... HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰPhân loại các nhóm người laođộng cần chấm dứt HĐLĐ:1. Số laođộng nghỉ hưu;2. Số laođộng hết hạn HĐLĐ có thời hạn;3. Số laođộng phải chấm dứt HĐLĐ: thỏa thuận chấm dứt ... BIỆN PHÁP GIẢM GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG 1. Đảm bảo quyền và lợi ích của người laođộng đúng quy định pháp luật, nội quy laođộng và thỏa ước laođộng tập thể;2. "Văn hóa" công ... của người lao động; Áp dụng các chế độ riêng của công ty là có lợi hơn cho người lao động; -Chia sẽ và lắng nghe tâm tư của người lao động, xác định rõ yêu cầu (lợi ích) mà người laođộng hướng...
... người sử dụng laođộng và người lao động. Thậm chí còn rất nhiều DN chưa tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước laođộng tập thể.Tại buổi Tọa đàm “Thúc đẩy xây dựng quanhệlaođộng hài hòa ... với mục tiêu xây dựng quanhệlaođộng hài hòa giữa người laođộng và người sử dụng laođộng thông qua vai trò của tổ chức công đoàn trong DN.Nhiều tồn tạiLuật Laođộng và các văn bản hướng ... XD quanhệlaođộng hài hòa trong DN: Rất cần lắng ngheTại tọa đàm DN và cơ quanquản lý đã đưa ra nhiều giải pháp để xây dựng một công đoàn đủ mạnhVấn đề quanhệlaođộng trong các...
... về quanhệlaođộng trong nền kinh tế thị trường 7 1.1 Bản chất của quanhệlaođộng trong nền kinh tế thị trường 7 1.1.1 Khái niệm về quanhệlaođộng 7 1.1.2 Các chủ thể cấu thành quanhệ ... liên quan đến quanhệ lao động. Phụ lục 2 : Mô tả và phân loại mẫu điều tra. Phụ lục 3: Phiếu điều tra về quanhệlaođộng dành cho người lao động. Phụ lục 4: Phiếu điều tra về quanhệlaođộng ... 1.1.2 Các chủ thể cấu thành quanhệlaođộng 10 1.1.3 Nội dung của quanhệlaođộng 12 1.2 Môitrường vận hành các quanhệlaođộng 13 1.2.1 Các yếu tố thuộc môitrường bên ngoài …………………………………………………………………...
... Quản Trị QuanHệLao Động 1. Tầm quan trọng của lao động, đối tượng, nội dung môn học1.1. Tầm quan trọng của lao động 1.2. Đối tượng và nội dung môn học2. Chủ thể của quanhệlao động 2.1. ... chính sách lao động Chương 2: QuanhệLaoĐộng Giữa Người Sử Dụng Lao Động Và Người Lao Động 1. Hợp đồnglaođộng 1.1. Khái niệm và đặc điểm 1.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồnglao động 1.3. ... VỀ QUANHỆLAOĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN TRỊ. MỐIQUANHỆ GIỮA NGƯỜI SỬ DỤNG LAOĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG, VỚI TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN, VỚI CƠ QUANQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG...
... một quanhệ lao động thì nội dung của quanhệlaođộng bao gồm:1/Các quanhệlao ®éng thuéc thêi kú tiÒn quan hÖ lao ®éng nh : học nghề, tìm việc làm, thử việc. Đó là các mốiquanhệlaođộng ... trong quanhệlao ®éng3.1/ Chđ sư dơnglao ®éng3.2/ Ngêi lao ®éng3.3/ Sù xuất hiện của Nhà nớc và cơ chế ba bên trong quanhệlaođộng II/ Nội dung quanhệlao động4 1/ Các quanhệlaođộng ... các mốiquanhệ giữa ngời với ngời, bao gồm các mốiquanhệ chính nh: quanhệ chính trị, quanhệ kinh tế, quan hệ đạo đức, quanhệ tôn giáo, quanhệlao động, . Nhờ các mốiquanhệ xà hội đa...
... hệ laođộng tự nhiên trong nền kinh tế thị trường. Nó biểu hiện một sự bế tắc trong quan hệ lao động, khi có sự xung đột về quyền và lợi ích giữa người laođộng và người sử dụng lao động mà ... quanhệlao động. Hiện nay, đình công đang là một trong những vấn đề nóng bỏng và là một hiện tượng quan hệlaođộng tự nhiên trong nền kinh tế thị trường. Nó biểu hiện một sự bế tắc trong quan ... gia quanhệlaođộng của ILO), GS. Simon Clark (chuyên gia tư vấn quốc tế và Ths. Đỗ Quỳnh Chi (Vụ Quanhệ quốc tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).[3] Bản tổng hợp thảo luận tại Hội trường...
