hiệu quả chi phí tuyển dụng

Ngày tải lên: 09/03/2015, 22:06

Ngày tải lên: 18/03/2015, 07:49

Ngày tải lên: 24/03/2015, 10:43

Ngày tải lên: 18/06/2015, 17:16

... lớn, chi phí cao là do công tác quảng cáo của chi nhánh Công ty, những chi phí cho việc thành lập Hội đồng tuyển dụng, xây dựng tiêu chuẩn cho ứng viên chi phí càng cao thì công việc tuyển dụng ... một thông báo tuyển dụng có các nội dung chủ yếu sau: - Giới thiệu về đơn vị tuyển dụng. - Mục đích của việc tuyển dụng. - Một số vị trí cần tuyển dụng. - Yêu cầu của tuyển dụng. - Nghĩa ... Các nguồn tuyển dụng. Để tuyển nhân sự, chi nhánh Công ty TNHH Thương mại Tiếp thị Bến Thành sử dụng rất nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau. Chi nhánh Công ty cũng chia thành nguồn tuyển dụng bên...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 11:48

Ngày tải lên: 23/07/2014, 05:22

Ngày tải lên: 22/05/2015, 14:48

... tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiêp đòi hỏi một nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lượng công tác tuyển dụng. Chí phí cho tuyển dụng càng cao chứng tỏ công tác chuẩn bị cho tuyển ... giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương Nó giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và tránh được những vấn đề về quản lý nhân sự. ... đến hiệu quả sử dụng lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy doanh nghiệp cần lưu ý đến sự tác động của các yếu tố môi trường tới công tác tuyển dụng để có kết quả tuyển dụng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13

... tuyển dụng nhân sự bao gồm : a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... thể cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụng nhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân ... truyền thông quảng cáo có hiệu quả nhất - Lời lẽ quảng cáo phải làm nổi bật được tiêu chí của doanh nghiệp - Phải sử dụng lời lẽ quảng cáo có tính cổ động và ấn tượng sâu sắc - Chi phí có thể...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:45

... ty - Ng i quenườ - Khách hàng - Đ i th c nh tranhố ã u i m : - Ti t ki m chi phí: không m t phí qu ng cáo, chi phí cho công ty t v n tuy nế ệ ấ ả ư ấ ể d ngụ - Ti t ki m th i gian: d dàng ... xác đ nh đ c các t lả ị ượ ỷ ệ sàng l c chính xác và h p lý.ọ ợ T l sàng l c có nh h ng t i chi phí tài chính, tâm lý c a ng i d 1ỷ ệ ọ ả ưở ớ ủ ườ ự tuy n và kỳ v ng c a ng i xin vi c. T l ... nhân viên m i b vi cố ượ ớ ỏ ệ  S l n t ch c tuy n d ng trong năm c a công tyố ầ ổ ứ ể ụ ủ  Chi phí tuy n d ng cho 1 l n t ch cể ụ ầ ổ ứ  Ý ki n c a nhân viên v t ch c tuy n d ng c a công ty...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:03

... vấn và tiết kiệm rất nhiều chi phí tuyển dụng cho công ty, cho phép công ty sử dụng có hiệu quả hơn nguồn lực hiện có. Tuy vậy, việc tuyển dụng như vậy sẽ không được quảng bá rộng rải cho toàn ... ĐỀ “NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN MIỀN TRUNG” I. Cơ sở lý luận về quy trình tuyển dụng nhân lực: 1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực: Tuyển ... xuất tuyển dụng - Tổng hợp, phân tích các nhu cầu tuyển dụng trong đơn vị - Lập kế hoạch tuyển dụng hàng kỳ - Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và trả lời ứng viên - Tổ chức phỏng vấn và/hoặc thi tuyển...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 12:25

... cực, chi phí đại diện cũng gây ra các tác động ngược chi u. Tác động ngược chi u thứ nhất và rõ ràng nhất là làm gia tăng chi phí quản lý trong doanh nghiệp. Các loại chi phí giám sát, chi phí ... cổ đông. Thứ hai, như định nghĩa, chi phí đại diện là loại chi phí để duy trì một mối quan hệ đại diện hiệu quả, vì vậy, chi phí này được xem như là chi phí quản lý doanh nghiệp. Nếu chọn được ... đại diện định nghĩa chi phí đại diện là tổng của các loại chi phí: chi phí giám sát (monitoring cost) để giám sát hoạt động của người đại diện, như là chi phí kiểm toán; chi phí ràng buộc (bonding...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:41

