toán số lượng laođộng :
a .Phân loại theo thời gian công tác:
Laođộng trong danh sách thuộc về biên chế của đơn vị hoặc những
lao động dài hạn.
Laođộng ngoài ... lợi của Công ty và phân bổ chi phí về cho
các đơn vị trực thuộc.
2 .Phân tích tình hình laođộng của Công Ty năm 2003 :
2.1. Phântích sự biến động về số lượng và năng suất laođộng
của công nhân ... PHÂNTÍCH TÌNH HÌNH LAOĐỘNG VÀ KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY DU LICH
AN GIANG
I. PHÂNTÍCH TÌNH HÌNH LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH AN
GIANG :
1.Tình hình chung về laođộng tại công...
... sử dụng laođộng hợp lý sẽ mang hiệu quả thiết thực hơn trong kinh
doanh.
Lao động trong công ty bao gồm laođộng trực tiếp và laođộng gián tiếp. Laođộng trực
tiếp là các kỹ sư, công nhân ... những công trình, hạng mục công
15
15
PHÂNTÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG.
2.1 Cơ cấu laođộng của doanh nghiệp:
Lao động là một trong những nhân tố quyết định đến quá trình hoạt động ... các hoạt động sản xuất kinh
doanh của đơn vị có chức năng và nhiệm vụ về các côngtác như: côngtác kế hoạch, côngtác
quản lý kỹ thuật - chất lượng, côngtác dự án đấu thầu, côngtác điều...
... đến Công ty. Vì vậy bên cạnh phântích sự biến động
của công nhân sản xuất ta đi vào phântích sự biến động của các lực lượng này
2.2 .Phân tích sự biến động của các loại laođộng khác :
a. Phân ... số laođộng nam cao hơn laođộng nữ rất nhiều, trong đó laođộng nam
chiếm 78% còn laođộng nữ chiếm 22% trong tổng laođộng của 2 bộ phận là
100 người.
• Ở mảng Du Lịch thì ngược lại, laođộng ... hơn laođộng nam,
lao động nữ chiếm 55% còn laođộng nam chiếm 45%.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 36 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình laođộng và kế toán tiền lương tại công...
... tố tăng năng
suất laođộng cá nhân
Các yếu tố gắn với quản lí
con người
Các yếu tố gắn với đIều
kiện laođộng
Phân cônglao động
Hiệp táclao động
Tạo động lực cho người
lao động( Tiền lương,tiền ... dựng.
*Phân biệt giữa tăng năng suất laođộng với tăng cờng độ lao động.
Có nhiều khi,ngời ta thờng đồng nhất hai khái niệm năng suất laođộng và cờng
độ lao động. Về bản chất,cờng độ laođộng ... và hiệp táclao động, sự phân bố hợp lí lực lợng sản xuất và nguồn nhân
lực đều là các yếu tố làm tăng năng suất laođộng xà hội. Trong lịch sử, sản xuất
máy móc tăng và phâncônglaođộng phát...
... thực hiện tốt công việc. Phântíchtác nghiệp hơi giống với phân
tích công việc, tuy nhiên phântíchtác nghiệp là định hớng nhân viên không
phải là định hớng công việc. Phântíchtác nghiệp sẽ ... và đợc xác định theo
6
nghiệp và tácđộng của vấn đề đào tạo không đầy đủ đến những điểm không tốt
trong môi trờng tổ chức.
*Phân tíchtác nghiệp:
Phân tíchtác nghiệp xác định loại kỹ năng ... hiện công việc tốt. Loại phântích này thờng đợc
sử dụng để xác định nhu cầu đào tạo nhân viên mới hoặc các công việc mới đợc
thực hiện lần đầu đối với nhân viên.
* Phântích nhân viên:
Loại phân...
...
11
Nhân viên hành chính
Phân tíchphân loại laođộng theo co cấu laođộng gián tiếp thì ở
Công ty cơ khí Hà Nội chiếm 26-28% so với tổng số laođộng và từ
35-39 do so với laođộng trực tiếp tỷ lệ ... lao động,
lực lợng laođộng 51-60 cũng chiếm đều 10% chứng tỏ cốt cán cán bộ
lao động có trình độ ở Công ty đà ở độ tuổi trung niên mặc dù đây là
thế mạnh của Công ty do lực lợng laođộng ... ngời laođộng học tập nâng cao tay
nghề, cha thực sự sử dụng tác dụng đòn bẩy của tiền lơng.
27
I. Phântích số lợng chất lợng lao
động.
Sau đây là bảng tổng hợp số lợng và chất lợng lao động...