... hình thức trả công cho nhân viên của Công ty là hình thức trả công theo thời gian được áp dụng đối với cả nhân viên văn phòng và nhân viên phục vụ trực tiếp trong phạm vi toàn Công ty.Về mức ... tạo nhân sự. Có như vậy, công tác đào tạo nhân viên mới thực hiện được và đem lại hiệu quả tốt.Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhân viênVề trình độ ngoại ngữ của nhân viên trong Công ... hiện sự quan tâm chu đáo của Giám đốc Công ty đối với nhân viên, tạo cho họ sự tin tưởng và yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty.- Đối với những ngày lễ lớn như 30/4, 2/9, các nhân viên trong Công...
... thiện hơn nữa công tác quản lý nhânsự ở Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Thanh XuânĐể công tác quản lý nhânsự ở Công ty Thanh Xuân ngày càng tốt hơn, phù hợp hơn, thật sự là đòn bẩy ... đó vào công tác quản lý nhânsự của Công ty.1 Đối với công tác phân tích công việcĐể công tác phân tích công việc đạt được kết quả tốt hơn, Công ty cần tham khảo ý kiến của một số nhà quản ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựCHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Công tác phân tích công việcTrong xu thế chung này nay, công...
... thực tập tại Công ty, em đà tìm hiểu về hoạt động quản lý và sản xuất kinh doanh của Công ty đặc biệt là hoạt động quản lý nhânsự tại Công ty.Hiện nay công tác quản lý nhânsự của Công ty gặp ... sự HTTTQL Vị trí việc làmHTTTĐánh giá công việcHTTTBáo cáoHTTTSắp xếp nhân viênHTTTQL Nhân sự Quản lý danh mụcQuản lý hồ sơ nhân sự Thống kê và báo cáo ty, xây dựng các dự ... sự Bộ phận quản lý Thông tin nhânsự đà xữ lýCSDL Nhân sự Phòng ban chức năngThông tin nhân sự Lảnh đạoLê Xuân Việt 42Tiếp nhận, xử lí các thông tin nhân sự Nhập thông tin đá xử líIn...
... dung của quản lý nhânsự 5 1 Khái niệm quản lý nhânsự 5 2 Nội dung chủ yếu của quản lý nhânsự 5 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 5 2.2 Phân tích công việc 6 2.3 Tuyển dụng nhânsự 7 2.4 Bố trí ... dụng nhân sự, bố trí, động viên, kích thích nhân viên và kiểm tra đôn đốc tình hình thực hiện các quyết định nhânsự của Công ty.− Cố vấn và hỗ trợ cho nhân viên khác về vấn đề nhân sự, hành ... đào tạo trình độ quản lý cho nhân viên của Công ty 19 3 Công tác đánh giá thực hiện công việc 21 4 Công tác thù lao lao động 23 4.1 Công tác trả công, trả lương cho nhân viên 24 4.2 Chế độ tiền...
... ý kiến đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả chất l-ợng công tác tuyển dụng nhânsự tại công tyI. Đánh giá công tác tuyển dụng nhânsự ở công ty 1. Ưu điểm Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyển dụng nhânsự ... lời chúc mừng nhân ngày sinh nhật, lễ tết, một sự chia buồn thông cảm khi nhân viên gặp khó khăn sẽ đợc nhân viên đón nhận nh là sự trả công thực sự. 3.Tiến trình tuyển dụng nhânsự trong doanh ... luân phiên công việc. b. Phát triển nhân sự Phát triển nhânsự đợc hiểu là sự thăng tiến, đề bạt ngời dới quyền vào các chức vụ công tác cao hơn, hoặc giao cho nhân viên làm những công việc...
... của quản lí nhân sự Khi thiếu nhânsự trong công ty thì phòng tổng hợp hành chính sẽ chịu trách nhiệm việc tuyển mới nhân viên dưới sự chỉ đạo của giám đốc công ty.1.1.4.1.Tuyển mới nhân viên:+ ... cán bộ công nhân viên trong công ty.+ P.Tổng hợp hành chính: Có nhiệm vụ tổ chức các hoạt động quản lí nhân sự, tuyển nhân viên mới, chế độ chính sách, chăm lo đời sống cho cán bộ công nhân ... thống nhânsự 41.1.Thực trạng của lĩnh vực quản lí nhânsự 4 1.1.1.Chức năng và nhiệm vụ của công ty 5 1.1.1.1.Chức năng 5 1.1.1.2.Nhiệm vụ của công ty 5 1.1.2. Đối tượng của quản lí nhân sự...
... dụng nhân sự, bố trí, động viên, kích thích nhân viên và kiểm tra đôn đốc tình hình thực hiện các quyết định nhânsự của Công ty.− Cố vấn và hỗ trợ cho nhân viên khác về vấn đề nhân sự, hành ... đào tạo (có sự ưu đãi của Công ty) sẽ chuyển sang làm việc cho Công ty khác. Vì như vậy vô hình chung Công ty là “cái nôi” đào tạo nhân viên cho Công ty khác. Để đảm bảo nhân viên Công ty có ... ràng. Công tác phân tích công việc được thực hiện tạo ra cơ sở cho việc thực hiện các nội dung quản lý nhânsự khác như: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng lao động, đánh giá thực hiện công...
... nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực là nội dung đầu tiên và rất quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. Đối với công ty khách sạn du lịch Kim Liên thì hoạch định nguồn nhân lực ... đề đặt ra cho công tác hoạch định nguồn nhân lực của công ty là phải có tầm nhìn chiến lược trong việc hoạch định nguồn nhân lực sao cho đáp ứng được nhu cầu về nhân lực cho công ty cả hiện ... xác nhu cầu nhânsự trong những thời điểm khác nhau từ đó có những kế hoạch cụ thể trong công tác tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân sự. Việc bố trí cũng thường gặp khó khăn do sự thuyên chuyển...
... II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Công tác phân tích công việcTrong xu thế chung này nay, công tác quản lý nhânsự ngày càng phải ... nhằm nâng cao hiệu lực của công tác quản lý nhân sự. Công ty Thanh Xuân trên cơ sở xác định các chức danh công việc cho từng vị trí công việc ở các phòng ban, bộ phận, Công ty đã soạn thảo các ... hình thức trả công cho nhân viên của Công ty là hình thức trả công theo thời gian được áp dụng đối với cả nhân viên văn phòng và nhân viên phục vụ trực tiếp trong phạm vi toàn Công ty.Về mức...
... người thân của nhân viên trong công ty cũng sẽ gặp rất nhiều thuận lợi khi biết về con em mình hiện đang làm việc tại công ty khi gặp ra sự cố.II. Kế hoạch công việc cần làm1 - Xây dựng và quản ... Văn Phòng tổng công ty và 22 đơn vị thành viên” Dự án “Tư vấn và xây dựng phần mềm lập kế hoạch tài chính” cho văn phòng tổng công ty và các đơn vị thành viên”.2. Tập đoànCông nghiệp Than ... triển công nghệ thông tin lớn nhất thế giới trong năm qua. Trong thời gian được thực tập tại Công ty cổ phần phần mềm quản trị doanh nghiệp - CyberSoft, em nhận thấy công tác quản lý nhân sự...