nội dung nghiên cứu cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

Những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 25/10/2015, 23:00

... tỉåün g Mủc tiãu MÄI TRỈÅÌNG KHẠI NIÃÛM NS QUN TRË NHÁN SỈÛ (Personnel management) - Tráưn Kim Dung, NXB Thäúng kã, 1994 KHẠI NIÃÛM NS Personnel = Nhán viãn, nhán sỉû, ngỉåìi cọ trçnh âäü chun ... KHẠI NIÃÛM QUN TRË NHÁN SỈÛ TS Nguøn Thanh Häüi, NXB Thäúng kã, Nàm 2000, Trang 37, coi hai näüi dung trãn KHẠI NIÃÛM NHÁN SỈÛ Tỉì âiãøn tiãúng Viãût, Trung tám Tỉì âiãøn, Nh XB Â Nàơng, 1997: ... âäüng) 14 QUN TRË NGƯN NHÁN LỈÛC QUN LỈÛC TRË (Human management) NGƯN NHÁN Resource - Tráưn Kim Dung, NXB Thäúng kã, 2003 15 KHẠI NIÃÛM NHÁN LỈÛC Tỉì âiãøn tiãúng Viãût, Trung tám Tỉì âiãøn, Nh...

89
571
0

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 25/10/2013, 03:20

... marketing, quản trị nhân lực Mà quản trị nhân lực thực chất quản lý người nội tổ chức Vì quản trị nhân lực phận cấu thành thiếucủa quản trị kinh doanh, có người cần đến quản trị Quản trị nhân lực nguyên ... nguồn nhân lực yếu tố mà nhà kinh doanh phải quan tâm để đảm bảo cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp Trong quản trị kinh doanh, nhà kinh doanh coi quản trị nhân lực làmột bốn nhánh quản trị ... quản trị nhân lực Tầm quan trọng quản trị nhân lực thực chất xuất phát từ vai trò to lớn người Con người góp sức lao động vào hoạt động xã hội tổ chức mà người thành viên Chính việc quản lý nguồn...

22
3.5K
28

luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

Ngày tải lên : 25/05/2015, 00:25

... nghiên cứu Trên sở hệ thống hóa vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nội dung, chức chủ yếu chủ yếu quản trị nguồn nhân ... chế khắc phục luận văn nghiên cứu CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực viii Trong phần này, ... chức lẫn nhân viên” nêu lên vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.2 Nội dung, chức chủ yếu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong phẩn luân văn sâu phân tích chức quản trị NNL doanh...

13
571
0

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/09/2013, 04:13

... hiệu nguồn nhân lực tổ chức, để tổ chức đạt mục tiêu đề Tài liệu tham khảo: Tập giảng quản trị nguồn nhân lực- giảng viên Hồ Diệu Khánk Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng -nguồn- nhân- ... tuyển mộ Nhưng mục tiêu không thực hợp tác nhà quản trị khác, người có vị trí tốt dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực cho phận nhà quản trị cấp quản trị. Họ biết phân tích đánh giá người nào, kỹ phù ... hoá nhân lực tổ chức Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực...

12
1.1K
3

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20

... vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác ... NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm: Quản trò nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất chất lượng công việc người đạt đến mức tối đa đạt Hay nói cách khác quản ... quan đế quản trò nguồn nhân lực đa dạng thay đổi tổ chức khác Tuy nhiên phân chia hoạt động chủ yếu quản trò nguồn nhân lực theo ba nhóm chức sau: 1.1.3.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực: Nhóm...

25
2.2K
17

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra đôn đốc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức phòng quản trị nguồn nhân ... nghiệp biện pháp khắc phục NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1 Khi niệm: Là hoạt động nghiên cứu, xác định vấn đề liên quan đến nhân cơng ty cách có hệ thống ... báo họach định nguồn nhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu trữ xử lý thông tin nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhóm chức...

