nhân lực cho công việc

... nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc. - Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn nhân lực cần ... nguồn nhân lực sau mỗi khóa học. Thật vậy, công ty nên tiến hành khảo sát cán bộ công nhân viên nhằm kiểm tra việc áp dụng những kỹ năng và kỹ thuật mới vừa được đào tạo vào công việc. Công ... quả và gắn bó lâu dài với công ty. Thứ ba, sở dĩ nguồn nhân lực trong công ty chưa thực sự có điều kiện được phát huy hết khả năng là do việc bố trí công việc cho nhân viên chưa hợp lý, một...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

... dung của công tác quản lý nhân lực tại công ty là nơi áp dụng các lý luận khoa học vào thực tế. 1 Trong công tác sử dụng nguồn nhân lực của mình, Công ty rất chú trọng đến việc tạo động lực trong ... làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể. Trong bản mô tả công việc gồm các nội dung sau: Phần xác định công việc (gồm tên công việc, tên bộ phận hay địa điểm thực hiện công ... lần/ tháng 10. Đi công tác theo yêu cầu của Công ty. 43 Để việc chia lương cho CBCNV được đảm bảo công bằng, Công ty đã tổ chức chấm công theo mẫu ban hành chung. Đối với công nhân trực tiếp sản...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... câu hỏi sau: - Công việc đó là gì? - Khi nào phải bắt đầu và khi nào kết thúc? - Công việc phải làm ở đâu? - Ai phải làm công việc đó? - Tại sao phải thực hiện công việc đó? - Công việc đó phải ... công việc được chính xác và hiệu quả cần phải xác định được tên công việc, thời gian thực hiện công việc, điều kiện làm việc khi thực hiện công việc đó, trình độ chuyên môn, ý nghĩa của công ... làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể. Trong bản mô tả công việc gồm các nội dung sau: Phần xác định công việc (gồm tên công việc, tên bộ phận hay địa điểm thực hiện công...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:22

... tại công ty. 4. Các công việc khác thuộc chứ năng của phòng. 5. Tham gia vào công tác Đảng, Đoàn tại đơn vị. 2 . Đánh giá thực hiện công việc: Trong công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ... câu hỏi sau: - Công việc đó là gì? - Khi nào phải bắt đầu và khi nào kết thúc? - Công việc phải làm ở đâu? - Ai phải làm công việc đó? - Tại sao phải thực hiện công việc đó? - Công việc đó phải ... công việc được chính xác và hiệu quả cần phải xác định được tên công việc, thời gian thực hiện công việc, điều kiện làm việc khi thực hiện công việc đó, trình độ chuyên môn, ý nghĩa của công...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 10:43

... tại công ty. 4. Các công việc khác thuộc chứ năng của phòng. 5. Tham gia vào công tác Đảng, Đoàn tại đơn vị. 2 . Đánh giá thực hiện công việc: Trong công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người bao gồm khả năng về thể lực và trí lực tồn ... trong công tác QTNL trong công ty. 3. Tạo động lực trong lao động. 3.1) Tiền lương a) Chấm công để trả lương Để việc chia lương cho CBCNV được đảm bảo công bằng, Công ty đã tổ chức chấm công...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 08:35

... trình xác định nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp I.3.6- Chiến lược phát triển nhân lực của doanh nghiệp Phát triển nguồn nhân lực chính là việc thực hiện tốt các chức năng và công cụ quản lý nhằm ... lao động Trình độ trang bị máy móc, thiết bị cho lao động Trình độ của nhân lực Nhu cầu nhân lực (Cơ cấu nhân lực cần có) Nhu cầu thay thế cho số về hưu, số sẽ chuyển đi nơi khác, số sẽ ... thức thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động do những nguyên nhân như do thay đổi công nghệ, sự sa sút của doanh nghiệp Trong công cuộc đổi mới của đất nước hiện nay việc phát triển nhân lực trong...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:28

