... nghiệp, dù Khoa học - Công nghệ có phát triển đến đâu cần nguồn nhân lực có trình độ cao để quản lý sử dụng Do đó, Công ty coi trọng đến côngtác đào tạo, bao bìồi dỡng nângcao trình độ cho đội ... hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tơng đối cao nhng hiệu sản xuất lại không cao thể qua lợi nhuận thu đợc Công ty Vì Công ty phải có biện pháp tích cực để nângcaohiệu sản xuất kinh doanh Bảng ... kinh doanh Công ty thu hút thêm nhiều lao động, giải công ăn việc làm, đồng thời đầu t để cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo côngtác bảo hộ lao động, ổn định nângcao thu nhập, nângcao chất...
... cận thực tế côngtác quản trị nhân sự, qua thấy đợc vai trò côngtác quản trị nhân Cùng với giúp đỡ thầy giáo hớng dẫn em mạnh dạn chọn đề tài: Một số biện pháp nângcaohiệucôngtácnhân văn ... nguyên nhân hạn chế côngtác quản trị nhân 57 CHƯƠNG iV: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác quản trị nhân Văn phòng Trung tâm 4.1 58 Đối với vấn đề nhận thức ban giám đốc côngtác quản trị nhân ... đại cho nhân viên hoàn thành công việc 3.3.7 Côngtác quản lý hồ sơ nhân văn phòng Tại Trung tâm, côngtác quản lý hồ sơ nhân nhiều bất cập, việc quản lý hồ sơ nhân cha thực khoa học, việc quản...
... để nângcaohiệu thực thi côngtácnhân lực cách hiệu bố trí sử dụng nhân lực có hiệu ,nó đãi ngộ tốt dành cho người lao động Bạn tuyển nhiều nhân viên giỏi người làm việc bạn bố trí cho họ công ... động quản lý ta thấy phòng kế toán có nhân viên có nhân viên có trình độ đại học ,3 nhân viên có trình độ đại học ,phòng nhân viên nhân viên có trình độ cao, trong yêu cầu công việc côngtác kế ... :Lê Thị Như , lớp Kinh tế lao động 47,khoa kinh tế quản trị nguồn nhân lực Trên đề tài Nângcaohiệucôngtác bố trí sử dụng nhân lực hợp lý công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I: Em xin cam đoan...
... với đãi ngộ nhân Thơng qua việc khơng ngừng nângcao chất lượng cơngtác tuyển dụng nhân viên hiệu thành tích cơngtácnâng cao, từ nângcao khoản tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi nhân viên Ngược ... tuyển dụng nhân 1.1.3 Mối quan hệ tuyển dụng nhân nội dung khác quản trị nhân Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đào tạo ... giải pháp nângcaohiệucơngtác tuyển dụng nhâncơng ty TNHH TM&DV Minh Phương cao lực cho nhân viên doanh nghiệp: thường xun tạo điều kiện cho nhân viên tham gia lớp huấn luyện nângcao lực,...
... TDNS Công ty 46 Chương : Một số giải pháp nângcaohiệucôngtác TDNS Công ty .49 I.Giải pháp nângcaohiệu .49 Xác định bảng mô tả công việc .49 Soạn mẫu hồ sơ thành công ... Tham mưu cho BGĐ côngtác hành chánh công ty - Thực chức 1.10 Hỗ trợ cho phận liên quan côngtác đào tạo nhân viên,cách thưc tuyển dụng nhânsự Hỗ trợ phận liên quan côngtác hành chánh III.Các ... nguồn nhân lực công ty đảm bảo nhờ mà công việc Công ty không bị gián đoạn đem lại hiệucaocông việc, cho dự án lớn Xác định nhu cầu tuyển chọn, Công ty vào mô tả chi tiết công việc, xác định công...
