luôn luôn phải học hỏi thay đổi và phát triển

chọn một sản phẩm tin học, vận dụng nguyên lí sáng tạo phát hiện sự thay đổi và phát triển của sản phẩm đó

chọn một sản phẩm tin học, vận dụng nguyên lí sáng tạo phát hiện sự thay đổi và phát triển của sản phẩm đó

Ngày tải lên : 09/03/2014, 01:43
... phóng vào vũ trụ sau tự động phân hủy thành mãnh vụn rơi xuống vùng an toàn 35 Thay đổi thơng số hố lý đối tượng:  Thay đổi trạng thái đối tượng  Thay đổi nồng độ hay độ đậm đặc  Thay đổi dộ ... đề - Trong lĩnh vực “máy học , hình thức học phân chia sau : o Học vẹt o Học cách dẫn o Học qui nạp o Học tương tự o Học dựa giải thích o Học dựa tình o Khám phá hay học không giám sát - Các ... NIỆM KHOA HỌC NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 1.Khái niệm khoa học: 2.Nghiên cứu khoa học II VẤN ĐỀ KHOA HỌC CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT 1.Vấn đề khoa học ...
  • 23
  • 445
  • 0
Quản trị thay đổi và phát triển tổ chức   ứng dụng ERP tại anh văn hội việt mỹ (VUS)

Quản trị thay đổi và phát triển tổ chức ứng dụng ERP tại anh văn hội việt mỹ (VUS)

Ngày tải lên : 10/06/2014, 17:44
... trình phát triển mở rộng doanh nghiệp Với tốc độ phát triển mở rộng nay, Anh Văn Hội Việt Mỹ cần phải cải tiến lại phần mềm quản lý để thống toàn hệ thống để kịp thời bắt nhịp với trình độ tin học ... mục tiêu thay đổi Cung cấp thông tin đầu vào hiểu biết tổ chức phục vụ cho trình hoạch định kế hoạch hành động cho can thiệp OD Đây đặc tính khác biệt rõ ràng dự án OD so với dự án thay đổi ứng ... cần khắc phục, điểm mạnh cần phát huy  Đề xuất từ chẩn đốn  Mơ hình (model) hay khung hướng dẫn (framework) thay đổi giúp có nhìn hệ thống, kiểm tra tiêu chí thay đổi, bảo đảm khơng bị sơ sót...
  • 19
  • 430
  • 0
tiểu luận môn học thay đổi và phát triển tổ chức xây dựng mô hình hoạt động mới tại ngân hàng tmcp đông á pgd sóng thần

tiểu luận môn học thay đổi và phát triển tổ chức xây dựng mô hình hoạt động mới tại ngân hàng tmcp đông á pgd sóng thần

Ngày tải lên : 04/07/2014, 20:23
... đốc cơng việc Cần có thay đổi mơ hình hoạt động để thực tiêu chí sau: Lãnh đạo hỗ trợ nhân viên biết cần thay đổi, tổ chức họp tồn thể phòng GD lại thay đổi, lợi ích thay đổi mơ hình hoạt động ... chia rõ ràng hoạt động Phát triển Kinh doanh hoạt động Vận hành  Gia tăng hài lòng Khách hàng thơng qua nâng cao Chất lượng Dịch vụ; Phát triển thêm Khách hàng góp phần phát triển hiệu ĐVKD  Tăng ... nghiệp vụ nhân viên ảnh hưởng tới chất lượng mức độ hồn thành cơng việc sao, việc thay đổi cần nhân viên phải học hỏi thêm gì, làm thêm cơng việc kiến thức cẩn đào tạo bổ sung  Quy trình làm việc...
  • 24
  • 1.1K
  • 3
Tiểu luận môn học Thay đổi và phát triển tổ chức: Cải tiến phong cách giao dịch tại Agribank chi nhánh huyện Châu Thành

Tiểu luận môn học Thay đổi và phát triển tổ chức: Cải tiến phong cách giao dịch tại Agribank chi nhánh huyện Châu Thành

