hoạch định nguồn nhân lực

... ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 10 1.3.1 Mô tả quy trình hoạch định nguồn nhân lực 10 1.3.2 Nội dung hoạch định nguồn nhân lực 11 1.4 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ... Dư báo nhu cầu nhân lực phòng TCHC 60 3.3 Nhu cầu nguồn nhân lực phòng QHKH 64 3.4 Nhu cầu nguồn nhân lực phòng QHKH3 65 3.5 Nhu cầu nguồn nhân lực phòng QLRR 65 3.6 Nhu cầu nguồn nhân lực phòng ... nguồn nhân lực phòng QTTD 67 3.8 Nhu cầu nguồn nhân lực phòng QTTD 67 3.9 Nhu cầu nguồn nhân lực phòngquản lý dịch vụ kho quỹ 68 3.10 Nhu cầu nguồn nhân lực phòng KHTH 69 3.11 Nhu cầu nguồn nhân

Ngày tải lên: 22/11/2017, 18:35

... CHUYÊN ĐỀ ? ?HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO HÀNG NĂM” Mục tiêu Nội dung trình bày  Khái quát về hoạch định nguồn nhân lực (NNL)  Hoạch định NNL tổ ... nhân viên Thu hút nhân viên Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên Hoạch định NNL tổ chức Quy trình Hoạch định NNL Hoạch định NNL tổ chức Dự báo Cung/Cầu Nhân lực Scan Môi trường ... tiêu hoạch định NNL  Xây dựng kế hoạch đào tạo (KHĐT) hàng năm Khái quát về hoạch định NNL Chuẩn bị tuyển dụng Hoạch định lực lượng lao động Phát triển và giữ chân nhân

Ngày tải lên: 07/07/2016, 08:29

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nhân lực tồn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động sản xuất, xem sức lao động người Nhân ... chức lẫn nhân viên [1, tr.3] 1.1.3 Nội dung chủ yếu quản trị nguồn nhân lực [8, tr.2] Quản trị nguồn nhân lực bao gồm hoạt động: - Hoạch định nguồn nhân lực: Bao gồm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ... nghiệp Nguồn nhân lực tổng thể tiềm người bao gồm thể lực, trí lực nhân cách người đáp ứng đòi hỏi cấu kinh tế - xã hội định 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thiết

Ngày tải lên: 04/10/2018, 17:14

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC, VAI TRÒ, MỤC TIÊU VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân ... nguồn nhân lực trƣờng năm tới Mục t u n n cứu - Hệ thống hóa sở phƣơng pháp luận quản trị nguồn nhân lực hoạch định nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác hoạch định nguồn nhân ... 1.3.5 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 16 1.3.6 Dự báo nguồn cung nhân lực 22 1.3.7 Cân đối nguồn nhân lực 31 1.3.8 Chƣơng trình hành động nguồn nhân lực 35 CHƢƠNG THỰC

Ngày tải lên: 22/11/2017, 18:35

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC, VAI TRÒ, MỤC TIÊU VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân ... nguồn nhân lực trƣờng năm tới Mục t u n n cứu - Hệ thống hóa sở phƣơng pháp luận quản trị nguồn nhân lực hoạch định nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác hoạch định nguồn nhân ... 1.3.5 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 16 1.3.6 Dự báo nguồn cung nhân lực 22 1.3.7 Cân đối nguồn nhân lực 31 1.3.8 Chƣơng trình hành động nguồn nhân lực 35 CHƢƠNG THỰC

Ngày tải lên: 28/05/2019, 09:20

... là chi phí nhân Nhưng nhìn vào thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa & nhỏ khiến không khỏi lo ngại, công tác hoạch định nguồn nhân lực gần không ... nguồn nhân lực đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cho cơng ty giảm chi phí sử dụng lao động Hoạch định nguồn nhân lực việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công ty, lên kế hoạch tuyển dụng nhân ... Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp dự báo cung cầu nhân lực có cân hay khơng, thừa hoạt thiếu nhân viên có giải pháp thích hợp, cụ thể thừa nhân viên nên giảm biên nhân viên, thuyên

Ngày tải lên: 10/05/2016, 18:01

... Ứng nhân lực, Bộ Giáo dục và Đào tạo Những vấn đề đặt kinh tế Việt Nam tương lai  Trong bối cảnh HNQT, chất lượng NNL chìa khóa thành công cạnh tranh quốc gia Cạnh tranh NNL, đặc biệt nhân ... hướng nghiệp hỗ trợ đối tượng việc cần làm vấn đề “nổi cộm” Nguyên nhân học kinh nghiệm hướng nghiệp, phân luồng * Nguyên nhân khách quan: - Thiếu việc làm thị trường lao động điều kiện kinh ... Việc phát triển sở dạy nghề, TCCN phải gắn với quy hoạch phát triển nhân lực trung hạn dài hạn địa phương Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011- 2020 để làm cho đào tạo gắn với

