hiệu quả quản trị là gì

... 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực ... triển các năng lực quản trị nhằm giúp cho các quản trị gia được tiếp xúc, làm quen với các phương pháp làm việc mới, nâng cao kỹ năng thực hành và các kinh nghiệm tổ chức quản lý và khuyến khích ... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... Thông qua quảng cáo: Quảng cáo là hình thức thu hút ứng viên rất hữu hiệu, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp lớn. Để nâng cao chất lượng quảng cáo nên chú ý hai vấn đề đó là mức độ quảng cáo ... CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Những Đặc Trưng Cơ Bản Của Kinh Doanh Khách Sạn 1.1.1 Các khái niệm Khái niệm quản trị: Quản ... cách nhịp nhàng ăn khớp có thể đạt mục tiêu của tổ chức với hiệu quả cao nhất. Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về ... sách và cách thức quản trị nguồn nhân lực. Để hiểu rõ điều đó, qua thời SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 1 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... mà doanh nghiệp không còn hàng để bán… 1.1.2. Khái niệm Quản trị hàng tồn kho. - Quản trị hàng tồn kho là việc thực hiện các chức năng quản lý để lập kế hoạch, tiếp nhận, cất trữ, vận chuyển, ... thạc sĩ, tiến sĩ, các cán bộ quản lý ở các doanh nghiệp và các cơ quản quản lý nhà nƣớc. 2.1.3. Hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ của Công ty TNHH Tƣ vấn quản lý và đào tạo Lê Mạnh. 2.1.3.1. ... 2.1.3.2. Lĩnh vực đào tạo: - Quản trị doanh nghiệp - Tài chính – kế toán – thuế - Lập và phân tích dự án đầu tƣ - Chứng khoán Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả Quản trị hàng tồn kho tại Công...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... về quản trị tài chính doanh nghiệp và hiệu quả quản trị tài chính doanh nghiệp 1.1. cơ sở lý luận về quản trị tài chính doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm về quản trị tài chính doanh nghiệp Quản trị ... đề ra. Quản trị tài chính có quan hệ chặt chẽ với quản trị doanh nghiệp và giữ vị trí quan trọng hàng đầu trong quản trị doanh nghiệp. Hầu hết mọi quyết định khác đều dựa trên những kết quả rút ... trong quản trị tài chính doanh nghiệp 1.1.2. Vai trò của quản trị tài chính doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Trong hoạt động kinh doanh hiện nay, quản trị tài...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:53

... “. 1.1.1.2 Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực. Việc nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực sẽ giúp cho các nhà quản trị đạt mục đích và kết quả của họ thông qua người khác và một nhà quản trị gia có thể ... tiến trình quản trị. Do đó, việc nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực là hết sức cần thiết. Giúp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động , nâng cao tính hiệu quả của tổ ... việc. 1.1.1.3 Vai trỏ của quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực giữa vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu và phân tích, đây là một chức năng...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... chính là hoạt động tài trợ. Để nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính thì công tác quản trị tài chính công ty đóng vai trò rất quan trọng. Quản trị tài chính trong CTCP là quá trình quản lý ... động quản trị tài chính là phải làm gia tăng được giá trị của doanh nghiệp trên thương trường, để thực hiện được mục tiêu này thì vai trò của nhà quản trị tài chính hết sức quan trọng, nhà quản ... nước, mà điều này không phải nhà quản trị tài chính nào cùng có thể làm được. 1.2.2/ Vai trò của nhà quản trị tài chính Bộ phận quản trị tài chính, đứng đầu là Giám đốc tài chính giúp giám...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29

... này phù hợp với yêu cầu khi xây dựng cơ cấu tổ chức quản lý là phải có tính linh hoạt. Cán bộ quản lý cấp cao ở các bộ phận có kinh nghiệm làm việc lâu năm trên 10 năm công tác trong ngành, ... đúng hướng, hoạt động có hiệu quả. Thực hiện: Mai Sơn 28 MSSV: 506401089 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Ngô ngọc Cương Lớp 06VQT1 2.3Nhận xét chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại ... những ưu, nhược điểm chính của công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ như sau: + Về ưu điểm: - Công ty có cấu tổ chức bộ máy quản lý tương đối ổn định, không thiếu sót....