Ngày tải lên : 21/11/2014, 10:50
... vấn đề cần thay đổi Cần có sự cải tiến phong cách làm viêc tiêu chí sau: Lãnh đạo hỗ trợ nhân viên biết cần thay đổi, tổ chức họp toàn thể nhân viên lại thay đổi, lợi ích thay đổi mơ hình ... vượt qua giai đoạn khó khăn chưa phát triển ổn định, nhiều doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, người dân dè dặt việc gửi tiền, tạo hạn chế cho khả phát triển hoạt động ngân hàng 2.2 Tổng ... đầu Việt Nam giữ vai trò chủ lực đầu tư phát triển nông nghiệp, nông dân, nơng thơn góp phần phát triển kinh tế – xã hội Việt Nam Tầm nhìn :Agribank phát triển theo hướng ngân hàng đại, “ tăng...
  • 55
  • 713
  • 5
TIỂU LUẬN MÔN HỌC THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN  CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

TIỂU LUẬN MÔN HỌC THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

Ngày tải lên : 25/11/2014, 00:14
... TP Hồ Chí Minh – Năm 2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN MÔN HỌC: THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CƠNG ... tạo, phát triển mục tiêu doanh nghiệp 4-Thực chương trình đào tạo phát triển Nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển, việc tổ chức thực khóa học cần thiết Một cấu tổ chức thiết kế đầy đủ phải ... PHÁP KIẾN NGHỊ 3.1 Cơ sở lý thuyết 3.1.1 Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Bất kì kiểu cấu tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn phải thỏa mãn là: phải...
  • 15
  • 681
  • 1
TIỂU LUẬN CÁ NHÂN MÔN HỌC: THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG  CỦA VICEM HÀ TIÊN CHO CÁC ĐẠI LÝ  Ở KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TIỂU LUẬN CÁ NHÂN MÔN HỌC: THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG CỦA VICEM HÀ TIÊN CHO CÁC ĐẠI LÝ Ở KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Ngày tải lên : 25/11/2014, 00:22
... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN CÁ NHÂN MÔN HỌC: THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG CỦA VICEM ... Asia Pacific edition Australia: Cengage Learning Bài giảng môn Phát triển thay đổi tổ chức TS Trương Thị Lan Anh Phụ lục 9: Bảng câu hỏi khảo sát Số phiếu: Tp/ Tỉnh: Ngày: Người PV: KHẢO SÁT CỬA ... nghiệp xi măng miền Nam với Nhà máy Xi măng Hà Tiên  1993: Phát triển thành Công ty Xi măng Hà Tiên Công ty Xi măng Hà Tiên  2007: Phát triển thành Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên Công ty cổ phần...
  • 27
  • 716
  • 0
TIỂU LUẬN MÔN HỌC THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI KHI VICEM HÀ TIÊN KHI ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG MỚI ĐỐI VỚI SẢN PHẨM XI MĂNG BAO CHO CÁC ĐẠI LÝ Ở KHU VỰC TP.HCM

TIỂU LUẬN MÔN HỌC THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI KHI VICEM HÀ TIÊN KHI ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG MỚI ĐỐI VỚI SẢN PHẨM XI MĂNG BAO CHO CÁC ĐẠI LÝ Ở KHU VỰC TP.HCM

Ngày tải lên : 18/12/2014, 11:34
... 2.2 Phân tích kháng cự tổ chức Khi xảy thay đổi tổ chức, ln ln có trở lực chống lại thay dổi trở lực xuất phát từ: - - Sự lo sợ điều không biết: Một thay đổi to lớn tổ chức thể không chắn, người ... nhiên đến việc thay đổi sách bán hàng vướng phải số khó khăn định, cần thiết phải có giải pháp khắc phục để đạt mục tiêu tăng trưởng thị phần • Mục tiêu Quản trị thành cơng thay đổi sách bán hàng ... khó khăn mà phòng vướng - phải triển khai thực sách bán hàng Cam kết thể tâm thay đổi để hướng đến mục tiêu mà tổ chức - đặt Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên thay đổi theo kịp với sách cơng...
  • 14
  • 1.1K
  • 19
TIỂU LUẬN MÔN HỌC:  THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC   HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN  CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

