... triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối ... thiệu việc làm cho ngưới 4CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ I- NGUỒNNHÂNLỰC 1) Khái niệm nguồnnhânlực (NNL) và vai trò phát triển NNL a) Khái ... học…Để làm dược điều đó nguồnnhânlực Việt Nam cần phải đảm bảo những điều kiện gì, yếu tố gì, phẩm chất gì đó cung chính là đề tài mà tôi nghiên cứu. Nguồnnhânlực Việt Nam: Lợi thế, thách...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂNLỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒNNHÂN LỰC1.1. NGUỒNNHÂN LỰC1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực quan ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lực về con người hay nguồnnhân lực. Nhưng trong đó, nguồnlực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực. Nguồnnhânlực là yếu ... Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhân lực 1.1.3.1. Số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồnnhân lực. Các chỉ tiêu này có...
... tư vấnnguồnnhânlực & Công ty BCC GIỚI THIỆU TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG ĐÀO TẠO VÀ TƯ VẤNNGUỒNNHÂNLỰC – TỔNG QUAN CÔNG TY BCC3. TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG ĐÀO TẠO VÀ TƯ VẤNNGUỒNNHÂN LỰC 3.1. ... vấnnguồnnhânlực tại thị trường Việt Nam.Tuy nhiên hoạt động chính của những tập đồn này là cung cấp nguồnnhânlực cho các công ty, do đó thị trường các khóa đào tạo ngắn hạn về nguồnnhân ... ILA là cung cấp nguồnnhânlực cấp cao, họ cũng nổi tiếng với các khóa học anh văn và các hoạt động tư vấn du học. Chương 3 : Tổng quan thị trường đào tạo, tư vấnnguồnnhânlực & Công ty...
... cứu nguồnnhân lực, các học giả đã đưara các khái niệm khác nhau về nguồnnhânlực cho phù hợp với mục đíchnghiên cứu.- Nguồnnhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn ... nhân lực cần phải phân tích và thiết kế công việc. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực trong Công ty1.1 Các khái niệm về nhânlực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 ... khái niệm về nhânlực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm về nguồnnhân lực Hiện nay nguồnnhânlực là nguồnnhânlực quan trọng nhất quyết địnhsự tồn tại và phát triển của mỗi quốc...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồnlực cơ bản ... như:tài nguyên thiên nhiên, nguồnnhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sởvật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồnnhânlực (nguồn lực con người)luôn là nguồnlực cơ bản và chủ yếu nhất ... sócsức khoẻ cho người lao động.* Trí lực của nguồnnhânlực [3]: Nhân tố trí lực của nguồnnhânlực thường được xem xét đánh giá trên haigóc độ: trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn kỹ thuật...
... NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY1.1/ Các khái niệm về nhânlực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1/ Khái niệm nguồnnhân lực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại ... khác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhâ lực, các học giả đã đưa ra các khái niệm khác nhau về nguồnnhânlực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu: Nguồn nhânlực hay nguồnlực lao động bao gồm số người ... đang làm việc (Viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồnnhânlực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động...
... họ. CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC1.1 Nguồnnhânlực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực 1.1.1 Nguồnnhân lực Theo sách quản trị nhânlực của PTS Nguyễn ... nền văn hóa của DN có lợi cho thành công trong kinh doanh.- Nguồnnhânlực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận- Nguồnnhânlực là lực lượng mang tính chiến lược - Nguồnnhânlực là nguồnlực ... triển nguồnnhânlực đối với nâng cao chấtlượng nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một hoạt động mang tính tất yếu kháchquan đối với bất cứ quốc gia, tổ chức hay cá nhân...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC1.1 Nguồnnhânlực là gì ?1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực được hiểu bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, nỗ lực hay ... tiến hành phân tích công việc.4. Dự báo nhu cầu nguồnnhânlực hoặc xác định nhu cầu nguồnnhân lực. 5. Phân tích quan hệ cung cầu nguồnnhân lực, khả năng điều chỉnh và đề ra các chính sách, ... trình quản trị nguồn nhân lực. Nó là một trong những công cụ cơ bản nhất để triển khai chiến lược nguồn nhânlực của tổ chức. Vì vậy, cơ sở đầu tiên của hoạch định nguồnnhânlực là phân tích...
... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhânlực ngành ... PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ1. Một số nguyên tắc phương pháp luận mớiGiải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực kiểm toán hiện nay là phải xây dựng và phát triển nguồnlực này...
... phát triển và đào tạo nguồnnhânlực đợc tách ra từ chức năng quản trị nguồnnhân lựcnhng chuyên về phát triển nguồnnhânlực đợc gọi là: những ngời quản lý nguồnnhân lực, ngời quản lý phát ... thuộc vào các nguồn sau: Nguồn 1: Dựa vào nhu cầu về quản lý dự kiến nguồnnhân lực, mỗi một doanh nghiệp khi đề ra chiến lợc sản xuất kinh doanh thì họ có chiến lợc về nhân lực, từ đó ta ... các công nhân, cán bộ quản 36 II. Phơng hớng phát triển nguồnnhânlực ở Cảng Khuyến L-ơng trong thời gian tới. 1. Quan điểm và mục tiêu đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồnnhân lực. Công...
... là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồnnhânlực nằm ngay trong bản thân con người, đó cũng là sự khác nhau cơ bản giữa nguồnlực con người và các nguồnlực khác. Thứ hai, nguồn nhân ... trí lực và thể lực là hai yếu tố quan trọng trong việc xem xét đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. - Cơ cấu nguồnnhân lực: đây là yếu tố không thể thiếu khi xem xét đánh giá về nguồnnhân lực. ... của Luận án gồm: tổng quan về nguồnnhânlực và những đặc điểm của nguồnnhânlực Việt Nam, phát triển nguồnnhânlực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, sử dụng có hiệu quả nguồn...
... Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toánTuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng Về số lượng, nhânlực ngành ... PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ1. Một số nguyên tắc phương pháp luận mớiGiải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực kiểm toán hiện nay là phải xây dựng và phát triển nguồnlực này ... trò nguồnlực con người, chưa coi đó là một nguồn tài nguyên quý giá của quốc gia, mà chỉ coi trọng các nguồnlực vật chất, nên chưa phát huy được sức mạnh và vai trò to lớn của nguồnlực con...