Ngày tải lên: 07/05/2017, 17:50

... nước ngồi có liên quan đến kết công việc cá nhân môi trường ứng dụng CNTT 1.3 Khái quát nghiên cứu nước ngồi nhân tố có tác động đến kết công việc cá nhân môi trường ứng dụng CNTT 1.3.1 Giới thiệu ... ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - - PHẠM TRÀ LAM NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CẢM NHẬN KẾT QUẢ CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KẾ TỐN TRONG MÔI TRƯỜNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC ... chuẩn mực đạo đức NCKH - - Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ kinh tế ? ?Nhân tố tác động đến cảm nhận kết cơng việc nhân viên kế tốn môi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp

Ngày tải lên: 11/06/2018, 16:04

... nghiệp hữu ích từ thu hút quan tâm nhân viên, khách hàng nhà đầu tư Nhân viên hài lòng với HTTTKT mà họ sử dụng, sẵn sàng phục vụ cho cơng việc, tận tâm sử dụng HTTTKT nhân viên góp phần mang lại lợi ... tin, việc truyền thông đắn đem lại cho nhân viên hiểu biết vấn đề liên quan đến công việc họ, giúp nhân viên hiểu biết vai trị trách nhiệm họ cơng việc Các nhân viên kế tốn hiểu cơng việc họ có ... việc hiểu rõ công việc mà nhân viên làm tác động đến hành vi sử dụng HTTTKT nhân viên - Công tác đào tạo doanh nghiệp cần đẩy mạnh nâng cao nhằm thu hút, phát triển trì cá nhân có lực, việc đào tạo

Ngày tải lên: 28/03/2019, 16:49

... Cung Ứng nhân lực, Bộ Giáo dục Đào tạo Những vấn đề đặt kinh tế Việt Nam tương lai  Trong bối cảnh HNQT, chất lượng NNL chìa khóa thành cơng cạnh tranh quốc gia Cạnh tranh NNL, đặc biệt nhân lực ... hướng nghiệp hỗ trợ đối tượng việc cần làm vấn đề “nổi cộm” Nguyên nhân học kinh nghiệm hướng nghiệp, phân luồng * Nguyên nhân khách quan: - Thiếu việc làm thị trường lao động điều kiện kinh ... Việc phát triển sở dạy nghề, TCCN phải gắn với quy hoạch phát triển nhân lực trung hạn dài hạn địa phương Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011- 2020 để làm cho đào tạo gắn với

Ngày tải lên: 14/05/2021, 18:13

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN BÀI GIỮA KỲ MÔN: HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP Sản xuất và Kinh doanh gốm sư Người hướng dẫn: ThS HỒ THỊ LINH Người ... Hồ Thị Linh thời gian qua tận tâm giảng dạy em Trong thời gian học môn Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp cô em nhận nhiều sự giúp đỡ từ cô Cô người hướng dẫn truyền cảm hứng ... Phòng nhân sự _ Phòng có nhu cầu cần tuyển dung mô tả công việc _ Phòng nhân sự lập kế hoạch tuyển dung gửi cho Ban giám đốc _ Ban giám đốc xét duyệt _ Nếu đồng ý thì Phòng nhân

Ngày tải lên: 24/10/2021, 12:17

... thiết thăng nhân tiến nhân Dự báo 55 năm Dự báo năm Kế hoạch phát triển Kế hoạch phát triển DN DN Đánh giá nhu cầu nhân Đánh giá nhu cầu nhân So sánh So sánh Chính sách nhân Chính sách nhân Vớ d ... nhu cầu nhân doanh nghiệp tơng lai Đánh giá thực trạng v khả đáp ứng đội ngũ nhân doanh nghiệp có So sánh nhu cầu nhân tới v khả đáp ứng Tiến hnh hoạt động bố trí v sử dụng nhân Kiểm soát nhân TS ... thnh tích nhân viên Chính sách phát triển nhân p dụng qui trỡnh xây dựng kế hoạch v định biên nhân khoa học, ý tới việc bổ nhiệm, luân chuyển nhân bên công ty p dụng qui trỡnh đo tạo nhân đảm...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 14:15

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực, vai trò, mục tiêu nhân tố ảnh hưởng đến công tác hoạch định nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực “Hoạch định nguồn nhân ... dụng nhân tố suất, tỷ lệ nhân viên, đường cong kinh nghiệm, dự báo theo xác xuất để dự báo nhu cầu nhân lực b Các phương pháp toán học phức tạp Bao gồm phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ... sử dụng số nhân tố tương quan với nhu cầu lao động cho việc dự báo nhu cầu lao động tương lai 1.3.3 Dự đoán cung nhân lực Dự đoán cung nhân lực tính toán khả thu hút, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho...

