khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công

... cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách sau: Cơ cấu nguồn nhân lực: tổ chức ... cầu mềm công việc Những nội dung sở cho việc tìm hiểu đánh giá tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực 1.3.1.2 Một số khái niệm nguồn nhân lực tổ chức công Cán ... 1.2.Tổng quan đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trong phạm vi học tập cán bộ, công chức, viên chức, M.Armstrong cho có lĩnh vực: - Kiến thức: học...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... chưa công bố công trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, ... luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài ... tài Đối tượng nghiên cứu đề tài công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức thuộc Bộ Tài Phạm vi nghiên cứu đề tài công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức Bộ tài nước Phương pháp nghiên...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... m t công vi c m t ngư i ñ m nhi m) (4) Nhóm công vi c s giao thoa gi a khái ni m ngh khái ni m công vi c Khái ni m nhóm công vi c c th ngh r ng khái ni m công vi c Nhóm công vi c t p h p công ... công: b nh vi n s y t công, s giáo d c ñào t o công; - Các doanh nghi p nhà nư c cung c p d ch v công 1.1.2 Ngu n nhân l c t ch c công Ngu n nhân l c t ch c công nh ng ngư i làm vi c t ch c công ... v công minh công vi c v n ñ công minh v ti n lương, t ch c công ñã dùng bi n pháp ñ ñ m b o r ng cá nhân nh n ñư c m c lương ngang cho m t công vi c Tính công minh công vi c có th xem m t công...

Ngày tải lên: 31/12/2014, 02:30

... 1.1.1 Nguồn nhân lực Bất tổ chức hình thành bới thành viên người hay nguồn nhân lực Do đó, nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn nhân lực ... trị nhân lực (còn gọi Quản trị Nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm Quản trị nhân trình bày nhiều góc độ khác nhau: - Với tư cách chức quản trị tổ chức quản trị nhân lực ... chuyên môn có liên quan đến công vụ TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức phải trải qua bước sau:...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... công việc giao - Nguồn nhân để tuyển dụng: + Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho nhân viên làm việc Công ty, phòng ban phận Công ty, ký hợp đồng lao động Đây nguồn nhân lực qua trình làm việc Công ... nhân : Quản lý nguồn nhân lực công ty, giải vấn đề xung đột, mâu thuẫn nhân viên Có nhiệm vụ tuyển dụng đào tạo nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc công ty Xây dựng bảo vệ quyền lợi cho nhân ... cầu phòng nhân xem xét phiếu yêu cầu nhân lực vị trí cần thiết hay không - Trưởng phận, phòng ban có nhu cầu nhân lực điền vào mẫu phiếu yêu cầu nhân lực gửi phòng tổ chức - Phòng nhân nghiên...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... lp, 27 trng ngoi cụng lp; 113 trng thuc b, ngnh (trong ú cú 17 trng dy ngh ca quõn i, 46 trng thuc Tng cụng ty nh nc); 98 trng cụng lp thuc a phng (trong ú cú trng ca qun huyn); 24 trng dõn lp, ... Nhng kt qu ó t c v nhng mt cũn hn ch ca o to ngun nhõn lc Trong nhng nm qua thỡ cụng tỏc giỏo dc, o to ca nc ta ó t c nhng kt qu nht nh Trong thi gian qua t l ngi bit ch nc ta cú xu hng tng v ... tr, s tỏc ng ca th trng n chuyn dch c cu kinh t ngy cng tng lờn ) Trong ni b cỏc ngnh kinh t cng cú nhng chuyn bin tớch cc: Trong nhng nm i mi, c cu kinh t ngnh nụng- lõm- ng nghip tip tc cú...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... KChiến im Chơng I: Cơ sở lí luận công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam I .Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực: 1 .Khái niệm: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lợng lao động doanh nghiệp, ... II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1. 1Khái niệm: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ chức, đợc điều khiển thời ... triển đào tạo nguồn nhân lực phơng tiện để đạt đợc phát triển tổ chức có hiệu 2.2 Mục tiêu phát triển đào tạo nguồn nhân lực: Sử dụng tối đa nguồn nhân lực mục đích phát triển nguồn lực ào tạo ngời...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... trị nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm ... động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực thờng nguyên nhân thành công hay thất bạI hoạt động sản xuất, kinh doanh Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực ... KháI niệm vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 17:16

... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Khái niệm nguồn nhân lực khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên cứu hai ... dụng nguồn lực người Số lượng nguồn nhân lực thể quy mô nguồn nhân lực tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm Chất lượng nguồn nhân lực thể quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực, ... lượng nguồn nhân lực mối quan tâm hàng đầu hoạt động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu hướng vào chất lượng nguồn nhân lực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhân lực Hướng phát triển nguồn nhân lực trình...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32

... có yếu tố nguồn nhân lực Công ty Nguồn nhân lực đứng vị trí số yếu tố nội lực Công ty định đến thành bại Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội Nguồn nhân lực phải đảm bảo đủ lực, trỡnh ... hỡnh đào tạo phát triển nguồn nhân lực toàn xó hội…thường xuyên tác động đến nguồn nhân lực công tác đào tạo nhân lực doanh nghiệp Vỡ thực chất nguồn nhõn lực doanh nghiệp cú nguồn gốc từ thị trường ... tác đào tạo có chất lượng 1.2.1.5 Nguồn nhõn lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực vừa chủ thể vừa đối tượng công tác đào tạo phát triển Số lượng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp định đến qui mô,...

Ngày tải lên: 02/10/2013, 19:20

... chuyên môn có liên quan đến công vụ TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức phải trải qua bước sau: ... thuật tổ chức - Giải vấn đề tổ chức: đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp nhà quản lý giải xung đột nhân viên nhà quản lý để đề sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức cách hiệu - Hướng dẫn cho công ... triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứng vững thắng lợi môi trường cạnh tranh Do tổ chức, công tác...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... lực là: - Tổ chức cung cấp chương trình đào tạo bên ngoài: Nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài… - Tổ chức nội tổ chức thực công tác tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sự chuẩn bị ... tạo)*100 Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: 3.1 Nguồn nhân lực tổ chức: Khi tiến hành lập kế hoạch đào tạo trước hết phải vào đặc điểm đội ngũ lao động tổ chức mà ... cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứng vững thắng lợi môi trường cạnh tranh Do đó, tổ chức công tác đào tạo phát triển cần phải thực cách có tổ chức có kế hoạch...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... sở giúp cho công tác đào tạo phát triển nhân lực thực thành công * Với công tác thù lao lao động Với tổ chức việc cần thiết phải trả lương cho người lao động phùhợp với lực họ tổ chức có lợi ... phân tích công việc, hai kết phân tích công việc mô tả công việc, yêu cầu công việc với người thực góp phầnxác định giá trị công việc có nhìn cụ thể công việc so với công việc kháctrong tổ chức Căn ... tả công việc công việc để thấy mức độ phức tạp công việc, kết hợp với yêu cầu công việc với người thực hiện, tổ chức xác định giá trị công việc, với mục đích xác định cấu trúc công việc tổ chức, ...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

... tạo cho nhân viên cần thiết 1.5 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực bao gồm tất người làm việc tổ chức với trí lực, thể lực, tâm lực, tài lực họ Nhân lực nguồn lực quan ... chất lượng nguồn nhân lực để tổ chức đưa phương pháp đào tạo phù hợp - Các nguồn lực khác: Hoạt động đào tạo muốn mà chịu nhiều ràng buộc nguồn lực tổ chức tài chính, sở vật chất kỹ thuật công nghệ… ... triển nguồn nhân lực tổ chức chịu tác động nhiều nhân tố thuộc môi trường hoạt động tổ chức Bất kỳ tổ chức hình thành, tồn phát triển môi trường định, môi trường luôn biến đổi, đòi hỏi tổ chức...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 12:20