... của doanhnghiệp cần phải bảo vệ, quảng bá và phát triển, coi pháttriển thương hiệu là việc sống còn của doanh nghiệp, hoạt động mang tính chiến lược trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh ... Tại sao doanhnghiệp phải xây dựng thương hiệu?Trước hết, xây dựng thương hiệu là nói đến việc tạo dựng một biểu tư ng, một hình tư ng về doanh nghiệp, về sản phẩm của doanhnghiệptrong tâm ... cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, khi đã có được thương hiệu nổi tiếng, các nhà đầu tư cũng không e ngại khi đầu tư vào doanh nghiệp; bạn hàng của doanhnghiệp cũng sẽ sẵn sàng hợp tác kinh doanh, ...
... vào điều kiện các doanhnghiệp Việt Nam81. Thực trạng về quan hệ con ngời trong các doanhnghiệp nớc ta82. Giải pháp chiến lợc pháttriển nguồn nhân lực trongDoanhnghiệp 10Kết luận 13Tài ... "Lấy việc phát huy nguồn lực con ngời cho sự pháttriển nhanh và bền vững" và sự pháttriển nguồn nhân lực phải đợc coi là mục đích cuối cùng, cao nhất của quá trình phát triển. Trong những ... tởng nhân cách, khả năng t duy sáng tạo và năng lực thực hành.- Pháttriểnnhân lực: để chuẩn bị lực lợng lao động cho xà hội, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực là tập trung và đào tạo hớng nghiệp...
... PHÁTTRIỂNĐẢNGVIÊNTRONG THANH NIÊN CỦA CÁC ĐẢNG BỘ PHƯỜNG Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG - QUAN NIỆM, VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA1.1.1. Quan niệm của Đảng bộ phường ở Đà Nẵng về công tác phát triểnđảngviên ... số đảngviên toàn thành phố, đến cuối năm 2002 tăng lên 10.218 đồng chí chiếm 38% tổng số đảng viên, trong đó đảngviên hu trí là 7.507 đồng chí (73,4%), còn lại là đảngviên trẻ và đảngviên ... nghiệp mỗi năm [3, tr. 30]. Trong điều kiện hiện nay không ít đảngviên lao vào kinh doanh buôn bán, dịch vụ, một số đảngviên làm kinh tế tư bản tưnhân và giàu lên một cách nhanh chóng. Trong...
... tại Doanhnghiệp tư nhân Bảo Dung 1.1 Giới thiệu sơ lược về Doanhnghiệptưnhân Bảo Dung1.1.1 Sự ra đời Doanh nghiệptưnhân Bảo Dung được thành lập ngày 18/10/1996 . Doanh nghiệptưnhân ... Doanhnghiệptưnhân Bảo Dung• Loại hình doanh nghiệp: Doanhnghiệptư nhân • Tài khoản số : 0040000001796 tại Ngân hàng công thương• Điện thoại : 051038286491.1.2 Quá trình phát triển Trong ... qua doanhnghiệp tạo uy tín trên thị trường. Điều này khẳng định số lượng khách hàng và doanh thu ngày càng gia tăng. Doanhnghiệp là pháttriểntư ng đối mạnh so với các doanhnghiệp khác.Doanh...
... ở doanhnghiệp ta thấy bộ máy quản lý tại doanh nghiệp được tổ chức theo mơ hình “trực tuyến_chức năng” đứng đầu doanh nghiệp là Chủ doanhnghiệp trực tiếp chỉ đạo mọi hoạt động của doanhnghiệp ... trong cơ cấu cịn lại là các Trưởng phịng giúp việc cho Chủ doanh nghiệp, và các phịng ban chức năng.4.1 Chức năng các bộ phận trongDoanh nghiệp *Chủ Doanh nghiệp: là người đứng đầu Doanhnghiệp ... vụ cho cơng tác quản lý Doanhnghiệp thì được tập trung tại văn phịng Doanhnghiệp và giao cho các bộ phận phịng ban trongDoanhnghiệp quản lý sử dụng. TSCĐ của Doanhnghiệp hình thành chủ yếu...
