... sơ trongnhững năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trongcôngtácquảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá côngtácquảnlýnhânsự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ... công tác quảnlý hồ sơ cán bộ, công chức. + Kinh phí bảo đảm thực hiện côngtácquảnlý hồ sơ cán bộ, công chức. + Kiến nghị và đề xuất giải pháp đổi mới nâng cao hiệu quả côngtácquản lý ... quảnlýnhânsự ở Tổng công ty Petrolimex, các công ty thành viên và thực trạng tin học hoá ở đây. Em quyết định lựa chọn đề tài “Ứng dụng tin học trongcôngtácquảnlýnhânsự tại Tổng công...
... ngành quản lý kinh tế.Thực tế hiện nay tại Việt Nam, việc quảnlýnhânsự và quảnlýnhân viên trong các tổ chức kinh tế xà hội còn rất nhiều điều bất cập. Cụ thể trong công tácquảnlýnhân ... gặp phải là côngtácquảnlýnhânsự gặp phải nhiều khó khăn. Đó chính là việc quản lý, theo dõi thời gian ra/vào nơi làm việc, chấm ngày công cho cán bộ công nhân viên trongcông ty để từ ... tính của công ty. Công việc này rất hữu hiệu trong công tácquảnlý tiền lơng của công ty. Hiện nay trong nhiều công ty vẫn tồn tại việc quảnlý ngày công của nhân viên một cách thủ công, không...
... quả của côngtác đãi ngộ .Ngoài ra côngtácnhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlýtrongcông ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tácnhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không ... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự Phần II: Thực trạng côngtácquảnlýnhânsựCông ty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtácQuảnLýNhân ... của côngnhântrongcông ty,khuyết khích công nhân sáng tạo trongcông việc .2. Nhược điểm của côngtácnhânsự của công ty .Tuy côngtácnhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của công...
... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trongcôngtác đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty.2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân ... phần nào đó vào công tácquảnlýnhânsự của Công ty.2 Nâng cao chất lượng đào tạo, cải tiến quy trình đào tạoQua phân tích, đánh giá trình độ của nhân viên trongCông ty, nhìn chung ... hiện sựquan tâm chu đáo của Giám đốc Công ty đối với nhân viên, tạo cho họ sự tin tưởng và yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty.- Đối với những ngày lễ lớn như 30/4, 2/9, các nhân viên trong Công...
... động.- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.- Thực hiện côngtác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Công ty nghỉ việc - Tổ chức thực hiện việc đào tạo trongcông ty.- ... phía và đây cũng là dịp để công ty tìm ra đội ngũ nhân viên mới nhằm đáp ứng thêm sức trẻ, sự sáng tạo trong công tácnhânsự sau này. Công ty có các chính sách mở những lớp đào tạo nghiệp vụ ... phía và đây cũng là dịp để công ty tìm ra đội ngũ nhân viên mới nhằm đáp ứng thêm sức trẻ, sự sáng tạo trongcôngtácnhânsự sau này.- Công ty có các chính sách mở những lớp đào tạo nghiệp vụ...
... duyệtKhóa Luận Tốt Nghiệp GVHD:Ths. Nguyễn Thị Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhân ... THIỆN CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH ”Mục tiêu nghiên cứuHiểu rõ thực trạng quảnlýnhânsự tại Công ty Thái Bình , đánh giá tình hình sử dụng lao động tại Công ... dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhânsự được coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... năng của quảnlýnhân sự 2.1. Vai trò Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quantrọng và ngày càng đợc các nhà quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, côngtácquảnlýnhânsự phải ... luận về khoa học quảnlýnhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự 1. Khái niệm- Quảnlýnhânsự là một trongnhững chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời bao...
... động quảnlýnhânsự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty .1 những cán bộ quảnlý giỏi, nhữngcôngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công ty thừa những ... bộ côngnhân viên trongCông ty. Giúp cho Công ty tránh được tình trạng tụt hậu về trình độ của cán bộ côngnhân viên trongCông ty so với Công ty bạn. Chính nhờ côngtác này mà cán bộ côngnhân ... cho các hoạt động bay trong nước và quốc tế. Sau quá trình học tập tại Khoa Quảnlý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty, em nhận thấy côngtácquảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề...
... thiện côngtácquảnlýnhânsự tại công ty.Để đạt được phương hướng vaàmục tiêu mà công ty đề ra trong thời gian tới, công ty cần phải đưa ra giải pháp hợp lý nhằm khắc phục nhữngkhókhăn đã ... cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp 86 Đặc điểm bộ máy quảnlý tại công ty 87 Công nghệ và quy trìng sản xuất của doanh nghiệp 12PHẦN II: Thực trang côngtácquảnlýnhânsự tại công ty ... tình hình quảnlýnhânsự tại công ty 162.1 Tình hình cơ cấu nhânsự tại công ty 162.2 Tình hình tuyển dụng nhânsự tại công ty 232.3 Tình hình đào tạo và phát triển nhânsự của công ty 232.4...
... thiện hơn cho những vấn đề nêu trên, hi vọng những ý kiến này sẽ góp phần nào đó vào côngtácquảnlýnhânsự của Công ty.1 Đối với côngtác phân tích công việcĐể côngtác phân tích công việc ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựCHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN LÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Côngtác phân tích công việc Trong xu thế chung này nay, côngtác ... cầu công việc đối với người thực hiện, Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. Các văn bản này là công cụ đắc lực của quảnlýnhânsựtrong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, côngtácquảnlý nhân...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... chính của côngtácquảnlýnhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhânsự là một tiến trình quảnlý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhânsự của một tổ chức dới những điều ... tại của Công ty, ý thức trách nhiệm trongcông việc cha cao.- Côngtác khuyến khích vật chất cha có tác dụng kích thích mạnh mẽ.Đi sâu vào phân tích côngtácquảnlýnhânsựtrongCông ty,...
... quốc.4.1.2 .Những tồn tạiBên cạnh những mặt đạt đợc, Công ty không tránh khỏi những thiếu sót trong côngtácquảnlý sản xuất, quảnlýnhân sự -Mặc dù trongnhững năm gần đây Công ty đà hoàn thiện dần ... năng: Tham mu giúp Giám đốc về côngtác tổ chức bộ máy; côngtác cán bộ, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trongcông ty, quảnlý cán bộ nhân viên cơ quanCông ty.Nhiệm vụ: -Nghiên ... triển nguồn nhân lực trongCông ty. 1.3.5.Phòng kỹ thuật Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Công ty quảnlýcôngtác kỹ thuật toàn Công ty.Nhiệm vụ: -Lập kế hoạch côngtácquảnlý kỹ thuật...