... giá về chi phí bỏ ra ở từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng: Để nhận ra những chi phí tuyển dụng và sắp xếp giai đoạn tuyển dụng cho phù hợp. 2. Đánh giá kết quả của công tác tuyển dụng. Đ ... trình tuyển dụng nguồn nhân lực 9 a. Xác định nhu cầu tuyển dụng 10 b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 11 c. Nội dung và trìng tự quá trình tuyển dụng 18 3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nguồn ... lượng và chất lượng các ứng viên trúng tuyển so với nhu cầu tuyển dụng. S Tổng chi phí bỏ ra cho một đợt tuyển dụng T Tổng thời gian của một đợt tuyển dụng PHẦN II SVTH: Tống Văn Tuấn Lớp: K13QTH 23 ...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương 2.5.2. Kết quả tuyển dụng nhân sự của công ty trong thời gian qua Bảng 2.8 Bảng 2.8: Kết quả tuyển dụng nhân ... tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiêp đòi hỏi một nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lượng công tác tuyển dụng. Chí phí cho tuyển dụng càng cao chứng tỏ công tác chuẩn bị cho tuyển ... đến hiệu quả sử dụng lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy doanh nghiệp cần lưu ý đến sự tác động của các yếu tố môi trường tới công tác tuyển dụng để có kết quả tuyển dụng...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:38

... các cán bộ tuyển dụng nhân sự có hiệu quả bởi vì năng lực của người tuyển dụng nhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của tuyển dụng nhân sự. Trong quá trình tuyển dụng nhân sự ... tuyển dụng nhân sự bao gồm : a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... xác định các cán bộ tuyển mộ có hiệu quả bởi vì năng lực của người tuyển dụng nhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của tuyển dụng nhân sự Trong quá trình tuyển dụng nhân sự những...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 09:18

... động tuyển dụng Thu thập thông tin ( sơ cấp, thứ cấp) Phân tích, đánh giá thực trạng họat động tuyển dụng tại Tropicdane Việt Nam Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng ... công tác tuyển dụng bởi họ đã bị quá tải. 2.2.2. Xác xuất sai lầm trong quyết định tuyển dụng cao Khách quan mà nói những sai lầm trong quyết định tuyển dụng trong thời gian qua là hệ quả tất ... viên nhận đề nghị tuyển dụng của Tropicdane trong 6 tháng đầu năm 2004 Số lượng Tỷ lệ% + Đề nghị tuyển dụng từ Tropicdane 59 100% - Ứng viên chấp nhận đề nghị tuyển dụng 32 54.24% -...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:18

... BIỆN PHÁP KIỂM SOÁT VÀ GIA TĂNG HIỆU QUẢ QUẢN LÝ ĐỐI VỚI CHI PHÍ ĐẠI DIỆN HIỆN NAY Có nhiều cơ chế, biện pháp để kiểm soát và gia tăng hiệu quả quản lý đối với chi phí đại diện trong công ty cổ ... đại diện định nghĩa chi phí đại diện là tổng của các loại chi phí: chi phí giám sát (monitoring cost) để giám sát hoạt động của người đại diện, như là chi phí kiểm toán; chi phí ràng buộc (bonding ... loại chi phí này. Để hạn chế vấn đề đại diện, các cổ đông chấp nhận trả chi phí. Như đã phân tích ở mục 3, các chi phí mà cổ đông phải trả bao gồm chi phí giám sát hoạt động của các cổ đông, chi...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:06

Ngày tải lên: 07/08/2013, 12:01

Ngày tải lên: 30/09/2013, 19:12

... GVHD:Ths.Thái Vĩnh Ngân 2011 tuyển dụng. Công tác tuyển dụng không những ở thế chủ động, tăng hiệu quả tuyển dụng mà còn giúp Công ty giảm thiểu chi phí tuyển dụng, như vậy hiệu quả hoạt động của Công ... khi tuyển dụng. Khi xác định được nguồn tuyển dụng có thể đáp ứng công việc đề ra từ đó có lựa chọn phương pháp tuyển dụng thích hợp. Công ty nên mở rộng nguồn tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng ... hoạch tuyển dụng cụ thể cho từng thời kỳ. Năng lực của cán bộ chuyên môn tốt vừa tiết kiệm thời gian và chi phí cho công tác tuyển dụng, công tác quản trị nhân sự vừa góp phần tạo ra hiệu quả sản...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 22:20