luận văn cao học quản trị nhân sự

... CH VIT TT NV: Nhân viên. QTNS: Qun tr nhân s. CPXD: C phn xây dng. NNL: Ngun nhân lc. XHCN: Xã hi ch ngha. CBCNV: Cán b công nhân viên. CBCNVC: Cán b công nhân viên chc. ... cha cao, cha có tác phong và k lut công nghip. - Vai trò ca ngi lao đng trong doanh nghip cha đc chú ý đúng mc. 1.2 Các nhân t nh hng đn qun tr nhân s: 1.2.1 Nhóm nhân ... đi quan đim hay hành vi và nâng cao k nng thc hin công vic ca cá nhân. iu đó cng có ngha là đào to, phát trin làm thay đi nhân cách ca cá nhân, làm nh th nào và quan đim...

Ngày tải lên: 09/03/2014, 15:20

... Indices for PHI Luận văn Cao học QTDN-K12 Chương VI. Kết luận và Đề xuất Khảo sát một số yếu tố - Năm 2004 - tác động vào sự sẵn sàng của thương mại điện tử 3 Cho thấy những nhân tố khác ... (7.258) 1.099 BI_2 - - 7.481 (6.808) 1.099 Luận văn Cao học QTDN-K12 Phụ lục 2 Khảo sát một số yếu tố - Năm 2004 - tác động vào sự sẵn sàng của thương mại điện tử 21 Largest ... .x . u . x . . a . x. . n . . . t . x . . Luận văn Cao học QTDN-K12 Phụ lục 1 Khảo sát một số yếu tố - Năm 2004 - tác động vào sự sẵn sàng của thương mại điện tử 8 PHỤ LỤC 1....

Ngày tải lên: 29/03/2014, 17:35

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:21

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:21

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:21

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:21

Ngày tải lên: 15/07/2014, 14:51

... cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự phối ... sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... môn: Quản trị kinh doanh + Khoa: Quản trị kinh doanh - Môn học tiên quyết: Quản trị học - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học - Mục tiêu về kiến thức: + Nâng cao kiến thức quản trị /quản lý ... TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC Tên môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. Thông tin về giảng viên - Họ và tên: Mai Thị Hoàng Yến - Chức danh, học hàm, học vị: Thạc ... LƯƠNG 6. Học liệu 6.1 Học liệu bắt buộc 1. Nguyễn Hữu Thân, 2004, Quản Trị Nhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM. 2. Trần Kim Dung, 2009, Quản Trị Nhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM. 6.2 Học...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:42

... cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự phối ... sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh 26 (2010) 232-238 232 Gắn quản trị nhân sự với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp TS. Nguyễn Ngọc Thắng* Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh ... phòng nhân sự cần phải định hướng cho nhân viên, đặc biệt đối với nhân viên mới tuyển dụng về tầm nhìn, mục tiêu và các giá trị nền tảng của CSR. Cụ thể, phòng nhân sự cần cung cấp cho nhân ... như CSR của doanh nghiệp. Vì vậy, quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong quá trình quản trị sự thay đổi tại doanh nghiệp khi doanh nghiệp muốn có sự thay đổi số lượng lao động hay...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 13:20

... mềm. PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh: 1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích ... động: Để có thể quản trị nhân sự một cách hiệu quả trong công tác tổ chức các nhà quản trị cần phải chú ý: + Quyền hạn giao cho mỗi quản trị viên cấp dưới phải rõ ràng bằng văn bản + Quyền ... các phong trào của công ty như: Văn nghệ, thể thao, tổ chức công đoàn… II. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự: 1. Đối với nhà quản trị: Một phong cách lãnh đạo chuẩn...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 19:13

... 30 trong việc quản lý người lao động khi mà bộ phận quản lý thay đổi không đáng kể về nhân sự. III. Công tác đào tạo, tập huấn nhân sự 1. Đối với cán bộ nhân viên khối văn phòng Nhân sự sau khi ... động công tác quản trị nhân sự trong công ty 54 1. Ưu điểm 54 2. Nhược điểm 54 3. Nguyên nhân 55 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG ... nhập học. Sau thời gian nhập học 2 ngày có 1 học viên xin về đi học Cao Đẳng và 1 học viên xin thôi học vì có giấy tuyển dụng đi làm theo ngành nghề đã học trước đó. Như vậy, tổng số là 54 học...

Ngày tải lên: 22/02/2014, 16:20

... động quản trị khác: mọi quản trị suy đến cùng đều là quản trị con người. 1.2.2. Chức năng của quản trị nhân sự Gồm 3 nhóm chức năng: Sơ đồ: chức năng của quản trị nhân sự ... kéo người khác làm theo mình. 1.2. Vai trò và chức năng của quản trị nhân sự 1.2.1. Vai trò của quản trị nhân sự  Quản trị nhân sự góp phần phát huy năng lực làm việc của con người ở mức ... vấn đề quản trị nhân sự. Để đánh giá chính xác tình hình thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị phải xây dựng định mức lao động hợp lý. Thông qua định mức lao động nhà quản trị có...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 20:20