hệ thống tiền lương

... vấn đề trong giai đoạn thực tập chuyên đề em xin chọn đề tài sau: Thù lao lao động: hệ thống tiền lơng, tiền thởng, các trơng trình phúc lợi, dịch vụ, bảo hiểm xã hội và tác dụng khuyến khích ... hợp cho bộ phận phòng ban thành viên. Hệ thống tham mu trực tuyến bao gồm: Ban giám đốc Công ty các quản đốc phân xởng và các chuyền trởng, tổ trởng. Hệ thống chức năng bao gồm các phòng chức ... triển nguồn tài chính. Về mối liên hệ công tác, Phòng Kinh doanh có hai mối liên hệ chính: +Quan hệ trong nội bộ: Với Giám đốc, với các phòng ban chức năng. + Quan hệ bên ngoài Công ty để thực hiện...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

... nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh khách sạn Thống nhất Metropole liên doanh khách sạn Thống nhất ... nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh khách sạn Thống nhất Metropole liên doanh khách sạn Thống nhất ... nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh khách sạn Thống nhất Metropole liên doanh khách sạn Thống nhất...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:47

... nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh khách sạn Thống nhất Metropole liên doanh khách sạn Thống nhất ... nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh khách sạn Thống nhất Metropole liên doanh khách sạn Thống nhất ... nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh khách sạn Thống nhất Metropole liên doanh khách sạn Thống nhất...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:40

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:25

Ngày tải lên: 18/07/2013, 15:36

Ngày tải lên: 11/11/2013, 16:41

Ngày tải lên: 21/11/2013, 22:56

... nhua i nhua ä ä n cu n cu û û a doanh nghie a doanh nghie ä ä p p Vai trò của hệ thống tiền lương Vai trò của hệ thống tiền lương 1. 1. Tie Tie à à n l n l ư ư ơng gi ơng gi ư ư õ mo õ mo ä ä t vai ... gia ù ù vò tr vò tr í í công công vie vie ä ä c c : : Đánh giá vò trí công việc Vai trò của hệ thống tiền lương 5. 5. Gia Gia û û i quye i quye á á t sao cho to t sao cho to á á t nh t nh ư ư õng ... đ đ o o ä ä ng ng / / tha tha ø ø nh công cu nh công cu û û a doanh a doanh nghie nghie ä ä p p Hệ thống phân cấp bậc công việc Vie Vie ä ä c c so so sa sa ù ù nh na nh na ø ø y th y th ư ư ơ ơ ø ø ng...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 00:20

... hồi. Tiền lương( tt)  Thời gian nâng bậc lương Thời gian 02 năm đối với :  Cán bộ y tế có thời hạn giữ bậc lương ít nhất 02 năm đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) hệ số ... bậc lương cho cán bộ y tế. Những yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ B. Các yếu tố bên trong của bệnh viện  Chiến lược trả lương.  Trả lương cao trong ngành.  Trả lương so sánh.  Trả lương ... có thể nhận thưởng được 3, 4 tháng lương/ người… Tiền lương( tt)  Trả lương làm thêm giờ  Làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương bằng 150% của tiền lương của ngày làm việc bình thường  Làm...

Ngày tải lên: 08/02/2014, 09:47

... CỦA HỆ THỐNG THÙ LAO ) Hệ thống lương bổng bình đẳng ) Thu hút đượcngười mong muốn ) Khuyến khích ngườilaođộng thựchiệntốt công việc đượcgiao 5 THIẾT KẾ HỆ THỐNG LƯƠNG 1. Xác định chiếnlượctrả lương 2. ... nghĩa: 20 Trả lương khuyến khích theo sản lượng/doanh số Trả lương khuyếnkhíchtheosảnlượng Trả lương khuyếnkhíchtheodoanhsố (Sales Incentive plans) Tiềnlương Tiềnthưởng (hoa hồng) theo doanh số Tiềnlương ... b ấ tcậptronghệ thống tiềnlương củaDNVN ) Bạn có hài lòng vớilương của mình? ) Những tiêu chuẩngìvẫn đượcsử dụng để tăng lương cho bạn? ) Theo bạn, những yếutố nào nên đượcsử dụng để xác định tiềnlương? LÝ...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 11:20

Ngày tải lên: 11/04/2014, 00:12

Ngày tải lên: 16/04/2014, 21:35

Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:01

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:55

Ngày tải lên: 05/10/2012, 14:45