... tuyển dụng nhân Chương : Thực trạng côngtác tuyển dụng nhânCông Ty Cổ Phần Tư Vấn Xây Dựng Công Trình Nam Long Chương 3: Một số giải pháp nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhânCông ty Cổ ... vào định nhân • Chương 3: Một số giải pháp nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhânCông ty Cổ Phần Tư Vấn Xây Dựng Công Trình Nam Long I.Giải pháp nângcaohiệu hoạt động tuyển dụng Công ty Chìa ... đó, côngtác tuyển dụng Công ty nhiều hạn chế cần phải khắc phục Để nângcaohiệucôngtác tuyển dụng hoàn thiện côngtácCông ty Cổ phần Xây Dựng Nam Long, đây, xin đưa số giải pháp nhằm nâng cao...
... pháp nhằm hoàn thiện côngtác quản trị nhân biện pháp khuyến khích u đãi ngời lao động Công ty 39 Chơng III Một số giải pháp đề xuất nhằm nângcaohiệucôngtác quản trị nhânCông ty GENERALEXIM ... cán côngnhân viên sở hiệu sản xuất kinh doanh Giữ gìn đoàn kết nội bộ, phát huy tinh thần chủ động mặt hoạt động Công ty II Một số giải pháp đề xuất nhằm nângcaohiệucôngtác quản trị nhânCông ... chứng tỏ công ty có ban lãnh đạo trọng đến côngtác đào tạo nângcao chất lợng nhân sự, công ty thành công kinh doanh Việc định hớng đào tạo đợc thực với cấp lãnh đạo mà cần quan tâm đến công nhân...
... với đãi ngộ nhân Thơng qua việc khơng ngừng nângcao chất lượng cơngtác tuyển dụng nhân viên hiệu thành tích cơngtácnâng cao, từ nângcao khoản tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi nhân viên Ngược ... tuyển dụng nhân 1.1.3 Mối quan hệ tuyển dụng nhân nội dung khác quản trị nhân Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đào tạo ... giải pháp nângcaohiệucơngtác tuyển dụng nhâncơng ty TNHH TM&DV Minh Phương cao lực cho nhân viên doanh nghiệp: thường xun tạo điều kiện cho nhân viên tham gia lớp huấn luyện nângcao lực,...
... tuyển dụng nhân Chương : Thực trạng côngtác tuyển dụng nhânCông Ty Cổ Phần Tư Vấn Xây Dựng Công Trình Nam Long Chương 3: Một số giải pháp nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhânCông ty Cổ ... phần nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhânCông Ty Cổ Phần Tư Vấn Xây Dựng Công Trình Nam Long“ 2.Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Bài viết tập trung vào vấn đề nhân đặc biệt côngtác tuyển dụng nhân ... kinh doanh năm Công ty Mặc dù kết côngtác tuyển dụng Công ty hoàn toàn đáng ghi nhậncôngtác thực Công ty xác định đắn vai trò nó, thực tương đối hiệu góp phần nângcaohiệuCông ty thời gian...
... cho cán quản lý xuất nhập khẩu: ngời - Đồng thời công ty trọng đến côngtác tổ chức công đoàn kết nạp Đảng cho CBCNV 3.3 Một số biện pháp nângcaohiệucôngtác đào tạo phát triển nhâncông ty ... côngnhân đợc trực tiếp làm việc dới kèm cặp, bảo côngnhân lành nghề Điều giúp cho côngnhân nắm bắt thực tiễn công việc nhanh có hiệu - Đào tạo cho côngnhân cũ: + Tuỳ theo nguyện vọng cá nhân ... xởng công ty tạo điều kiện cho họ học hỏi, nângcao trình độ, kỹ + Tháng 1/2008 công ty tạo điều kiện cho 100 côngnhân tham gia lớp đào tạo nâng bậc cho côngnhân + Tháng 1/2008 công ty cho 20 công...
