... hội.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ ... tế đà không còn sửdụng .Chất lợng thì đà vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sửdụngnguồn nhân lực bất cập, thiếu đồng bộ càng tăng thêm mâu thuẫn về cung cầu nguồn nhân lực cả về số lợng ... thắng lợi, chúng ta phải lấy nguồn nhân lực con ngời Việt Nam - nguồn nhân lực quan trọng nhất làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dỡng và phát hTuy nguồnlực con ngời Việt Nam với...
... năng chưa được khai thác và sửdụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sửdụng có hiệu nguồn nhân lực ở nông thôn trong thời gian tới, quan điểm chung: Một là, tận dụng tối đa số lượng lao động, ... suất lao động, nghĩa là sửdụng gắn với phát triển NNL. Hai là, quá trình sửdụng lao động gắn liền với quá trình phát triển kinh tế xã hội ở nông thôn. Ba là, quá trình sửdụng lao động gắn với ... thấp của nguồn nhân lực ở khu vực nông thôn thể hiện qua tỷ lệ không biết chữ là 4,79%, tốt nghiệp trung học phổ thông cơ sở là 34,59% và tốt nghiệp trung học phổ SỬ DỤNGNGUỒN NHÂN LỰC NÔNG...
... lý và sửdụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sửdụngnguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để ... quyết định mang tính chủ quan và sai lầm trong sửdụngnguồn nhân lực và sửdụngnguồn nhân lực và sửdụngnguồn nhân lực kém hiệu quả.Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời ... đòi hỏi nguồn nhân lực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồn nhân lực và sửdụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực cũng...
... đến một vài phơng tiện quan trọng của nguồn nhân lực mới trong nền kinh tế thị trờng, đó là năng lựcsửdụng máy vi tính, năng lựcsử dụng ngoại ngữ và năng lực giao tiếp, đó là những phơng tiện ... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồn nhân lực qua đào tạo của Việt Nam và việc sửdụng nguồn nhân lực này.Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... là nguồn lực của mọi nguồnlực , là nhân tố quan trọng bậc nhất để đa nớc ta nhanh chóng trở thành một nớc công nghiệp phát triển . Do vậy , khai thác ,sử dụng và phát triển nguồn nhân lực...
... làm sao để có đợc một nguồn nhân lực tốt nhất, làm sao để có thể sửdụng tối u nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu. Mặt khác nguồn nhân lực khác với nguồnlực khác ở chỗ nó luôn ... và sửdụng lao động.Nhận thức đợc tầm quan trong của việc sửdụng và quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp ngày nay em đà mạnh dạn trọn đề tài: " Nâng cao hiệu quả sửdụng ... về thể lực, cân bằng về tâm sinh lý sau mỗi quá trình làm việc của ngời lao động. Để đánh giá tình hình sửdụng thời gian lao động ngời ta sửdụng các chỉ tiêu sau: Chỉ tiêu về sửdụng thời...
... đến một vài phơng tiện quan trọng của nguồn nhân lực mới trong nền kinh tế thị trờng, đó là năng lựcsửdụng máy vi tính, năng lựcsử dụng ngoại ngữ và năng lực giao tiếp, đó là những phơng tiện ... động, sửdụng tốt hon năng lựcnguồn nhân lực (đặc biệt là sửdụng lao động ở trình độ cao ở các khu 17 Lời mở đầu Sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc đòi hỏi phải có nguồn nhân lực ... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồn nhân lực qua đào tạo của Việt Nam và việc sửdụng nguồn nhân lực này.Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực...
... lực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ). Song chỉ có nguồn lực con ngời ... tạo nguồn nhân lực đợc điều chỉnh phần nào.Kết luậnBất cứ một sự phát triển nào đó cũng đều phải có một động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xà hội đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn ... phát triển, những nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng chỉ có thể thông qua nguồnlực con ngời. Do vậy trong bất cứ xà hội nào, một đất nớc nào, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng đóng một...
... 1.4.1. Khái niệm hiệu quả sửdụng lao động 22 1.4.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực 24 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực tại Công ty CP CNTT ... quả sửdụngnguồn nhân lực tại Công ty CP CNTT Ngô Quyền Sinh viên: Nguyễn Việt Nga – Lớp QT1003N 1 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 4 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... niệm nguồn nhân lực 5 1.2. Quản trị nhân lực 6 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực 6 1.2.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. 6 1.2.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực...
... thêmTận dụng thời gian lao động và sửdụng hợp lý thời gian lao động là một bộ phận quan trọng của quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp.1.2.3.Đánh giá hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực theo ... của một nhạc trưởng chỉ huy 2.2.3-Phân tích hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực theo doanh thu.2.2.3.1-Đánh giá hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực theo năng suất lao động.Đặc điểm của Công ty cơ khí ... tổ chức.Tóm lại :quản trị nhân lực là quá trình nhà quản trị tác động vào nguồn nhân lực của mình - đối tượng của quản trị nhân lực - để sửdụngnguồn nhân lực có hiệu quả nhất, đáp ứng tối...
... Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực tại CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11. Sinh viên ... qun lý v s dng ngun nhõn lc ti Xớ nghip Sụng 12.11 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực tại CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11. Sinh viên ... viờn cng nh nh hng n kh nng sinh li ca doanh nghip. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn nhân lực tại CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11. Sinh viên...