... tích côngviệc để nhằm mục đích gì?Phân tích côngviệc có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản môtảcông việc, bản yêu cầu mô tảcôngviệc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện côngviệc ... phân tích công việc có thể kể đến nh sau: -Lập kế hoạch nguôn nhân lực:đợc sử dụng để đa ra các loại công việc. -Tuyển mộ:đợc đợc sử dụng để môtả các côngviệc đang cần tuyển ngời và quảng cáo ... chấp,khiếu nại Vậy nhìn vào bảng môtảcôngviệc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao động.Và có thể nói đây là một bảng môtảcôngviệc khá tốt của công ty SENA Việt Nam với mục tiêu...
... người đảm nhận công việc: -Trình độ văn hóa Dai hoc chuyen nganh cong nghe -Trình độ chuyên môn: Quản Lý KT, QL MMTB, QL điều hành SX, hệ thống QLCL theo ISO 9001:2000 BẢNG MÔTẢCÔNG VIỆCTên chức ... ứng010301Mức độ giám sát:Phân công, giám sát hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Phân công, giám sát hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Phân công, giám sát hằng ngày, ... hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việc Các đơn vị trong XN - 3 Ca sản xuất - Tổ kỹ thuật - nhóm bốc xếp1441107đánh giá mức độ hoàn thành công việc “- Các quyền hạn khác Đề xuất...
... :taichinhvimo@gmail.comBẢN MÔTẢCÔNG VIỆCVị Trí: Giám đốc Điều hành Nhóm MFWGMã số: 01-MDNơi làm việc: Văn phòng Nhóm MFWG tại Hà NộiNgười Phụ trách Trực tiếp: Ban Thường Trực Nhóm MFWG Mô tảCông việc: 1. ... :taichinhvimo@gmail.comNhóm không phân biệt tuổi, giới tính, và là môi trường làm việc không hút thuốc lá NHÓM CÔNG TÁC TÀI CHÍNH VI MÔ VIỆT NAM Địa chỉ : 88/64 Nguyễn Lương Bằng - Quận Đống Đa ... NHÓM CÔNG TÁC TÀI CHÍNH VI MÔ VIỆT NAM Địa chỉ : 88/64 Nguyễn Lương Bằng - Quận Đống Đa – Hà Nội Điện Thoại...
... DỰNG MÔTẢCÔNG VIỆCVỊ TRÍ TRỢ LÝ TRUYỀN THÔNG HRDAY1. Nhiệm vụ:Xây dựng Bản môtảcôngviệc vị trí Truyền thông HRDay2. Các bước tiến hành:- Phát phiếu khảo sát thông tin xây dựng môtảcông ... chuyên môn là gì?- Côngviệc chính hàng ngày của anh/chị là gì? Có mức chỉ tiêu/ doanh số để đo mức độ hoàn thành côngviệc hay không?- Côngviệc nào anh/chị cần hoàn thành trước nhất?- Côngviệc ... nào khi hoàn thành công việc? Các anh/chị làm thế nào để khắc phục?- Côngviệc phải báo cáo định kỳ theo ngày, tuần hay tháng?- Ngoài ra anh/chị còn phải làm những côngviệc nào khác?- Anh/chị...
... môtảcông việc - Khái niệm: Bản môtảcôngviệc là tài iệu cung cấp thông tin liên quan đếnnhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể của công việc. -> Mỗi công việc, chức danh đều phải có bản môtảcông ... công việc) : Bao gồmcác thông tin về côngviệc như tiên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực hiện công việc, cán bộ lãnh đạo, cơ chế giám sát công việc, thù laocho việc ... dựng bản môtảcôngviệc cho vị trí nhân viên và vị tríquản lýbán hàng*) Bản môtảcôngviệc cho vị trí nhân viên bán hàng Vị trí: Nhân viên kinh doanhCấp bậc: Nhân viên Mô tảcông việc: trực...