... Đó lý mạnh dạn chọn đề tài “ Các giải pháp nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhâncông ty Tropicdane Việt Nam” với hy vọng góp phần nângcaohiệucôngtác tuyển dụng đơn vò ========================================================== ... =========================================================== “CÁC GIẢI PHÁP NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ Tầm quan trọng việc tuyển dụng nhân Tuyển dụng ... đơn xin việc Tóm lại, tác động nhân tố kinh tế - văn hoá - xã hội đặt cho công ty cần thiết phải nângcaohiệucôngtác quản trò phát triển nguồn nhân lực, nói chung côngtác tuyển dụng nói riêng...
... Tiền côngtác phí: - nhân viên thường xuyên côngtác thưởng là: 200 000 đồng/tháng - Đối với nhân viên không thường xuyên côngtác hưởng Côngtác phí theo bảng côngtác phí Công ty - Đối với nhân ... vụ côngtác quản trị nhân sự: Nhằm đạt mục tiêu đề ra, công ty cổ phần tin học Vân Thanh không trọng đến trình hoạt động kinh doanh mà đặc biệt quan tâm tới côngtác quản trị nhân Việc nângcao ... hướng phát triển giải pháp hoàn thiện côngtác quản trị nhân tai công ty cổ phần tin học Vân Thanh I Phương hướng phát triển nhiệm vụ côngtác quản trị nhâncông ty cổ phần tin học Vân Thanh: Phương...
... đạt hiệucao việc sử dụng quản lý yếu tố trình kinh doanh có hiệucao đề cậo đến hiệu quản trị nhân lực SV: Nguyễn Thị Lành - Lớp: QT 1002N 19 Một số biện pháp nângcaocôngtác quản trị nhânCông ... tế, tính an toàn trình côngtáccôngnhân Điều giúp cho côngtác hoạch định, tuyển dụng quản lý nhân lực Công ty hiệu gọn nhẹ Côngtác hoạch định nguồn nhân lực phòng nhânCông ty thực nghiêm túc ... Một số biện pháp nângcaocôngtác quản trị nhânCông ty cổ phần bia nƣớc giải khát Hạ Long giải khát Hạ Long - Phần 3: Một số biện pháp nhằm nângcaohiệucôngtác quản trị nhân Trong trình...
... :Lê Thị Như , lớp Kinh tế lao động 47,khoa kinh tế quản trị nguồn nhân lực Trên đề tài Nângcaohiệucôngtác bố trí sử dụng nhân lực hợp lý công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I: Em xin cam đoan ... lãnh đạo công ty xác định nhân tố quý giá công ty người ,mỗi cá nhân hệ thống tốt làm cho hệ thống tốt lên ,từ nhận định côngtác bố trí sử dụng nhân lực tốt cho đào tạo lại nên côngtác tổ chức ... Làm tốt côngtác bố trí sử dụng nhân lực nên chất lượng nhân lực cao tiết kiệm chi phí hàng năm công ty Công ty có quy định chặt chẽ lao động thử việc ,từ đánh giá nhân viên để bố trí công việc...
... nhánh Công ty Trưởng phận Trưởng phòng Hành chính- nhân Giám đốc chi nhánh công ty Trưởng phòng Hành chính- nhân Trưởng phòng Hành chính- nhân sự, Trưởng phận (ch khâu vấn) Giám đốc chi nhánh công ... Trưởng phận (ch khâu vấn) Giám đốc chi nhánh công ty Trưởng Phòng Hành chính- nhân sự, Trưởng phận Phòng hành chính- nhân sự, phận Ban hành tiêu chuẩn tuyển dụng Đề nghị bổ sung lao động Tổng hợp ... Thi tuyển Tuyển thẳng Giới thiệu chi nhánh công ty, nội quy lao động Giám đốc chi nhánh công ty Ký hợp đồng học việc/ thử việc Trưởng phận, Trưởng phòng Hành chính- nhân Học việc/ thử việc, đánh...