TIỂU LUẬN MÔN HỌC: THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

Ngày tải lên : 19/12/2014, 08:14
... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN MÔN HỌC: THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG ... tạo, phát triển mục tiêu doanh nghiệp 4-Thực chương trình đào tạo phát triển Nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển, việc tổ chức thực khóa học cần thiết Một cấu tổ chức thiết kế đầy đủ phải ... PHÁP KIẾN NGHỊ 3.1 Cơ sở lý thuyết 3.1.1 Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Bất kì kiểu cấu tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn phải thỏa mãn là: phải...
  • 32
  • 601
  • 1
nỗ lực hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức thay đổi và phát triển, OCD hướng tới việc đánh thức năng lực của khách hàng, biến tiềm năng của họ thành kết quả hoạt động, bằng cách tăng cường năng lực lx

nỗ lực hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức thay đổi và phát triển, OCD hướng tới việc đánh thức năng lực của khách hàng, biến tiềm năng của họ thành kết quả hoạt động, bằng cách tăng cường năng lực lx

Ngày tải lên : 22/01/2013, 15:16
... (OR) Thay đổi chiến lược hoạt động 1* Xây dựng chiến lược phát triển tổ chức (ODS) 2* Triển khai thực chiến lược theo phương pháp bảng điểm cân (BSC) 3* Phát triển kế hoạch kinh doanh (BP) Thay đổi ... trình (MBP) 6* Phát triển hệ thống quản lý đánh giá kết công việc (PM) 7* Phát triển hệ thống đãi ngộ (CS) 8* Phát triển chiến lược đào tạo theo phương pháp khung lực (CB) 9* Phát triển qui hoạch ... Tâm chuyên gia tư vấn phát triển kinh tế địa phương cho Tổ chức phát triển Hà Lan (SNV) chuyên gia dài hạn thực Chiến lược phát triển thành phố Nam Định cho Dự án phát triển đô thị Nam Định (do...
  • 11
  • 572
  • 0
Bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức  chương 2   TS  trương thị lan anh

Bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức chương 2 TS trương thị lan anh

Ngày tải lên : 31/05/2014, 13:10
... quản trị thay đổi • Các vai trò tư vấn OD quản trị thay đổi là: – Điều phối viên tất có liên quan đến dự án thay đổi – Người hỗ trợ chuyên môn, kỹ thuật, công cụ thực – Tác nhân thay đổi (Change ... (Intervention) • Lựa chọn triển khai phương án can thiệp • Phải có kế hoạch quản trị thay đổi có can thiệp, có đối phó với chống đối, lường trước hệ • Thực thay đổi • Đánh giá củng cố thay đổi OD practitioners ... hiểu yêu cầu thay đổi cách thức thay đổi • Nhắc nhở nhân viên nên xin tư vấn tác nhân thay đổi đề cử tổ chức (internal change agent) chun gia tư vấn bên ngồi đóng vai trò tác nhân thay đổi (external...
  • 31
  • 1.1K
  • 1
bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức chương 1 - ts. trương thị lan anh

bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức chương 1 - ts. trương thị lan anh

Ngày tải lên : 31/05/2014, 13:11
... 17 Tranh luận: loại thay đổi Thay đổi bộc phát (Emergent) Thay đổi hội xuất (Opportunitybased) Thay đổi có kế hoạch (Anticipated) Bị động Chủ động Nhân Cấu trúc Dự án thay đổi Giới thiệu OCD - ... Thay đổi Đóng băng lại • Cung cấp lý • Cung cấp thông tin • Thực hệ phải thay đổi • Tạo tình trạng lo lắng việc khơng thay đổi, xúc phải thay đổi • Tạo cảm giác an toàn tâm lý liên quan đến thay ... triển tổ chức gì? • Các áp lực phải thay đổi phát triển tổ chức • Lý thuyết thay đổi có hoạch định • Mơ hình thay đổi có hoạch định Giới thiệu OCD - Dr Lan Anh PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC (OD) gì? Là trình...
  • 39
  • 2.6K
  • 5
bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức chương 5 - ts. trương thị lan anh

bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức chương 5 - ts. trương thị lan anh

