mô hình quản lý nhân sự hiện đại

... thực hiện. II.3.2 Công tác quản lý cụ thể: Công tác quản lý nhân sự: Mọi công tác quản lý nhân sự của nhà trường đều do phòng tổ chức hành chính quản lý, điều chỉnh. Trưởng phòng có nhiệm vụ quản ... “Xây dựng chương trình Quản lý nhân sự trường Đại học Công nghiệp Hà nội” với mong muốn tìm hiểu sâu về lĩnh vực quản lý nhân sự trong các trường đại học nói chung và trong trường đại học Công nghiệp ... thông quản lý mới sử dụng những ứng dụng Công nghệ thông tin là thực sự cần thiết và cấp bách trong công tác quản lý. II.2. Mô hình tổ chức nhân sự của trường Đại học Công nghiệp Hà nội. Trường Đại...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

Ngày tải lên: 20/10/2013, 15:15

Ngày tải lên: 25/03/2014, 04:20

Ngày tải lên: 06/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 02:20

... vời. Bởi vì sự quản lý nhân sự là quan trọng, nên đã có nhiều chương trình đào tạo về quản lý nhân tâm, có những khóa học về quản lý nhân sự đặt thù và ngày nay người ta còn gọi là khóa quản lý tài ... dụng “một nhân viên bình thường” mà khách sạn đã phát hiện được một siêu sao. II.2. QUẢN LÝ NHÂN SỰ KHÁCH SẠN Sự quản lý nhân sự trong khách sạn là một trong những công việc quản lý quan trọng ... theo chức năng 11 Phần III. Quản lý nhân sự trong khách sạn 15 III.1. Tuyển chọn nhân viên 15 III.2. Quản lý nhân sự 20 III.3. Phác họa công việc 21 III.4. Lương nhân viên 22 III.5. Động lực...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:42

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 25/05/2014, 20:44

Ngày tải lên: 11/07/2014, 07:20

Ngày tải lên: 19/07/2014, 15:54

... 3 Ban quản lý chợ do quận quản lý, mỗi Ban quản lý chợ quản lý 2 chợ: Ban quản lý chợ Cầu Giấy quản lý thêm chợ Quan Hoa, Ban quản lý chợ Nghĩa Tân quản lý thêm chợ Nhà Xanh, Ban quản lý chợ ... Ban quản lý quản lý chợ; - Mô hình Hợp tác xã quản lý chợ. 1.1. Tổ chức quản lý chợ theo mô hình ban quản lý Trên địa bàn quận Cầu Giấy hiện nay có 6 chợ do Ban quản lý quản lý. Các chợ này ... trạng mô hình tổ chức quản lý chợ trên địa bàn quận Cầu Giấy hiện nay 1. Các mô hình tổ chức quản lý chợ Trong thời gian qua, công tác tổ chức và quản lý chợ trên địa bàn quận Cầu Giấy chịu sự...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 12:55

... giản. III) So sánh mô hình quản lý phơng Tây và Nhật Bản: Bảng so sánh mô hình quản lý phơng Tây và mô hình quản lý Nhật Bản: Mô hình quản lý phơng Tây Mô hình quản lý Nhật Bản 1. Làm việc ngắn ... canh tác trên đầu ngời quá 6 nội dung A .Mô hình quản lý ph ơng Tây và mô hình quản lý Nhật Bản: I) Mô hình quản lý phơng Tây: 1. Sơ lợc về mô hình quản lý phơng Tây: Thứ nhất, làm việc ngắn hạn. ... những mô hình quản lý tiêu biểu trên thế giới. Việc vận dụng các mô hình quản lý tiên tiến phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của các nhà quản lý Việt Nam. Làm thế nào để đa ra một mô hình quản lý...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:26

... giữa cá nhân này với cá nhân khác vì mục tiêu chung của tổ chức. Tóm lại :quản trị nhân lực là quá trình nhà quản trị tác động vào nguồn nhân lực của mình - đối tượng của quản trị nhân lực ... cùng là quản lý con người như K.Max khẳng định “bất kỳ một lao động xã hội hay một cộng đồng nào được tiến hành quy mô tương đối lớn cũng đều cần có sự quản lý và ông ví lao động quản lý như ... nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nhân lực”. Quản trị nhân lực là nguyên nhân cốt lõi thất bại...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... tế, quản lý nhân sự giúp cho doanh nghiệp khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quản lý nhân sự ... việc của các cán bộ và nhân viên, làm cơ sở để thực hiện các chế đội đãi ngộ nhân sự hợp lý, hiệu quả và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự ở Công ty, tạo một ... doanh nghiệp, nhà quản lý có thực sự quan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt công tác quản lý nhân sự sẽ khuyến khích...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32

... lương ở phòng nhân sự chuyển xuống các bộ phận phòng ban. Khi đánh giá, người quản lý trực tiếp cần tham khảo ý kiến của các trợ lý. Kết quả đánh giá phải được thông qua người quản lý cấp cao ... phòng công ty. nf) 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản lý ng) Kết quả ĐGTHCV của người lao động quản lý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và ... (10điểm) Bùi Thị Ngân. Quản trị nhân lực 45 Quyết định nhân sự Thực tế THCV Thông tin phản hồi ĐGTHCV Đo lường sự THCV Tiêu chuẩn THCV Hồ sơ nhân viên Tuyển dụng Bố trí nhân lực Đào tạo phát triển Tiền...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... Ngân. Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học Công ty căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động để trả lương cho họ, để khen thưởng, xét chọn công nhân giỏi, cán bộ quản lý và nhân ... Ngân. Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học 42 Bùi Thị Ngân. Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học Đây là phương pháp kết hợp giữa phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ và phương pháp ghi chép các sự ... văn phòng công ty. 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản lý Kết quả ĐGTHCV của người lao động quản lý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

... hơn. Sự xuất hiện của các loại hình quản lý (cụ thể là hai loại hình trên) có thể thấy rõ rằng, sự quản lý chợ ở nước ta đã dần dần được chuyên nghiệp hoá và cách bố trí cũng như sử dụng nguồn nhân ... tổ chức quản lý chợ trên đại bàn quận Cầu Giấy hiện nay. - Chương III: Phương hướng và biện pháp nhằm chuyển đổi mô hình tổ chức quản lý trên đại bàn quận Cầu Giấy trong giai đoạn hiện nay. Với ... của công tác quản lý. Nó hợp lý hoá cách phân bổ lực lượng lao động quản lý, phân cấp quản lý tạo nên sự thống nhất, gắn trách nhiệm, quyền hạn và nghĩa vụ cụ thể cho từng cá nhân, tập thể,...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 10:36