năng lực quản trị nào quan trọng nhất
Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
29/03/2013, 14:36
... KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
5
5
1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5
2.Công tác quản trị nhân sự 7
3.Một ... họ làm ra.
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức
nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan
trọng của chức năng quản trị, nó có ... nghiệp .
Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà
quản trị, giúp nhà quản trị đạt được mục đích thông qua nỗ lực của người khác.
Các nhà quản trị có vai trò đề ra các...
- 77
- 599
- 1
Những lý luận cơ bản về quản trị và quản trị cung ứng hàng hoá trong doanh nghiệp thương mại (Dntm)
Ngày tải lên :
20/10/2013, 11:20
... trò của quản trị
Có thể nói vai trò của quản trị trong doanh nghiệp thơng mại nói riêng hay bất
cứ doanh nghiệp nào nói chung cũng có tầm quan trọng rất lớn. Ngời ta ví vai trò
của quản trị trong ... đích nhất định.
Theo quan điểm của trờng phái tâm lí học thì quản trị là khoa học và là nghệ
thuật. Với cách thực hành thì quản trị là nghệ thuật còn kiếm thức về quản lí là
khoa học. Quản trị ... chất và sự bất mÃn cá nhân là ít
nhất.
Quan điểm của tập thể tác giả học viện chính trị quốc gia: quản trị là sự tác
động của cơ quan quản lí vào đối tợng quản lí để tạo ra sự chế biến của...
- 24
- 662
- 1
Tiểu luận Quản trị học: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/07/2014, 08:53
...
Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội
SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
Quan điểm chung ... luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh Hội
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
5. Khái niệm:
Nhân lực: Là nguồn lực của mỗi con người
Bao gồm:
+ Thể lực
+ Trí lực
Nguồn nhân lực: ... nhà quản trị và nhân viên ở tất cả các cấp độ đều có vai trò quan trọng trong việc ảnh hưởng và giữ
gìn các tiêu chuẩn.
7. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực:
Các hoạt động chính của Quản trị...
- 45
- 1K
- 0
Đại cương về quản trị và quản trị học
Ngày tải lên :
15/03/2013, 10:15
... trị
Ca
Ca
ù
ù
c
c
ch
ch
ứ
ứ
c
c
năng
năng
qua
qua
û
û
n
n
trị
trị
9
Hình 1.1 Quan hệ giữa quản trị và khả
năng chyên môn
QUẢN TRỊ CẤP
THẤP
QUẢN TRỊ CẤP
GIỮA
KHẢ NĂNG
QUẢN
TRỊ
KHẢ
NĂNG
CHUYÊN
MÔN
QUẢN TRỊ CAO
CẤP ... trong t chức
phải mang tính khách quan.
11
CHƯƠNG 2:
NHÀ QUẢN TRỊ
PHẦN I:
NHỮNG KIẾN THỨC CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ
20
Chương 3.
TỔNG QUAN VỀ CÁC
LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ
28
2.4. Nhng hn ch ca lý
thuyt ... CỦA QUẢN TRỊ
TỔ CHỨC
(Organizing)
KIỂM TRA
(Controlling)
HOẠCH ĐỊNH
(Plannning)
The Organization
LÃNH ĐẠO
(Leading)Ï
HOẠCH ĐỊNH
(Planning)
Các chức năng
quản trị
Ca
Ca
ù
ù
c
c
ch
ch
ứ
ứ
c
c
năng
năng
qua
qua
û
û
n
n
trị
trị
...
- 186
- 2.3K
- 11
thực chất của quản trị là quản trị con người
Ngày tải lên :
16/06/2013, 01:25
... của môi trường.
Quản trị kinh doanh
Một doanh nghiệp cần được quản trị, quản trị
này được gọi là quản trị kinh doanh.
Quản trị kinh doanh là quá trình tác động liên
tục, có tổ chức, có hướng ... hội cao nhất,
lợi nhuận lớn nhất trong khả năng cho phép.
- Luôn gắn với môi trường (chủ yếu là thị trường, thể chế), kịp
thời thích ứng với các biến động của môi trường.
Quản trị kinh ... (nắm quyền lực kinh tế)
và người điều hành (sử dụng quyền lực) .
ã
- Đối tượng quản trị chủ yếu là tập thể người lao động. Xét đến
cùng là con người (thông qua đó tác động đến các nguồn lực
khác).
-...
- 5
- 3.1K
- 44
Tiểu luận quản trị học: Quản trị sự thay đổi và xung đột
Ngày tải lên :
05/06/2014, 23:53
... những nhà quản trị. Những nhà quản trị nghi
ngờ nhân viên và lo ngại mất quyền lực hay bị tổn hại n
ê
n thường nỗ lực phản đối lại, lôi
kéo nhân viên quyết tâm làm v
iệc
.