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực là một trong ... Quản Trị Nhân Sự, Nxb Thống Kê. Tp.Hồ Chí Minh, 2004, tr.18) Vai trò : Mục đích cơ bản của quản trị nhân sự là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả. ... lý luận về quản trị nguồn nhân lực  Chương II: Giới thiệu tổng quát và thực trạng quản lý nhân sự của công ty Phan Gia Huy  Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... hiện đại và những kiến thức kinh doanh mới: quản trị nhân sự, giám đốc điều hành, quản trị sản xuất – thương mại – dịch vụ, quản trị marketing, quản trị tài chính doanh nghiệp…kể cả học ngoại ... nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi Theo đề xuất của bản thân tôi cách trả lương cho các quản trị viên căn cứ vào cơ sở sau đây: + Trả lương cao các quản trị viên cấp ... Dung Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI 3.1 Cải thiện...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:56

... của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nguồn nhân lực’. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của ... vai trò của Quản trị nhân lực 2.1. Mục tiêu Mục tiêu cơ bản của bất kì tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của tổ chức đó. Quản trị nhân lực ... nhân em về công tác quản trị nhân lực của công ty. Bài viết của em gồm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:37

Ngày tải lên: 11/10/2012, 16:18

... chính là hoạt động tài trợ. Để nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính thì công tác quản trị tài chính công ty đóng vai trò rất quan trọng. Quản trị tài chính trong CTCP là quá trình quản lý ... tài chính doanh nghiệp và quản trị tài chính công ty 7 1.2.1.1/ Khái niệm về tài chính doanh nghiệp, hoạt động quản trị tài chính 7 1.2.1.2/ Đặc điểm hoạt động quản trị tài chính trong CTCP ... chặt chẽ của cơ quan quản lý Nhà nước về thị trường chứng khoán. 1.2/ Tổng quan về hoạt động quản trị tài chính trong CTCP 1.2.1/ Khái quát về tài chính doanh nghiệp và quản trị tài chính công...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 11:11

... biệt cơ bản của các NH có năng lực quản trị RRTD là kh ả năng quản trị nợ xấu ở một tỷ lệ có thể chấp nhận được nhờ xây dựng một mô hình quản trị rủi ro hiệu quả, phù hợp với môi trường hoạt động ... các chuẩn mực quốc tế trong quản trị rủi ro, phù hợp với môi trường hội nh ập. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Làm sáng tỏ một số vấn đề cơ bản về cơ sở lý luận trong quản trị RRTD tại các NHTM. - ... sát về quản trị tín dụng. - Phạm vi: Trọng tâm nghiên cứu là các nguyên nhân dẫn đến RRTD tại NH TMCP Á Châu trong giai đoạn 2006 – 2008, từ đó đề xuất các vấn đề về kỹ nă ng quản trị RRTD...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 17:28

... HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2 TẠI TP. HCM Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngành: Quản trị Du ... sạn 41 2.13 Kết quả khảo sát về huấn luyện, đào tạo và thăng tiến 42 2.14 Kết quả khảo sát về lương, thưởng, phúc lợi 43 2.15 Kết quả khảo sát về công tác đánh giá nhân viên 44 2.16 Kết quả khảo sát ... vấn 31 2.10 Kết quả khảo sát về Nguồn tuyển dụng – Hình thức làm việc – Thời gian công tác tại khách sạn 39 2.11 Kết quả khảo sát về khối lượng công việc tại khách sạn 40 2.12 Kết quả khảo sát...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

Ngày tải lên: 24/11/2012, 10:02

Ngày tải lên: 14/12/2012, 16:33

Ngày tải lên: 31/01/2013, 13:43