... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... kinh doanh và đánhgiáthựchiện công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập, nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại Hợp ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... kinh doanh và đánhgiáthựchiện công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập, nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại Hợp ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Lựachọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việclựachọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựchiệncôngviệc với ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giáthựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và ... cực của thựchiệncông việc. Giải thích để người lao động hiểu là đánhgiá nhằm mục đích hoàn thiện quá trình thựchiệncôngviệc chứ không phải nhằm kỷ luật. Thựchiện phỏng vấn đánhgiá theo...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncông việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... 2.2.5. Đánhgiá chung 30 2.3. Phân tích công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và ngườiđánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47Chuyên đề thực ... đo đánhgiá đồ họaĐây là phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để đánhgiá sự thựchiệncông việc của người lao động.Cách thực hiện: Trên phiếu đánhgiá sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánh giá...
... chí đánhgiá Để đánhgiáthựchiệncôngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự. Thực hiệnđánh giá ... ban giám đốc duyệtHình 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánhgiá và các mục tiêu của ĐGTHCV21.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: Để đánhgiáthựchiệncôngviệc ... công tác đánhgiáthựchiệncông việc 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc ĐGTHCV cần được xây dựng theo một hệ thống nhất định để có thể đảm bảo được việc thực...
... khác nhau về đánhgiáthựchiệncôngviệc như trên nhưng thực chất mọi người đều hiểu: Đánhgiáthựchiệncôngviệc là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệc của NLĐ ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựchiệncông ... giáthựchiệncôngviệc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giáthựchiệncôngviệc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánhgiáthựchiện công...
... về đánhgiáthựchiệncôngviệc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánhgiáthựchiện ... VAI TRÒ CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1.2.1. Mục đích Đánh giáthựchiệncôngviệc là côngviệc rất can thiết vì ĐGTHCV giúp cho người quản lý có thể quản lý, đánhgiá nhân viên, người lao ... cầu và mục đích của việcđánh giá. 1.3.2. Xây dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc Quá trình đánhgiáthựchiệncôngviệc cần phải xây dựng một hệ thống đánh giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV...
... phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn thông ... giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... cho người lao động là một vấn đề hết sức cần thiết. Để thực hiện được vấn đề này, mỗi doanh nghiệp cần phải có một phương pháp đánh giá thựchiệncôngviệc hiệu quả nhất. Đánhgiáthựchiện công...
... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên ngườiđánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánhgiá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định ngườiđánhgiá và lựachọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánhgiá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánhgiá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1. Nội dung công tác đánhgiá thực hiệncông việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình đánh giáthựchiệncông việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình.Xác định tiêu chí đánh giá Chuẩn bị đánh giá Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Tiến hành đánh giá Phỏng vấn đánh giá Phương pháp so sánh cặpPhương pháp bảng điểmPhương pháp thang đo đánhgiá đồ họaPhương pháp xếp hạng luân phiênPhương pháp cho điểmPhương pháp bản tường thuậtI. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên ngườiđánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánhgiá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định ngườiđánhgiá và lựachọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánhgiá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánhgiá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên ngườiđánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánhgiá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định ngườiđánhgiá và lựachọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánhgiá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánhgiá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1....
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... nghiên cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn.4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá ar) Ngườiđánhgiá trực tiếp ... đánh giá ), chu kỳ đánhgiá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, ngườiđánh giá, ...
... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.2Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... thực tế thựchiện công việc của người lao động và các tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc đã được xây dựng từ trước, ngườiđánhgiá sẽ tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc và đánh giá sự thực ... trong côngviệc thì thựchiện lại quá trình phân tích côngviệc như trên.1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc 1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc Đánh...
... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4I. Thực trạng của công tác đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết ... của Công ty mình thông qua các cuộc phỏng vấn đánhgiáthựchiệncôngviệc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá Công tác đánhgiáthực hiện...
... cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ... 17Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ ... tích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ty,tìm kiếm...