những vấn đề đào tạo doanh nhân ở việt nam, thực trạng và giải pháp

[...]... một doanh nhân - nhà lãnh đạo tài ba của doanh nghiệp - Biết cách đạt được hoài vọng của mình là trờ thành một doanh nhân thành đạt 24 C H Ư Ơ N G li: THỰC TRẠNG VÈ TÌNH HÌNH Đ À O TẠO DOANH N H Â N Ở VIỆT NAM ì V ấ n đề chung về tình hình đào tạo doanh nhân 1 T ầ m quan trọng của việc đào tạo doanh nhân Vấn đề đào tạo doanh nhân không phải chỉ mới đề cập trong những năm gần đây m à nó được bắt đầu... doanh nhân 3 Ì Đào tạo theo nội dung đào tạo 3.1.1 Theo định hướng nội dung đào tạo có hai hình thức: đào tạo định hướng công việc và đào tạo định hướng doanh nghiệp Đào tạo định hướng công việc Đây là hình thức đào tạo về kỹ năng thực hiện một loại công việc nhất định Đào tạo định hướng doanh nghiệp Đây là hình thức đào tạo về các kỹ năng, cách thức, phương pháp làm việc điển hình trong doanh nghiệp... phần phát triến kinh tế xã hựi nên việc đào tạo doanh nhân là rất quan trọng cần phải đầu tư về cà mặt tài chính cũng như các chính sách nhằm phát triển công tác đào tạo doanh nhân ờ Việt Nam 2 T h ự c trạng trạng chung về tình hình đào tạo doanh nhân ờ Việt Nam 2 Ì Thực trạng đội ngũ doanh nhân tại Việt Nam Trong mựt xã hựi m à cạnh tranh ngày càng diễn ra gay găt và mạnh mẽ thì người ta không chỉ cạnh... nữa và đào tạo nâng cao trình độ lành nghề Hoạt động đào tạo giúp truyền đạt kiến thức cho một người hay một nhóm người cụ thể về một vấn đề và nhằm đạt được được một mục đích nhất định [12], [13] 2 Khái niệm về đào tạo doanh nhân N h ư chúng ta đã biết đào tạo doanh nhân hiện nay đang được nhắc đến rất nhiều vì doanh nhân chính là một phận không nhỏ góp phần phát triển đất nước Do đó, việc đào tạo doanh. .. việc đào tạo doanh nhân là rất quan trọng đó chính là đào tạo ra những nhà lãnh đạo doanh nghiệp là việc huấn luyện giảng dạy cho một người một nhóm người về các kỹ năng, phẩm chất cũng như các kiến thức xã hội để họ có thế áp dụng vào kinh doanh một cách hiệu quả Đào tạo doanh nhân không giắng như đào tạo nhân viên hay đào tạo cho sinh viên Doanh nhân họ là những người lãnh đạo doanh nghiệp có thế... việc Đào tạo và phát triển nâng cao năng lực quản trị giúp cho các quản trị gia đưổc tiếp xúc, làm quen với các phương pháp làm việc mới, nâng cao kỹ năng thực hành và các kinh nghiệm tồ chức quản lý và khuyến khích nhân viên trong công việc 3.1.3 Theo cách thức tô chức: đào tạo chính quy, đào tạo tại chức, cơ sở tư nhân Đào tạo chính quy và đào tạo tại chức thường đưổc tổ chức tại các trường đại học và. .. hay những đặc điểm của những doanh nhân - nhà lãnh đạo doanh nghiệp 2 ỉ Quyêt đoản trong kinh doanh Tính quyết đoán sẽ giúp cho doanh nhân đưa ra một quyết định một cách nhanh chóng và hiệu quà hơn Đây là một phẩm chất không thể thiếu của một nhà quản trị 2.2 Có kiến thức và tầm nhìn xa luôn tìm kiếm cơ hội Tìm kiếm và thực hiện các cơ hội kinh doanh mới, đưa ra những giải pháp sáng tạo cho các vấn đề. .. phẩm mới Đây mới là những nhân tố giúp doanh nghiệp quản trị tốt quá trình kinh doanh sản xuất và từng bước chiếm lĩnh thị trường Nguyên nhân của tình trạng này chính là sự yếu kém về quản trị doanh nghiệp do trước đây không được đào tạo, chính sự yếu kém đó đã tạo rào cản cho các chủ doanh nghiệp trong vấn đề hiếu và tiếp cổn công cụ quản lý hiệu quả hiện đại 2.2 Thực trạng đào tạo tại các trường đại... việc đào tạo doanh nhân các nhà lãnh đạo doanh nghiệp còn được diễn ra tại các trung tâm đào tạo Hiện nay có khoảng gần 20 trung tâm, học viện hoạt động trong lĩnh vực này có thế kế đến như: Học viên doanh nhân và giám đốc JOY, tổ chức đào tạo doanh nhân và giám đốc ATB, trường đào tạo doanh nhân PTI, học viện đào tạo TDC Tại đây những nhà lãnh đạo được cung cấp những khóa học: giám dóc tài điều hành... nghiệp, văn hóa doanh nghiệp và nhiều kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp kỹ năng quản lý sự thay đổi Việc đào tạo doanh nhân tại các trung tâm đào tạo doanh nhân đã góp phần rất lửa vào đào tạo kiến thức chuyên môn cũng như các kỹ năng cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ke các các nhà lãnh đạo đã qua đào tạo tại các trường đại học B ở i vì ờ đây họ được bổ sung thêm và chuyên sâu hơn những kiến thức . tạo 20 3.2 Phương pháp đào tạo 21 4. Sự cần thiết phải đào tạo doanh nhân 23 CHƯƠNG li: THỰC TRẠNG VÈ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO DOANH NHÂN Ở . lượng và hiệu quả đào tạo 69 CHƯƠNGIII: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ PHÁT TRIỀN VẤN ĐÊ ĐÀO TẠO DOANH NHÂN Ở VIỆT NAM 72 ì. Giải pháp