... nhiên, mô hình giải thích vấn đề nghiên cứu mức độ 35.9% nhân rộng tổng thể Nguyên nhân số yếu tố khác chưa đưa vào mô hình nghiên cứu, khảo sát số lĩnh vực, hướng để nghiên cứu sau khắc phục, hoàn ... kết nghiên cứu, đóng góp đề tài Và đề xuất số giải pháp áp dụng kết nghiên cứu vào thực tiễn 14 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Một số khái niệm gắn bó nhân viên với tổ chức ... viên làm việc công ty đa quốc gia giải thích quan tâm công việc, phần lại 83,34% giải thích yếu tố khác 5.3 Định vị cho nghiên cứu Luận văn Với nhiều cách tiếp cận khác OC, nghiên cứu thực địa điểm,...
Ngày tải lên: 06/03/2015, 10:30
... Đó thực chất loại thu nhập khác không phụ thuộc trực tiếp vào kết công việc Đó hình thức phúc lợi : tiền nghỉ phép hàng năm, d.vụ y tế miễn phí, trợ cấp phần nhà ở, trợ cấp thâm niên, phương tiện ... lực lượng bán hàng : -Ngoài chế độ đãi ngộ, nhà quản trị cần phải s.dụng b .pháp thúc đẩy, động viên lực lượng bán hàng phụ trách nhằm thúc đẩy, nâng cao nhiệt tình làm việc cho lực lượng bán hàng ... -Hàng năm, Cty tổ chức bình chọn người bán hàng giỏi Hội nghị tổng kết,trao giải thưởng công bố cho toàn Cty biết Giải thưởng :chuyến tham quan, nghỉ mát, khen * Các thi : Có thể tổ chức thi...
Ngày tải lên: 01/03/2015, 15:54
Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank
... có số khoản phụ cấp sau: - Phụ cấp ăn trưa: 30.000đ/ngày - Phụ cấp điện thoại: 300.000đ/tháng - Phụ cấp làm thêm giờ: tính theo thời gian làm thêm - Và có số khoản phụ cấp khác Những khoản phụ ... .49 CHƯƠNG III .49 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG VPBANK 49 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC CHÍNH SÁCH ĐÃI ... VPBank Trong thực nghiên cứu đề tài em sử dụng phương pháp chính: - Phương pháp tổng hợp - Phương pháp thống kê - Phương pháp điều tra - Phương pháp phân tích Chúng ta nhận thức rõ vai trò nguồn...
Ngày tải lên: 24/03/2015, 13:04
Công tác thu hồi, bồi thường đất đai và các chính sách trong giải phóng mặt bằng tại dự án htkt ngoài hàng rào 2 dự án thí điểm xây nhà cho công nhân khu công nghiệp bắc thăng long thuê; tại xã kim chung, huyện đông anh, thành phố hà nội
... thường giải phóng mặt dự án vướng mắc Đề xuất số giải pháp công tác bồi thường giải phóng mặt địa bàn Hà Nội giải pháp áp dụng riêng cho dự án; Khái quát nội dung phương pháp nghiên cứu Để giải ... hỗ trợ, tái định cư Nhà nước thu hồi đất; Phương pháp bình luận, phương pháp tổng hợp, phương pháp quy nạp v.v v sử dụng Chương nghiên cứu số giải pháp hoàn thiện pháp luật bồi thường, hỗ trợ, ... Chính sách hỗ trợ 1.3.3.1 Các khoản hỗ trợ Các khoản hỗ trợ Nhà nước thu hồi đất bao gồm: Hỗ trợ di chuyển, hỗ trợ tái định cư trường hợp thu hồi đất Hỗ trợ ổn định đời sống sản xuất, hỗ trợ đào tạo...
