... luật, giấy khiếu nại của CNV.- Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. 7 Quản lý hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo quy định.- ... đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự. /. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.- Lập ... tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsựcủacông ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc...
... suất làm việccủanhân viên. - Xác định mức độ hoàn thành côngviệccủanhân viên. - Nhận biết khả năng củanhân viên. NHÓM 10-K08407B Page 7 Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính 2.1 ... cứvào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện côngviệccủanhân viên. Đánh giá việc thực hiện côngviệc có nghĩa là so sánh việc thực hiện côngviệccủanhân viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước này ... lại những sai lầm, trục trặc lớn hay những kết quả rất tốt trong việc thực hiện côngviệccủanhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không ghi lại. Do đó, những nhân viên thực hiện công việc...
... 21 2.CÔNG VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY: 2.1.Làm việc như một nhânviênhành chính: Với vai trò là thực tập sinh -nhân viênhànhchínhcủa phòng ban Headhunt,tôi có 2 nhiệm vụ chính: Lưu ... nhânviên săn việcchính thức củacông ty và hỗ trợ đăng tải nội dung côngviệc lên trang kiemviec.com. Song song,tôi có trách nhiệm khảo sát lưu lượng côngviệc từ web đăng tuyển chính của ... củacông ty nói chung; Tạo được niềm tin và mối quan hệ tốt với các nhânviên trong công ty. Thực Tập Nhận Thức 16 Tìm nguồn nhân sự: Sau khi tiến hành phân tích yếu tố công việc, phòng...
... tiến củanhânviên có sự tác động mạnh đến đến sự thỏa mãn củanhânviên đối với côngviệc (Trần Kim Dung, 2006). Sự định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ làm nhânviên hiểu rõ côngviệccủa mình, ... trong côngviệccủa tiếp viên cũng tăng hay giảm theo. 1.3. Sự hài lòng trong côngviệccủa tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong côngviệccủa ... nguồn nhân lực đến sự hài lòng của tiếp viên trong côngviệc như thế nào? - Có sự khác biệt trong nhận định của tiếp viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng của tiếp viên trong...
... nghiên cứu thành công sẽ góp phần vào việc hệ thống hoá các tài liệu, các công trình nghiên cứu về vấn đề thích ứng côngviệccủa sinh viên nói chung và mức độ thích ứng côngviệccủa sinh viên ngành ... được sự khác nhau giữa các sinh viên trong việc thích ứng côngviệc 1.2.1.3. Khái niệm côngviệcCôngviệc là tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi một người lao động hoặc tất cả những ... tạo sinh viên hiện nay của Khoa đã đáp ứng được yêu cầu côngviệccủa các đơn vị tuyển dụng hay chưa? Chính vì vậy, tác giả chọn đề tài “Đánh giá mức độ thích ứng côngviệccủa sinh viên tốt...
... lại những sai lầm, trục trặc lớn hay những kết quả rất tốt trong việc thực hiện côngviệccủanhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không ghi lại. Do đó, những nhân viên thực hiện côngviệc ... hiệu suất côngviệccủa trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico ta có thể thấy rõ được tầm quan trọng củaviệc đánh giá hiệu suất côngviệccủanhân viên nói chung và trưởng phòng Tài chính ... triển nguồn lực củacông ty trong thời gian dài, làm tiền đề cho sự phát triển củacông ty.Đánh giá nhânviên góp phần không nhỏ vào thành côngcủa một tổ chức và việc đánh giá nhânviên là vô cùng...
... tiến củanhânviên có sự tác động mạnh đến đến sự thỏa mãn củanhânviên đối với côngviệc (Trần Kim Dung, 2006). Sự định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ làm nhânviên hiểu rõ côngviệccủa mình, ... trong công việc; Sự tham gia củanhân viên; Vai trò củanhân viên; Cam kết học tập; Trả công lao động; Quyền sở hữu củanhân viên; Sự hoà hợp. - Theo mô hình nghiên cứu trong ngành hàng không của ... quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong côngviệccủanhân viên, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có 06 thành phần: Công tác tổ chức, Giám sát, Sự tham gia củanhân viên, Tuyển dụng...
... biệt các quan điểm khác nhau về thành tố của năng lực của người lao động là cơ sở để hình thành nên các tiêu chí đo lường mức độ đáp ứng với côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế. ... hành đánh giá hiệu quả đào tạo của mình thông qua khảo sát các đơn vị cử người đi học. Việc đo lường mức độ đáp ứng với công việccủa sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học thông qua ý kiến của ... côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp đại học thông qua ý kiến người sử dụng lao động. Đồng thời, sử dụng các tiêu chí này để khảo sát thực tế và mô tả thực trạng đáp ứng với côngviệccủa sinh viên...