... HOA BINH CORPORATION235 Voõ Thò Saùu Q3 Tp.HCMBM-ISO-29 Quý IV/07 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰCNHÂN SỰHọ và tên người được đánh giá: Bộ phận công tác: A . Nội dung và điểm đánh giá:STT Chỉ ... hiện15- Tiến độ công việc đã thực hiện1503 Tính kỷ luật:10- Chấp hành kỷ luật5- Chấp hành sự phân công chỉ đạo của cấp trên504 Tinh thần phối hợp:10- Phối hợp với các đồng nghiệp trong...
... hiện đại hoá cần phải huy động mọi nguồnlực cần thiết (trong nước và từ nước ngoài), bao gồm: nguồnnhân lực, nguồnlực tài chính, nguồnlực công nghệ, nguồnlực tài nguyên, các ưu thế và lợi ... những nguyên nhân cơ bản đang tạo ra sự hạn chế trong sự phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay. Một nguyên nhân khác là thực trạng quy hoạch và phát triển nguồnnhânlực nước ta những ... doanh nghiệp đều coi trọng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là một yếu tố quyết định hàng đầu, quan trọng nhất của đất nước Thấy rõ vai trò của nguồnnhânlực trong sự phát triển đất nước như...
... 1.2.2. Sự khác biệt giữa quản trị nguồnnhânlực và quản trị nhânsự Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồnnhânlực và quản trị nhânsự Quản trị nguồnnhânlực Quản trị nhânsự Quan điểm Nguồn nhân ... Thái độ đối với sự thay đổi Nguồn nhânlực có thể thích ứng, đối mặt với sự thách thức. Nhân viên thường chống lại sự thay đổi Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồnnhân lực, 2007, trang ... vụ của công tác quản trị nguồnnhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồnnhânlực sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên. Quản trị nguồnnhânlực thể hiện tư tưởng, quan...
... phải lấy nguồnlực con người Việt Nam - “ nguồnlực quan trọng nhất ” trong các nguồn lực, nguồnlực nội sinh - làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dưỡng và phát huy nguồnlực con ... với 7 lực, trí lực và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động, nguồn nhânlực của Việt Nam. Chất lượng thì như vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sử dụng nguồn nhânlực bất ... dụng nguồnlực tự nhiên để xây dựng cơ sở vật chất-kỹ thuật cho hoạt động sinh tồn, 9 Nguồnlực con người trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoáđất nước.II -Nguồn nhânlực trong sự nghiệp...
... hỏi phải có nguồnnhânlực đủ về số lượng, mạnh về chất lượng. Nói cách khác, nguồnnhânlực phải trở thành động lực thật sự của sự phát triển. Quan điểm phát triển nguồnnhânlực đã được ... các yếu tố của nguồn nhân lực, người ta thấy sự phát triển của nguồnnhânlực càng sớm thì tốc độ tăng trưởng kinh tế càng cao. Thực tế đã chứng minh, do phát triển nguồn nhân lực mà Hàn Quốc ... trong lực lượng sản xuất của xã hội mới là nhân tố chính, là nguồnlực mang tính quyết định sự thành công hay thất bại. Nhưng con người cũng là mục tiêu, là cái đích của sự phát triển, sự đổi...
... của nguồnnhânlực nói chung, nguồnnhânlực kỹ thuật nói riêng đối với sự nghiệp cách mạng và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Bởi vì, nguồnnhân lực, nhất là nhânlực kỹ ... đa vai trò nguồnlực trong sự phát triển đất nước. Sự phát triển nguồnnhânlực do tích hợp nhiều nhân tố: giáo dục và đào tạo; sức khỏe và dinh dưỡng; môi trường; việc làm và cả sự giải phóng ... lược đào tạo nguồnnhân lực. Nhìn tổng thể, nguồnnhânlực kỹ thuật của chúng ta đang thiếu đáng kể; nhìn cục bộ càng thiếu trầm trọng do không có chính sách thu hút, níu giữ nhânlực kỹ thuật,...
... nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con người), vật lực (công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên…), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ…). Song chỉ có nguồnlực con ... nguồn nhânlực có nhiều ưu điểm, lợi thế song cũng có những mặt hạn chế. Vấn đề sử dụng và đào tạo nguồnnhânlực lại chưa thực sự hợp lý. Chính vì vậy việc phát huy và sử dụng nguồnnhânlực ... phải lấy nguồnnhânlực làm tài nguyên thay thế, gọi là tài nguyên nguồnnhân lực. Phải xác định rõ như vậy thì mới có được những chính sách, chiến lược phát triển đầu tư cho nguồnnhânlực một...