... tranh chấp laođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quanhệlao động 1. Tranh chấp lao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan hệ lao động. Hiện nay, vấn đề tranh chấp laođộng và ... tranh chấp lao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động Ký hợp đồnglaođộng với ngời laođộng không ... giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranh chấp laođộng diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam.Sơ đồ 06: Các vụ tranh chấp laođộng đợctoà lao...
... bổng….3.NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUANHỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY3.1 Tình hình chung về nhân sự và laođộng trong công ty3.2 Phân loại lao động Tổng số lao động( người)Năm 2004878Năm 2005894Năm ... laođộng chính thức. Đánh giá một cách khách quan, hoạt động kinh doanh đã đạt được những kết quả khá tôt và có nhiều triển vọng phát triển hơn nữa.Công ty đã tạo dựng được nhiều mốiquanhệ ... Nam. Từ ngày 1-1-1995 Bộ luật Laođộng có hiệu lực pháp lý. Công ty đã từng bước đưa vào thực hiện. Năm 1996 tổ chức ký kết hợp đồnglaođộng và thoả ước lao động, xoá bỏ chế độ biên chế. Năm...
... nghiệp, điều chỉnh quanhệ đất, xác định công dụng kinh tế khác nhau và các loại đất, sắp xếp hợp lý đất đô thị và sắp xếp tương ứng các tư liệu sản xuất khác và sức laođộng có quanhệ với sử dụng ... việc làm phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực của các quanhệ về bất động sản trên phương diện lịch sử, pháp lý, kinh tế, chính trị, xã hội, tốn nhiều công sức và tác động trực tiếp thay đổi ... toàn đê điều, đường dẫn điện, hệ thống giao thông, cấp thoát nước, công sở, nhà ở, làm rối loạn trật tự đô thị, phá hỏng cảnh quan kiến trúc và gây ô nhiễm môitrường đô thị.Trên địa bàn các...
... các mốiquanhệ giữa ngời với ngời, bao gồm các mốiquanhệ chính nh: quanhệ chính trị, quanhệ kinh tế, quan hệ đạo đức, quanhệ tôn giáo, quanhệlao động, . Nhờ các mốiquanhệ xà hội đa ... các bên trong quá trình lao động. Nói cách khác, quanhệ lao động là quanhệ phát sinh trong quá trình laođộng xà hội. Quanhệlaođộng là toàn bộ những quanhệ có liên quan đến quyền và nghĩa ... trong quanhệlao ®éng3.1/ Chđ sư dơnglao ®éng3.2/ Ngêi lao ®éng3.3/ Sù xuất hiện của Nhà nớc và cơ chế ba bên trong quanhệlaođộng II/ Nội dung quanhệlao động4 1/ Các quanhệlao động...
... luật về lao động, điều tiết mốiquanhệlaođộng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy không cần nêu cụ thể quyền và nghĩa vụ của người sử dụng laođộng và thành lập một tổ chức ... lợi người lao động 68%48%16%40%72%52%60%8%0%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%Hợp đồnglao động Nội quy lao động Phụ lục hợp đồnglao động Quy chế khen thưởngThỏa ước laođộng tập thểQuy ... việc hoặc định mức laođộng cho NLĐ44%44%4%44%40%48%16%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%Hợp đồnglao động Thỏa ước laođộng tập thểPhụ lục hợp đồnglao động Nội quy lao động Bản mô tả công...
... người lao động Về biểu hiện của quá trình thực hiện quanhệlao động: Trong quanhệ pháp luật lao động, cả người laođộng và người sử dụng laođộng đều hướng tới một mục tiêu là sức lao động. ... hợp cho quá trình lao động. Sau khi đã có lực lượng lao động, người sử dụng lao động tiếp tục giám sát quá trình chuyển giao sức laođộng của người lao động. Trong quanhệlaođộng cả hai bên ... chức quản lý người lao động. Chính hai mục tiêu trái ngược mà người laođộng và người sử dụng laođộng cùng hướng tới trong quanhệlaođộng đã đặt các bên trong một mốiquan hệ, buộc các bên...
... vào quanhệ hoàn toàn với tư cách là chủ thể độc lập. Song, về mặt bản chất, công đoàn chỉ là tổ chức xã hội tự nguyện, mặt khác xuất phát từ đặc điểm của quanhệlaođộng (QHLĐ), người lao động ... thể lao động. Một trong những quyền cơ bản của tổ chức công đoàn là tham gia với cơ quan nhà nước và đại diện của NSDLĐ thảo luận các vấn đề về quanhệlao động. Đây là quyền hạn của hệ thống ... KHẢO1. Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009;2. Nguyễn Hữu Chí, “Công đoàn Việt Nam và pháp luật điều chỉnh hoạt động đại diện công đoàn trong quanhệ lao...