khái niệm vai trò mục tiêu của quản trị nhân sự

... 2 VAI TRÒ, CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH  Quản trị tài gì?  Mục tiêu công ty  Tổ chức chức quản trị tài Quản trị tài gì? Là phối trí dòng dịch chuyển tiền tệ nhằm đạt mục tiêu doanh ... thể để quản trị tài sản cách hiệu quả? x Nhà quản trị tài có mức độ trách nhiệm hoạt động khác tài sản x Nhấn mạnh vào quản trị tài sản lưu động nhiều so với quản trị tài sản cố định 7 Mục tiêu ... vốn Quản trị tiền mặt Quản trị tín dụng Chi trả cổ tức Lập kế hoạch phân tích tài Quản trị tiền lương Quản trị rủi ro/Bảo hiểm Phân tích/lập kế hoạch thuế 21 Kế toán Kế toán chi phí Quản trị...

Ngày tải lên: 30/05/2015, 11:44

... đồng thời diễn nhiều nơi giới Chúng tiến hành với mục đích khác trị, kinh tế, văn hoá… kết hợp mục đích Các hoạt động đối ngoại Chính phủ thống quản lý Trong lĩnh vực này, Chính phủ có quyền hạn, ... – Mỹ La-tinh Thương mại Đầu tư Sự cần thiết quản lý nhà nước đối ngoại - Công tác đối ngoại có ý nghĩa toàn diện sâu sắc với phát triển tổng thể kinh tế, xã hội, trị, an ninh quốc phòng, ngoại ... mới, cụ thể là: Lợi ích quốc gia - dân tộc vừa mục tiêu vừa nguyên tắc cao hoạt động đối ngoại Lợi ích quốc gia - dân tộc lợi ích tối cao gần 90 triệu nhân dân Việt Nam triệu người Việt Nam nước...

Ngày tải lên: 29/10/2014, 15:17

... CÁO Khái niệm chung Lịch sử tầm quan trọng công tác đối ngoại Quan điểm Đảng Nguyên tắc quản lý nhà nước đối ngoại Phương hướng công tác đối ngoại Đảng Nhà nước năm 2014 Khái niệm chung Quản ... Quản lý nhà nước đối ngoại: Là hoạt động quản lý quan có thẩm quyền nhà nước tiến hành lĩnh vực ngoại giao, kinh tế đối ngoại hoạt động đối ngoại khác tức quản lý tất hoạt động quan hệ quan, tổ ... Các văn có liên - Báo cáo Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa quan X Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng; - Nghị số 22-NQ/TW ngày 10/4/2013 Bộ Chính trị hội nhập quốc tế - Nghị định...

Ngày tải lên: 29/10/2014, 15:19

... chất lượng Phân phối lợi ích Câu 3: Trình bày khái niệm chức định quản trị Khái niệm Quyết định quản trị hành vi sáng tạo chủ thể quản trị nhằm định mục tiêu, chương trình tính chất hoạt động tổ ... định quản trị - Tính pháp lý: Quyết định Quản trị hành vi tập thể cá nhân nhà quản trị nên phải tuân theo pháp luật Tính hợp pháp định quản trị thể hiện: • Quyết định đưa thẩm quyền tổ chức cá nhân ... quyền hạn tổ chức Cấp quản trị, tầm quản trị mô hình cấu tổ chức xét theo số cấp quản trị Phân bổ quyền hạn cấp quản trị - Tập quyền phân quyền Phối hợp phận tổ chức Câu 9: Khái niệm, ý nghĩa lập...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 08:20

... Chơng khái luận chung quản trị nhân I.Công tác quản trị quản trị nhân doanh nghiệp 1 .Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1.1 .Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp đợc hiểu tổng ... tác quản trị nhân 2.1 .Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân đợc quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: ... Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 quản trị nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển doanh nghiệp Trong doanh nghiệp quản trị nhân thuộc chức nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt đợc mục đích thông qua nỗ...

Ngày tải lên: 26/03/2015, 17:42

... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 .Khái niệm tầm quan trọng quản trị nhân 1.1.1 .Khái niệm a Khái niệm quản trị Quản trị hiểu tổng hợp hoạt động thực nhằm đảm bảo ... cấp quản trị có nhân viên quyền phải có quản trị nhân Cung cách quản trị nhân tạo bầu không khí văn hóa cho doanh nghiệp Đây yếu tố định đến thành bại doanh nghiệp c Quản trị nhân có vai trò ... ơn! 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đề cương giảng Quản trị nhân - Trường Đại học Tài Quản trị Kinh doanh Đề cương giảng quản trị học – Trường Đại học Tài Quản trị Kinh doanh Quản trị Nhân lực –...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 11:18

... Mục tiêu chức quản trị nhân doanh nghiệp Mục tiêu cá nhân Nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân họ Nhà quản trị phải nhận thức lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, ... giảm, nhân viên rời bỏ doanh nghiệp Ðể đạt mục tiêu trên, cần phải có hoạt động quản trị nhân cụ thể Bảng 5.1 cho ta thấy hoạt động cụ thể Bảng 5.1 Mục tiêu hoạt động hỗ trợ quản trị nhân CÁC MỤC ... tạo phát triển, quản trị lương bổng, tương quan lao động, dịch vụ quỹ phúc lợi, y tế an toàn lao động toàn doanh nghiệp 2/3 Mục tiêu chức quản trị nhân doanh nghiệp Giám đốc nhân (Human Resource...

