nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực y tế

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:31

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 05/05/2014, 22:02

Ngày tải lên: 17/07/2013, 21:07

Ngày tải lên: 31/12/2013, 09:34

Ngày tải lên: 26/07/2014, 08:18

Ngày tải lên: 01/08/2014, 17:52

Ngày tải lên: 06/08/2014, 15:14

... ty ảnh h ởng tới công tác QTNL 1. Đặc điểm về bộ m y tổ chức quản lý và sản xuất: Công ty Hải Hà - Kotobuki tổ chức quản lý theo mô hình quản lý trực tuyến tham mu, thay mặt cho Hội đồng quản ... tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau n y. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu tiên ... động. 4 Ch ơng I Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực I. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực (QTNL): Cùng với các công trình nghiên cứu về nhân lực ngời ta đà đa ra khá nhiều...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32

... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... chủ 9 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng MỤC L ỤC MỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các y u tố ... n y gồm các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp. 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12

... tiêu quản lý, phục vụ đ tiêu quản lý, phục vụ đ ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ràng giữa các y u tố chủ y u của ... hoạt động quản lý nguồn ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan ... việc của ngời lao động, giảm động lực làm việc và dẫn đến các vấn đề khác trong quản lý nhân sự. Do đó, vấn đề đặt ra đối với mọi tổ chức là x y dựng và quản lý một hệ thống đánh giá có tác...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 9 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực 11 1.2. Nội ... n y thì các nhà quản lý cần phải hiểu rõ các y u tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý ... cũng có nhân viên dưới quyền và vì thế từ cấp quản lý cao nhất cho đến cấp quản lý thấp nhất đều phải quản lý nguồn nhân lực. * Với các tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản lý nguồn nhân lực hiếm...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... soát của bộ m y quản lý, vì thế phải hoàn thiện bộ m y quản lý, hoàn thiện việc quản lý nguồn nhân lực quản trị của công ty. Để hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị của một công ty là một công ... thực tập tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái, nhận th y nguồn nhân lực quản trị tại công ty còn có rất nhiều vấn đề và việc quản lý, sử dụng nguồn nhân lực quản trị tại công ty chưa thật sự có ... 2 : Thực trạng việc quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái. Chương 3 : Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái. ...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... của chuyên đề bao gồm: Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại công ty In Công đoàn. Chương 3: Một ... tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các y u cầu trong thời ký mới. 3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại ... thể… Bước 3: Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Trong bước n y chủ y u tập trung phân tích các y u tố sau: các y u tố cơ bản của nguồn nhân lực như số lượng,...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Đó là các y u tố về tinh thần, thể lực, chí lực. (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn nhân lực bao gồm các y u tố về sức khỏe cơ thể ... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các y u tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ giữa nhân lực; ...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng y u và hàng đầu của công ty. Dưới đ y là bảng số liệu trong những năm gần đ y về việc quản lý nguồn nhân lực của Công Ty Cổ ... LUẬN 1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con người ... TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1. Vài nét khái quát về Công ty cổ phần may 10 Tên công ty:Công ty cổ phần may 10 Tên giao dịch quốc tế: GARMENT 10 JOINT STOCK COMPANY; Tên...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... GVHD: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền II.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực tại công ty Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 ... công ty; các đơn vị sản xuất kinh doanh phải có báo cáo về tình hình nguồn nhân lực của đơn vị mình thường xuyên cho bộ phận quản lý nguồn nhân lực chung trong toàn công ty. Có như v y kế hoạch ... triển nguồn nhân lực Trong 3 năm gần đ y, nói chung việc quy hoạch nhân sự và cán bộ trong công ty có sự thay đổi nhỏ. 4.Thực trạng quản lý một số hoạt động -Ban lãnh đạo công ty chủ trương quản...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:56

... tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng giải pháp quản lý và ... IV. Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. ... việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Về phơng diện quản lý: - Kết quả nổi bật là đà ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công chức, hình thành khung pháp lý mới quản lý cán bộ, công...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... quản lý, như v y, quản lý một tổ chức sẽ bao gồm các bộ phận quản lý sau: quản lý tài chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý cơ sở vật chất kỹ thuật, quản lý khoa học công nghệ. Trong đó, quản ... điều n y chỉ thực hiện được khi có một bộ phận 7 Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – Y U TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản lý nguồn nhân lực, xét ... nhất. Vai trò quyết định của quản lý nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của tổ chức được thể hiện rõ ràng qua 2 nội dung cơ bản: 1) Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ y u trong quản lý một tổ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

... I: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực. PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tƣ & thƣơng ... Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực: hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động th y trước những biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, ... khu vực và trên thế giới. 1.2. Quản lý nguồn nhân lực 1.2.1. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản trị nhân lực là tất cả các hoạt động của tổ chức để x y dựng, phát triển, sử dụng đánh...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57