Ngày tải lên: 30/07/2015, 10:43

... nguồn nhân lực MỤC ĐÍCH VÀ Ý NGHĨA Bảo đảm đủ nguồn nhân lực Tối đa hóa việc sử dụng Phối hợp hoạt động nguồn nhân lực nguồn nhân lực với mục tiêu tổ chức MỤC ĐÍCH Dự báo nhu cầu cung cấp nhân ... nguồn nhân lực CƠ SỞ LÍ LUẬN Hoạch định nguồn nhân lực gì? Đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc Xây dựng kế hoạch lao động đáp ứng nhu cầu Quản trị nguồn nhân ... phần sữa nước Vinamilk thiếu nhân lực để điều hành cần lực nhân công lớn Quản trị nguồn nhân lực XÁC ĐỊNH CUNG NGUỒN NHÂN LỰC CUNG NHÂN LỰC BÊN TRONG Tình trạng di dân Vinamilk xác định người...

Ngày tải lên: 05/04/2016, 18:13

... II Dự báo cầu nhân lực Cầu nhân lực ngắn hạn Dự báo cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực thời hạn năm Trong thời hạn ngắn cầu nhân lực phải xác định rõ số lượng, cấu, chất lượng nhân lực cụ thể ... Cầu nhân lực dài hạn Dự báo cầu nhân lực dài hạn cầu nhân lực thời hạn >1năm 35 năm 2.1 Dự báo cầu nhân lực tổ chức dựa vào cầu nhân lực đơn vị Là phương pháp phận tổ chức tự xác định cầu nhân ... nguồn nhân lực tất có điểm chung việc phân tách nhu cầu nhân tương lai đề kế hoạch cụ thể để có nguồn nhân lực cần thiết - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân...

Ngày tải lên: 30/07/2014, 02:14

... tranh Xét hiệu huy động vốn theo nhân viên ACB dẫn đầu với lượng huy động vốn trung bình 9,5 tỷ /nhân viên, TechcomBank (8,86 tỷ /nhân viên), EximBank (8,05 tỷ /nhân viên) Vốn điều lệ yếu tố quan ... hướng bán lẻ; đồng thời bổ sung đào tạo nhân tín dụng cho chi nhánh Tín dụng cá nhân phát triển mạnh tách thành lập phòng riêng biệt phòng Tín Dụng Cá Nhân vào 04/2005 Năm 2005, dư nợ cho vay ... hàng ngàn nhân viên thông qua ngân hàng Từ đó, góp phần làm cho dịch vụ ngân hàng trở nên gần rủi với người dân làm gia tăng số lượng tài khoản cá nhân Hỗ trợ tiện lợi cho khách hàng cá nhân công...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 16:28

... doanh ở không nhắm vào nhân tố then chốt mà nhằm khai thác khả tiềm tàng các nhân tố thuận lợi, đặc biệt là tiềm sử dụng nguồn lực dư thừa, nguồn lực hỗ trợ của các ... - Chiến lược tập trung vào những nhân tố then chốt: tư tưởng chỉ đạo hoạch định chiến lược kinh doanh ở là không dàn trải các nguồn lực mà cần phải tập trung cho những ... ảnh hưởng đến công tác quản trị chiến lược kinh doanh 1.3 QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC KINH DOANH Quy trình hoạch định chiến lược bao gồm các giai đoạn: giai đoạn hình thành...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... riêng bi t Thành ph n kinh t tư nhân ñang ngày phát tri n chi m t tr ng ngày l n n n kinh t nư c ta S ñ ng sáng t o c a doanh nghi p Vi t Nam ñó có doanh nghi p tư nhân ñã góp ph n t o nên s n lư ... ñã ñưa ñ nh nghĩa t ng quát v marketing sau: “Marketing trình ho t ñ ng mang tính xã h i c a cá nhân t ch c nh m tho mãn nh ng nhu c u mong mu n c a h thông qua trao ñ i nh ng s n ph m d ch v ... hi n ñ i nên ñã gi m ñư c lao ñ ng th công t 628 ngư i (2007) 454 ngư i(2008) Đ ng th i, s công nhân k thu t tăng t 20 ngư i( 2007) lên 48 ngư i( năm 2008) ñ ñáp ng nhu c u v n hành dây chuy n...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17