... kiếm khách hàng thực gặp khó khăn tốn Cách năm thông qua giới thiệu số đối tác thành công Châu Âu, định tham gia sàn TMĐT quốc tế Chính điều khiến cho việc kinhdoanh ngày hiệu với khoảng 120 đơn ... nay, 40% doanh thu có từ sàn TMĐT”, bà Nguyễn Thị Hiền Lương, Giám đốc điều hành Công ty Công ty Sababa chuyên xuất thủ công mỹ nghệ chia sẻ Hơn 10 hợp đồng vòng tháng với doanh thu doanh thu ... USD/năm với 80% doanh số từ Alibaba số biết nói bà Nguyễn Thị Thanh Thúy - Giám đốc Công ty Hải sản An toàn (Safe Seafood) tiết lộ Bà cho biết TMĐT công ty bà khó đạt nửa doanh thu nói Trong hội thảo...
... với phong cách doanh nghiệp nước Cam kết tất website GMark làm chương trình chuyên gia thiết kế Mỹ thực với phong cách châu Âu Hỗ trợ đến 40% chi phí ban đầu cho doanh nghiệp trẻ, còn: 3, 999,000 ... tiết Sẽ thiết kế theo yêu cầu với chi phí 30 0,000 – 500,000 VNĐ (Tùy mức độ phức tạp) cho chức thêm Gmark mong doanh nghiệp trẻ Việt Nam có hội khẳng định Trong môi trường kinh doanh, cần thương ... khao đơn giản là… Hãy để bước chân doanh nhân Việt vững doanh nhân Mỹ… -Gmark team- Chúng tin rằng, doanh nghiệp trẻ chứa đựng khát khao lớn mạnh, vững vàng Mọi doanh nhân ước ao đứa tinh thần lớn...
... điều hành kinh tế phủ Nh thấy rủi ro kinhdoanhdoanh nghiệp vô số, doanh nghiệp triệt tiêu đợc mà tác động để làm giảm bớt rủi ro kinhdoanh mức tối thiểu Bên cạnh rủi ro kinh doanh, doanh nghiệp ... mình, doanh nghiệp phải đối phó với hai loại rủi ro rủi ro kinhdoanh rủi ro tài Rủi ro kinhdoanh loại rủi ro tiềm ẩn thân doanh nghiệp Rủi ro kinhdoanh đợc định nghĩa nh không chắn mức doanh ... vốn đầu t Vấnđề đặt làm để tổ chức, cá nhân có vốn nhàn rỗi nhà doanh nghiệp có ý tởng kinh doanh, có dự án kinhdoanh nhng thiếu vốn đầu t gặp đợc, hợp tác với nhau, tìm kiếm hội kinhdoanh có...
... li Các kỹ cần thiết doanh nh n 3. 1 Truyền Thông 3. 2 Tư Duy Phê Phán3.3 Thông Hiểu Tư Duy Chiến Lược li li 12 12 3. 4 Lãnh Đạo Nhóm 13 3.5 Giao Tiêp 13 3.6 Thiết lập Mạng Lưới Giao Dịch 14 3. 7 ... nhân Giám đốc JOY 31 31 LI Giới thiệu chung 31 1.2 Phương pháp đào tạo 32 1 .3 Giàng viên 33 1.4 Cơ sở vật chất 33 1.5 Hoạt động đào tạo học viên JOY Trường đào tạo doanh nhân PTI 33 44 ĩ Giới thiệu ... kiếm thực hội kinhdoanh mới, đưa giải pháp sáng tạo cho vấnđềkinh doanh, chủ động nắm bắt hội đế thu lượm thông t i n kinh doanh, nhân có kinh nghiệm, trang thiết bị, thiết kế sản phẩm dịch...