... nguồn nhân lực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc. - ... quả và gắn bó lâu dài với công ty. Thứ ba, sở dĩ nguồn nhân lực trong công ty chưa thực sự có điều kiện được phát huy hết khả năng là do việc bố trí công việc cho nhân viên chưa hợp lý, một ... nguồn nhân lực sau mỗi khóa học. Thật vậy, công ty nên tiến hành khảo sát cán bộ công nhân viên nhằm kiểm tra việc áp dụng những kỹ năng và kỹ thuật mới vừa được đào tạo vào công việc. Công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa và hiện đại hóa ở tỉnh Đắk Nông làm đề tài luận văn thạc sĩ Kinh tế. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực cho CNH, ... các nguồn lực cần thiết bao gồm nguồn lực con ngời; nguồn lực đất đai, tài nguyên; nguồn lực tài chính; nguồn lực khoa học công nghệ Trong đó nguồn lực con ng ời, hay nguồn nhân lực là quan ... mỗi nhân tố để xây dựng và phát triển NNL đáp ứng cho yêu cầu nhân lực trong quá trình CNH, HĐH của tỉnh. 1.2. Vai trò của nguồn nhân lực đối với công nghiệp hoá, hiện đại hoá - Nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... nguồn nhân lực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc. - ... nhất, đa nguyên hoá nhân viên có lợi cho việc nâng cao tố chất nhân viên và năng lực nghiệp vụ của nhân viên. Tố chất và năng lực nghiệp vụ của nhân viên được nâng cao, khiến cho những doanh nghiệp ... thì nguồn nhân lực con người là chiếc chìa khóa dẫn đến thành công của mọi tổ chức doanh nghiệp. Nhân lực là nguồn lực quý giá của các doanh nghiệp. Bởi vậy phát triển nguồn nhân lực trở thành...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 08:41

Ngày tải lên: 18/07/2013, 16:23

Ngày tải lên: 19/07/2013, 07:53

... sử dụng cho từng loại công việc trong doanh nghiệp. Số nhân lực tăng thêm gồm có số nhân lực được thuyên chuyển hoặc đề bạt từ các công việc khác. Số nhân lực bị hao hụt gồm có tự thôi việc, bị ... nhân lực bên trong. Bước 1: Phân tích công việc. Để phân loại công việc phải dựa vào những cơ sở sau. _ Bản chất công việc. _ Tầm quan trọng của công việc và mức độ phức tạp trong nấc thang công việc ... trên nhưng nếu công ty làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực thì số cán bộ trên là không đủ vì qui trình phân tích công việc cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty với 167 nhân viên đòi...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 15:20

Ngày tải lên: 29/11/2013, 20:58

Ngày tải lên: 04/12/2013, 10:34

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:43

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:13

Ngày tải lên: 30/12/2013, 21:08

... luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá; Kinh nghiệm một số địa phƣơng trong khu vực về phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, ... cho phát triển nguồn nhân lực ở Bắc Ninh; Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong nông nghiệp nông thôn ở Bắc Ninh; Các quan điểm và giải pháp phát triển nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực nhƣ một nhân tố quan trọng cho sự tăng trƣởng kinh tế. Một quốc gia tập trung đầu tƣ cho phát triển nguồn nhân lực sẽ cho thấy một kết quả khả quan cho sự phát triển...

Ngày tải lên: 06/02/2014, 21:11

... một số vấn đề lý luận về Nguồn nhân lực (NNL) cho quá trình Công nghiệp hóa (CNH), Hiện đại hóa (HĐH) ở thành phố Hà Nội. Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ... nâng cao trí lực của nguồn nhân lực; Những giải pháp nhằm nâng cao thể lực của nguồn nhân lực; Xây dựng tiềm lực tri thức và sử dụng lao động tri thức trong các ngành kinh tế cho quá trình ... luận và thực tiễn của vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở một số quốc gia. Chƣơng 2: Thực trạng nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở thành phố Hà...

Ngày tải lên: 11/02/2014, 13:43