nội dung tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực
Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự
Ngày tải lên :
07/11/2013, 15:15
... mang tính gia đình, vai trò vài cá nhân lớn, khó thực việc hoán đổi hay luân chuyển công việc, gần vận hành máy phụ thuộc vào vài cá nhân “quan trọng” Khi thay cá nhân làm máy ngừng hoạt động ... liệu dễ dàng cập nhật nâng cấp, lên đời Sơ đồ tổ chức thay đổi đôi ba lần vài tháng tùy thuộc vào tình hình tuyển dụng nhân sự, điều tốt chắn tốt cảnh thành viên công ty trạng thái đoán xem phận ... đấu nỗ lực thân Hãy tạo cho người hoán đổi hay luân chuyển công việc cảm giác khám phá, chinh phục thách thức, cảm giác thăng tiến, phát triển nghề nghiệp Nếu làm điều này, có nguồn lực nội dự...
- 2
- 439
- 1
Bài tập tình huống10: Hãy giải thích bằng cách nào mà công việc tổ chức lao động trở thành 1 nhân tố động viên thúc đẩy trong 1 môi trường mà các điều kiện làm việc yếu kém và thù lao không cao?
Ngày tải lên :
12/03/2014, 16:43
... Động viên, khuyến khích tùy thuộc vào nguyện vọng cá nhân khả họ việc thực nhiệm vụ nhận phần thưởng xứng đáng Thuyết kỳ vọng dựa vào mối quan hệ nỗ lực cá nhân, khả thực khát khao kết đằng sau ... lập quan hệ cá nhân chặt chẽ, tránh xung đột, thiết lập quan hệ thân thiện Nhu cầu quyền lực: mong muốn gây ảnh hưởng hay kiểm soát người khác, chịu trách nhiệm người khác có quyền lực với người ... đưa đến dẫn mục đích hành vi (Kreitner, 1995) Một khuynh hướng hành vi có mục đích để đạt nhu cầu chưa thỏa mãn (Buford, Bedeian, & Lindner, 1995) Một định hướng từ bên để thỏa mãn nhu cầu chưa...
- 15
- 1.2K
- 10
LUÂN CHUYỂN CÔNG VIỆC-MỘT KHÁM PHÁ THÚ VỊ TRONG CÔNG VIỆC doc
Ngày tải lên :
23/03/2014, 07:20
... mang tính gia đình, vai trò vài cá nhân lớn, khó thực việc hoán đổi hay luân chuyển công việc, gần vận hành máy phụ thuộc vào vài cá nhân “quan trọng” Khi thay cá nhân làm máy ngừng hoạt động ... đừng băn khoăn yếu tố cá nhân yếu tố hệ thống Đúng tổ chức cần cá nhân mạnh vai trò cá nhân tồn tổ chức Thế nhưng, để tổ chức hoạt động tốt phụ thuộc vào vai trò cá nhân đó, tổ chức phải xây ... dàng gắn kết vào tổ chức Cá nhân mạnh hay yếu làm hệ thống vận hành mang lại hiệu cao hay thấp làm hệ thống chạy hay đứng yên Ở công ty đa quốc gia, vai trò hệ thống mạnh vai trò cá nhân, ngược...
- 3
- 485
- 1
Luân chuyển công việc - một khám phá thú vị trong việc làm pot
Ngày tải lên :
28/06/2014, 09:20
... mang tính gia đình, vai trò vài cá nhân lớn, khó thực việc hoán đổi hay luân chuyển công việc, gần vận hành máy phụ thuộc vào vài cá nhân “quan trọng” Khi thay cá nhân làm máy ngừng hoạt động ... đừng băn khoăn yếu tố cá nhân yếu tố hệ thống Đúng tổ chức cần cá nhân mạnh vai trò cá nhân tồn tổ chức Thế nhưng, để tổ chức hoạt động tốt phụ thuộc vào vai trò cá nhân đó, tổ chức phải xây ... liệu dễ dàng cập nhật nâng cấp, lên đời Sơ đồ tổ chức thay đổi đôi ba lần vài tháng tùy thuộc vào tình hình tuyển dụng nhân sự, điều tốt chắn tốt cảnh thành viên công ty trạng thái đoán xem phận...