... sản xuất kinhdoanh tạo thêm nhiều sách thuận lợi ưu đãi nhằm kích thích đầu tư doanh nhân, tổ chức kinh tế nước, giúp họ thu lợi nhuận cách thích đáng Trong điều kiện nay, vấnđề tìm cách thủ ... tầng lớp doanh nhân nước ta Đây vấnđề phức tạp, tranh luận sôi số diễn đàn khoa học nước Có quan điểm cho rằng, việc chuyển sang kinh tế thị trường nhiều thành phần, có thành phầnkinh tế tư ... GIỮA CÔNG NHÂN VÀ DOANH NHÂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY VŨ TIẾN DŨNG (*) Bài viết đề cập đến vấnđề mang tính thời mối quan tâm người lao động – vấnđề xử lý mối quan hệ lợi ích công nhân doanh nhân Việt...
... thành phầnkinh tế, đồng thời khẳng định thành phầnkinh tế bình đẳng trước pháp luật, Hội DNT tổ chức riêng thành phầnkinh tế: quốc doanh hay tư nhân hay liên doanh Hơn nữa, điều kiện hội nhập kinh ... thuật trình bày) Hội nhà Doanh nghiệp trẻ Việt Nam Trên định hướng làm việc em Từ vấnđề nêu nguồn tài liệu, kết nghiên cứu, em xin trình bày cách cụ thể phần Bản báo cáo đúc kết kiến thức, kỹ mà ... QUAN CHUNG VỀ HỘI CÁC NHÀ DOANH NGHIỆP TRẺ VIỆT NAM 1.1 LỊCH SỬ RA ĐỜI CỦA HỘI CÁC NHÀ DOANH NGHIỆP TRẺ VIỆT NAM 1.1.1 Giới thiệu Hội nhà Doanh nghiệp trẻ Việt Nam Hội nhà Doanh nghiệp trẻ (DNT)...
... Lào: 534 lao động, Macao: 165 lao động thị trường khác 135 lao động -trong năm 2014 ngành xuất lao động Việt Nam đưa 90.000 người làm việc nước ngoài, tăng 5.000 tiêu so với năm 20 13 3. 2 Yêu ... Việt Nam 3. 1 Yêu cầu số lượng a) Đối với doanh nghiệp nước - Đối với doanh nghiệp nước để thu lợi nhuận lựa chọn nguồn nhân công giá rẻ điều tất yếu Cácdoanh nghiệp nước mang đến hội việc làm ... số liệu báo cáo từ doanh nghiệp, tổng số lao động làm việc tháng năm 20 13 6 .31 2 lao động Trong đó, thị trường Đài Loan: 3. 296 lao động, Nhật Bản: 618 lao động, Hàn Quốc: 480 lao động, Malaysia:...
... biết tầm quan trọngvấnđề này, doanh nghiệp nên dựa vào đặc điểm sản phẩm kinhdoanh tiềm lực kinh tế để có sách hợp lý, phục vụ khách hàng cách tốt c Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp Năng lực ... nhuận doanh nghiệp: hàng tháng doanh nghiệp có khoản lãi từ hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp Nguồn lợi nhuận thay chia có cổ đông, công ty giữ lại (có thể phần lớn) để bổ sung vào nguồn vốn doanh ... hiểm vấnđề "nóng" công ty BHNT nay, đặc biệt vấnđề đào tạo giữ chân đội ngũ đại lý tư vấn bảo hiểm Hiện nay, không người quan niệm tư vấn bảo hiểm chưa phải nghề nghiêm túc Quan niệm này, phần...
... ng kinhdoanh b o hi m, DNBH phi nhân th c n ph i ti n hành ho t doanh thu l i nhu n, ng kinhdoanh tái b o hi m mb o n ng kinhdoanh tái b o hi m ây ph i c ti n hành song song c ho t ng kinhdoanh ... chuy n sang niên sau 13x15 /36 0 = 13/ 24 + Tương t , phí thu tháng 12 s ph i chuy n sang niên 23x15 /36 0 = 23/ 24 sau 32 i v i h p ng b o hi m n a năm hay h p ng có th i h n 01 quý cách tính tương t ... doanh thu ho t b o hi m, tái b o hi m; doanh thu t ho t t ho t ng ng kinhdoanh u tư tài doanh thu ng khác c a DNBH v.v Trong ó, doanh thu t ho t ng kinhdoanh b o hi m tái b o hi m ch y u ngu...
