... kinh doanh của
Ngân hàng.
Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm ... thực tế côngviệccủanhânviên thẩm định tại
Phòng giao dịch
5. Kết cấu của bài báo cáo
Chương 1: Tổng quan về Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam – PGD Thanh
Đa.
Chương 2: Môtảcôngviệc thẩm ... cấp tín dụng. Được sự quan tâm của Nhà
nước, sự chỉ đạo của cấp trên, đội ngũ nhânviên có trình độ cùng hệ thống các quy
trình được môtả chi tiết đã giúp cho công tác thẩm định tại Techcombank...
... kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Môtảcông
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy trình cho vay ... nghiên
cứu:
- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân ... vững của ngân hàng Oceanbank nói
chung
và phòng giao dịch Lê Duẩn nói riêng. Đó chính là lý do em chọn đề tài “MÔ
TẢ
VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN
DỤNG
KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN...
... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm
nhiệm vụ đó.
1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc
Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc.
Bên ...
Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công
việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ.
Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục ... thêm côngviệc cho nhânviên dưới quyền.
Những côngviệc có thể giao thêm cho nhânviên như việc tính toán nhân sự và phân bổ
16
nhân viên cho chi nhánh mới. Đây là những côngviệc rất cơ bản của...
... thăng tiến và vị trícông việc.
徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI của Smith
và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà
máy dệt ... ánh được sự thỏa
mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất ...
bảo củacông việc. Nếu được đáp ứng sẽ không có sự bất mãn trong công việc,
Chương 2: Cơ sở lý thuyết
18
Luddy (2005) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI để tìm hiểu sự thỏa mãn công
việc...
... hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên,
ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến mức độ thoả mãn củanhânviên trong Công ty cổ
phần cơ khí – xây dựng công ... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình Thừa ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng
của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty
làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.
Phương...
... côngviệccủanhân viên.
Thiết lập hồi qui bội dự kiến
:
Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữa Kết quả làm việccủanhânviên và các yếu tố tác
động:
KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên.
- H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty
có quan hệ dương với kết quả thực
hiện côngviệccủanhân viên.
- H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt
có ... thỏa mãn với côngviệc và kết quả
thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với...
... chữa văn phòng, shop củacông ty.
- Tham gia tuyển dụng nhânviên bán hàng.
- Khi công ty có những sự việc phát sinh đột xuất thì phải chịu sự phân bổ côngviệc theo sự
chỉ đạo của Trưởng kênh bán ... lý nhân sự như nâng lương, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ
phép.
- Được quyền chủ động sắp xếp cho nhânviên nghỉ việc riêng, điều động côngviệcnhân
viên trong phạm vi cửa hàng, nhưng phải đảm bảo ... mắc của khách hàng vượt
ngoài phạm vi củanhânviên bán hàng.
- Hướng dẫn và kiểm tra việc trưng bày, vệ sinh tại cửa hàng hằng ngày.
- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân...
... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một
số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm
đối với các quyết định của mình; côngviệc ... côngviệc (Job characteristics): theo như mô hình đặc điểm côngviệccủa
R. Hackman và G. Oldman (1974) thì một côngviệc sẽ mang đến nhânviên sự thỏa
mãn chung và tạo được hiệu quả côngviệc ... từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 45
4.3.1.2. Thang đo sự thỏa mãn côngviệc nói chung 47
4.3.2. Phân tích nhân tố 48
4.3.2.1. Các khía cạnh của từng nhân tố của sự thỏa mãn công việc...
... 3: Vị trícôngviệc hiện nay của anh/chị là gì? *
• Nhânviên (Ví dụ: Giao dịch viên, Nhânviên chăm sóc khách hàng, )
• Chuyên viên (Ví dụ: Chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tín dụng, ... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *
1 2 3 4 5 6 7
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *
1 2 ... Ý kiến củanhânviên về ngân hàng.
1. Tôi tự hào được làm việc cho Ngân hàng *
1 2 3 4 5
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
2. Tôi hài lòng với việc đào tạo của ngân hàng cho côngviệc hiện...