- 5
- 378
- 0
Luân chuyển công việc - một khám phá thú vị trong việc làm pdf
Ngày tải lên :
02/08/2014, 07:20
... mang tính gia đình, vai trò vài cá nhân lớn, khó thực việc hoán đổi hay luân chuyển công việc, gần vận hành máy phụ thuộc vào vài cá nhân “quan trọng” Khi thay cá nhân làm máy ngừng hoạt động ... đừng băn khoăn yếu tố cá nhân yếu tố hệ thống Đúng tổ chức cần cá nhân mạnh vai trò cá nhân tồn tổ chức Thế nhưng, để tổ chức hoạt động tốt phụ thuộc vào vai trò cá nhân đó, tổ chức phải xây ... liệu dễ dàng cập nhật nâng cấp, lên đời Sơ đồ tổ chức thay đổi đôi ba lần vài tháng tùy thuộc vào tình hình tuyển dụng nhân sự, điều tốt chắn tốt cảnh thành viên công ty trạng thái đoán xem phận...
- 5
- 320
- 0
Luận văn tốt nghiệp đề tài " Sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển cho công nhân " phần 7 ppsx
Ngày tải lên :
28/07/2014, 09:20
... trình Quản trị nhân lực Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân Bài giảng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ThS Vũ Thị Uyên Tài liệu Công ty Lắp máy xây dựng số Hà Nội Đặng Thị Hải QTNL 43B Đề ... Hà Nội) hướng dẫn em hoàn thành đề án môn học Hà Nội, ngày tháng 12 năm 2004 Sinh viên thực hiện: Đặng Thị Hải Đặng Thị Hải QTNL 43B Đề án môn học Tài liệu tham khảo Giáo trình Quản trị nhân lực ... tạo phát triển cho công nhân sản xuất tổ chức I Các khái niệm Quan điểm Quản Trị Tài Nguyên Nhân Sự Nguyễn Hữu Thân 2 Quan điểm giáo trình Quản Trị Nhân Lực Quan điểm thân...
- 5
- 349
- 0
Luận văn tốt nghiệp đề tài " Sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển cho công nhân " phần 5 pps
Ngày tải lên :
28/07/2014, 09:20
... trình lựa chọn phương pháp đào tạo Tuỳ thuộc vào nhu cầu đào tạo mục tiêu đào tạo Công ty mà lựa chọn phương pháp đào tạo Công ty thường áp dụng phương pháp đào tạo Đối với công nhân vào, để họ ... Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Tính toán chi phí đào tạo Thiết ... Lựa chọn người dạy đào tạo người dạy Công ty xuống phân xưởng lựa chọn thợ lành nghề, kiến thức tay nghề vững, tạo tin tưởng người có khả truyền đạt Do Công ty có nhiều thợ trình độ cao nên chọn...
- 6
- 273
- 0
Luận văn tốt nghiệp đề tài " Sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển cho công nhân " phần 3 pdf
Ngày tải lên :
28/07/2014, 09:20
... lượng cao Có hai nguồn để lựa chọn: + Nguồn bên trong: Lựa chọn tổ chức người có kinh nghiệm, tay nghề cao Lựa chọn nguồn tốn chi phí, dễ quản lý khả sư phạm (truyền thục) bên + Nguồn bên ngoài: ... ty khác hay giáo viên sở đào tạo, nghệ nhân Dùng nguồn này, khả lựa chọn người dạy giỏi cao, không bị ảnh hưởng đến trình sản xuất chuyển sang dạy lựa chọn nguồn bên Tuy nhiên, tốn chi phí khó ... tiếp thu học không nên lựa chọn Và cuối dự đoán việc thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động tới đâu Nếu thấy có khả quan lựa chọn d, Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp đào tạo Sau...
