... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định phápluậtlaođộng Bộ LuậtLaođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... Bộ LuậtLaođộng cần hướng dẫn - Tham gia xây dựng dự án luật trình Quốc hội LuậtViệc làm, Luật Tiền lương tối thiểu, Luật An toàn vệ sinh LĐ, Luật Tố tụng lao động, Luật BHXH (sửa đổi), Luật ... ký kết thực cóhiệuthỏaướclaođộngtậpthể với nội dung cụ thể sau: I- MỤC ĐÍCH, YÊUCẦU Tạo chuyển biến mạnh mẽ cấp CĐ việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực cóhiệu TƯLĐTT nhằm...
... chẽ, rõ ràng hiệu - Xây dựng giá trị thương hiệu ngân hàng phải đảm bảo hiệu doanh thu lợi nhuận mà ngân hàng thu từ kết nỗ lực marketing, quảng bá thương hiệu năm trước so với thương hiệu cạnh ... Nhữngyêucầu xây dựng thương yêu ngân hàng đảm bảo nội dung sau đây: - Xây dựng giá trị thương hiệu phải đảm bảo kết hợp tổng hoà mối liên hệ thái độ khách hàng nhà phân phối thương hiệu ... thương hiệu kết mặt tài lực quản lý việc phát huy điểm mạnh thương hiệu qua hành động mang tính chiến lược chiến thuật nhằm đạt lợi nhuận cao rủi ro hơn, tương lai - Xây dựng giá trị thương hiệu...
... nhân, … 1.7 CÁC BI N PHÁP PHÒNG CH NG TAI N N LAO NG 1.7.1 BI N PHÁPPHÁP LU T Ban hành pháp l nh v BHL ó quy nh ch , sách, th l , quy trình, quy ph m, … v an toàn lao ng, v sinh lao ng, tra, x ph ... xã h i – Các sách, ch b o h lao ng ch y u bao g m: bi n pháp kinh t - xã h i, t ch c qu n lý ch qu n lý công tác b o h lao ng 1.4.2 V SINH LAO NG – Là h th ng bi n pháp phương ti n v t ch c k ... trình An Tồn Lao ng 1.4 N I DUNG CÔNG TÁC BHL 1.4.1 LU T PHÁP BHL – Pháp l nh v BHL m t b ph n c a lu t lao ng, bao g m nh ng văn b n c a Nhà nư c quy nh v ch , sách nh m b o v ngư i lao ng tài...
... đổi, bổ sung) Trước thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏaướclaođộngtậpthể ký kết thỏaướclaođộngtậpthể Khi thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn mà ... tậpthể gồm: thỏaướclaođộngtậpthể cấp doanh nghiệp, thỏaướclaođộngtậpthể cấp ngành, liên ngành thỏaước cấp vùng địa phương Thứ ba: Về chủ thể kí kết thỏaướclaođộngtậpthể nước ... việc đổi mới, hồn thiệnphápluậtlaođộng nói chung phápluậtthỏaướclaođộngtậpthể nói riêng Đặt vấn đề Thỏaướclaođộngtậpthể đề tài giúp NLĐ hiểu thêm phápluậtlaođộng để tự bảo vệ...
... độngtậpthểBảnthoả ớc laođộngtậpthể cụ thể hoá Bộ luậtlaođộng doanh nghiệp, mang ý nghĩa pháp lý đợc ký kết bên ngời sử dụng laođộng bên đại diện BCH Công đoàn sở, thay mặt cho tậpthể ... laođộngtậpthể I/hợp đồnglaođộng đảm bảo việc làm Điều Đối tợng ký Hợp đồnglao động: Toàn thể cán công nhân viên làm việc Công ty sau qua thời gian thử việc Căn vào nhu cầu sử dụng lao động, ... Chơng Những quy định chung Điều Nhiệm vụ tổng quát hai bên: a) Ngời lao động: Có nghĩa vụ trách nhiệm thực Hợp đồnglaođộngthoả ớc laođộngtập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luậtlao động...
... thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị Cơng đồn sở tổ chức Cơng đồn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng ... “Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. ” ... dung thỏaướclaođộng Khoản 2, Điều 44 LLĐ quy định “ Nội dung thoảướctậpthể không trái với quy định phápluậtlaođộngphápluật khác.” Phápluật quy định hai bên phải tuân thủ quy định pháp...
... thoảướclaođộngtập thể; phải bên sử dụng laođộng xem xét giải cho bên sử dụng laođộng không thi hành đầy đủ vi phạm thoảướcTậpthểlaođộngcó quyền yêucầu giải tranh chấp laođộngtậpthể ... thoảướctậpthể doanh nghiệp, thoảướctậpthể ngành, thoảướctậpthể vùng Bộ luậtlaođộng nước ta quy định hai loại thoảướcthoảướctập th doanh 15 iều kiện laođộng điều kiện sư dơnglao ... chấm dứt hoạt động quyền lợi người laođộng theo thoảướctậpthể khoản nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán Những hạn chế quy định hành thoảướclaođộngtậpthể Thứ nhất, phápluậtlaođộng hành chưa...
