kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự

... niệm cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự ... đi sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... phận quản lý tiền lương về thu nhập, quỹ lương, phân phối quỹ lương cho từng lao động 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, ... người. - Quản trị nhân sự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liên quan đến công việc hình thành, phát triển duy trì nguồn sự nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức. - Quản trị nhân sự ... khách quan do tính thời vụ trong du lịch gây ra. NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN 1.1.NHỮNG ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN CỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN. 1.1.1. Khái niệm và các chức năng. Theo...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 00:20

... niệm cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự ... đi sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... thành tích đợc đề bạt, khen thởng, thăng chức. Những lý Luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn I. Những đặc trng cơ bản của kinh doanh khách sạn. 1. Khái niệm và các chức năng. Theo ... biết gì về du lịch học tập tại trung tâm hoặc một cơ sở nào đó theo một chơng trình cơ bản. +Đào tạo theo hình thức tại chức, đối tợng đợc đào tạo là những ngời đà có kiến thức nhất định về du ... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn. Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật. Nội dung của nó gồm: a) Xây dựng bản mô tả...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

... pháp. Do vậy mà các chính sách quản trị nhân lực của các khách sạn dựa trên cơ sở luật lao động. 4. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể những ... bỏ ra. b.Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của nhà nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải gắn liền với những ... nguồn nhân lực là cao. Sự phát triển sẽ khiến cho các nhà quản lý có nhiều kinh ngiệm trong quản trị nhân lực. Kinh ngiệm đi đôi với đặc điểm nguồn nhân lực sẽ đưa đến công tác quản trị nhân...

Ngày tải lên: 08/10/2013, 11:20

... ý kiến cho rằng: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự) là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân ... Nhật Bản nhận thức, đánh giá rất cao vai trò của nhân tố con người trong sản xuất kinh doanh nên họ tìm biện pháp để tạo cho đội ngũ lao động có NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN ... ấn truyền thống Nhật Bản. Đặc trưng nổi bật của những phương thức QTNL Nhật Bản thể hiện ở phong cách quản trị theo nhân văn:Mọi sự quan tâm của công ty đều tập trung vào nhân tố con người,...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... huân chương e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn -Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là phòng quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm ... cách hợp lý và hiệu quả. II. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Khái niệm a. Quản trị nhân lực Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết tất cả những ... pháp. Do vậy mà các chính sách quản trị nhân lực của các khách sạn dựa trên cơ sở luật lao động. 4. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể những...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 06/07/2014, 15:29

Ngày tải lên: 11/06/2013, 12:18

... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên. 1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp Quản trị nhân sự là một lónh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức, quản lý nguồn lực khác sẽ ... thù thì doanh nghiệp nên tổ chức các lớp đào tạo với các CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm Đối với Việt Nam là một nước có nền kinh ... tục về nhân sự: Phòng tổ chức nhân sự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhân sự...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:02

... suấtthuế giá trị gia tăng từ ngày 01/02 đếnhết ngày 31/12/2009 đốivớicácHH,DV sau: Than đá; Hóa chất cơ bản; Sản phẩm cơ khí là tư liệu sảnsau: Than đá; Hóa chất cơ bản; Sản phẩm cơ khí là tư ... chức, cá nhân sản xuất kinh doanh hàng hóacá nhân sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ chịuthuế giá trị gia tăng (cơ sở kinh doanh) và tổ chức cá nhân nhậpkinh doanh) và tổ chức, cá nhân nhập khẩu ... cộng, cơ sởhóa, nghệ thuật, công trình phục vụ công cộng, cơ sở hạ tầng và nhà ở cho đốitượngchínhsáchxãhội; xuất bản, nhậpkhẩu, phát hành sách, báo, tạpchí ,bản tin … ấ– Có tính chấtvìmụctiêuXH ,nhân ạo,...

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:09

... nhiệm khấu Phầngi trị vượttrên 10 triệu đồng nhâncó trách nhiệm khấu trừ thuế. 10 triệu đồng nhân vớithuế suất 10%. 6. Cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế Tổ chức, cá nhân trả các khoản ... sảngắnliềnvới đất ở vớicá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất. TN từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được NN giao đất– TN từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được NN giao đất. –TNtừ ... dạy; tham gia các Hiệp hội, Hội trả cho cá nhân đối với các mứctrả thu nhậptừ 500.000 đồng/lầntrở lên thì phảig p đồng quảntrị,Hội đồng thành viên, Ban quản lý, ; tiềnthựchiện các dịch vụ p khoa...

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:09

... ế giaotrinhmonthue 6 − ThờiMinhMạng,ThiệuTrị tiếptụcduy trì các thuế cũ. − ThờiTựĐức đặtthêmsắcthuế phi nhân. 3.2 Quảnlývàđiềutiếtkinhtế vĩ mô: Trong điềukiệncơ chế thị trường, khi việccan thiệptrựctiếpcủaNNvàonềnkinhtế ... trả trực tiếp – Tính pháp lý cao giaotrinhmonthue 10 1. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA THUẾ: 1 1 Đ i ề hát tiể ủ th ế1.1 Đại cương về sự phát triểncủa thuế: -Từ xã hộithờikỳ thái cổ (XH nô lệ ... thuế khóacàng phát triểnvàphương thức đánh thuế cũng tinh vi hơn giaotrinhmonthue 3 vi hơn . Noäi dung 1. Sự hình thành và phát triển Thuế 2. Khái niệm và đặc điểm về Thuế 3. Vai trò của Thuế 4....

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:10

... là do công nhân thiếu ý thức về chất lợng, thiếu sự hiểu biết về trình độ sản xuất và non kém về tay nghề. Song thực ra, để công nhân thực sự làm tốt công việc của mình, các nhà quản lý tr- ớc ... hiểu về hệ thống quản lý chất lợng mà Công ty sẽ áp dụng cho cán bộ của Công ty. Khi các cán bộ của Công ty đều phải hiểu về hệ thống quản lý chất lợng họ mới có thể tham gia vào hoạt động quản ... chắc chắn sẽ gặp phải những phản ứng từ phía cá nhân. Tuy nhiên hệ thống quản lý chất lợng là một hệ thống văn bản quy định những cách thức tổ chức quản lý nh đà định chứ không phải là làm theo...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 13:40

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... xuất kinh doanh đòi hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự. 1.1.3. Chức năng : Các hoạt động liên quan đế quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng và thay ... hiện cơng việc Sử dụng để trả cơng, khen thưởng và kích thích Sơ đồ 1.3. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích công việc Bản mô tả công việc Bản ... Thông tin về các tiêu chuẩn (tiêu chuẩn về hành vi và các tiêu chuẩn kết quả thực hiện công việc). Bước 2: Thu thập thông tin cơ bản trên cơ sở của các sơ đồ tổ chức, các văn bản về mục đích,...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

... tuyển nhân viên theo phương thức này khi yêu cầu của các ứng viên không cao.  Từ các trường đại học: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN ... tác quản trị doanh nghiệp luôn ngắn liền với công tác của tất cả các bộ phận trong tổ chức. Vì thế để nâng cao hiệu quả lao động sản xuất kinh doanh đòi hỏi nhà quản trị có kiến thức về quản trị ... trình quản lý nhân sự, nhà quản trị phải nhạy bén, linh hoạt và xác định đúng nhu cầu cao nhất của nhân viên ứng với mọi thời điểm từ đó làm cơ sở đưa ra các “chiến lược mới” tạo nên động cơ thúc...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

... giao diện điều khiển này trong các nhiệm vụ quản lý hàng ngày. Trong phần này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn một số kỹ thuật cơ bản cho việc bảo quản tài khoản người dùng. Tạo một tài ... Windows ban đầu chỉ yêu cầu nhập vào một số thông tin cơ bản về người dùng. Mặc dù cửa sổ này hỏi nhiều thứ khác như tên và họ, nhưng về mặt kỹ thuật thì nó không cần thiết lắm. Phần thông ... ta đã thấy được sự quan trọng trong việc điền các thuộc tính khác nhau khi tạo một tài khoản mới. Bạn có thể thấy nhiều màn hình liên quan đến việc tạo tài khoản mới không thực sự có nhiều thuộc...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 08:15

Ngày tải lên: 22/12/2013, 06:15