... ng kinhdoanh b o hi m, DNBH phi nhân th c n ph i ti n hành ho t doanh thu l i nhu n, ng kinhdoanh tái b o hi m mb o n ng kinhdoanh tái b o hi m ây ph i c ti n hành song song c ho t ng kinhdoanh ... chuy n sang niên sau 13x15 /36 0 = 13/ 24 + Tương t , phí thu tháng 12 s ph i chuy n sang niên 23x15 /36 0 = 23/ 24 sau 32 i v i h p ng b o hi m n a năm hay h p ng có th i h n 01 quý cách tính tương t ... doanh thu ho t b o hi m, tái b o hi m; doanh thu t ho t t ho t ng ng kinhdoanh u tư tài doanh thu ng khác c a DNBH v.v Trong ó, doanh thu t ho t ng kinhdoanh b o hi m tái b o hi m ch y u ngu...
... Trình tự vấn Thông thường trình vấn chia thành bước sau: + Bước 1: Giới thiệu người vấn trình tự vấn 16 16 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam + Bước 2: Người vấn giới thiệu doanh nghiệp ... khiến cho doanh nghiệp Nhà nước thường hoạt động hiệu 23 23 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Thưc trạng tuyển dụng doanh nghiệp tư nhân (đặc biệt doanh nghiệp mới, doanh nghiệp ... Xem xét hồ sơ xin việc 13 26 26 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 5.2.2 Phỏng vấn sơ . 13 5.2 .3 Kiểm tra, trắc nghiệm 13 5.2.4 Phỏng vấn tuyển chọn 15 5.2.5...
... 29 2.2 Các giải pháp từ phía doanh nghiệp tư nhân 30 Kiến nghị 32 3. 1 Về phía Nhà nước .32 3. 2 Về phía doanh nghiệp .33 KẾT LUẬN 35 38 ... 100.00 6 03 50,76 585 49,24 1014 100.00 288 28,40 726 71,6 8 63 100.00 187 21,67 676 78 ,33 182 32 47 100.00 100.00 45 11 23 24, 73 34,59 137 2124 75,27 65,41 18 Thời gian đào tạo đào tạo lại doanh nghiệp ... lực biểu kếhoạch dài hạn (mỗi kỳ 30 kếhoạch năm) đào tạo phát triển loại lao động có cần có doanh nghiệp Các chiến lược phải gắn liền đặt ngang tầm với chiến lược sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp...
... đào tạo QTKD Việt Nam năm tới Chủ đề 3: Đề xuất khung chương trình mẫu đào tạo cử nhân quản trị kinhdoanh phù hợp với xu hội nhập đáp ứng nhu cầu xã hội - Đề xuất phương hướng đổi chương trình ... giải pháp đổi hoạt động nghiên cứu khoa học lĩnh vực quản trị kinh doanh; - Đổi phương pháp giảng dạy môn học lĩnh vực quản trị kinhdoanh BAN TỔ CHỨC HỘI THẢO ... hợp với xu hội nhập đáp ứng nhu cầu xã hội; - Đề xuất phương hướng biện pháp đổi tài liệu giáo trình học liệu khác phục vụ đào tạo quản trị kinhdoanh trường đại học Việt Nam.; - Phương hướng...