16
1.8K
8

Một số kiến thức cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 12/08/2015, 07:57

... Ba nhóm chức àn nhân lực hút nguo  Thu hát triển øo tạo p  Đa lý nguồn g quản trì, sử dụn  Duy nhân lực Thu hút nguồn nhân lực  Dự báo họach định nguồn nhân lực  Phân tích cơng việc  Tuyển ... tin nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Định hướng nghề nghiệp  Huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng  Cập nhật kiến thức  Phát triển nghề nghiệp Duy trì, sử dụng quản lý nguồn nhân lực ... tổ chức, nguồn lực Quản trò người trách nhiệm cấp quản lý không riêng phận nhân Vậy -Cán quản lý phận (quản lý trực tuyến) làm ?ø -Cán phòng QLNNL (quản lý chức năng) làm ? PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC...

180
2.7K
0

Nguyên tắc cơ bản trong quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 23/08/2015, 14:42

... tin tưởng nhân viên doanh nghiệp Một cam kết, chuyên viên quản trị nhân phải xử lý vấn đề liên quan đến cam kết thật nghiêm túc Cuối tín nhiệm (Credibility) Bộ phận quản trị nguồn nhân lực thường ... nói “Không” để đối phó với thắc mắc nhân viên mà không chịu khó giải thích cụ thể Để giữ gìn tín nhiệm toàn doanh nghiệp, chuyên viên quản trị nguồn nhân lực phải dành thời gian để thông báo, ... lực phải dành thời gian để thông báo, hướng dẫn giải thích thấu đáo sách liên quan cho nhân viên Theo Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần ...

2
578
1

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 05/12/2012, 16:38

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực...

26
1.8K
32

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực...

26
863
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 04:20

... cho tổ chức nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông qua người khác Để quản trị nhân lực có hiệu nhà quản trị cần phải ... VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô nguồn nhân lực dân số ... chức: Quản trị nguồn nhân lực làm cách cho quan, tổ chức hoạt động có hiệu Quản trị nguồn nhân lực tự không cứu cánh, phương tiện giúp quan đạt mục đích Mục tiêu cá nhân: Nhà quản trị phải giúp nhân...

22
918
6

Bản chất quản trị nguồn nhân lực gây dựng "đội quân tinh nhuệ"

Ngày tải lên : 30/11/2013, 11:39

119
394
2

Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx

Ngày tải lên : 17/01/2014, 00:20

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc tất người ... người hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực không cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy...

30
1.1K
2

tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 04/08/2015, 08:19

... n nghiên c u g m c nghiên c nghiên c u th c Nghiên c nh tính nghiên c c nghiên c th c hi n thông qua thông qua kh o sát th 50 nhân viên ngân hàng nh m hi u ch nh hoàn thi n b ng câu h u tra Nghiên ... ng m ng c a nhân t n hi u su t làm vi c c a nhân viên - Ki nh s khác bi t v ng c a nhân t qu n tr ngu n nhân l c n hi u su t làm vi c c a nhân viên v - 1.3 D a k t qu nghiên c u m cá nhân khác ... gia cùa nhân viên; Vai trò c a nhân viên; Cam k t h c t p; Tr ng; Quy n s h u c a nhân viên; S hòa h p - Theo mô hình nghiên c u c n hành nghiên c u sách nhân s bao g m: Phân lo i b trí nhân s...

118
498
6

Báo cáo kết quả nghiên cứu chính sách về quản lí nguồn nhân lực, bố trí giáo viên để thực hiện việc chuyển đổi sang dạy học cả ngày (FDS) ở trường tiểu học

Ngày tải lên : 18/11/2015, 17:12

... MỤC LỤC Trang PHẦN I: MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Mục đích nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu PHẦN II: MỘT SỐ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Định mức biên chế viên chức sở giáo dục phổ thông ... trường Mục đích nghiên cứu 2.1 Chẩn đoán nghiên cứu sách quản lý nguồn nhân lực, đề xuất cải thiện việc bố trí giáo viên điều chỉnh khối lượng công việc giáo viên 2.2 Chẩn đoán nghiên cứu Chuẩn nghề ... mô hình dạy học ngày (FDS) số địa phương vấn đề quản lý nguồn nhân lực 2.1.Thực trạng triển khai dạy học ngày (FDS) vấn đề quản lý nguồn nhân lực 2.2 Việc áp dụng Chuẩn nghề nghiệp giáo viên...

