0

một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty xây dựng hado group tập đoàn hà đô

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Kế toán

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh nghiệp số người...
  • 83
  • 2,994
  • 45
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI.DOC

Quản trị kinh doanh

... cộm công ty Do em làm đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI” nhằm phân tích nêu số biện pháp ý kiến cá nhân em công tác quản trị ... nhân lực công ty Bài viết em gồm phần: Phần I: Cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực Cơng ty cổ phần xây lắp điện I – PCCI Phần III: Một số giải ... cơng ty 2.2 Tuyển mộ tuyển chon nguồn nhân lực Do đặc điểm công ty xây lắp nên nhân lực chủ yếu công ty công nhân nam giới Do việc tuyển chọn công nhân mang đặc thù riêng Đối với nguồn nhân lực...
  • 60
  • 1,109
  • 16
Một  số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty CP May 10.DOC

Quản trị kinh doanh

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng...
  • 84
  • 1,070
  • 8
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ... giám đốc nhằm nâng cao lực quảnnguồn nhân lực 3.3 Phân loại lao động để quản lý 3.3.1 Mục đích phân loại Để dễ bề quảnnguồn nhân lực , nhà quản trị tiến hành phân loại nguồn nhân lực theo ... khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ -Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động -Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh nghiệp số người...
  • 81
  • 1,146
  • 4
Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Kinh tế - Thương mại

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 1,006
  • 6
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong năm qua nhà quảncông ty tâm nhiều đến công việc này, họ đưa nhiều biện pháp tích cực nhằm đào tạo quảnnguồn nhân lực cách...
  • 84
  • 524
  • 0
27 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May 10

27 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 871
  • 1
67 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

67 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ... giám đốc nhằm nâng cao lực quảnnguồn nhân lực 3.3 Phân loại lao động để quản lý 3.3.1 Mục đích phân loại Để dễ bề quảnnguồn nhân lực , nhà quản trị tiến hành phân loại nguồn nhân lực theo ... khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ -Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động -Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh nghiệp số người...
  • 81
  • 680
  • 0
91 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

91 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 1,993
  • 19
94 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

94 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 713
  • 1
196 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

196 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng...
  • 84
  • 624
  • 0
209 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

209 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 913
  • 3
280 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

280 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 487
  • 0
361 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

361 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ... giám đốc nhằm nâng cao lực quảnnguồn nhân lực 3.3 Phân loại lao động để quản lý 3.3.1 Mục đích phân loại Để dễ bề quảnnguồn nhân lực , nhà quản trị tiến hành phân loại nguồn nhân lực theo ... khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ -Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động -Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh nghiệp số người...
  • 81
  • 464
  • 0
365 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

365 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... Lớp: Quảncông 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ...
  • 84
  • 400
  • 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Kinh tế - Thương mại

... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong năm qua nhà quảncông ty tâm nhiều đến công việc này, họ đưa nhiều biện pháp tích cực nhằm đào tạo quảnnguồn nhân lực cách...
  • 84
  • 391
  • 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... đánh giá khả quản lý hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo Nội dung quảnnguồn nhân lực 2.1 Hệ thống quảnnguồn nhân lực Các doanh ... 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong năm qua nhà quảncông ty tâm nhiều đến công việc này, họ ... phận nhân cơng ty có nhiều ý tưởng nhằm nâng cao lực quản lý đội ngũ nhân viên lao động , nắm bắt kịp thời biến động thị trường, đưa nguồn nhân lực công ty lên tầm cao Công ty xây dựng kế hoạch nhằm...
  • 81
  • 333
  • 0
Báo cáo tốt nghiệp - Đề tài:

Báo cáo tốt nghiệp - Đề tài: "Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnnguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10" potx

Quản trị kinh doanh

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quảnnguồn nhân ... thương hiệu công ty thị trường nước giới Song việc quảnnhân lưc khơng đơn giản , mà em lựa chọn nghiên cứu đề tài “ Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quảnnguồn nhân lực Công ty Cổ Phần...
  • 85
  • 981
  • 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH sản xuât thương mại Quang Long

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH sản xuât thương mại Quang Long

Quản trị kinh doanh

... Long Ưu điểm, hạn chế công tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty • Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản lý sử dụng nguồn nhân lực công ty Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành luận văn ... trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH SX – TM Quang Long Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH SX – TM Quang Long Chương :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN ... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực ? 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: .3 1.1.3 Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: ...
  • 83
  • 2,237
  • 21

Xem thêm