cách đánh giá nhân viên hiệu quả
Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên trong quản lý pot
Ngày tải lên :
29/06/2014, 18:20
... các việc nhân viên đã
làm tốt và cả những việc chưa tốt, nhà quản lý sẽ có những đánh giá khiến
nhân viên “tâm phục khẩu phục”. Tuy nhiên, đối với các sai sót của nhân
viên, nhà quản lý nên ... đích và kết quả lần sau
luôn cao hơn lần trước, trong trường hợp này nên chọn phương án thứ hai.
Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên
trong quản lý
1. Cần có tiêu chí đánh giá rõ ràng ... và sự mong
đợi của người quản lý đối với mình. Nhà quản lý không nên thay đổi các yêu
cầu của mình đối với nhân viên khi bắt đầu tiến hành đánh giá vì khi đó
nhân viên sẽ không có cơ hội để...
- 3
- 663
- 0
Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên trong quản lý. pptx
Ngày tải lên :
01/07/2014, 16:20
...
huống cụ thể để đạt được hiệu quả khi đánh giá nhân viên không chỉ thể hiện kỹ
năng quản lý mà còn thể hiện nghệ thuật lãnh đạo.
4. Đối thoại với nhân viên
Nhiều nhà quản lý thường tỏ ra không ... đưa được các thông điệp của tổ
chức và cá nhân nhà quản lý tới nhân viên một cách hữu hiệu. Gặp gỡ, trao đổi với
nhân viên sẽ giúp nhà quản lý có cách nhìn toàn diện về các mối quan hệ trong ... vững các việc nhân viên đã làm tốt và cả
những việc chưa tốt, nhà quản lý sẽ có những đánh giá khiến nhân viên “tâm phục
khẩu phục”. Tuy nhiên, đối với các sai sót của nhân viên, nhà quản lý nên...
- 5
- 1.3K
- 2
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:15
... để tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người là “kế ... bạc tản mác của hai người để quản lý đầu tư, thu lợi
- Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ.
Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn
Hôn nhân là việc quan trọng của một ... vui vẻ khi cùng
bắt tay quản lý tài chính một cách hợp lý, làm cơ sở vững chắc cho cuộc
sống hạnh phúc sau này.
Xây dựng cuộc sống gia đình hạnh phúc
Sau khi cưới, quản lý tài chính trở thành...
- 6
- 7K
- 27
6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:39
... chung, mang lại niềm tin cho họ
và giao tiếp một cách cởi mở.
6. Giải thưởng
6 CÁCH QUẢN LÝ
NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Quản lý nhân viên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang
tới nhiều ... chăm chỉ, hiệu quả hơn nữa.
Chắc chắn, họ sẽ làm việc chăm chỉ và cống hiến nhiều hơn cho công ty.
Hãy tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên thường kì, đây
là nơi nhân viên và ... của nhân viên. Nó giúp
nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi
trường làm việc một cách thoải mái.
3. Sự định hướng công việc cho nhân viên
Một người quản...
- 5
- 1.3K
- 13
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
07/11/2012, 22:12
... việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu
số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... phục đối với
nhân viên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng
trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên ... trên dựa
vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo
công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới
đưa ra được...
- 2
- 2.5K
- 5
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... nhân viên.
3. Mục tiêu của đánh giá nhân viên.
a. Đối với nhân viên: hoàn thiện sự thực hiện công việc ở chu kỳ lao động tiếp theo.
b. Đối với người quản lý: căn cứ vào kết quả đánh giá nhân viên ... viên, cán bộ quản lý, cán bộ nhân
sự.
7. Các sai lầm thường gặp khi đánh giá nhân viên.
a. Lỗi thiên vị: bạn cần tách biệt giữa đánh giá công việc với đánh giá bản chất
con người của nhân viên ... hưởng đến việc đánh giá.
8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.
a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá
c. Xác định chu kỳ đánh giá
Sinh viên thực hiện:...
- 14
- 5.3K
- 27
Tài liệu Kỹ năng quản lý "BTI và bài toán đánh giá nhân viên" doc
Ngày tải lên :
22/12/2013, 12:17
... thể.
MBTI được xem là công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả khi mà các kết quả của nó
được ứng dụng một cách hiệu quả trong công việc. Nói cách khác, các kết quả có
thể thúc đẩy sự học hỏi, ... bài toán đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần
thiết đối với các nhà quản lý doanh
nghiệp. Song đây là một vấn đề tương
đối nhạy cảm, tế nhị khiến cho các nhà
quản lý ... trong doanh
nghiệp, nhà quản lý cần phải có kỹ năng áp dụng các phương pháp và kỹ thuật
đánh giá nhân viên.
Trên thực tế, những phương pháp và
hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và
được...
- 6
- 1.1K
- 12
10 CÁCH TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẪY NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ pot
Ngày tải lên :
30/03/2014, 03:20
... tiếp hiệu quả và chia sẻ thông tin
Bạn cũng phải thường xuyên chia sẻ những thông tin mới để đảm bảo rằng nhân
viên của bạn đưa ra quyết định tốt. Bạn luôn luôn phải cho nhân viên biết cách ... cứu cho thấy rằng các nhà quản
lý thành công nhất cho nhân viên của họ sự công nhận thường xuyên và hiệu quả.
Trong thực tế, họ thấy rằng các nhà quản lý nhận ra kết quả kinh doanh tốt lên
đáng ... tiêu. Thiết lập KPIs (các chỉ số đánh giá kết quả thực
hiện công việc) và thông báo kết quả KPI hàng tháng sẽ cho phép bạn đạt được
điều này.
3. Cung cấp cho nhân viên bản mô tả công việc và trách...
- 3
- 567
- 2
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý! pps
Ngày tải lên :
02/07/2014, 01:20
... với công
sức bỏ ra.
Một vài định hướng cho việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một
nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những ... quan trọng phải đánh giá nhân viên
Nhiều doanh nghiệp đã phải hứng chịu hậu quả vì thiếu kinh
nghiệm xây dựng và duy trì một hệ thống đánh giá và phát triển
nguồn nhân lực một cách chặt chẽ ... bồi
dưỡng.
Khi đánh giá đúng về một nhân viên thì việc quy hoạch nhân sự
sẽ chính xác hơn, nhờ đó họ có thể phát huy nǎng lực của mình
vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu...
- 6
- 507
- 1
Đánh giá nhân viên nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý pps
Ngày tải lên :
06/07/2014, 03:20
... việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một
nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu
cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... phục đối với nhân viên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ
không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối
thoại trong khi đánh giá. Cấp trên ... trên dựa vào các tiêu chí
mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy
theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá
nhân viên. Có như vậy mới đưa ra được...
- 5
- 653
- 1
Đánh giá nhân viên nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý potx
Ngày tải lên :
11/07/2014, 07:20
... đáng với công sức bỏ ra.
Một vài định hướng cho việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp đ
ể đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân
viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những ... đ
ối với nhân vi
ên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nh
ằm để xây dựng chứ
không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhân viên ph
ải có đối thoại
trong khi đánh giá. Cấp ... trên dựa v
ào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo
một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhi
ều hay ít
mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới đ
ưa ra...
- 6
- 561
- 1