... PHÁP NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰ CỦA KHÁCH SẠN NGỌC LAN………………………………………………… 2.1.Thực trạng côngtác quản trị nhân khách sạn Ngọc Lan……………….18 2.1.1.Vai trò nhiệm vụ côngtác quản ... GIẢI PHÁP NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN NGỌC LAN THANH HÓA 2.1.Thực trạng nhân quản trị nhân khách sạn Ngọc Lan 2.1.1.Vai trò nhiệm vụ côngtác quản trị nhân khách ... đề xuất giải pháp nângcaohiệucôngtác quản trị nhân lực khách sạn Đối tượng,phạm vi nghiên cứu *Đối tượng nghiên cứu -Nội dung côngtác quản trị nhân -Việc sử dụng nguồn nhân lực -Đề xuất...
... để nângcaohiệu thực thi côngtácnhân lực cách hiệu bố trí sử dụng nhân lực có hiệu ,nó đãi ngộ tốt dành cho người lao động Bạn tuyển nhiều nhân viên giỏi người làm việc bạn bố trí cho họ công ... :Lê Thị Như , lớp Kinh tế lao động 47,khoa kinh tế quản trị nguồn nhân lực Trên đề tài Nângcaohiệucôngtác bố trí sử dụng nhân lực hợp lý công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I: Em xin cam đoan ... lãnh đạo công ty xác định nhân tố quý giá công ty người ,mỗi cá nhân hệ thống tốt làm cho hệ thống tốt lên ,từ nhận định côngtác bố trí sử dụng nhân lực tốt cho đào tạo lại nên côngtác tổ chức...
... pháp nhằm hoàn thiện côngtác quản trị nhân biện pháp khuyến khích u đãi ngời lao động Công ty 39 Chơng III Một số giải pháp đề xuất nhằm nângcaohiệucôngtác quản trị nhânCông ty GENERALEXIM ... cán côngnhân viên sở hiệu sản xuất kinh doanh Giữ gìn đoàn kết nội bộ, phát huy tinh thần chủ động mặt hoạt động Công ty II Một số giải pháp đề xuất nhằm nângcaohiệucôngtác quản trị nhânCông ... chứng tỏ công ty có ban lãnh đạo trọng đến côngtác đào tạo nângcao chất lợng nhân sự, công ty thành công kinh doanh Việc định hớng đào tạo đợc thực với cấp lãnh đạo mà cần quan tâm đến công nhân...
... nguyên nhân khác nguồn kinh phí cho côngtác tuyển dụng công ty hạn hẹp, nên chất lượng nhân lực tuyển vào chưa thực cao Chương III: Các giải pháp nhằm nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhâncông ... làm cho côngtác tuyển dụng nhân lực công ty ngày hoàn thiện Kiến nghị số giải pháp cho công ty Sau tìm hiểu thực trạng côngtác tuyển dụng công ty, tìm nguyên nhân ảnh hưởng đến côngtác tuyển ... nước, thu nhập côngnhân bình diện chung cao Thưởng công ty vào dịp đặc biệt thường cao Trong năm qua, chuyện côngnhân đình công lãn công nhà máy Vì doanh nghiệp tạo niềm tin người công ty * Chi...
... Đó lý mạnh dạn chọn đề tài “ Các giải pháp nângcaohiệucôngtác tuyển dụng nhâncông ty Tropicdane Việt Nam” với hy vọng góp phần nângcaohiệucôngtác tuyển dụng đơn vò ========================================================== ... =========================================================== “CÁC GIẢI PHÁP NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂNSỰ Tầm quan trọng việc tuyển dụng nhân Tuyển dụng ... đơn xin việc Tóm lại, tác động nhân tố kinh tế - văn hoá - xã hội đặt cho công ty cần thiết phải nângcaohiệucôngtác quản trò phát triển nguồn nhân lực, nói chung côngtác tuyển dụng nói riêng...