... kinh doanh của Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công tác thẩm ... NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH ĐAGVHD: SVTT : MSSV : KHÓA: TP HCM, THÁNG 05 NĂM 2012phẩm kinh doanh của ... quan:- Công văn đề nghị cấp tín dụng của khách hàng- Danh mục hồ sơ tín dụng của khách hàng- Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng- Bảng theo dõi hồ sơ tín dụng của khách hàng Mô tả: - Nhânviên tín...
... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái Nhật Quyên- Phụ trách hành chính HCM Hành ... chính HCM Hành chính HCMCĐược chuẩn bị bởi: Phạm Hà Anh Mô tảcông việc: • Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong, ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết ... vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn lại cho nhânviên VP được biết để xử lý.• Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trong công ty củanhânviên Bảo vệ...
... Phụ lục A: Bảng môtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảng môtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách ... Bảng môtảcôngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47 4.2 Cơ sở lý luận 48 4.2.1 Nội dung chínhcủa ... nhânviên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảng môtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng xxiii 5. Phụ lục E: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP. xxvi TÀI LIỆU THAM KHẢO XXIX THÔNG...
... Phân công, điều động nhânviên trong tổ, phân công trưc - Giải quyết những côngviệc liên quan đến công tác bảo vệ. Page 1 of 11 BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔTẢCÔNGVIỆC PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH ... 4.4 Nhânviên quản lý nhân sự: a> Trách nhiệm: - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty. - Quản lý việc đào tạo trong toàn công ty. - Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui định của ... công thường xuyên của Trưởng phòng. - Thực hiện nhiệm vụ theo sự uỷ quyền của Trưởng phòng. Page 9 of 11 - Phân công, điều động nhânviên trong tổ, phân công trực ca cụ thể cho từng nhân viên...
... phát hành 222.2.5 Dịch vụ chứng minh năng lực tài chính du học bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Môtảcông ... vững của ngân hàng Oceanbank nói chung và phòng giao dịch Lê Duẩn nói riêng. Đó chính là lý do em chọn đề tài “MÔ TẢ VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN ... nghiên cứu:- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên ... Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ. Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục...
... làm việccủanhân viên. Kế tiếp để đánh giá mức độ ảnh hưởng của động cơ làm việc đến hành vi thực hiện côngviệcta tiếp tực đưa những biến này vào mô hình hành vi thực hiện côngviệccủanhân ... làm việccủanhânviên - Đánh giá mức độ ảnh hưởng của động cơ đối với hành vi thực hiện côngviệc - Đề xuất giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hành vi thực hiện côngviệc cho nhân viên. ... quả làm việc cho nhânviên khối văn phòng tại thành phố Cần Thơ. Mục tiêu cụ thể: Để hoàn thành nghiên cứu sự ảnh hưởng của động cơ làm việc đến hành vi làm việccủanhânviên khối văn phòng,...
... thăng tiến và vị trí công việc. 徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI của Smith và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà máy dệt ... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân ... bảo củacông việc. Nếu được đáp ứng sẽ không có sự bất mãn trong công việc, Chương 2: Cơ sở lý thuyết 18Luddy (2005) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI để tìm hiểu sự thỏa mãn công việc...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... độ hài lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...
... côngviệccủanhân viên. Thiết lập hồi qui bội dự kiến: Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữa Kết quả làm việccủanhânviên và các yếu tố tác động: KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ... mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với tổ chức. - Đo lường ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn đối với côngviệc đến kết quả thực hiện côngviệccủanhânviên đối với tổ chức. - ... thực hiện công việc) đánh giá côngviệc theo cá nhân cho nhânviên (minh họa trong bộ phận Điều hành cấp cứu): a) Các KPIs đánh giá kết quả thực hiện côngviệc cá nhân dành cho nhânviên dịch...
... mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi củanhânviên bán hàng.- Hướng dẫn và kiểm tra việc trưng bày, vệ sinh tại cửa hàng hằng ngày.- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ củanhân ... các quyền đối với quản lý nhânsự như nâng lương, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ phép.- Được quyền chủ động sắp xếp cho nhânviên nghỉ việc riêng, điều động côngviệcnhân viên trong phạm vi cửa ... trình Quảng cáo, khuyến mãi.- Giám sát tình hình làm việccủanhânviên bán hàng.4. Tiêu chuẩn công việc: - Sắp xếp ổn định tình hình nhânviên bán hàng trong vòng một tháng.- Nắm bắt được mẫu...