Quản Trị S ự Thay ... để tăng lực
đẩy hay giảm lực cản hoặc cả hai. M ặc dù nhà quản
t
r
ị
nghĩ rằng tăng lực đẩy, điều
này theo Lewin có khả năng đưa ra sự cân bằng tăng thêm trong lực cản. Nh
à
quản trị
có ... công nhất nếu họ làm giảm lực
cả
n.
LỰC ĐẨY
Những
yếu
tố tạo
áp lực thúc đẩy
sự
thay
đổi
LỰC CẢN
Những
yếu
tố tạo
áp lực cản trở
sự
thay
đổi
Quản Trị...
- 54
- 1.7K
- 8
TIỂU LUẬN NHÓM Môn: QUẢN TRỊ MARKETING: QUẢN TRỊ KÊNH PHÂN PHỐI
Ngày tải lên :
20/06/2014, 14:52
... xúc tiến và quảng bá sản phẩm.
Quản trị kênh phân phối được thể hiện qua :
Tăng cường giá trị lợi ích cho khách hàng
Tạo ra kênh có tính gắn kết và có khả năng ứng dụng. Quản trị kênh không ... hiện quản
trị kênh phân phối, đây là mắt xích quan trọng nhất để có thể mang lại lợi ích cho tất cả đối
tác tham gia trong kênh. Vì việc thay đổi các kênh phân phối là việc làm khó khăn nhất ... trung gian thương
mại tiềm năng trên các khu vực thị trường.
Doanh nghiệp cầm phải tập hợp các tiêu chuẩn để tuyển chọn thành viên kênh như: năng
lực kinh doanh, năng lực tài chính, những mặt...
- 52
- 5.9K
- 29
quản trị & nhà quản trị
Ngày tải lên :
01/07/2014, 02:14
... rộng rãi nhất là quan điểm
truyền thống. Nó được phân thành 3 nhánh chính: quản trị quan liêu, quản trị khoa học và
quản trị hành chính (quản trị tổng quát).
1. Quản trị quan liêu
Quản trị quan liêu ... nhau của quản trị: cách thức nào là tốt nhất để quản trị một tổ chức?
Hình II-1: Các quan điểm quản trị theo thời gian
1
I. QUAN ĐIỂM TRUYỀN THỐNG VỀ QUẢN TRỊ
Quan điểm quản trị lâu đời nhất và ... vào
việc quản trị kết quả thực hiện của nhóm và phân phối các nguồn lực là những khác biệt quan
trọng nhất giữa quản trị tác nghiệp và quản trị cấp trung.
Chương I - Quản trị và nhà quản trị
-...
- 154
- 231
- 0
Tiểu luận quản trị học QUẢN TRỊ sự THAY đổi
Ngày tải lên :
04/07/2014, 10:38
... các cấp lãnh đạo – từ cấp điều
hành cao nhất cho đến các quản đốc – cần thể hiện được kỹ năng lãnh đạo của mình. Vai
trò của nhà quản lý là cực kỳ quan trọng trong việc dẫn dắt các nhóm và nhân ... thải?"…).
Điều quan trọng là thông báo lý do tại sao chúng ta cần phải thay đổi, và những gì
chúng ta hy vọng ở tương lai.
- Cũng giống như với "mô hình vừa": rất quan trọng để "đánh ... Đánh dấu sự kết thúc thường là một hành động quan trọng trong các mô hình quản lý
sự thay đổi phức tạp.
Mô hình nhanh – The Quick Model
- Mô hình quản lý sự thay đổi tiến độ nhanh là 1 loại...
- 32
- 1.1K
- 4
Tiểu luận quản trị học: Quản trị nhóm pot
Ngày tải lên :
08/08/2014, 04:20
... luận quản trị học: Quản trị nhóm
Vai trò quản trị hiện hữu là do bởi nhu cầu cần được nối kết để điều
hành những công tác của mỗi thành viên trong một nhóm. Hoạch định là
một kỹ thuật quan trọng ... tôn trọng, không biết trên dưới, được đánh giá sang
31
Tiểu luận quản trị học: Quản trị nhóm
có liên quan đến bạn thì phải luôn tự nhắc nhở mình phải bình tĩnh không thiên
vị cho cá nhân nào. ... mọi người tham gia đóng góp giải pháp của mình.
29
Tiểu luận quản trị học: Quản trị nhóm
MỤC LỤC
A.SƠ LƯỢC VỀ QUẢN TRỊ NHÓM:
I.Tổng quan về nhóm:
1/ Nhóm làm việc là gì?
Nhóm không đơn giản chỉ...
- 33
- 678
- 2