Ngày tải lên: 29/12/2015, 21:08

... chƯƠNG I Lý luận QUảN TRị NHÂN Sự DOANH NGHIệP TRONG kinh tế thị trường I Khái niệm quản trị quản trị nhân sự: Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đời từ lâu áp dụng thực tiễn ... tiện (tài nguyên mà nhà quản trị sử dụng, để đạt mục tiêu mà nhà quản trị tự đề giao cho Khái niệm quản trị nhân doanh nghiệp: Quản trị nhân (gọi tắt quản trị tài nguyên nhân - Human resource management) ... cho nhân viên cấp, đồng thời thực quản lý chương trình phúc lợi khác doanh nghiệp bảo hiểm, tai nạn, nghỉ phép, nghỉ hưu II Những nội dung quản trị nhân sự: Hoạch định nguồn nhân sự: 1.1 Khái niệm: ...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... HOẠCH Nâng cao doanh số  Mục tiêu công việc Các mục tiêu marketing  Đánh giá kết SO SÁNH & KHẢO SÁT Chỉ tiêu tài Khách hàng Chỉ tiêu thị phần & Phát triển sản phẩm Quản lí đào tạo 06/04/2014 ... Giám đốc Nhân Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân viên phận Đề xuất tăng lương cho nhân viên theo quy chế công ty PHÊ CHUẨN • Trưởng phòng Marketing người quản lý giám sát (phòng nhân sự) phải ... KHÁI NIỆM 06/04/2014 Định mục tiêu Công việc & tiêu chuẩn không bị cho người làm lặp lại nhiệm vụ Tránh tình va chạm Mọi...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:57

... cấu tổ chức máy quản lý Cơ cấu quản lý: 62 Hội đồng thành viên gồm có: - Đại tá: Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Đại tá: Lê Đăng Dũng – Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Trung tá: ... TÍCH CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL 2.1 80 81 82 83 84 Tình hình nhân 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 Biều đồ 2.1 Biểu đồ thể tình hình nhân Viettel giai đoạn ... cán bộ, nhân viên Trong suốt trình phát triển, số lượng nhân viên Viettel không ngừng tăng cao Tính đến năm 2010, tập đoàn có 24.500 nhân viên Đến năm 2013, Viettel có 25.000 nhân viên, nhân viên...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:57

... người công nhân lao động phải đấu tranh với ngược đãi, hành vi thô bạo, xúc phạm nhân phẩm công nhân nhà quản lý… 2.3 Thương lượng thỏa ước lao động tập thể 2.3.1 Thương lượng a Khái niệm Thương ... hệ thống giá trị quy tắc sống cộng đồng 2.5 Tranh chấp lao động 2.5.1 Khái niệm Tranh chấp lao động thường phát sinh từ mâu thuẫn phải giải phạm vi quan hệ lao động 13 Theo khái niệm luật pháp ... lao động 2.6 - Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp: Ở Việt Nam, nhân viên tham gia quản lý doanh nghiệp xí nghiệp quốc doanh theo hình thức sau: (a) thông qua Đại hội công nhân viên chức; (b)...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:58

... đốc nhân viên phụ trách tuyển dụng thông báo kế hoạch tiêu nhân cho đơn vị/ phòng ban chức Sau trình phê duyệt kế hoạch thực hiên quý nhân viên phụ trách tuyển dụng, giám đốc phận, giám đốc nhân ... tập đoàn FPT đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân cho phận Sau nhân viên phụ trách tuyển dụng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng trình lên cho giám đốc nhân Giám đốc nhân lập kế hoạch tuyển dụng trình lên ... công việc tiêu chuẩn nhân viên, phòng nhân FPT xác định kênh thông báo tuyển mộ Thông thường FPT chọn bốn nhóm kênh sau: Kênh tuyển mộ nội bộ: bảng tin, thông báo qua hệ thống thư điện tử nhân viên,...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:58

... lương cho lao động 16 1.3.2 Ý nghĩa quản trị nhân Quản trị nhân chức trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan đến người, gắn với công việc họ tổ chức -Quản trị nhân lĩnh vực để theo dõi, hướng ... chức nào, việc quản lý quan trọng hiệu công việc kết công việc Quản trị nhân giữ vai trò quan trọng hoạt động công việc quản trị, giúp nhà quản trị có giải pháp thích hợp tình quản lý kinh doanh ... Quản trị nhân bao gồm việc hoạch định tổ chức huy, kiểm soát liên quan đến công việc hình thành, phát triển trì nguồn nhằm đạt mục tiêu tổ chức - Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, ...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 18:15

... sử dụng có hiệu sức lao động 1.2 Mục tiêu Quản trị nhân sự: Hoạt động quản trị nhân phải định hướng theo mục tiêu sau: - Mục tiêu kinh tế: Quản trị nhân nhằm mục đích sử dụng có hiệu sức lao ... TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp: 1.1 Khái niệm: Từ trước tới thấy nhiều ý kiến cho quản trị nhân lĩnh vực then chốt,chủ đạo doanh nghiệp.Vậy quản trị nhân ... MỤC LỤC Lời mở đầu…………………………………………………………………….1 I Tổng quan quản trị nhân doanh nghiệp……………… Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp………………2 1.1 .Khái niệm ………………………………………………….2 1.2 .Mục tiêu quản trị...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... khác quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… rõ ràng quản trị nhân đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Bất cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên Quản trị nhân ... II THẾ NÀO LÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI Thế nhà quản trị nhân giỏi Bí để trở thành nhà quản trị nhân giỏi III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ “Hãy lấy 20 nhân vật quan trọng Microsoft ... NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI Thế nhà quản trị nhân giỏi Bí để trở thành nhà quản trị nhân giỏi Một công ty hay tổ chức dù có nguồn tài dồi dào, máy móc kỹ thuật đại đến đâu trở nên vô nghĩa quản trị...

Ngày tải lên: 30/07/2014, 13:21