... 50% tổng số laođộng sau sáp nhập thoả ớc laođộngtậpthể tiếp tục cóhiệulựcpháp 50 luật Còn trờng hợp sáp nhập khác, thoả ớc đ kí không hiệulựcphápluật v bên phải tiến h nh thơng lợng để ... thuộc v o phơng án sử dụng laođộng ngời laođộng Trên l số điểm thoả ớc laođộngtậpthể theo Lt sưa ®ỉi, bỉ sung mét sè ®iỊu cđa Bé luậtlaođộng v văn hớng dẫn thi h nh Những vấn đề n y đ phần ... kí đợc thoả ớc laođộngtập thể, nơi sử dụng dới 10 lao động, có tổ chức công đo n lại không đợc kí thoả ớc lao 48 độngtậpthể Ngo i ra, hợp tác x , sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao theo...
... thương lượng ký thỏa thuận doanh nghiệp Bộ LuậtLaođộng 1994 quy ướcthỏaướclaođộngtậpthể (Điều 44), BLLĐ 2012 quy định thêm thỏaướclaođộngtậpthể ngành thỏaướclaođộngtậpthể doanh nghiệp ... thể ngành Nội dung thỏaướclaođộngtậpthể không trái với quy định phápluật phải có lợi cho người laođộng so với quy định phápluật .Việc quy định thỏaướclaođộngtậpthể ngành để thiết ... khơng ghi ngày cóhiệulựchiệulực tính từ ngày hai bên ký kết Ngồi ra, Bộ luậtLaođộng bổ sung số quy định thỏaướclaođộngtậpthể nhằm bảo đảm cho thỏaướclaođộngtậpthể phát huy tác...
... Nội dung thỏaướclaođộng phải phù hợp với phápluậtlaođộng Khoản 2, Điều 44 BLLĐ quy định: “Nội dung thoảướctậpthể không trái với quy định phápluậtlaođộngphápluật khác ” Phápluật quy ... kí kết thỏaước tiến hành theo bước sau: - Bước 1: Đề xuất yêucầu kí kết thỏaước - Bước 2: Đàm phán nội dung thỏaước - Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thỏaước - Bước 4: ... kết thỏaước KẾT LUẬN Trên quy định hành việc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể Để kí kết thỏaướclaođộng đạt hiệu cao cần tuân thủ quy định phápluật đề vấn đề như: phạm vi kí kết thỏa ước, ...
... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bánthoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bánthoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh vµ X· ... đoàn sở Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 Bộ luậtLaođộng đợc quy định nh sau: ... toàn lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã hội: - An toàn lao động, vệ sinh lao động: Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng ; tiểu chuẩn việc cung cấp phơng tiện phòng hộ lao động; chế...
... quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với phápluật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với phápluậtlaođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng ... phápluật khác.” * Sự tác độngthỏaướclaođộngtậpthể đến phápluậtlaođộng Sự tác độngthỏaướclaođộngtậpthể đến phápluậtlaođộng biểu góc độ sau: - Một là, TƯTT cầu nối trung gian quy ... ướclaođộngtậpthể với phápluậtlaođộng hợp đồnglaođộng Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlao động...
... hệ thỏa thuận * Đặc trưng thỏaướclaođộngtập thể: Thỏaướctậpthểcó đặc điểm riêng biệt, tính tậpthể theo tên gọi Tính tậpthểthỏaướcthể rõ chủ thể nội dung thỏaướcVề chủ thể, bên thỏa ... tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏaướclaođộngtậpthể HĐLĐ Tính chất hình thành qua nội dung, trình tự kí kết hiệulựcthỏaướcVề nội dung, thỏa ... kết tự thỏa thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ hình thức văn Đây đồng thời yếu tố quan trọng thỏaướclaođộngtậpthể * Tính quy phạm thỏaướclaođộngtập thể: Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa...
... 24 : Thể thức giải tranh chấp laođộng 24.1.- Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân (giữa ngươì laođộng với người sử dụng lao động) tranh chấp tậpthể (giữa tậpthểlaođộng ... nhập cơng đồn người lao động; quyền thương thảo Thoảướclaođộngtậpthể phù hợp với phápluậtlao động; bảo đảm quyền tự hoạt động cơng đồn, tạo điều kiện thuận lợi, hổ trợ phương tiện làm việc ... chấp laođộngtậpthể quy định Bộ Luậtlaođộng văn luậtcó liên quan CHƯƠNG VIII : HIỆULỰC THI HÀNH – NGUYÊN TẮC SỬA ĐỔI BỔ SUNG Điều 25 : Thời hạn hiệulựcThoảướclaođộngtậpthể Hai bên...