... hợp hồ sơ và lên danhsách các ứngviên dự tuyển.(2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa chỉ liên hệ và điạ chỉ E-mail(nếu có) của ứng viên. (3)-Ghi rõ vị trí mà ứngviên đăng kí.(4)-Liệt ... kí.(4)-Liệt kê các bằng cấp mà ữngviên đạt được.(5)-Kinh nghiệm làmviệc của ứng viên, thứ tự ưu tiên từ những kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà ứngviên dự tuyển.(6)-Cán bộ Nhân lực-hệ ... hội đồng tuyển dụng sẽ sắp xếp thờii gian và thông báo với ứngviên ngày giờ, địa điểm thi tuyển. Cột (6) là thông tin về thời gia ứngviên được pv.(7)-Phần ghi chú cho những thông tin mang tính...
... Danhsách Cán bộ tham gia phỏng vấn lần … 1. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………2. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ………………3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… DANH SÁCHỨNGVIÊN ... ………………………………. – Chức vụ: ………………3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… DANH SÁCHỨNGVIÊN – LẦN …… Chức danh tuyển dụng : ………………………………………………… Phòng ban/ Bộ phận : ………………………………………………… TT Họ tên(1)Đ/c...
... - 10-1991Kỹ Năng C.Môn Làm việc độc lập - Chuyên viên - 9 nămMức Lương M.Muốn 400-500 USDHình Thức Nhân viên chính thứcLoại Hình Toàn thời gianNơi M.Muốn Làm Việc HCMNgành Nghề M.Muốn ... dụ: Hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn chức danh; Qui chế tuyển dụng; Mẫu biểu, tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên và hiệu quả công việc v.v- Xây dựng chính sách nhân sự cho Văn phòng ... - Chuyên viên - 6 nămUsing through study and enhanced during work experiencesMicrosoft Office skills - Chuyên viên - 11 nămWorking with MS Office almost whole lifeTyping - Chuyên viên - 11...
... m 2012 DANH SÁCH SINH VIÊN DỰ KIẾN LÀM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP, NĂM HỌC 2011-2012Ngành đào tạo: ……………………………………. Khoa: Công nghệ Thông tin TT Tên đề tài Sinh viên thực hiện đề tài Giảng viên hướng ... 310841011612 Tìm hiểu cơ sở dữ liệu hướng đối tượng và xây dựng ứng dụng quản lý bưu phẩm.Hồ Văn Thơm 3108410210Nguyễn Thanh BìnhĐH Bách khoa TP. HCMNguyễn Thanh Trúc 310841023813 Ứng dụng ... 31084101482 Tìm nhiều đường đi trên mạng cảm ứng không dây bằng các thuật toán thỏa thuậnVõ Xuân Vinh 3108410262Lê Ngọc Kim KhánhKhoa CNTT Trường ĐH Sài gònVũ Việt Anh 31084100063Xây dựng 1 ứng...
... 064.856274 – 064.850091 Fax : 064 856205 Email : Hodeco@.vn Websize : Info@hoddeco.vn DANH SÁCHỨNG CỬ VIÊN PHỎNG VẤNSTTHọ và tên Năm sinh Giới tínhĐịa chỉ/ Điện thoạiTrình độ chuyên...
... Công nghệ Thông tin về việcDanhsách cán bộ phản biện, sinh viên tại các Hội đồng”;Xét đề nghị của Trưởng phòng Đào tạo,QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Duyệt Danhsách sinh viên bảo vệ khóa luận tốt ... series ứng dụng vào dự đoán tỷ giá ngoại tệTS. Nguyễn Hà Nam Trường ĐH Công nghệ PGS.TS. Hà Quang Thuỵ Trường ĐH Công nghệẤn định danhsách này có 7 sinh viên Trong danhsách trên, có sinh viên ... 20/08/19882CHTTT Tìm hiểu các phương pháp đánh chỉ mục trong cơ sở dữ liệu không gianThS. Dư Phương Hạnh Trường ĐH Công nghệ TS Lê Phê Đô Trường ĐH Công nghệẤn định danhsách này có 9 sinh viên 2 DANH SÁCH...
... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việcứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... việc ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . . . . . ....
... hiểu biết về công việcứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển ... Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làmviệc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người...
... nhân viên tốt.- Đánh giá khá chính xác khả năng làmviệc của ứngviên trong tương lai, xác định được động cơ làmviệc của họ.- Do đánh giá được khả năng, sở thích, sở trường của ứng viên, ... hợp với ứngviên - Đảm bảo đánh giá ứngviên một cách tổng thể và toàn diện.• Nhược điểm:Các nhà tuyển dụng sẽ có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánh giá ứngviên bị ... cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứngviên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3- Hãy cho biết sếp cũ của...
... và khả năng ứng xử của từng ứng viên. Thành viên hội đồng phỏng vấn quan sát các phản ứng của từng ứngviên với những câu hỏi và khẳ năng giao tiếp cá nhân, khả năng diễn đạt, ứngviên có thể ... ứngviên có làm chủ được cảm xúc, biết giải tỏa áp lực hay không. Ví dụ nhà phỏng vấn tới tấp tấn công ứngviên bằng các câu hỏi về công việc cũ, công ty cũ, đồng nghiệp cũ, điều kiện làm việc, ... dụng xếp hạng kết quả, so sánh đối chiếu tất cả các ứngviên và chọn ra những ứngviên có tổng điểm cao nhất.Bảng đánh giá ứng viên: Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển:Tiêu thức Độ quan trọng Điểm...