... 29 2.2 Các giải pháp từ phía doanh nghiệp tư nhân 30 Kiến nghị 32 3. 1 Về phía Nhà nước 32 3. 2 Về phía doanh nghiệp .33 KẾT LUẬN 35 38 ... 132 doanh nghiệp, năm 1999 42 .39 3doanh nghiệp, đến tháng 10 - 2001 66.780 doanh nghiệp đến cuối năm 20 03 khoảng 120.000 doanh nghiệp Riêng số doanh nghiệp tư nhân thành lập từ sau có Luật Doanh ... TRONGCÁCDOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY 2.1.Nhận thức vấnđề đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: Phát huy lợi cạnh tranh kinh tế nhiệm vụ tối quan trọngdoanh nghiệp Các...
... người viết chọn đề tài: “ Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu hàng hoá nước vấnđề đặt cho doanh nghiệp kinhdoanh xuất Việt Nam” làm đề tài khoá luận tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu: Vấnđề Bảo hộ SHTT, ... có bảo hộ nhãn hiệu hàng hoá vấnđề mẻ nhận quan tâm đặc biệt quan chức doanh nghiệp sản xuất kinhdoanh Đã có không quan công trình nghiên cứu lớn nhỏ tìm hiểu vấnđề Tuy nhiên, tìm hiểu kỹ sâu ... xuất kinhdoanh với doanh nghiệp nước Đăng ký bảo hộ NHHH thị trường nước giúp doanh nghiệp tạo lập giữ vững thị trường xuất khẩu, đưa đến hoạt động kinhdoanh ổn định mang tính lâu dài cho doanh...
... với doanh nghiệp lớn Vì vậy, doanh nghiệp nhỏ vừa có vai trò quan trọng việc đóng góp GDP đáng kể cho kinh tế quốc gia 1 .3. 3 Góp phần chuyển dòch cấu kinh tế: Trongkinh tế tồn nhiều loại hình doanh ... cổ phần vốn Nhà nước Doanh nghiệp nhỏ vừa khu vực kinh tế tư nhân 22.7 23 24.716 Công ty hợp danh Năm 2002 20.501 Doanh nghiệp tư nhân Năm 2001 24 10.186 15. 938 23. 020 4 23 1.066 2.190 31 .114 39 . 732 ... cho doanh nghiệp nhỏ vừa kinh tế thò trường: Nhà nước đề chiến lược, kếhoạch dài hạn, xây dựng quy hoạch phát triển kinh tế – xã hội để đònh hướng cho hoạt động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh...
... chức, doanh nghiệp 4.2.2 Vai trò đãi ngộ nhân Đối với hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp Đãi ngộ nhân vấnđề quan trọng cần ý tổ chức, điều kiện để nâng cao chất luợng hiệu kinhdoanhdoanh nghiệp ... Khoa kinh tế quản lý - Giáo trình quản lý nhân lực doanh nghiệp - Ths Nguyễn Tấn Thịnh - NXB Khoa học kỹ thuật Đại học Kinh tế quốc dân- Khoa Quản trị kinhdoanh - Bộ môn kinh tế, quản trị kinhdoanh ... tố chuyên môn - Đánh giá kết 34 Không có kết đánh giá chuẩn xác công ty đánh giá xác cụ thể Vì có kết đánh giá tính toán xác để đạt mục tiêu đề Tóm lại, không đưa kếhoạch đào tạo nhân viên có...
... tuyển chọn 12 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 5.2.1 Xem xét hồ sơ xin việc 13 5.2.2 Phỏng vấn sơ 13 5.2 .3 Kiểm tra, trắc nghiệm 13 5.2.4 Phỏng vấn tuyển chọn ... tuyển dụng doanh nghiệp nhà nước gặp phải vấnđề sau: Một đặc điểm chung phổ biến doanh nghiệp Việt Nam (đặc biệt doanh nghiệp nhà nước) thường yêu cầu ứng viên Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh ... nghiệm tính trung thực thường đề cập đến vấnđề như: chấp hành kỷ luật lao động Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam giám sát nhà quản trị, thái độ cá nhân vấnđề tiêu cực tham ô, ăn cắp,...