niệm về nguồn nhân lực tổ chức

... tổ chức Câu trả lời cách khích lệ học tập tổ chức - Tổ chức học tập q trình thơng qua nhà quản trị tìm cách nâng cao niềm khao khát nhân viên khả hiểu quản lý tổ chức, môi trường tác nghiệp tổ ... thử-sai-sửa Vô hình chung, tổ chức phải trả nhiều lần chi phí cho kết có sẵn nội Đây tình trạng lãng phí nguồn lực tri thức, nguồn lực quan trọng định hiệu hoạt - động tổ chức Tổ chức học tập xây dựng ... thần làm việc nhóm tổ chức Khủng hoảng lọc doanh nghiệp sử dụng nguồn lực hiệu Tri thức nguồn lực đặc biệt doanh nghiệp cần trọng xây dựng tổ chức học tập để quản lý hiệu nguồn lực chiến lược Trang...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:13

... TỔ CHỨC HỌC TẬP Quản trị nguồn nhân lực Đặc điểm tổ chức học tập NGƯỜI NHÂN VIÊN LUÔN ĐƯỢC HỌC TẬP LIÊN TỤC Quản trị nguồn nhân lực Đặc điểm tổ chức học tập LÀ CƠ HỘI ĐỂ THĂNG TIẾN Quản trị nguồn ... Học tập, tổ chức, người, kiến thức, công nghệ phối hợp hỗ trợ lẫn Quản trị nguồn nhân lực Đặc điểm tổ chức học tập NƠI LÀM VIỆC TRỞ THÀNH NƠI HỌC TẬP Quản trị nguồn nhân lực Đặc điểm tổ chức học ... trị nguồn nhân lực  Trí tuệ cá nhân Suy nghĩ, tư Quản trị nguồn nhân lực 10  Mơ hình trí tuệ phức tạp Con người Quản trị nguồn nhân lực Thiết bị Kiến thức 11  Học tập nhóm Quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:13

... tác công chức theo yêu cầu công việc dựa theo thành tích, cơng trạng lực thực tế thân cơng chức Mơ hình chức nghiệp tạo đường phát triển chức nghiệp rõ ràng cho công chức việc phát triển chức nghiệp ... quản lý nguồn nhân lực phải thay đổi cách thức quản lý để giảm tính quan liêu, linh hoạt hơn, giải công việc sáng tạo hơn, hoạt động có hiệu lực hiệu Hiên Thế giới có hai mơ hình tổ chức cơng ... đích chủ yếu, để từ xây dựng, phát triển hồn thiện mơ hình quản lý nguồn nhân lực phù hợp với hành ngày Quản lý nguồn nhân lực với mơ hình phù hợp với thực tế thường sử dụng nói đến “Mơ hình...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 22:18

... thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1 Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng nguyên nhân: * Giáo ... nhu cầu nguồn nhân lực (số lượng, kỹ cụ thể), quan lập chiến lược phát triển nhân lực phải coi thông tin đầu vào để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Sơ đồ: Chiến lược nhân lực với ... cho nhân viên ý thức “dùng công việc để tự đào tạo mình” Về phía doanh nghiệp, để có nguồn nhân lực tốt cần có kế hoạch xuyên suốt hoạt động tổ chức từ việc tuyển người quan trọng việc giữ nhân...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

... định nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.6.1 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực q trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn ... cầu nhân lực Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Lập kế hoạch thực Đánh giá việc thực kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Cầu nhân lực số lượng cấu nhân ... trường làm việc tốt 1.2 Tạo dựng trì nguồn nhân lực cao khách sạn 1.2.1 Khái niệm 1.2.1.1 Nhân lực Nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân thể phụ thuộc vào sức...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... hay thất bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức có cách ... lược nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy vào ... lợi cho nguồn nhân lực tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt tổ chức đó.2 Quản lý nguồn nhân lực hoạt động thể mối quan hệ người với tổ chức sử dụng người Đó tất hoạt động tổ chức để nhằm tạo lực lượng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 2.1 Thể lực nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực hệ thống quản lý tổ chức, doanh nghiệp để xác định điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp để lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực phù ... tổ chức phát triển đến đâu họ phải sử dụng nguồn nhân lực để đạt mục tiêu đề Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến • lược • Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan ... động chủ yếu nguồn nhân lực phân chia thành ba nhóm chức chủ yếu sau:  Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm chất, trình độ lực phù hợp ... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng - nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đồng thời tạo...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... quan trọng QTNL tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên QTNL lĩnh ... viên xã 1.2.4 Vai trò chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.4.1 Vai trò quản lý nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển thị ... lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn lực...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Quy mô dân số ... bổ sung vào nguồn nhân lực Đây đồng thời nguồn nhân lực có vai trò lớn cơng phát triển kinh tế - xã hội đất nước [6] Về số lượng, xét phạm vi tổ chức thì: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... 1.2/ Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1/ Chức quản lý nhân lực: Gồm nhóm chức năng: 1.2.1.1/ Nhóm chức thu hút nhân lực Nhóm chức trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm ... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đông thời tạo ... Công việc tương lai Cá nhân tổ chức Dài hạn Chuẩn bị cho tương lai b Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thơng qua việc giúp...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... hiệu nguồn lao động 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực cơng nghệ, nguồn lực vật chất…) chỗ nguồn nhân lực tổ chức ... hệ người tổ chức sử dụng người Tại thời điểm q trình hoạt động, tổ chức cần nhiều nhân lực tùy thuộc vào yêu cầu hoạt động tổ chức Quản lý nguồn nhân lực đảm bảo cho tổ chức có nhân lực có khả ... công nhân viên nhằm thực tốt mục tiêu, kế hoạch tổ chức Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển mộ, lựa chọn, trì, phát triển tạo điểu kiện có lợi cho nguồn nhân lực tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt tổ chức...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... chất lượng nguồn nhân lực 1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “ Quản lý nguồn nhân lực việc xếp, đào tạo, phát triển sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực Như vậy, quản lý nguồn nhân lực trình ... tính sáng tạo nguồn nhân lực + Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản lý nguồn nhân lực ngồi nội dung bao gồm việc kế hoạch hoá nguồn nhân lực, chiến lược hoá nguồn nhân lực tương lai ... động ∗ Tổ chức lại hệ thống quản lý nguồn nhân lực để hệ thống doanh nghiệp vận hành có hiệu II SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 13:20

... - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... đến cơng việc, cá nhân, người tổ chức 1.2.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị ... thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động mang tính tất yếu khách quan quốc gia, tổ chức hay cá nhân người lao động nào:...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... hay thất bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức có cách ... lược nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy vào ... lợi cho nguồn nhân lực tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt tổ chức đó.2 Quản lý nguồn nhân lực hoạt động thể mối quan hệ người với tổ chức sử dụng người Đó tất hoạt động tổ chức để nhằm tạo lực lượng...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh ... lực : tổng số người tổ chức thuê vào làm việc , trả lương hang tháng có tên danh sách nhân tổ chức -Cơ cấu tuổi : cấu tuổi thể thơng qua nhóm tuổi khác nguồn nhân lực -Chất lượng nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực trẻ vào dễ đưc tổ chức phát triển theo chiều hướng khác gây bất lợi cho tổ chức, bất ổn trình hoạt động .Tổ chức cần có biện pháp hợp lý vấn đề 1.2.2.2.5.Phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... cơng việc tổ chức Phân tích cơng việc coi công cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức Vì vậy, sở hoạch định nguồn nhân lực phân ... trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo-phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên 1.1.3 Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: ... cơng việc tiến hành phân tích cơng việc Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực xác định nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều chỉnh đề sách, kế hoạch, chương trình thực...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... vụ theo thỏa thuận b Khái niệm nguồn nhân lực Có nhiều định nghĩa khác nguồn nhân lực chẳng hạn như: - Nguồn nhân lực nguồn lực người tổ chức (với quy mơ, loại hình, chức khác nhau) có khả tiền ... - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận: nguồn lực tự nhiên bị cạn kiệt riêng có tri thức, trí tuệ vơ tận, việc khai thác nguồn nhân lực vô hạn 1.5.2 Đăc điểm dịch vụ thương mại mặt đất nguồn nhân lực ... phát triển người lao động nói chung tương lai tiềm tổ chức, doanh nghiệp Nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt điểm sau đây: - Nguồn nhân lực nguồn lực sống: Giá trị người xã hội chủ yếu thể khả lao...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:44

... PHẦN “QUAN NIỆM VỀ VỐN NHÂN LỰC (HUMAN CAPITAL) VÀ PHÁT TRIỂN NGƯỜI VAI TRÒ CỦA VỐN NHÂN LỰC VÀ VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI BẠN SUY NGHĨ GÌ VỀ VỐN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM ... c u nh t ñ nh c a ngư i n n kinh t - xã h i đòi h i Ngu n nhân l c tr ng thái tĩnh, m c dù ngu n nhân l c ln ln đư c phát tri n Ngu n nhân l c ph i đư c chuy n sang tr ng thái ñ ng, t c ñư c phân ... kinh t thư ng hi u ngu n nhân l c (Human Resources) đư c xem xét dư i góc ñ : Năng l c xã h i tính ñ ng xã h i c a ngư i Năng l c xã h i bao hàm t ng hòa v th l c, trí l c, nhân cách c a ngư i (lao...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 05:20

... trị nhân lực Nhược điểm - Tỷ lệ cấu nhân lực khối cân đối đặc biệt Tổng cơng ty thiếu cán quản trị nhân Ban tổ chức cán bộ- lao động tiền lương phải kiêm nhiệm nhiều chức năng, cán quản ký nhân ... nét Nguồn nhân lực quản lý Nguồn Nhân Lực Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam I Cơ cấu lao động 1.Cơ cấu lao động theo trình độ Tổng Cơng Ty Hàng Khơng Việt Nam doanh nghiệp có quy mơ lớn với lực ... kinh doanh Tổng Công ty năm qua Chương III: Một số nét nguồn nhân lực quản lý nhân lực Tổng Công ty Hàng không Việt Nam Chương IV: Phương hướng nhiệm vụ năm tới CHƯƠNG I KHáI QUáT Về TổNG CƠNG...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21