nguyên nhân tồn tại tôn giáo
thực trạng của vấn đề với những diễn biến trong thời gian gần đây, những thành công cũng như những tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó
Ngày tải lên: 19/02/2014, 09:50
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC
... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP I. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1 .Nhân lực và nguồn nhân lực ... tạo và phát triển nguồn nhân lực trước hết cần nắm rõ khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Như một số giáo trình có quan niệm về nhân lực như sau: Nhân lực là nguồn lực của ... nguồn nhân lực của mình. 1.2.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Có rất nhiều cách tiếp cận về việc đề cập đến khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Theo giáo trình Quản trị nhân lực...
Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt nam
... nghiệp. 1.1.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực. Nhân lực và nguồn nhân lực là những khái niệm cơ sở của chuyên ngành kinh ... nguồn nhân lực được coi là điều kiện quyết định để một tổ chức, doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển đi lên trong môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... công nhân viên kỹ thuật phải tính. - Phương pháp chỉ số. Dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng số công nhân...
Ngày tải lên: 19/11/2012, 15:34
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
... mô tả quá trình đào tạo và bồi dỡng nhân lực. 5.2. Phát triển nhân lực. Ngày nay để có thể tồn tại trong cuộc cạnh tranh toàn cầu tổ chức cần phải phát triển nhân lực của mình mới có khả năng ... kế hoạch hóa nguồn nhân lực: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực hay lập chiến lợc nguồn nhân lực có vai trò biệt quan trọng trong công tác quản lý nguồn nhân lực: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực tạo cho ... một kế hoạch nguồn nhân lực nhất định để tuyển dụng, đào tạo, khen thởng, động viên nhân lực trong tổ chức. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp xác định nguồn nhân lực hiện tại và tơng lai của...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lí nguồn nhân lực tại sở giao dịch ngân hàng đầu tư và phát triển Việt nam
... 42B 39 Chuyên đề thực tập Chơng I lý luận về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực I-Nguồn nhân lực và các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1-Khái niệm. Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ... nguồn nhân lực. Căn cứ vào chiến lợc và kế hoạch nguồn nhân lực nhà quản lý xác định nhu cầu nhân lực từ đó có định hớng cho việc tuyển mộ. Mục tiêu của tuyển mộ nhân lực là thu hút đợc nhân ... định để tuyển dụng, đào tạo, khen thởng, động viên nhân lực trong tổ chức. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp xác định nguồn nhân lực hiện tại và tơng lai của tổ chức về đội ngũ làm việc, trình...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:06
64 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt nam. 2.2.3.1. Triết lý về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu ... nguồn nhân lực tại Sở giao dịch được cụ thể hóa ở những điểm sau: - Xác định các yêu cầu về mặt năng lực của cán bộ công nhân viên để thực hiện, triển khai công việc. - Xác định năng lực hiện tại ... công nhân viên kỹ thuật phải tính. - Phương pháp chỉ số. Dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng số công nhân...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12
240 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch Ngân hàng đầu tư và phát triển (BIDV) Việt Nam
... mô tả quá trình đào tạo và bồi dỡng nhân lực. 5.2. Phát triển nhân lực. Ngày nay để có thể tồn tại trong cuộc cạnh tranh toàn cầu tổ chức cần phải phát triển nhân lực của mình mới có khả năng ... bậc nhân lực: Bao gồm số lợng nhân lực đợc phân chia từ cấp cao cho đến cấp thấp và đến những ngời lao động, nhân viên trong tổ chức. Cơ cấu này phản ánh các bớc thăng tiến nghề nghiệp của nhân ... nguồn nhân lực cần có chính sách phù hợp để có thể đón nhận xu hớng này. III-Nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14
357 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch - Ngân hàng đầu tư và phát triển (BIDV) Việt Nam
... Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực. Nhân lực và nguồn nhân lực là những khái niệm cơ sở của chuyên ngành kinh tế lao động nhưng ... cũng hiểu rõ và nắm vững về các thuật ngữ này. Theo một số giáo trình có đưa ra khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực như sau: Nhân lực: Là nguồn lực của con người, là tổng hợp của thể lực ... quan điểm, đạo đức, nhân cách và niềm tin…của mỗi con người. Từ khái niệm về nhân lực ta đi sâu nghiên cứu khái niệm về nguồn nhân lực trên một số giác độ cơ bản sau: Nguồn nhân lực: Là nguồn...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16
531 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam
... nguồn nhân lực của mình. 1.2.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Có rất nhiều cách tiếp cận về việc đề cập đến khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Theo giáo trình Quản trị nhân lực ... đào tạo sẽ bị giảm sút. * Các nhân tố khác Ngoài những nhân tố chính trên, còn một số nhân tố khác cũng ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của một doanh 10 L/C ... công nhân viên kỹ thuật phải tính. + Phương pháp chỉ số Dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng số công nhân...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt nam
... nghiệp cần trong hiện tại cũng như trong tương lai. Đó là việc doanh nghiệp phải dự đoán cầu nhân lực của mình trong ngắn hạn và dài hạn. Cầu nhân lực ngắn hạn là cầu nhân lực trong 1 năm. ... bài viết xin chia theo hai nhóm nhân tố sau: 1.2.1. Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp. 1.2.1.1. Chất lượng giáo dục và đào tạo . Nhìn chung, vấn đề giáo dục và đào tạo hiện nay còn ... viên Chính 9 10 12 12 14 Chuyên viên 218 220 223 228 232 Nhân viên Văn thư 3 3 3 3 4 Nhân viên Bảo vệ 4 4 4 5 5 Nhân viên Phục vụ 3 3 4 5 6 Nhân viên Lái xe 4 5 5 5 5 Thủ quỹ, Kiểm ngân 7 7 9 10...
Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:09
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ GIAO DỊCH
... tập thể tác giả giáo viên bộ môn Quản trị nhân lực ĐH KTQD. NXB Lao động_xã hội. Giáo trình:Quản trị nhân lực _ĐHKTQD. 2. TS Mai Quốc Chánh_TS Trần Xuân Cầu cùng tập thể tác giả giáo viên bộ môn ... và phát triển nguồn nhân lực em hi vọng chuyên đề thực tập của mình có thể đưa đến cho người đọc một cái nhìn phần nào về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ... khảo. Giao cho nhân viên mới những đề tài nghiên cứu hoặc công việc phù hợp và yêu cầu sự tìm tòi nghiên cứu, qua đó có thể phát hiện những cá nhân có năng lực đồng thời giúp nhân viên nắm chắc...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ GIAO DỊCH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM
Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20
Báo cáo thực tập nhận thức tại phòng giao dịch ngân hàng chính sách xã hội thị xã gò công
Ngày tải lên: 25/05/2014, 19:07