hệ thống chính sách quản trị nhân lực

... học nghệ thuật - nghệ thuật quản trị con người. Đối với Mricosoft quản trị nhân sự là nhân tố quan trọng đưa đến thành công của công ty. Chính sách quản trị nhân sự chủ yếu nằm trong chính sách ... gồm trên 30.000 người được bộc lộ Page 13 Tiểu luận Quản trị học Nhóm 1 – Lớp Cao học Đêm 3 Khóa 16 PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản trị nhân sự là một lãnh vực phức tạp và khó khăn, nó bao gồm ... phong cách quản trị riêng rất Bill Gates, thể hiện ở nhiều mặt. Sau đây là một số nghệ thuật quản trị của Microsoft trong lĩnh vực nhân sự và chiến lược. Page 9 Tiểu luận Quản trị học Nhóm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

Ngày tải lên: 21/08/2013, 08:04

Ngày tải lên: 18/10/2014, 01:58

... III Công nhân trực tiếp 1 Công nhân sắt 4 2 2 2 Công nhân bê tông 6 1 2 3 3 Công nhân cơ khí 4 2 2 4 Công nhân hàn 4 3 1 5 Công nhân tiện 2 1 1 6 Công nhân nguội 2 2 7 Công nhân lắp ráp ... hàng kinh doanh chính sau: 1, Cung cấp và lắp đặt hệ thống viễn thông công cộng, hệ thống viễn thông doanh nghiệp và các hệ thống điện tử chuyên dụng khác. 2, Xây dựng công trình bưu chính viễn thông. 3, ... v.v… 6, Cung cấp lắp đặt hệ thống điện công nghiệp, điện lạnh, điều hoà không khí, hệ thống giám sát an ninh, chống đột nhập, kiểm soát ra vào, hệ thống báo cháy, hệ thống chống sét. 7, Lắp đặt,...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 23:44

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

Ngày tải lên: 11/08/2014, 22:23

... hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, do đó kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy đủ cả hai nguồn nhân lực này. Kế hoạch đào tạo ... Thanh Loan – A11281 12 Đại học Thăng Long Tiểu luận “Quản trị nhân lực” Bên cạnh nguồn nhân lực là công nhân, nguồn nhân lực là công chức, viên chức công tác tại các ngành của đất nước cũng ... khoảng 40% so với lực lượng công nhân nói chung của cả nước; lực lượng công nhân của khu vực ngoài nhà nước có khoảng 2,70 triệu, chiếm gần 60%. Xu hướng chung là lực lượng công nhân trong các...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... nghệ tin học: Nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin để phục vụ yêu cầu quản lý và phát triển hoạt động kinh doanh của công ty, bảo đảm hệ thống công nghệ thông tin của PVFC hoạt động chính ... các hoạt động quản lý kinh doanh của công ty bảo đảm được thực hiện đúng các quy định của Pháp luật và quy định của PVFC. 3.2.4. Phòng Hành chính quản trị: Thực hiện công tác quản trị văn phòng, ... trang thiết bị và tài sản trong toàn công ty, quản lý xây dựng cơ bản quản lý chất lượng theo ISO. 4. Đặc điểm cơ cấu Nguồn nhân lực trong Công ty: Lực lượng lao động của công ty hiện nay tương...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:06

... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau. Quản trị nhân lực Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ ... Phũng hành chính quản trị: Đây là bộ phận phụ trách về hoạt động quản trị nhân sự tại công ty đồng thời kiêm nhiệm các nhiệm vụ hành chính. Bảng 2.4 Lao động phòng Hành chính - Quản trị STT Chức ... kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết các khó khăn như: + Sử dụng hiệu quả nhất các chi phí QTNL . + Đối xử với những nhân viên. +...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học  Hành vi ... không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính, văn phòng, ...  Lương, thưởng và phúc lợi  Nghệ thuật lãnh đạo  Chính sách động viên  Luật lao động và công đoàn  Đề án nghiên cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực  Đề án phân tích nhu cầu thị...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:48

... thể được đề nghị như sau: - Tính hệ thống của các chính sách: đây là điểm quan trọng trong hệ thống quản lý của một quốc gia - Tính thực tiễn của hệ thống chính sách: biểu thị cho khả năng áp ... và yếu của hệ thống chính sách, luật ở Việt Nam về ĐNN và QLTHTNN. - Báo cáo sẽ xem xét các ưu điểm và nhược điểm của hệ thống thể chế ở Việt Nam và sự tác động của hệ thống chính sách, luật ... đánh giá hệ thống luật pháp về quản lý tổng hợp tài nguyên nước ở Việt Nam 2.3.1. Tác động tích cực a) Xây dựng hệ thống văn bản khá hoàn chỉnh Thời gian qua, hệ thống luật pháp về quản lý tài...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 11:11

... dụng quản trị nhân lực. (2) Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh gía định lượng theo hai tiêu thức: Kết quả quản trị nguồn nhân lực. Mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nhân lực 1.1.3.1. ... quản trị nhân lực. 1.1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực 1.1.1.Khái niệm. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ ... tăng của nhân viên. Tổ chức và quản lí để tối ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13