... Tính chất côngviệc Đây là những vị tríquan trọng đối với cả khách hàng và khách sạn. Đối với khách, họ là người gần như thay mặt kháchsạn liên hệ với khách trong suốt quá trình khách lưu ... ra, hiện nay, côngviệc thu hút nhiều người lao động nhất trong lĩnh vực kinh doanh kháchsạn chính là: Côngviệc Tiền sảnh. Chúng tôi xin cung cấp một Giáo trình quảntrịkhách sạn, nhà hàng ... và làm cho khách cảm thấy thoải mái dễ chịu trong thời gian đó. Đối với khách sạn, việc làm của họ rất quan trọng bởi vì côngviệc kinh doanh của khách sạn dựa trên uy tín và tần số khách quen...
... nhấtcho bảng môtảcông việc. Tuy nhiên, các bảng môtảcôngviệc thường có các nội dungchủ yếu sau đây:Nhận diện côngviệc gồm có: tên côngviệc mã số của công việc, cấp bậc công việc, nhân ... hiện công việc, cán bộ lãnh đạo, giám sát tình hình thực hiện công việc, người thực hiện và người phê duyệt bảng môtảcông việc. Tóm tắt công việc: môtả tóm tắt vì sao cần có chức danh côngviệc ... 2.2Bảng môtảcông việc, bảng tiêu chuẩn côngviệc của trưởng bộ phận HO Khách Sạn Empress HCM Bộ phận: HOChức vụ: Trưởng bộ phận HOQuan hệ công việc: báo cáo trực tiếp tổng quản lý Công việc, ...
... với CBNV trong công ty.2. Mối quan hệ bên ngoài công ty: khôngCHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP1. Báo cáo côngviệc theo quy định cho Trưởng phòng .2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi côngviệc không thể ... đánh giá công việc nhân viên.(NS-14)6.2. Tiếp nhận kết quả đào tạo6.3. Báo cáo tổng hợp tình hình nhân sự tháng, quý, năm.NS-NV-7. Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng và tính công cho ... BẢN MÔTẢCÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-04Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Quản lý hồ sơ Mã nhân viên : ………………………Họ...
... name: MÔ TẢCÔNGVIỆC TỔ TRƯỞNG SẢN XUẤTI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Chịu trách nhiệm trước Quản đốc ... việc nhận và tổ chức thực hiện hoàn thành kế hoạch được giao2. Chịu trách nhiệm sử dụng lao động đảm bảo: đúng công việc, đủ năng lực ,và công bằng để công nhân có mức thu nhập hợp lý3. Quản ... sai sót phải báo lại cho Quản đốc và các Bộ phận liên quan xử lý.9. Tổ trưởng phải căn cứ vào khả năng lao động, tay nghề của công nhân để bố trícôngviệc trên từng công đoạn dựa thiết kế chuyền...
... 9. Lập kế hoạch ngân sách chăm sóc khách hàng hàng năm trình Trưởng phòng bán hàng xem xét và đề xuất BGĐ thông qua. Tổ chức thực hiện theo ngân sách chăm sóc khách hàng. IV/ Tiêu chuẩn: 1. ... doanh.2. Có khả năng giao tiếp tốt3. Khả năng quản lý nhân viên.4. Tiếng anh thành thạo.5. Vi tính văn phòng.6. Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chăm sóc khách hàng hoặc nhân viên kinh doanh, đại diện...
... Giám đốc điều hành, Hội đồng quảntrị theo quy định. IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY:Stt Giờ Nội dung công việc 1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân.- Xem xét các côngviệc trong ngày.- Xem báo ... chức việc đào tạo, phân côngcông việc, đánh giá nhân sự.- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của công ty.- Phát triển đào tạo đội ngũ kế cận cho bộ khung quản ... các côngviệc phát sinh.- Đi 1 vòng để kiểm tra toàn bộ hoạt động của nhà hàng.- Ăn trưa, ăn tối tại nhà hàng vào giờ cao điểm để kiểm tra việc phục vụ khách. 3 Cuối giờ - Xem xét các công việc...