... SXKD của Doanhnghiệptưnhân cà phê Minh Tiến,giai đoạn 2009 - 2011 Trải qua nhiều khó khăn trong quá trình xây dựng và phát triển, hiện nay Doanh nghiệptưnhân cà phê Minh Tiến là một trong ... thì riêng cá nhân Doanh nghiệp không thể làm tốt được mà cần phải có sự kết hợp của cả Nhà nước và Doanh nghiệp. Trong đó, Doanhnghiệpphát huy tình thần trách nhiệm, chủ động trong việctiến ... trường chứng khoán… *Nguyên nhân của những tồn tại:- Nguyên nhân khách quan:22 trong lý luận mà cả trong thực tiễn quản lý doanh nghiệp. Đặc biệt là doanhnghiệp tư nhân cà phê Minh Tiến là nơi...
... hình doanh nghiệp t nhântrong công nghiệp. Chơng 2: Thực trạng pháttriển loại hình doanhnghiệp t nhân trong công nghiệp Việt Nam. Chơng 3: Giải pháp pháttriển loại hình doanhnghiệp t nhân ... bản về pháttriển loại hình doanhnghiệp t nhântrong công nghiệp 1.1. Khái niệm, vai trò của doanhnghiệp t nhântrong công nghiệp. 1.1.1. Khái niệm doanhnghiệp t nhântrong công nghiệp ... trong công nghiệp. 9 1.2. Nhân tố chủ yếu ảnh hởng đến sự pháttriểndoanhnghiệp t nhân trong công nghiệp. 20 1.3. Chỉ tiêu đánh giá sự pháttriển của doanhnghiệp t nhântrong công nghiệp. ...
... giá sự pháttriểndoanhnghiệp t nhân; những nhân tố cơ bản ảnh hởng đến sự pháttriển của doanhnghiệp t nhân; Kinh nghiệm nớc ngoài về pháttriển KTTN, DNTN cũng nh doanhnghiệp t nhân trong ... trong công nghiệp; phân loại doanhnghiệp t nhân; những quan điểm về pháttriển kinh tế t nhân, các doanhnghiệp t nhân; vai trò và tính tất yếu của việc pháttriểndoanhnghiệp t nhân; những ... nghiệp vùng đồng bằng sông Hồng; - Doanhnghiệp công nghiệp vùng Đông Bắc; - Doanhnghiệp công nghiệp vùng Tây Bắc; - Doanhnghiệp công nghiệp vùng Bắc Trung Bộ; - Doanhnghiệp công nghiệp...
... giá sự pháttriểndoanhnghiệp t nhân; những nhân tố cơ bản ảnh hởng đến sự pháttriển của doanhnghiệp t nhân; Kinh nghiệm nớc ngoài về pháttriển KTTN, DNTN cũng nh doanhnghiệp t nhân trong ... trong công nghiệp. 9 1.2. Nhân tố chủ yếu ảnh hởng đến sự pháttriểndoanhnghiệp t nhân trong công nghiệp. 20 1.3. Chỉ tiêu đánh giá sự pháttriển của doanhnghiệp t nhântrong công nghiệp. ... trong công nghiệp; phân loại doanhnghiệp t nhân; những quan điểm về pháttriển kinh tế t nhân, các doanhnghiệp t nhân; vai trò và tính tất yếu của việc pháttriểndoanhnghiệp t nhân; những...
... các doanhnghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam hiện nay vẫn chung thuỷ với tư duy kinh doanh là chỉ cần pháttriển doanh nghiệp theo hướng tạo ra nhiều lợi nhuận. Đây là điểm yếu của của các doanhnghiệp ... vấn đề cốt lõi trong đầu tư và pháttriển thương hiệu của doanh nghiệp Để giải quyết bài toán thương hiệu một cách hiệu quả, doanhnghiệp cần phải có chiến lược xây dựng và pháttriển thương ... cho nhân viên; tổ chức huấn luyện về thương hiệu cho tất cả mọi người trong doanh nghiệp. Từng vị trí công việc của doanhnghiệp phải hiểu được vai trò của họ trong việc bảo vệ và phát triển...
... đề đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệptưnhân hiện nay 152.2. Thực trạng của công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệptưnhân hiện nay ... CÔNG TY 131. Khái quát sự pháttriển của doanhnghiệptưnhântrong giai đoạn hiện nay 132. Thực trạng đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực trong các doanhnghiệp tư nhân hiện nay 152.1. Nhận ... pháttriển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp 52.1. Mục đích của công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực 52.2. Nội dung của đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp...