kiến thức cơ bản về quản lý nhân sự

cẩm nang kiến thức cơ bản về quản lý dự án

Ngày tải lên: 06/07/2014, 15:29

126 1,1K 16

Nhận thức cơ bản về quản lý chất lượng

... do công nhân thiếu ý thức về chất lợng, thiếu sự hiểu biết về trình độ sản xuất và non kém về tay nghề. Song thực ra, để công nhân thực sự làm tốt công việc của mình, các nhà quản lý tr- ớc ... cán bộ của Công ty đều phải hiểu về hệ thống quản lý chất lợng họ mới có thể tham gia vào hoạt động quản lý chất lợng trong Công ty. Để nhận thức đúng về quản lý chất lợng theo quan điểm hiện ... bộ công nhân viên trong Công ty. Bằng cách thông báo về việc Công ty sắp sửa áp dụng hệ thống quản lý chất lợng vào Công ty. Sau đó Công ty nên mở các lớp tìm hiểu về hệ thống quản lý chất...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 13:40

57 385 0

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... niệm cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự ... đi sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

55 1,1K 1

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

... phận quản lý tiền lương về thu nhập, quỹ lương, phân phối quỹ lương cho từng lao động 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, ... tính khách quan do tính thời vụ trong du lịch gây ra. NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN 1.1.NHỮNG ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN CỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN. 1.1.1. Khái niệm và các chức ... trở thành các Công ty kinh doanh-du lịch. - Có sự quản lý chồng chéo giữa các cơ sở kinh doanh du lịch, các hãng đại lý . - Tính biến động về nhân lực cao trong khoảng thời gian giữa chính vụ...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 00:20

14 807 1

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

... niệm cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là sự ... đi sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

22 490 0

Những kiến thức cơ bản về địa lý kinh tế các nước trên thế giới

Ngày tải lên: 18/03/2014, 09:10

774 2,7K 4

Tài liệu Kiến thức cơ bản về mạng: Phần 12 – Quản lý tài khoản người dùng ppt

Ngày tải lên: 14/12/2013, 08:15

9 631 1

Tài liệu Kiến thức cơ bản về mạng: Phần 12 – Quản lý tài khoản người dùng docx

Ngày tải lên: 22/12/2013, 06:15

7 387 0

Giáo trình cung cấp những kiến thức cơ bản về thuế - thuế thu nhập cá nhân

... như đối với cá nhân cư trú có thu nhậptừ kinh doanh. THU NHẬP KHẤU TRỪĐƠN VỊ KHẤU TRỪ THUẾ KHẤU TRỪ 4. Thu nhậptừ bản quyền, nhượng quyền thương Tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ bản quyền Phần ... khấu Phầngiátrị vượttrên 10 triệu đồng nhâncó trách nhiệm khấu trừ thuế. 10 triệu đồng nhân vớithuế suất 10%. 6. Cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế Tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập Căncứ ... nộp thuế. 9 Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có trách nhiệm cung cấp thông tin về thu nhập và người phụ thuộccủa đốitượng nộp thuế thuộcập g p ụ ộ ợ g ộp ộ đơnvị mình quảnlýtheoquyđịnh của pháp luật. 9...

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:09

25 1,1K 4

Giáo trình cung cấp những kiến thức cơ bản về thuế - tổng quan về thuế

... Tính không hoàn trả trực tiếp – Tính pháp lý cao giaotrinhmonthue 10 1. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA THUẾ: 1 1 Đ i ề hát tiể ủ th ế1.1 Đại cương về sự phát triểncủa thuế: -Từ xã hộithờikỳ thái ... ThờiMinhMạng,ThiệuTrị tiếptụcduy trì các thuế cũ. − ThờiTựĐức đặtthêmsắcthuế phi nhân. 3.2 Quảnlývàđiềutiếtkinhtế vĩ mô: Trong điềukiệncơ chế thị trường, khi việccan thiệptrựctiếpcủaNNvàonềnkinhtế ngày càng ... Thu nhập cá nhân (TNCN).p () •Pháplệnh thuế Tài Nguyên. •Phá p lệnh thuế Nhà Đất.p ệ •Luậtthuế sử dụng đất nông nghiệp. • Các quy định về phí và lệ phí. giaotrinhmonthue 9 Các quy định về phí và...

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:10

17 933 0

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

... nhiều thành tích đợc đề bạt, khen thởng, thăng chức. Những lý Luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn I. Những đặc trng cơ bản của kinh doanh khách sạn. 1. Khái niệm và các chức năng. Theo ... biết gì về du lịch học tập tại trung tâm hoặc một cơ sở nào đó theo một chơng trình cơ bản. +Đào tạo theo hình thức tại chức, đối tợng đợc đào tạo là những ngời đÃ có kiến thức nhất định về du ... các nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết. Chúng ta cần bồi dỡng cho nhân viên của mình có thể là đào tạo bồi dỡng tại chỗ hoặc gửi đi nơi khác. 3. Giải pháp về tổ chức. Cũng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

13 803 0

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... thêm nhân lực và sự quản lý phải có sự điều chỉnh. Song khi ngoài thời vụ thì lại dẫn đến sự lãng phí nguồn lực nếu vẫn duy trì phương thức quản trị nhân lực như vậy. Do đó nhà quản lý phải ... NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I. LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.Khái niệm: Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... trong quản lý giúp nhân viên xác định rõ vị trí của mình và mình chịu sự quản lý trực tiếp của ai. Chính vì thế mà nó quy định nhân viên cấp dưới không được vượt quyền người trực tiếp quản lý...

Ngày tải lên: 08/10/2013, 11:20

18 640 0

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

... Nhật Bản nhận thức, đánh giá rất cao vai trò của nhân tố con người trong sản xuất kinh doanh nên họ tìm biện pháp để tạo cho đội ngũ lao động có NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN ... ý kiến cho rằng: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự) là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân ... ấn truyền thống Nhật Bản. Đặc trưng nổi bật của những phương thức QTNL Nhật Bản thể hiện ở phong cách quản trị theo nhân văn:Mọi sự quan tâm của công ty đều tập trung vào nhân tố con người,...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

22 951 0

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quản lý nhân sự của Công ty. 2.3.1 Tình hình quản lý nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xem mẫu biểu ) Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực. TT Nội dung Đơn vị Số ... tiếp tục làm việc. Cơ cấu độ tuổi trên có ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động Quản lý nhân sự của Công ty. 2.3.2 Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. Bảng 2.8: Tình hình ... hướng thích nghi với cơ chế thị trường cạnh tranh có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN. Dưói đây là biểu về trình độ cán bộ công nhân viên: Bảng 2.9: Trình độ cán bộ công nhân viên TT Nội...