... Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn nếunắmvấn đề tốt hơn Phỏngvấn qua điệnthoạiz Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá mộtsố năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật, năng lựcngônngữ, ... phỏng vấn z Phỏng vấn tự doCác câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớcz Phỏng vấntheo kịch bảnzCác câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc v có cácbarem điểm cho các câu trả lời.z Phỏng ... cácbarem điểm cho các câu trả lời.z Phỏng vấntheo tình huốngzĐa ra các tình huống, sự cố v vấn đề để ứng viêngiải quyết.z Phỏng vấn nhóm: z Phỏng vấnnhóm nházGroup discussion Làm việc tích...
... gian ñể ñến ñó Chuẩn bị sẵn sàng Mang theo sổ ghi chép và kẹp tài liệu phù hợp Chọn trang phục cho buổi phỏng vấn 47Khi phỏng vấn Người phỏngvấn sử dụng nhiều giác quan: Tai, mắt, ... ta Ta có những gì? Ta muốn làm gì? Ta xây dựng sự nghiệp như thế nào? 2 Kỹ năngphỏng vấn Chuẩn bị phỏng vấn Lời khuyên của nhà tuyển dụng Các câu hỏi thường gặp 3Không chuẩn bịlàchuẩn ... khuyên của nhà tuyển dụng Cố ñưa cuộc phỏngvấn vào dạng hội thoại: Lôi kéo người phỏngvấn hỏi ñể biết thêm Biểt hiện thân thiện với người phỏng vấn Luôn ghi chép thông tin cơ bản Thể...
... cậpTrớc phỏng vấn 1. Ngời phỏngvấn có nghiên cứu các thông tin cơ bản không?2. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị địa điểm phỏngvấn hợ p lý không?3. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị Kế hoạch phỏngvấn với ... không?Bắt đầu phỏng vấn 4. Ngời phỏngvấn có làm cho ngời đợc phỏngvấn cảm thấy thoải mái không?5. Ngời phỏngvấn có giải thích mục đích của cuộc phỏng vấn không?6. Ngời phỏngvấn có giải ... hành phỏng vấn Khi phỏngvấn xong học viên sẽ có 10 phút để thảo luận trong nhóm về cuộc phỏng vấn đà diễn ra nh thế nào:1. Cho phép ngời phỏngvấn phát biểu về cảm tởng của họ khi tiến hành phỏng...
... viên khi cuộc phỏng vấn chấm dứt. Đảm bảo rằng không có những gián đọan trong khi phỏng vấn. 9. Bố trí địa điểm và vị trí phỏng vấn: Bạn phảI quyết định xem nên tổ chức phỏngvấn tạI văn ... trí ngồI trong buổI phỏng vấn: ngồI đốI diện là một cách phỏngvấn chính thức mang tính trang trọng; ngồI cạnh nhau cho cuộc phỏngvấn không chính thức; hoặc hộI đồng phỏngvấn ngồI một phía ... quan trọng nhất trước khi phỏngvấn là cách phỏng vấn, tùy thuộc vào tiêu chuẩn công việc, cân nhắc những gì bạn muốn đạt được trong cuộc phỏng vấn. Có nhiều cách phỏngvấn như: hỏI đáp các câu...
... PHẦN II: THỰC HÀNH KỸNĂNGPHỎNGVẤN 1. Thí dụ về phỏngvấn một số nhóm đối tƣợng trong kiểm định chất lƣợng dạy nghề 1.1. Phỏngvấn nhà tuyển dụng ... người được phỏngvấn trả lời nhiều hơn là một từ. + Thể hiện sự tôn trọng đối với người được phỏng vấn. + Tập duyệt nhiều lần. + Bày tỏ sự tôn trọng, cảm kích đối với người được phỏng vấn. - ... tốt với người được phỏng vấn. + Bám sát mục đích phỏng vấn. + Đặt câu hỏi một cách tự nhiên. + Tập trung lắng nghe và thể hiện sự thông cảm. + Ăn mặc thích hợp. + Phỏngvấn ở một địa điểm...
... QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ TÂY BAN NHA TỔNG CỤC DẠY NGHỀ TÀI LIỆU ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN VÀ MINH CHỨNG (Lƣu hành nội bộ) Hà Nội - 2011 ... . i vi mi tiêu chí, trình bày kt qu c theo các ni dung sau: - Mô t mt cách ngn gn v các hong ca CSDN n tiêu chí; ... , 28 2. Bài tập 2: Xây dựng đề cƣơng phng vấn cho 1 tiêu chuẩn kiểm định chất lƣợng dạy nghề 03 ...