- 6
- 380
- 0
Luận văn tốt nghiệp đề tài " Sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển cho công nhân " phần 2 pdf
Ngày tải lên :
28/07/2014, 09:20
... hại cho tổ chức ảnh hưởng tới công việc phận Tuỳ theo vào nhu cầu đặc điểm nghề trình độ công nhân mà tổ chức lựa chọn phương pháp phù hợp với nguồn tài mình.Vì Đặng Thị Hải QTNL 43B Đề án môn ... mà không cần người dạy Học viên tự xếp thời gian học cho cách hợp lý, nội dung chương trình học đa dạng nên có nhiều hội lựa chọn đặc biệt cung cấp tức thời thông tin phản hồi câu trả lời người ... tạo Xác định nhu cầu đào Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào Lựa chọn đào tạo giáo viên Tính toán chi phí đào tạo Thiết...
- 6
- 347
- 0
Luận văn tốt nghiệp đề tài " Sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển cho công nhân " phần 1 ppt
Ngày tải lên :
28/07/2014, 09:20
... cao, muốn vậy, phải đào tạo phát triển III Nội dung hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Có nhiều phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực, phương pháp có ưu, nhược điểm riêng Tuy ... tổ chức mà lựa chọn phương pháp cho phù hợp Sau đây, xem xét phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực áp dụngtrong nước nước Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Đào tạo ... quản trị nhân lực Theo quan điểm điều kiện định để tổ chức đứng vững thắng lợi phải đào tạo phát triển hoạt động để trì Đặng Thị Hải QTNL 43B Đề án môn học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Qua...
- 6
- 314
- 0
Tiểu luận quản trị nhân lực chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng, học nghề, thử việc
Ngày tải lên :
24/10/2015, 22:20
... pháp người sử dụng lao động - Thứ ba, xét khía cạnh phát triển nguồn nhân lực quy định làm hạn chế động lực phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, làm "chảy máu chất xám" Vì thế, nhóm chung ... động lực người bao gồm thể lực trí lực , yếu tố tích cực đóng vai trò trung tâm suốt trình lao động , yếu tố khởi đầu, định qúa trình sản xuất, sản phẩm hàng hoá đời hay không phải phụ thuộc vào ... thường chi phí mà công ty bỏ • Bảo vệ nguyên đơn: Một doanh nghiệp lựa chọn người lao động để đào tạo, tất nhiên mong muốn lớn để nâng cao lực cá nhân nhằm tiếp tục làm việc phát triển doanh nghiệp...
- 20
- 638
- 1
Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính
Ngày tải lên :
28/11/2012, 15:58
... nên học tập đòi hỏi cao nội dung kiến thức thông tin khoa học 6.2 Nội dung đào tạo Căn vào nhu cầu ĐT,BD CB,CC nh nay, vào đặc điểm học tập đối tợng CB,CC, xác định nội dung công tác đào tạo: ... nghệ Yêu cầu lực thay đổi tình hình công việc nhiệm vụ thay đổi Năng lực cấp, trình độ đợc đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân cha có lực công tác ngợc lại, có cá nhân có lực công tác ... quan tới nhiều đối tợng CB,CC, bao gồm nhiều nội dung đào tạo nh ngoại ng, tin học, phơng pháp quản lý - ĐT,BD cho mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quan trọng, lâu dài bao gồm hoạt động...
- 45
- 2.3K
- 8
Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính
Ngày tải lên :
17/12/2012, 09:18
... độ khả làm việc cán nhân viên, trình độ quản lý có phù hợp với quy mô kinh doanh doanh nghiệp hay không Nguồn lực ngời nhân tố định trình kinh doanh, trình độ lực nguồn nhân lực phải phù hợp với ... công nhân Hiện nay, mức lơng trung bình công nhân sản xuất từ 700.000 800.000VND/tháng Nhân viên văn phòng : làm việc trụ sở công ty gồm 87 nhân viên, chủ yếu nhân viên kinh doanh (63 nhân ... hàng; nội dung hàng hóa; nội dung vận tải, giao nhận hàng hóa; chứng từ mà ngời xuất phải xuất trình; cam kết trả tiền ngân hàng mở L/C; điều khoản đặc biệt khác; chữ ký ngân hàng mở L/C Những nội...
