... nghĩa đánhgiáthựccơngviệc 1.3.2.1 Với hồn thiệnthựccôngviệc người lao động Đánhgiáthựccơngviệc mức độ mở rộng thiết kế côngviệc tăng thêm số lượng nhiệm vụ trách nhiệm thuộc cơngviệc ... chặt chẽ với Dựa vào thực tế thựccôngviệc người lao động tiêu chuẩn thựccôngviệc xây dựng từ trước, người đánhgiá tiến hành đo lường thựccôngviệcđánhgiáthựccơngviệc Từ thơng tin phản ... nhân “ Đánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánhgiá với người lao động ”12 Đánhgiá thực...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm .2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc Hệ thống Đánhgiá ... II TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccơngviệc với mục...
... đánhgiá đào tạo người đánhgiá .66 3.3.3 Kiến nghị hoànthiện hệ thống Tiêu chuẩn thựccôngviệc .67 3.3.4 Kiến nghị hoànthiện Phương pháp ĐGTHCV 67 3.3.5 Kiến nghị hoànthiện ... Do vậy, công tác quản trị nhân lực ln cần hồn thiện hơn, phòng TCLĐTL cần cố gắng côngviệc 2.3 Phân tích cơng tác đánhgiáthựccôngviệccông ty Ban lãnh đạo công ty coi công tác đánhgiá THCV ... năm 2008 54 Bảng 3.1: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho nhân viên thuộc Nhóm .68 Bảng 3.2: Hồn thiện mẫu đánhgiá cho CNV thuộc Nhóm .72 Bảng 3.3: Hoànthiện mẫu phiếu đánhgiá cho cán thuộc nhóm...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... chung công tác đánhgiáthựccôngviệc Doanh nghiệp (Chương nêu sở đánhgiáthựccơngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccông việc) Chương 2: Phân tích thực trạng cơng tác đánhgiá ... pháp đánhgiáthựccơngviệc nào, …Vì lý mà em chọn chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hồn thiệncơng tác đánhgiáthựccơngviệcCơng ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát công tác đánhgiáthựccông việc...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... thựccôngviệcCông ty TNHH VKX (Giới thiệu chung công ty TNHH VKX nghiên cứu sâu công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty) Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác đánhgiáthựccông ... CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò đánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm Thực tế Đánhgiáthựccôngviệc gọi theo nhiều tên, có nơi gọi Đánh giá...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthực so với tiêu đề Việcđánhgiá quy trình đánhgiá ... PHÁP HOÀNTHIỆNĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ SỐ 48 3.2.1 Hồn thiện mục đích đánhgiá 48 3.2.2 Hoànthiện hệ thống ĐGTHCV .48 3.2.2 Hoànthiện ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccơngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số Hiện...
... thay đổi lớn cơngviệcthực lại q trình phân tích cơngviệc 1.3 Khái niệm ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.1 Khái niệm mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hoạt động quan ... kết đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá thắng lợi hoạt động chức khác tuyển dụng, định hướng, đào tạo,… 1.3.2 Ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.2.1 Với hồn thiệnthựccơngviệc người lao động Đánh ... nên đánhgiáthựccôngviệc Dựa vào tiêu chuẩn người đánhgiá tiến hành đo lường thựccôngviệc người lao động, so sánh kết côngviệc đạt với tiêu chuẩn đưa đưa kết luận Đánhgiáthựccơng việc...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthực so với tiêu đề Việcđánhgiá quy trình đánhgiá ... quan đến phương pháp đánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải pháp để hồn thiệnđánhgiáthựccơngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccơngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số Hiện...
... ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: VŨ HUY TIẾN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC I Khái niệm, mục đích đánhgiáthựccôngviệc Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánh ... để họ thựccơngviệc tốt - Tiến hành công tác đánh giá: giám sát đánhgiáviệcthực nhân viên, thảo luận đánhgiá với họ thống thực cho tương lai - Đưa chương trình trao thưởng: xem xét việc trao ... CHƯƠNG II: PH ÂN T ÍCH THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ I Một số đặc điểm công ty ảnh hưởng đến công tác đánhgiáthựccơngviệc Q trình hình thành...
... CHƯƠNG 1: ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Đánhgiáthựccơngviệc vai trò đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người ... THIỆNCƠNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC TẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc hoạt động nhân quan trọng tổ chức việc xây dựng công tác đánh ... thống đánhgiáthựccôngviệc .10 1.3 Các yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc lỗi cần tránh .14 1.4 Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc 15 1.5 Tổ chức thực chương trình đánhgiá thực...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthực so với tiêu đề Việcđánhgiá quy trình đánhgiá ... quan đến phương pháp đánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải pháp để hồn thiệnđánhgiáthựccơngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG ... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccơngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số Hiện...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, tầm quan trọng ĐGTHCV doanh nghiệp(1) 1.1 Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao ... nghiệp Tiến trình đánhgiáthựccơngviệc 2.1 Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccơngviệc với mục ... vấn đánhgiá Phỏng vấn đánhgiá trình xem xét lại cách có hệ thống kết thựccơngviệc người lao động; cung cấp cho họ ý kiến, nhận xét lực thựccôngviệc họ đưa biện pháp để hoànthiệnthực công...
