... chất lượng nguồnnhân lực. II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được ... tăng nguồnnhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực được xem xét trên các mặt: trình độ sức khoẻ trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, năng lực phẩm chất. 1) Số lượng nguồnnhân lực Quy mô nguồnnhân ... chất lượng nguồnnhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ, kìm hãm quá trình phát triển nguồnnhânlực ở nông thôn.4)- Chất lượng nguồnnhânlực nông thôn.Việt nam có một nguồnnhânlực đông...
... thành nguồnnhân lực. Nguồn lao động là tổng số nhân khẩu có khả năng lao động, bao gồm nhân khẩu ở độ tuổi lao động và nhân khẩu ở ngoài tuổi lao động có tham gia lao động. Nguồn nhânlực là tổng ... trù nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển con người. Đứng về phương diện xã hội, toàn bộ chiến lược phát triển con người sau cùng phải trở thành nguồn ... ĐBSCL trở thành những hạt nhân thu hút công nghiệp bên ngoài vào tỉnh. - Tạo môi trường đầu tư thuận lợi để thu hút các nguồnlực đầu tư phát triển các ngành, lĩnh vực mà tỉnh có lợi thế về tiềm...
... giữa cá nhân và xà hội.1.2. Lý luận về nguồnnhân lực. Hiện nay, có rất nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng : nguồnnhânlực là toàn bộ vốn ngời ( thể lực, ... lợng nguồnnhân lực. Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò rất quan trọng và ngày càng phát triển toàn diện hơn. Ngày nay, khi tất cả các nguồnlực khác đang ngày một hao mòn thì nguồnnhânlực ... thác. Chính nhờ nguồn lực con ngời với sức lực và trí lực của mình làm cho nguồnlực tự nhiên và nguồnlực khác đợc khai thác và phát huy hiệu quả. Với t cách là khách thể, nguồn lực con ngời...
... chất lợng nguồnnhân lực. II-nội dung phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lợng và chất lợng nguồnnhânlực . số lợng nguồnnhânlực đợc biểu ... triển nguồnnhânlực 2I-Khái niệm và vai trò của nguồnnhânlực 21-Khái niệm 22-phân loại nguồn nhâ lực 23 vai trò của nguồnnhânlực ` 4II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực 51- số lợng nguồn ... tăng nguồnnhân lực. Chất lợng nguồnnhânlực đợc xem xét trên các mặt:trình độ sức khoẻ trình độ văn hoá ,trình độ chuyên môn,năng lực phẩm chất 1)số lợng nguồnnhân lực Quy mô nguồnnhân lực...
... thống thống kê thường xuyên về thị trường lao động không bao gồm lực lượng này. LỰC LƯNG LĐ NGUỒN LĐ XÃ HỘI NGUỒN NHÂNLỰC XÃ HỘI DÂN SỐ Ngoài các khái niệm cơ bản trên, trong ... 4: Xác định việc làm năm dự báo: VLt =Σ Vlngànht 332.2.2. Thực trạng nguồnnhânlực và sử dụng nguồnnhân lực: Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế của ... triển dân cư và nguồn nhânlựctỉnh Ninh Thuận đến năm 2010: Dựa vào: - Tình hình phát triển dân số, nguồn lao động thời gian qua 1997 - 2003 - Quy hoạch tổng thể phát triển KT-XH Tỉnh Ninh Thuận...
... phát triển đó dựa trên các nguồn lực: nguồnlực con người, nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính….Nhưng chỉ có nguồnlực con người (nguồn nhân lực) mới tạo ra động lực cho sự phát triển, nó ... trình hoạt động sản xuất. Nguồn nhân lực là động lực của sự phát triển vì nguồnlực vật chất và các nguồnlực khác muốn phát huy được tác dụng phải thông qua nguồnnhân lực. Trong thời đại hiện ... cao chất lượng nguồnnhân lực. Do nguồnnhân lực của chúng ta chủ yếu là lao động nông nghiệp.2.2.2. Thực trạng chất lượng nguồnnhânlực trên địa bàn tỉnh Qua kết quả khảo sát lực lượng lao...
... Nội, 1999.4.Số liệu sở Giáo Dục tỉnh Thanh Hoá.5. Số liệu sở Đầu tư và Kế hoạch tỉnh Thanh Hoá.I .nguồn nhânlực 1.Khái niệm về nguồnnhânlực Nhân lực là nguồnlực về con ngườiTheo giáo trình ... )b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồnlực sẵn có trong dân cư và nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự trữ.3.Vai trò LỜI MỞ ĐẦULà sinh viên ngoại tỉnh ... HuệMục lụcLỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNG I. nguồnnhânlực 1. Khái niệm về nguồnnhânlực 2. Phân loại 3. Vai trò II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlực 1. Dân số 2. Thực trạng chuyên...
... Luận văn thạc sĩ kinh tế 8 2.1.1.4. Khái niệm nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlực * Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực là nguồnlực con người của những tổ chức (với quy mô, loại ... chuyên nghiệp 78 4.2. Nhu cầu nguồnnhânlực trình ñộ trung cấp chuyên nghiệp của tỉnh Tuyên Quang giai ñoạn 2010 - 2015 84 4.2.1. Nhu cầu nguồnnhânlực của tỉnh qua ñào tạo 84 4.2.2. Kết ... nhu cầu nguồnnhânlực cho tỉnh 90 4.3.1. ðịnh hướng phát triển ñào tạo trung cấp chuyên nghiệp của tỉnh 90 4.3.2. Nhóm giải pháp phát triển ñào tạo trung cấp chuyên nghiệp tại tỉnh Tuyên...
... lợng Nguồnnhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồnnhânlực . Phát triển Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồnnhân lực. Số lợng Nguồnnhânlực ... 43 Phần I:Cơ sở lý luận của phát triển nguồnnhânlực .I. Khái niệm và phân loại Nguồnnhânlực .1. Khái niệm Nguồnnhânlực Nguồn nhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số , đó là một ... vào vai trò của bộ phận Nguồnnhânlực chia Nguồnnhânlực làm 3 loại sau:+ Nguồnnhânlực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng lao động.+ Nguồnnhânlực phụ: gồm toàn bộ những...
... nghiệpCHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Khái niệm, ý nghĩa của việc nghiên cứu nguồnnhânlực và chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Nguồnnhânlực luôn có vai trò to ... cách hiểu này nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động. Có thể nói, trong các nguồnlực có thể khai thác như nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học – công nghệ, nguồnnhânlực có vai trò ... đức nguồnnhânlực của tỉnh Hà Tây cũ (khu vực Hà Nội 2 hiện nay) 592.2.3. Một số tồn tại của nguồnnhânlựctỉnh Hà Tây cũ (khu vực Hà Nội 2 hiện nay) qua nghiên cứu thực trạng nguồnnhân lực...