40
733
0

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:17

... viờn la nh thờ nao Viờc ap dung cac ky nng tuyờn dung nh trc nghiờm va phong võn se giup doanh nghiờp chon c ng viờn tụt nhõt cho cụng viờc Do o, nhom chc nng tuyờn dung thng co cac hoat ụng: ... pham vờ an toan vờ sinh lao ụng cua ngi s dung lao ụng va ngi lao ụng Vai tro cua ngi lao ụng va ngi s dung lao ụng vờ an toan va sc khoe nghờ nghiờp Ngi s dung lao ụng co trach nhiờm lõp kờ hoach, ... tuyờn chon nhõn lc la nụi dung quan cua quan tri nguụn nhõn lc cac tụ chc Tuyờn mụ la qua trinh thu hut cac ng viờn (ngi xin viờc) vờ phia cac tụ chc cac nha tuyờn dung la chon va sang loc nhng...

74
33.1K
105

125 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... thuê nhân bên ngoài? Dịch vụ nhân (theo tiếng Anh Human Resource Outsourcing - HRO), xuất để hỗ trợ, mở rộng thay chức phòng nhân công ty Hoạt động HRO tìm giải pháp giúp hoạt động phòng nhân ... dịch vụ nhân sự, cung cấp lực lượng lao động có tay nghề khách hàng cần để giúp khách hàng tập trung vào hoạt động kinh doanh họ Phòng nhân công ty mong đợi nơi thu hút, giữ chân hỗ trợ nhân tài ... giải chúng Các chuyên gia sử dụng dịch vụ nhân thuê không đơn tuyển dụng Sử dụng dịch vụ nhân thuê bao gồm việc thương lượng trả lương cho nhân viên, quản lý lợi nhuận kỹ mềm huấn luyện phát triển...

10
617
7

126 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... nghiệm, khó khăn việc trao đổi thông tin, bất mãn nhân viên… 2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê quản tri nguồn nhân lực Dịch vụ thuê quản trị nguồn nhân lực sử dụng rộng rãi giới lợi ích thiết thực ... đào tạo phát triển nhân viên cấp quản trị • Thương lượng trả lương cho nhân viên • Quản lý lợi nhuận kỹ mềm huấn luyện phát triển • Gia công phần mềm sử dụng quản tri nguồn nhân lực • Các chương ... Dịch vụ thuê quản trị nguồn nhân lực ( HR outsoucing )là biện pháp thay cho tuyển mộ công ty sử dụng hay thuê công ty bên đảm nhiệm phần toàn bô nghiệp vụ liên quan đến nguồn nhân lực HR outsourcing...

9
898
7

Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 23/04/2013, 22:27

... nghiệm, khó khăn việc trao đổi thông tin, bất mãn nhân viên… 2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê quản tri nguồn nhân lực Dịch vụ thuê quản trị nguồn nhân lực sử dụng rộng rãi giới lợi ích thiết thực ... đào tạo phát triển nhân viên cấp quản trị • Thương lượng trả lương cho nhân viên • Quản lý lợi nhuận kỹ mềm huấn luyện phát triển • Gia công phần mềm sử dụng quản tri nguồn nhân lực • Các chương ... Dịch vụ thuê quản trị nguồn nhân lực ( HR outsoucing )là biện pháp thay cho tuyển mộ công ty sử dụng hay thuê công ty bên đảm nhiệm phần toàn bô nghiệp vụ liên quan đến nguồn nhân lực HR outsourcing...

9
938
4

BẢN CHẤT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 03/10/2013, 18:20

... đội ngũ nhân viên Công ty điện thoại di động Nokia ví dụ điển hình quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác phát triển nguồn nhân lực  Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực thời ... động quản trị nguồn nhân lực nên thực theo hướng khai thác phát triển quản lý hành  Bộ phận quản trị nguồn nhân lực cần tham gia vào trình hoạch định chiến lược doanh nghiệp để đảm bảo nguồn nhân ... nguồn nhân lực cho việc đạt mục tiêu doanh nghiệp  Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực cân đối thoả mãn mong muốn doanh nghiệp lẫn nhân viên  Quản trị nguồn nhân lực không trách nhiệm phận nhân mà...

12
2.4K
8