... dựng tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc: Xây dựng tiêu chuẩn đánhgiá THCV da tiêu chuẩn thựccông việc, bảng mô tả côngviệc bảng yêu cầu ngời thựccôngviệc Nếu nh bảng mô tả côngviệc cho ta thấy ... phải hiểu rõ: Côngviệc gì? Thựccôngviệc gì? đánhgiáthựccôngviệc gì? Đồng thời họ phải biết đợc phơng pháp đánhgiá lý thuyết lẫn thực tế Công việc: tập hợp tất nhiệm vụ đợc thực ngời lao ... muốn tự đánhgiá Phơng pháp đợc áp dụng phơng pháp đánhgiá MBO 4, Đào tạo ngời đánhgiá Để thực tốt chơng trình đánh giá, sau lựa chọn ngời đánhgiáviệc cần phải thực đào tạo ngời đánhgiá Việc...
... trò công tác đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm Phụ nữ phát triển Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác đánhgiáthực ... hình thựccôngviệcđánhgiáthựccôngviệc phận Điều làm cho người đánhgiá người đánhgiá chưa thực có trách nhiệm công tác đánhgiáthựccôngviệc Vai trò phòng ban khác: Có trách nhiệm việc ... đánhgiáthựccơngviệcĐánhgiáthựccơngviệc có nhiều mục tiêu khác nhau, tổ chức cụ thể, mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc lại khác Mục tiêu đánhgiá định chu kì đánh giá, loại hình đánh giá...
... nhằm hoànthiệncông tác đánhgiáthựccôngviệc khối VP Công ty HUDS 59 3.2.1 Hoànthiệncông tác phân tích côngviệc 59 3.2.2 Hoànthiện mục tiêu công tác đánhgiáthựccôngviệc ... hệ yếu tố hệ thống đánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lờng thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân ... giáthựccông việc: HiƯn nay, cã rÊt nhiỊu c¸ch hiĨu kh¸c vỊ đánhgiáthựccôngviệc Tuy nhiên, theo cách chung đánhgiáthựccôngviệc đợc hiểu trình đánhgiá cách có hệ thống thứcthựccông việc...
... đánhgiáthựccôngviệc yêu cầu hệ thống đánhgiá 1.2.1 Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc tổ chức cần phải thiết lập hệ thống đánhgiá gồm ba yếu tố là: tiêu chuẩn thực ... tiêu đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu đánhgiá sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ đánhgiá lựa chọn người đánhgiá Vì vậy, điều thực chương trình đánhgiá phải xác định mục tiêu đánhgiá ... tiêu chuẩn thựccôngviệc 1.2.1.2 Đo lường thựccôngviệc Đây yếu tố trung tâm đánhgiáthựccơngviệc Đây việc đưa đánhgiá có tính quản lý mức độ “tốt” hay “kém” việcthựccôngviệc người lao...
... luận công tác đánhgiácôngviệc tổ chức Chương : Phân tích thực trạng đánhgiáthựccôngviệc CTCP phân phối Thời Gian Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiệncơng tác đánhgiáthựccơngviệc ... việc hay hành vi thựccôngviệc hay pẩm chất người lao động thựccôngviệc Xác định khía cạnh cần đánhgiáthựccôngviệc tiêu thứcđánhgiá vấn đề việc thiết kế phiếu đánhgiá phương pháp lựa ... Đề Thực Tập GVHD: PGS.TS Vũ Hoàng Ngân 1.1.3 Khái niệm đánhgiáthựccôngviêcĐánhgiáthựccôngviệc ( ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động quan hệ so...
... nghĩa đánhgiáthựccơngviệc 1.3.2.1 Với hồn thiệnthựccôngviệc người lao động Đánhgiáthựccơngviệc mức độ mở rộng thiết kế côngviệc tăng thêm số lượng nhiệm vụ trách nhiệm thuộc cơngviệc ... chặt chẽ với Dựa vào thực tế thựccôngviệc người lao động tiêu chuẩn thựccôngviệc xây dựng từ trước, người đánhgiá tiến hành đo lường thựccôngviệcđánhgiáthựccơngviệc Từ thơng tin phản ... nhân “ Đánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánhgiá với người lao động ”12 Đánhgiá thực...
... yếu tố đánhgiáthựccôngviệc mục tiêu việcđánhgiá minh hoạ hình sau: Thực tế thựccơngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết ... THIỆNCƠNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC TẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc hoạt động nhân quan trọng tổ chức việc xây dựng công tác đánh ... cứu Hoànthiệnđánhgiáthựccôngviệc ngân hàng với mong muốn đóng góp, xây dựng hệ thống đánhgiáhoàn thiện, phù hợp Dự kiến kết cấu Chương 1: Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Chương nêu sở đánh...
... thay đổi lớn cơngviệcthực lại q trình phân tích côngviệc 1.3 Khái niệm ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.1 Khái niệm mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hoạt động quan ... sau: Chương 1: Phân tích côngviệcđánhgiáthựccôngviệc hai công tác quản lý nguồn nhân lực tổ chức Chương 2: Thực trạng phân tích côngviệcđánhgiáthựccôngviệccông ty Cổ phần Đầu tư Dịch ... kết đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá thắng lợi hoạt động chức khác tuyển dụng, định hướng, đào tạo,… 1.3.2 Ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.2.1 Với hồn thiệnthựccơngviệc người lao động Giáo...