Ngày tải lên: 24/11/2014, 19:24
Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ
... Số liệu điều tra xử lý spss) Phần GIẢI PHÁP VÀ KẾT LUẬN Một số giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên tại công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Giải pháp hội đào tạo thăng tiến Giải ... Phụ cấp (3) Phụ cấp (3) Giải trí (5) Giải trí (5) Lòng Lòng trung trung thành thành của nhân nhân viên viên Phần PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Quy trình nghiên cứu Dạng Phương Bước nghiên pháp ... công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Giải pháp hội đào tạo thăng tiến Giải pháp phụ cấp Giải pháp khen thưởng Giải pháp lương Kết nghiên cứu Nghiên cứu lần khẳng định đãi ngộ người lao động...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:32
Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế
... 60 3.2.1 Giải pháp nhân tố “cơ hội đào tạo thăng tiến” 60 3.2.2 Giải pháp nhân tố phụ cấp” 61 3.2.3 Giải pháp nhân tố “khen thưởng” 62 3.2.4 Giải pháp nhân tố ... ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHẰM NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHÚ THỪA THIÊN HUẾ 60 3.1 Định hướng 60 3.2 Giải pháp nâng cao ... Giải trí Giải trí nhu cầu người đáp ứng đòi hỏi thiết từ phía cá nhân Nhu cầu giải trí động hoạt động giải trí Khi xuất nhu cầu giải trí, người bị thúc hành động để thỏa mãn nhu cầu Nhu cầu giải...
Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:11
Chính sách đãi ngộ, trọng dụng, khen thưởng và tôn vinh cán bộ khoa học xã hội
... lifecycle) 101 3.3.4 Tăng ngân sách hỗ trợ nghiên cứu khoa học xã hội bất cân với lĩnh vực nghiên cứu khác 103 3.3.5 Một số sách ưu đãi, hỗ trợ phát triển nghiên cứu khoa học doanh ... nguyên tắc, phương hướng giải pháp đổi sách trọng dụng, đãi ngộ, khen thưởng tôn vinh cán khoa học xã hội giai đoạn tới 5.2 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 11 Phương pháp luận chung để nghiên ... trên, phương pháp sử dụng chủ yếu để nghiên cứu nhiệm vụ là: Phân tích tổng hợp, hệ thống hoá khái quát Phương pháp so sánh logic Phương pháp lịch sử Phương pháp phân tích thống kê Phương pháp nghiên...
Ngày tải lên: 19/03/2015, 00:38
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh
... công ty có khoản trợ cấp khác Ngoài công ty có trợ cấp :trợ cấp y tế, trợ cấp giáo dục, trợ cấp lại Các mức trợ cấp vào tình hình thực tế để đưa mức trợ cấp thích hợp Chính sách phụ cấp công ty ... 2.4.1.3 Chính sách đãi ngộ tài khác Chính sách trợ cấp: Bao gồm quy định loại trợ cấp, mức trợ cấp điều kiện xét trợ cấp Một doanh nghiệp có nhiều sách trợ cấp khác nhằm đền bù khó khăn mà người ... thức trợ cấp Hiện 75% lao động hưởng trợ cấp y tế, 20% người lao động hưởng trợ cấp giáo dục, 10% lao động hưởng trợ cấp lại, 5% trợ cấp tai nạn lao động, 15% trợ cấp thai sản 0% lao động hưởng trợ...
Ngày tải lên: 24/03/2015, 11:08
thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh
... động đến NNL nhằm tạo số lượng, chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước Vai trò quản lý Nhà nước nâng cao chất lượng NNL bao gồm giải pháp hỗ trợ dự báo nhu cầu nhân ... lực chất lượng cao Theo số liệu thống kê năm 2010, số 20,1 triệu lao động qua đào tạo tổng số 48,8 triệu lao động làm việc, có 8,4 triệu người có cấp, chứng sở đào tạo nước Số người từ 15 tuổi trở ... thông qua số: a) Trình độ học vấn tiêu biểu trí lực NNL Trình độ học vấn NNL đánh giá qua tiêu sau: Tỷ lệ người biết chữ tổng dân số từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế; tỷ lệ dân số từ 15 tuổi...
Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:20
Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ
Ngày tải lên: 14/09/2015, 22:17
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc
Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ
Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:36
THỰC TRẠNG CƠ CẤU SINH VIÊN ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC CỦA VIỆT NAM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KINH TẾ HIỆN NAY
... luật pháp điều kiện hội nhập kinh tế Một số lượng lớn sinh viên đào tạo khối trường mức độ hiểu biết luật pháp dân chũng chưa cao, với đối tượng mà điều luật gắn với quyền lợi họ chiếm số Theo số ... Thành phố Thành phố cấp Vinh, Hạ Long số thị xã khác Qua số liệu điều tra thí điểm trường khu vực Hà Nội số sinh viên thuộc khu vực KV3 chiếm tỷ trọng 27,49% tổng số sinh viên thuộc khu vực KV1 KV2 ... khu vực thành thị chiếm khoảng 30 - 35% tổng số sinh viên đào tạo bậc Đại học nước Dựa đặc điểm dân số có 80% dân số sống khu vực nông thôn khoảng 20% sống khu vực thành thị Xét toàn tổng thể, cấu...
Ngày tải lên: 30/10/2013, 13:20
Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan
... theo hiệu làm việc nhóm Một công ty toàn cầu có trụ sở Mỹ cung cấp linh kiện sản xuất cho công ty khác tìm phương pháp hữu hiệu để xét thưởng cho nhóm làm việc Phương pháp tuân theo nguyên tắc ... tập trung vào tài khoản khách hàng, công ty chất vấn nhân viên phát họ kiên cưỡng với khoản bồi thường theo nhóm Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn ... chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề nghiệp chất lượng công việc Nhiều nghiên cứu rằng: Chính sách đãi ngộ khôn...
Ngày tải lên: 08/11/2013, 00:15
45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG
... Hệ số lương Hệ số tăng tuyệt đối Hệ số tăng tương đối % Nguồn: [8, tr200] Trong đó: Hệ số lương hệ số cho thấy mức lương bậc ngạch lần so với mức lương thấp ngạch Hệ số tăng tuyệt đối hiệu số ... Các loại trợ cấp, phụ cấp khác: Phụ cấp: khoản tiền doanh nghiệp trả thêm cho người lao động họ đảm nhận thêm trách nhiệm làm việc điều kiện không bình thường + Các loại phụ cấp: • Phụ cấp trách ... số tăng tuyệt đối hiệu số hệ số lương hai bậc liên tiếp Hệ số tăng tương đối thương số hệ số tăng tuyệt hệ số lương bậc đứng trước Tùy theo loại thang lương, hệ số tăng tương đối đặn, lũy tiến...
Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:45
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh
... 54 ĐỀ XUẤTMỐT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGCÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠICỦA CÔNG TY TNHH LONG KHÁNH 54 3.1 Đề xuấtMột số giải pháp hoàn thiện hoạt ... công tác khác quản lý nhân 55 3.1.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 56 3.1.2.1 Xây dựng mục tiêu giải pháp cho ... chuyển công việc: Với phương pháp đào tạo người đào tạo chuyển làm công việc khác lĩnh vực hay lĩnh vực khác Với phương pháp người đào tạo tích lũy kiến thức kinh nghiệm khác lĩnh vực, họ thực công...
Ngày tải lên: 25/06/2014, 08:12
Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt
... theo hiệu làm việc nhóm Một công ty toàn cầu có trụ sở Mỹ cung cấp linh kiện sản xuất cho công ty khác tìm phương pháp hữu hiệu để xét thưởng cho nhóm làm việc Phương pháp tuân theo nguyên tắc ... hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề ... người chí bỏ qua khoản lương cao để tránh bị trói buộc vào điều khoản bồi thường với thành viên khác chưa kiểm chứng nhóm Trong suốt thời gian nghiên cứu nhóm làm việc, tín nhiệm gia tăng dần...
Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:20