- 100
- 1.1K
- 4
Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính
Ngày tải lên :
21/12/2012, 16:50
... nên học tập đòi hỏi cao nội dung kiến thức thông tin khoa học 6.2 Nội dung đào tạo Căn vào nhu cầu ĐT,BD CB,CC nay, vào đặc điểm học tập đối tượng CB,CC, xác định nội dung công tác đào tạo: - ... nghệ Yêu cầu lực thay đổi tình hình công việc nhiệm vụ thay đổi Năng lực cấp, trình độ đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân chưa có lực công tác ngược lại, có cá nhân có lực công tác ... quan tới nhiều đối tượng CB,CC, bao gồm nhiều nội dung đào tạo ngoại ngư, tin học, phương pháp quản lý - ĐT,BD cho mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quan trọng, lâu dài bao gồm hoạt động...
- 48
- 699
- 8
Nâng cao chất lượng đào tạo,bồi dưỡng cán bộ,công chức đáp ứng yêu cầu cải cách HC
Ngày tải lên :
21/12/2012, 16:53
... nên học tập đòi hỏi cao nội dung kiến thức thông tin khoa học 6.2 Nội dung đào tạo Căn vào nhu cầu ĐT,BD CB,CC nay, vào đặc điểm học tập đối tượng CB,CC, xác định nội dung công tác đào tạo: - ... nghệ Yêu cầu lực thay đổi tình hình công việc nhiệm vụ thay đổi Năng lực cấp, trình độ đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân chưa có lực công tác ngược lại, có cá nhân có lực công tác ... quan tới nhiều đối tượng CB,CC, bao gồm nhiều nội dung đào tạo ngoại ngư, tin học, phương pháp quản lý - ĐT,BD cho mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quan trọng, lâu dài bao gồm hoạt động...
- 48
- 725
- 2
Đổi mới ,nâng cao chất lượng đào tạo,bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính
Ngày tải lên :
28/03/2013, 11:58
... nên học tập đòi hỏi cao nội dung kiến thức thông tin khoa học 6.2 Nội dung đào tạo Căn vào nhu cầu ĐT,BD CB,CC nh nay, vào đặc điểm học tập đối tợng CB,CC, xác định nội dung công tác đào tạo: ... nghệ Yêu cầu lực thay đổi tình hình công việc nhiệm vụ thay đổi Năng lực cấp, trình độ đợc đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân cha có lực công tác ngợc lại, có cá nhân có lực công tác ... quan tới nhiều đối tợng CB,CC, bao gồm nhiều nội dung đào tạo nh ngoại ng, tin học, phơng pháp quản lý - ĐT,BD cho mục tiêu quản lý nguồn nhân lực, nội dung quan trọng, lâu dài bao gồm hoạt động...
- 45
- 904
- 3
71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... chỉïc, doanh nghiãûp Cạc chỉång trçnh âënh hỉåïng cäng viãûc âãún våïi nhán viãn måïi s giụp h mau chọng thêch ỉïng våïi mäi trỉåìng lm viãûc måïi ca doanh nghiãûp Chøn bë âäüi ng cạn bäü qun l, ... hiãûn cạc nhiãûm vủ, chiãún lỉåüc ca cäng ty Phán loải hçnh thỉïc âo tảo: a Theo âënh hỉåïng näüi dung âo tảo: cọ hai hçnh thỉïc: * Âo tảo âënh hỉåïng cäng viãûc: Âáy l hçnh thỉïc âo tảo cäng viãûc ... viãûc cho doanh nghiãûp khạc thỉåìng thç k nàng âọ khäng cn ạp dủng âỉåüc nỉỵa b Theo mủc âêch näüi dung âo tảo: Âo tảo hỉåïng dáùn (âënh hỉåïng) cäng viãûc cho cäng nhán nhàòm cung cáúp cạc thäng...
- 17
- 1.1K
- 1