... Câu hỏi:•SỰ KHÁC NHAU GIỮA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰ LÀ GÌ? TỪ ĐÓ RÚT RA VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI TỔ CHỨC VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC ĐỐI VỚI TỔ ... dùng từ nhânsự và công ty kia dùng từ nguồn nhân lực. Như tác giả Nổi tiếng về Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là "Quản Trị Nhân Sự& quot; ... đổi tên thành Nguồnnhân lực. Thứ nhất về mặt từ ngữ: •Dĩ nhiên là khác nhau xa rồi. Nhân sự với nguồnnhânlực đâu có giống nhau. Nhưng cái chúng tôi nói ở đây chính là sự hiểu từ ngữ...
... động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội được dự trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực. Song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động học cho sự phát triển, những nguồnlực ... hiện đại hoá đất nướcII. PHÁT HUY NGUỒNNHÂNLỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH, HĐH Ở NƯỚC. 1. Vấn đề nguồnnhânlực trong sự nghiệp CNH, HĐH.a. Thực trạng nguồnnhânlực ở nước ta. * Số lượng Các kết ... một trong những nguyên nhân cơ bản đang tạo ra sự hạn chế trong sự phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay. - Thứ hai là thực trạng quy hoạch và phát triển nguồnnhânlực nước ta những năm...
... hiện đại hoá cần phải huy động mọi nguồnlực cần thiết (trong nước và từ nước ngoài), bao gồm: nguồnnhân lực, nguồnlực tài chính, nguồnlực công nghệ, nguồnlực tài nguyên, các ưu thế và lợi ... những nguyên nhân cơ bản đang tạo ra sự hạn chế trong sự phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay. Một nguyên nhân khác là thực trạng quy hoạch và phát triển nguồnnhânlực nước ta những ... dục nguồnnhânlực còn rất hạn chế hầu như chưa được đầu tư, muốn phát triển giáo dục nguồnnhânlực thì các nước này cần có nguồn vốn lớn và kinh nghiệm trong quản lý giáo dục nguồn nhân lực...
... xem xét các nhân tố ảnh hởng trực tiếp cũng nh gián tiếp, các nhân tố nội lực cũng nh ngoại lực tác động đến việc sử dụng nguồn vốn trong sản xuất nông nghiệp ở nớc ta hiện nay. Nhân tố thì ... lợng lao động của nguồnnhân lực nói chung, gắn liền với trình độ phát triển của khoa học kỹ thuật, trình độ dân trí phải đợc nâng cao để có thể tiếp nhận và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn cho phát ... ta hiện nay. Nhân tố thì có nhiều nhng có thể chia làm bốn nhóm nhân tố cơ bản sau:1. Nhóm nhân tố các điều kiện tự nhiên Sự phát triển của bất cứ hoạt động kinh tế nào cũng phụ thuộc vào...
... lực con ngời Việt Nam - nguồnlực quan trọng nhất trong các nguồn lực, nguồn lực nội sinh - làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dỡng và phát huy nguồnlực con ngời Việt Nam với ... mặt thể lực, trí lực và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lợng lao động, nguồn nhânlực của Việt Nam. Chất lợng thì nh vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực bất cập, ... ngời bên ngoài mối quan hệ giữa cá nhân và xà hội. Nguồnlực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. II -Nguồn nhânlực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại...
... Nguyên lý về sự phát triển: 54. Các nguyên nhân khác 5IV. MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 61. Chú trọng đến việc phát triển nguồnnhânlực 62. ... trình CNH - HĐH đất nước, chúng ta phải sử dụng đúng nguồnlực trong đó nguồnlực con người là nguồnlực quan trọng nhất. Muốn sử dụng tốt nguồnlực này chúng ta phải hiểu rõ thực trạng và tiềm ... sở phân tích trình độ nguồnnhânlực ở nước ta và nhìn nhận, đánh giá trình độ nguồnnhânlực của các nước tiên tiến trên thế giới thì giải pháp thu hút, tận dụng các nguồn chất xám nước ngoài,...
... hội.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ ... thắng lợi, chúng ta phải lấy nguồn nhânlực con ngời Việt Nam - nguồnnhânlực quan trọng nhất làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dỡng và phát hTuy nguồnlực con ngời Việt Nam với ... để nâng cao chất lợng nguồnnhân lực. 3. Những giải pháp để phát triển và sử dụng nguồnnhânlực nớc ta hiện naya. Giảm tỷ lệ gia tăng dân số tạo điều kiện để nguồnnhânlực phát huy tốtHội...