... chính quyĐại học xây dưng Hà Nội: 5 tuyển dụng . Trung tâm kỹnăngphỏngvấn ra đời là nơi đào tạo nâng cao kỹnăngphỏng vấn cho ứng viên và nhà tuyển dụng . Ngoài ra trung tâm còn dịnh ... tạo chuyên sâu về kỹnăngphỏng vấn. Đây là một lợi thế cạnh tranh khi thành lập.2.2. Sản phẩm và dịch vụ của dự án2.2.1 Dịch vụ - Dịch vụ chính là đào tạo kỹnăngphỏngvấn 6 CHƯƠNG III: ... bị căng thẳng” và thậm chí cảm thấy “thiếu khả năng khi phải đảm nhận trách nhiệm thực hiện một buổi phỏngvấn tuyển dụng.Do đó kỹnăngphỏngvấn của cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng chưa hề...
... liệu bổ sung. KỶNĂNG LÀM VIỆC NHÓM 4.1 Người lãnh đạo nhóm Nhiệm vụ: Tìm kiếm các thành viên mới và nâng cao tinh thần làm việc Khả năng phán đoán tuyệt vời những năng lực và cá tính ... Nhận ra các vấn đềToàn nhóm đang gặp khó khăn âm ỉ. Bạn muốn mọi người hợp lòng với nhau nhưng xem chừng họ đang có những bất hoà với nhau hoặc bất hòa trong toàn nhóm. Hãy đặt vấn đề xem ... sức mạnh toàn nhóm. Khuyến khích toàn nhóm thông tin rõ cho nhau biết các vấn đề và luôn khen họ (nếu đáng). Dành thời gian trả lời chi tiết các báo cáo và thông tin của nhóm. 6. Tốc...
... khuyên cho thư cảm ơn sau phỏngvấn Nói lời cảm ơn sau buổi phỏngvấn xin việc là rất quan trọng (cũng như sau buổi phỏngvấn thứ hai). Không những cảm ơn người đã phỏngvấn bạn mà còn phải cảm ... như thế nào? Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng của công ty là gì? Tôi có cần đến phỏngvấn tiếp lần 2 hay 3 không? 11. Sau buổi phỏngvấn Sau khi phỏng vấn, bạn nên thể hiện những ... buổi phỏng vấn. Nếu không có nhiều thời gian, hãy gởi lời cảm ơn qua email. Thư nhóm - Nên viết thư riêng cho từng cá nhân thì thích hợp hơn hay là viết chung cho một nhóm người đã phỏng vấn...
... TRẮC NGHIỆM KỸNĂNGPHỎNGVẤN Bạn hãy chọn phương án trả lời ĐÚNG hoặc SAI (vào bảng trả lời ở cuối bài trắc nghiệm này) cho các câu hỏi dưới đây nhằm tự đánh giá kỹnăngphỏngvấn của bạn. ... cũng có nghĩa là ứng viên không ổn định. 4. Việc đầu tiên mà một người phỏngvấn có kinh nghiệm làm trong một cuộc phỏngvấn là giao tiếp tốt với ứng viên. 5. Cách phù hợp để tiếp đón một ứng ... công việc 13. Không nên bàn về chuyện tiền lương cho tới cuộc phỏngvấn cuối cùng. 14. Đừng ghi chép gì trong một cuộc phỏngvấn vì việc đó có thể làm cho ứng viên sao nhãng hay hoảng sợ....
... nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏngvấn xin việc, hoặc bị ép lương dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì ... riêng của họ Nên nếu nói thẳng nói thật mục đích thực sự của họ, thì khả năng thành công khi phỏngvấn là bao nhiêu? Theo tôi, trường hợp này cũng không thể kết luận rằng người xin việc này ... đi làm kiếm tiền nên nếu họ nói dối để thành công khi phỏngvấn thì điều này cũng chẳng có gì đáng lên án. Nếu có, nên nhìn lại cách phỏngvấn của doanh nghiệp. Muốn thành công: hãy nói dối!Bạn...
... đã khuyên các ứng viên trước khi tham gia phỏngvấn nên tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng, tự đánh giá xem với khả năng, năng lực sẵn có thì mình có đủ tự tin để làm ... viên sẽ có nhiều thời gian lấy lại bình tĩnh trước khi bước vào phòngphỏngvấn và tự tin chờ kết quả. Trả lời phỏngvấn - Nhanh và nhiều chưa hẳn tốtNgày nay, các ứng viên đã có nhiều ... đi vào trọng tâm vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng. Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng www.VIPdatabase.com đã thổ lộ: “Khi phỏng vấn, thông thường...
... Các nhóm không chính thứcNhững nhóm người nhóm lại với nhau thất thường để làm việc theo vụ việc có tính chất đặc biệt nhằm giải quyết nhiều nhu cầu, như: các nhóm thực hiện theo dự án theo ... giải quyết các vấn đề và điều hành các đề án. Các nhóm ở mọi cấp độ được tổ chức theo chuyên môn và mang tính chất lâu dài để đảm đương các mục tiêu chuyên biệt. Các nhóm chức năng chính thức ... đặc nhiệm tạm thời giải quyết gấp rút những vấn đề đặc biệt trong thời gian ngắn III/QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC THEONHÓM 2. Nhận ra các vấn đềToàn nhóm đang gặp khó khăn âm ỉ. Bạn muốn mọi người...