Ngày tải lên : 31/05/2014, 13:12
... riêng thay đổi (change situation): – Sự sẵn sàng thay đổi (Readiness for Change) – Năng lực thay đổi (Capability to Change) – Bối cảnh văn hóa tổ chức (Cultural Context) – Năng lực tác nhân thay đổi ... Can thiệp chiến lược • Thay đổi chất (Transformational Change) – Thay đổi chiến lược tích hợp (Integrated Strategic Change) – Thiết kế tổ chức (Organization Design) – Thay đổi củng cố văn hóa (Culture ... phân cấp độ mục tiêu thay đổi (Level of Change Target) • Có hỗ trợ nội (Internal Support) • Có nhà tài trợ (Sponsor) OD Interventions - Dr Lan Anh 15 Các dạng can thiệp Phát triển tổ chức (OD Interventions)...
  • 20
  • 638
  • 2
Thay đổi và phát triển tổ chức Hoàn thiện chính sách phân biệt giá của Vicem Hà Tiên

Thay đổi và phát triển tổ chức Hoàn thiện chính sách phân biệt giá của Vicem Hà Tiên

Ngày tải lên : 05/06/2014, 13:28
... Trích thưởng dự án dự án hoàn thành để động viên 15 Chương 5: THỂ CHẾ HÓA THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Để đ ảm bảo thay đổi sách phân biệt giá giúp công ty đạt mục tiêu doanh số thị phần ban lãnh ... công thay đổi công ty Sau thống phương án thực hiện, ban lãnh đạo phải thể tâm, niềm tin vào thành công dự án Không họp triển khai cho trưởng phận liên quan, ban lãnh đạo cần thể chế hóa thay đổi ... cam kết thực nhân viên thay đổi sách cơng ty 16 KẾT LUẬN Ngày nay, nhờ hỗ trợ khoa học công nghệ mà kinh tế giới phát triển không ngừng diễn biến kinh doanh phức tạp thay đổi liên tục Một d oan...
  • 21
  • 551
  • 1
Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Quản trị sự thay đổi tại công ty TNHH Vũ Minh khi áp dụng phương pháp 6 Sigma

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Quản trị sự thay đổi tại công ty TNHH Vũ Minh khi áp dụng phương pháp 6 Sigma

Ngày tải lên : 09/06/2014, 12:09
... tuần Tiểu luận Thay đổi phát triển tổ chức UEH – K22 – QTKD – Đ2 CHƯƠNG PHÂN TÍCH ĐỘNG LỰC KHÁNG CỰ THAY ĐỔI Phân tích động lực thay đổi: 1.1 Giám đốc: Giám đốc người thích đổi mong muốn quy ... Tiểu luận Thay đổi phát triển tổ chức 2.8 UEH – K22 – QTKD – Đ2 Lãnh đạo Lãnh đạo cởi mở sẵn sàng chấp nhận thay đổi Đây tính cách phù hợp với thay đổi liên tục thị trường ngành thương mại Luôn có ... CỰ THAY ĐỔ I .19 Phân tích động lực thay đổi: .19 Phân tích kháng cự thay đổi giải pháp giảm kháng cự: 19 Tiểu luận Thay đổi phát triển tổ chức UEH – K22 – QTKD – Đ2 PHẦN...
  • 24
  • 2.1K
  • 16
Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Thiết kế can thiệp tổ chức khi áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 2008 tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Thiết kế can thiệp tổ chức khi áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 2008 tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình

Ngày tải lên : 09/06/2014, 12:10
... TỔNG QUAN VỀ THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm chung thay đổi phát triển tổ chức 1.2 Các bước thực thay đổi phát triển tổ chức 1.2.1 Lập đề cương thay đổi phát triển tổ chức ... THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm chung thay đổi phát triển tổ chức Hiện giới thay đổi với tốc độ chóng mặt Thay đổi diễn quanh ta quy luật tất yếu phát triển Sứ mệnh nhà quản lý phải ... bước thực thay đổi phát triển tổ chức 1.2.1 Lập đề cương thay đổi phát triển tổ chức Trước tiến hành thực thay đổi hay phát triển chúng t a cần đưa đề cương cụ thể chi tiết cho việc thay đổi, bao...
  • 32
  • 2.3K
  • 3
Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Quản trị sự thay đổi tại công ty Vimeco khi áp dụng hệ thống quản lí ISO 9000

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Quản trị sự thay đổi tại công ty Vimeco khi áp dụng hệ thống quản lí ISO 9000

Ngày tải lên : 09/06/2014, 12:10
... nâng cao hiệu quản trị thay đổi: 20 Chương 3: NHỮNG ĐỘNG LỰC KHÁNG CỰ SỰ THAY ĐỔI 22 3.1 Những ủng hộ thay đổi áp dụng ISO 9000 22 3.2 Nhóm kháng cự thay đổi áp dụng ISO 9000: ... Chương 3: NHỮNG ĐỘNG LỰC KHÁNG CỰ SỰ THAY ĐỔI Nhìn chung, khối nhân viên/ cán bộ/ cơng nhân khối có mức độ kháng cự cao cả, lẽ việc áp dụng ISO 9000 đòi hỏi họ phải thay đổi hồn tồn thói quen ...  Học hỏi phải tham gia nhiều khóa đào tạo gây lo sợ hoang mang, thêm vào mệt mỏi e ngại không đủ lực để tiếp cận 3.3 Các giải pháp quản trị thay đổi  Áp dụng triệt để giải pháp quản trị thay...
  • 25
  • 1.3K
  • 9
Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức Giải pháp hoàn thiện hoạt động marketing tại công ty cổ phần bao bì Biên Hòa (SOVI)

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức Giải pháp hoàn thiện hoạt động marketing tại công ty cổ phần bao bì Biên Hòa (SOVI)

Ngày tải lên : 09/06/2014, 12:10
... mà công ty chưa Để giải vấn đề này, cơng ty phải có giải pháp hồn thiện hoạt động phận Marketing, cần phải thay đổi phát triển tổ chức quản trị thay đổi để bước hồn thành mục tiêu tang thị phần ... hướng phát triển ngắn hạn dài hạn Giúp cho công ty chọn hướng đắn phù hợp với xu phát triển thị trường, giúp công ty khắc phục hạn chế, phát huy ưu điểm để bước trở thành công ty phát triển mạnh, ... trị thay đổi Error! Bookmark not defined Kết luận Bookmark not defined Error! PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài Trong tình hình cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải thay...
  • 26
  • 1.6K
  • 6
Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Giải pháp nâng cao kiến thức thương hiệu Vina - giầy

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Giải pháp nâng cao kiến thức thương hiệu Vina - giầy

Ngày tải lên : 09/06/2014, 12:10
... Ban lãnh đạo công ty phải truyền niềm tin cho nhân viên, cho họ thấy tương lai tốt đẹp thay đổi, phải kiên trì với thay đổi Dự án thay đổi phát triển tổ chức muốn thành công phải lôi kéo tất nhân ... lĩnh vực khác 4 Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Lý thuyết Thay Đổi Phát Triển Tổ Chức 1.1.1 Khái niệm Thay Đổi Phát Triển Tổ Chức Phát triển tổ chức trình rộng lớn, thu thập liệu, chuẩn đốn, hoạch ... chức, phát triển giải pháp sáng tạo tổ chức, phát triển lực tự đổi tổ chức với hợp tác quản lý, nhân viên, tác nhân thay đổi tư vấn (theo Beer & Walton, 1987) 1.1.2 Các giai đoạn dự án Thay Đổi...
  • 28
  • 823
  • 1

Xem thêm