nâng cao nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 21/02/2014, 12:33

Ngày tải lên: 28/07/2014, 13:55

Ngày tải lên: 19/06/2014, 09:20

... TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM NÂNG CAO KHẢ NĂNG CẠNH TRANH Ở CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI BẮC ĐÔ I. NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Nguồn Nhân Lực Nguồn nhân lực là ... hơn về nguồn nhân lực mà bắt nguồn từ nhận thức vai trò của nguồn nhân lực và tìm mọi cách gia tăng sự phù hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty. 2. Vai trò của nguồn nhân lực Trong ... đây ta chỉ xét vấn đề cạnh tranh cho nguồn nhân lực tạo ra. 2. Nguồn nhân lực và ảnh hưởng của nguồn nhân lực tới cạnh tranh. Nguồn nhân lực như là năng lực cốt lõi của công ty yếu tố tạo ra...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:30

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... Bảng 8: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi và giới tính Giới tính và độ tuổi phản ánh tiềm năng phát triển nguồn nhân lực qua đó có thể đa ra đờng lối về phát triển và cân đối nguồn nhân lực ở xí nghiệp ... triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầu t cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ( doanh thu , lợi nhuận và lợi ích cá nhân...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... quên nguồn tài nguyên quý giá là nhân lực. Nhân lực là cốt lõi của quản trị. Để tồn tại và phát triển phải quản lí và sử dụng nhân lực có hiệu quả, phải giữ gìn, duy trì và phát triển nguồn nhân ... với x hội. Đào tạo và phát triền nguồn nhân lực có ý nghĩa hết sức to lớn. - Đối với doanh nghiệp. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp có thể thích ... dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: - Giảm bớt...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... tạo và phát triển nguồn nhân lực . Chơng 2 : Phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty lắp máy việt nam. Chơng 3 : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đào ... này để nâng cao khả năng, trình độ của ngời lao động , đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất , nhu cầu nâng cao trình độ của ngời lao động , và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ... phát triển nguồn nhân lực sẽ đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp có thể thích ứng và theo sát sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghệ, đảm bảo cho doanh nghiệp có một lực lợng...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... nào, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồn nhân lực đó đợc đào tạo một cách có chất lợng tốt, nâng cao trình độ của nguồn nhân lực thì lực lợng sản xuất ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam khi hoà nhập vào thị trờng nhân lực tiên tiến của thế giới. Hiện nay, nguồn nhân lực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... để nâng cao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sụ nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Việt Nam. 1. Thực trạng nguồn nhân lực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:34

... 12 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên ... lượng của nguồn nhân lực : biểu hiện qua các chỉ tiêu về trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc của nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc ... mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng cao, hơn bao giờ hết đang là mối quan tâm hàng đầu của...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... động. Năng lực phẩm chất tốt biểu hiện một nguồn nhân lực chất lợng cao. 3. Sự cần thiết nâng cao chất lợng nguồn nhân lực 3.1. Vai trò của nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là nguồn lực con ngời, ... lợng nguồn nhân lực và quản trị chất lợng nguồn nhân lực. Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồn nhân lực tại Công ty Sứ Thanh trì Phần III: Một số giải pháp nâng cao chất lợng nguồn nhân ... lợng nguồn nhân lực. 1. Sơ lợc về quản trị nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm Có một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực là nguồn...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:36

... nhân lực tốt nhất, làm sao để có thể sử dụng tối u nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu. Mặt khác nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác ở chỗ nó luôn ẩn chứa tiềm năng vô tận ,điều ... việc sử dụng và quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp ngày nay em đà mạnh dạn trọn đề tài: " Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP Bình Khánh " làm ... nguồn lực khác đặc biệt là nguồn nhân lực, không khuyến khích đợc tinh thần lao động và sáng tạo của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty, bậc thợ không có điều kiện đợc nâng cao, phải...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:38

... công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực được khoa học và ... của việc sử dụng nguồn nhân lực cũng như hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nâng cao trình độ ,năng lực của công nhân và nhân viên.Là sự phân ... nguồn nhân lực để phục vụ cho nhu cầu đó. 2. Mục tiêu, nhiệm vụ và ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. . Mục tiêu nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá của nguồn...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.3. Chức ... năng quản trị nguồn nhân lực 11 1.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 13 1.2.1.1. Khái niệm hoạch định 13 1.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 13 1.2.1.3. ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3 1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4 ... một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu bao gồm ... quản trị nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX – TM Quang Long. Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực: SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 14 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực ... bộ phận, các cá nhân các nguồn lực lại với nhau một cách nhịp nhàng ăn khớp có thể đạt mục tiêu của tổ chức với hiệu quả cao nhất. Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống ... Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM 2.2.2 Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Thái Thiên 2 2.2.2.1 Công tác tuyển chọn sử dụng nguồn...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 5 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 5 1.2. Quản trị nhân lực 6 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực 6 1.2.2. Các chức ... của quản trị nguồn nhân lực. 6 1.2.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 8 1.2.4. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực 9 1.2.5. Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh ... dụng nguồn nhân lực 22 1.4.1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động 22 1.4.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 24 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29