nguồn nhân lực ngân hàng

Ngày tải lên: 29/03/2013, 08:34

Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:59

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... trị nguồn nhân lực 13 1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong ngành Hàng Không Dân dụng 21 1.2.1 Đặc điểm chung của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực hàng ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG 1.1. Tổng quan lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Mục tiêu ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của một ... trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong ngành Hàng Không Dân dụng 1.2.1 Đặc điểm chung của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... ngân hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 25 1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân lực ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên ngoài Những nhân tố có thể ảnh ... NHNN, Hiệp hội Ngân hàng tổ chức để nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Nhờ vậy, Ngân hàng Nam Á đã tiêu chuẩn hoá các cán bộ và nhân viên toàn ngân hàng. Đây cũng là...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:40

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP I. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1 .Nhân lực và nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực trước hết cần nắm rõ khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Như một số giáo trình có quan niệm về nhân lực như sau: Nhân lực là nguồn lực của mỗi ... nghiệp thì nguồn nhân lực của một tổ chức, một doanh nghiệp là tất cả những người đang làm việc trong tổ chức, doanh nghiệp đó. Ngoài việc làm rõ khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực thì các...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức 1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức: Là mọi người lao động ... chức hợp thành nguồn nhân lực của tổ chức ấy,. NNL là nguồn lực quan trọng nhất trong bất cứ tổ chức nào. NNL chịu ảnh hưởng của cả yếu tố tự nhiên và xã hội. Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa ... nghiệp của nhân viên trước và sau đào tạo. 1.2.2. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.2.2.1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trong...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:36

... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 5 ... bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực “Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố ... năng lao động của xã hội. Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào. 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng,...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là bước đầu tiên trong quy trình đào tạo nguồn nhân lực. Nếu đào tạo nguồn nhân lực không ... Vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo được tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực được gọi là người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý ... và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Phương Đông Chi nhánh Trung Việt Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phương Đông...

Ngày tải lên: 17/09/2012, 16:39

... LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn ... làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động ... doanh. Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... phải cạnh tranh với các ngân hàng cố phần, ngân hàng thơng mại trong nớc mà còn phải phải cạnh tranh với các nhân hàng nớc ngoài, đó là các ngân hàng liên doanh, các ngân hàng có 100% vốn nớc ... đến vay tiền ngân hàng. Những đặc điểm trên đòi hỏi mỗi ngân hàng phải không ngừng đào tạo để đảm bảo có một nguồn nhân lực tốt, phục vụ cho sản xuất kinh doanh. Mặt khác, ngân hàng đang là ... khách hàng tin tởng gửi tiền vào ngân hàng, điều đó đòi hỏi nhân viên ngân hàng phải có nghệ thuật giao tiếp, khả năng thuyết phục khách hàng, giữ chân đợc khách hàng, tạo lòng tin cho khách hàng. Thứ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại 1.3.1. Đặc điểm nguồn nhân lực ngân hàng thương mại 1.3.2. Những yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngân hàng thương mại trong thời ... trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân ... trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 4 4 6 7 1.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức 1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chứcdT'V5A0'A'*0b BH%AIbD#9++TAHAIV 08b09++T4,,DIPF9 Phát ... điểm:LBBWV2#1%$D*V %0V#DNJ. o€ L0(0$:++T2,A'YO.I$ #('#5#'J9L0(0++T%0qg#M J[JC05A02**(#I* ('$%05M9>$:++TA(0r84 02*&A#I*('$%b#B 01(9<0(D,H5:$*, 0(DP%D1I'@++TAB0#b40b9 <*D640(DDV0'Vb9 1.1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcd Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chứcd+%0 *,b.W1J++T*O&.A'05A0 :G&C2*#M'[&CC*'7OI *g*'J'&#I$&#A'0++T$'J 10*@%0qg%$ 2*0&A9 O8AK10:O2$0(0$:++T0b VN%'Y'AdAC*:bH($:#Y 5A0s4$38,%#A0(.A5$:9 1.1.2.1. ... nhând!$8!!L!,'$ $:#$'.$#$$10(0ODN09&.0 (0803'50$&O.x9!!L!''#CP P%D1I#,A'&$&0(0*O9e.& 0(0I#:O#0(0.'.W1JD fgD'''9 •TIV&$0(0 $.W1J,&$0(0002*d$ W$8V($A10!!L!b.OC31u0$$8O A$0$9)$A0(0!!L!'D 05.$8WV9$FB0(00 02*9)*.W1J&$D3$N'M#$ 1J0$&V&,#2$(05M9 $&V1(#0(0D.%#O2:$1J &$B1Jd0(0D%# &'(#E+[&VD8M85V,VI 231uB9 j^ CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LONG BIÊN. 2.1. Qúa trình hình thành...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:41

... nghiệp. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. ... nguồn nhân lực. Tuy nhiên ông vẫn còn băn khoăn không biết có cần một phòng nguồn nhân lực không và trưởng các bộ phận của công ty sẽ phản ứng như thế nào đối với trưởng phòng nguồn nhân lực ... của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... giáo trình có đưa ra khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực như sau: Nhân lực: Là nguồn lực của con người, là tổng hợp của thể lực và trí lực. Thể lực: Là sức lực của con người, đó là sức vóc, ... thường xuyên. 1.2.2.4. Nguồn lực của tổ chức. Nguồn lực của tổ chức bao gồm nhiều nguồn lực khác nhau và có một vai trò nhất định. Nhưng trong các nguồn lực đó thì nguồn nhân lực có vai trò quan ... niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực. Nhân lực và nguồn nhân lực là những khái niệm cơ sở của chuyên ngành kinh tế lao động nhưng...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 15:34